Увольнение,больничный лист входит в отработку?

Скажите, пожалуйста, входит ли больничный лист в двухнедельную отработку перед увольнением? Осталось отработать пять дней, сильно простыла.

Здравствуйте. Да, входит.

Да, конечно, входит. Берите больничный лист и после его закрытия Вы должны будете уже быть уволены. Больничный Вам обязаны оплатить.

Время больничного листа входит в срок "отработки" перед увольнением. Можете смело обращаться в больницу за листом по временной нетрудоспособности.

Да входит.в двухнедельную отработку

Больничный вообще никак не связан с увольнением.

Но если заявление подали во время больничного, то может совпасть.

Заявление пишится по закону за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день Артур!

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в ч. 1 ст. 80 ТК РФ закреплена обязанность работника перед расторжением трудового договора по собственному желанию подать работодателю заявление об увольнении не позднее чем за две недели, если не установлен иной срок.

Период, когда работник может подать такое заявление, данной правовой нормой ТК РФ не установлен. Следовательно, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.

Итак, работник может подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Если на день выхода работника на работу не истекли две недели после получения работодателем этого заявления, работник должен отработать оставшиеся дни перед увольнением.

Таким образом, срок пребывания на "больничном" входит в две недели.

Добрый день, Артур! Период болезни не продлевает срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Данное время дается работодателю для поиска нового сотрудника.

Я написал заявление на увольнение.

Дали отработку 2 недели, из них 2 дня отработал.

Если я сейчас открою больничный, то срок отработки увеличится или нет?

Да, конечно будет входить.

Добрый день!

Да.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Конечно нахождение на больничном листе будет входить в отработку 14 дней

Да, входит. С даты подачи заявления начинается отсчет двух недельного срока предупреждения работодателя об увольнении. При этом не важно, ходите ли Вы на работу или находитесь на больничном.

Добрый день! Отработка в данном случае не продлевается согласно ст.80 ТК РФ.

Оплата должна быть произведена в соответствии с трудовым договором.

Маргарита Петровна!

Понятия "отработка" в трудовом праве не существует.

До расторжения трудового договора вы работаете в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (

ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ,работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В эти две недели входят все 14 календарных дней, включая и выходные, и праздничные дни, и отпуск, и больничный.

Да, сроки в этом случае календарные.

Людмила, здравствуйте! "Отрабатывать" 2 недели Вам не нужно. Сошлитесь на статью 71 ТК РФ, в ней сказано: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Законом не запрещено сразу после написания заявления об увольнении уходить на больничный, срок больничного будет "зачтен" в срок "отработки". Но если в трудовом договоре предусмотрена процедура "приема-передачи дел", то лучше все же "дела сдать", дабы избежать в последствии претензий и разбирательств с бывшим работодателем.

Здравствуйте!

В ТК РФ прописано отработать две недели.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.