Перевод на график работы - 601 советов адвокатов и юристов
Никак, судя по тексту. Для этого требуется волеизъявление не Ваше, а работодателя. У меня пятидневка с 8 до 17.Меня перевели на СУРВ введя в заблуждение. Как перейти обратно на оплату без СУРВа?
Никак, судя по тексту. Для этого требуется волеизъявление не Ваше, а работодателя.
СпроситьДобрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы Могу поинтересоваться работаю оператором котельной, работаю 12 в день следующий день в ночь, и 2 дня выходных, хотят перевести на тройную смену, то есть один выходной, обязан ли быть приказ о переводе на сверхурочный график работы?. Заранее благодарю.
Добрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы
СпроситьДостаточно просто со стороны работодателя изменить график, при этом уведомить вас за 1 месяц Работаю на заводе, график 5/2 неделю смена с 7 до 15:30 и неделя с 15:30 до 00:00 Какая должна быть причина, чтоб перевели работать только с 7 до 15:30?
достаточно просто со стороны работодателя изменить график, при этом уведомить вас за 1 месяц
Спросить
Возможно вы не так поняли, я бы сама хотела работать с 7 до 15:30, но без причины не переводят на такой график
Спроситькак то обосновать надо ваше желание
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьВ России нет единого графика выплаты пенсий — дата зависит от региона проживания пенсионера, работы почтового отделения и выбранного способа получения.
Выплаты происходят двумя основными способами:
Через Почту России — в этом случае пенсионер получает пенсию в соответствии с графиком работы почтового отделения.
Через банк на карту или банковский счёт — выплаты происходят автоматически в определённую дату, которую устанавливает Социальный фонд России для каждого региона отдельно.
Уточнить дату выплаты можно в своём отделении СФР или в банке, в который приходит перевод. Что такое "новая пенсия"? Вы имели ввиду индексацию? При увольнении в октябре пенсия с индексацией будет выплачиваться с ноября. Уволился в октябре, в каком месяце новая пенсия
В России нет единого графика выплаты пенсий — дата зависит от региона проживания пенсионера, работы почтового отделения и выбранного способа получения.
Выплаты происходят двумя основными способами:
Через Почту России — в этом случае пенсионер получает пенсию в соответствии с графиком работы почтового отделения.
Через банк на карту или банковский счёт — выплаты происходят автоматически в определённую дату, которую устанавливает Социальный фонд России для каждого региона отдельно.
Уточнить дату выплаты можно в своём отделении СФР или в банке, в который приходит перевод.
Спросить
Что такое "новая пенсия"? Вы имели ввиду индексацию? При увольнении в октябре пенсия с индексацией будет выплачиваться с ноября.
СпроситьЕсли нарушаются права работника, то не может. Может ли начальник распоряжением перевести работника в другую бригаду без согласия работника? 5 бригадный график сменности. Если работник был ознакомлен с графиком сменности на год.
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре. На работе хотят снова выводить во вторую смену, с 14 до 22:30. Но у меня ребёнок 3.5 года, ходит в детский сад. Жена вечером подрабатывает репетитором, соответственно ребёнка забирал с детского сада я, а в случае второй смены у меня возможность пропадает. Нет ли в тк каких-то замечаний по этому вопросу?
Здравствуйте. Необходимо смотреть условия вашего трудового договора относительно возможности перевода
Спросить
Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.
СпроситьДобрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ. Вправе ли работодатель требовать написание заявления об отпуске за свой счет, если: график отпусков был утвержден руководителем, работник переведен за месяц до отпуска на другую должность (был методистом на ставку, переведен на ставку педагога+ 0,5 ставки методиста). Работодатель потребовал написать заявление на отпуск за свой счет (якобы по должности педагог, так как не отработано в этой должности достаточно времени для отпуска).
Добрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ.
Спросить
Для перевода по служебной необходимости к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность при отсутствии препятствий, указанных в п. 2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы согласие военнослужащего не требуется. Никак вы не убедите, если решение принято. Как попросить главное командование не переводить в другую часть на равнозначную должность? Там график работы ужастный, какую причину придумать? У нас 3 ребенка и 1 с инвалидностью
Для перевода по служебной необходимости к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность при отсутствии препятствий, указанных в п. 2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы согласие военнослужащего не требуется. Никак вы не убедите, если решение принято.
СпроситьЗдравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
СпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Жалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьНет не имеют права. Перевод на легкий труд допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если Вы представили справку о переводе на легкий труд (а вы ее можете и не предоставлять и ее от Вас никто требовать не вправе) работодатель направляет предложение о легкой работе, имеющейся в организации. Если Вас устраивает - соглашаетесь и подписываете приказ, дальше вносится изменение в трудовой договор в части изменения места работы. Если не согласны - приказ не подписываете. А дальше по медицинским показаниям. Не имеет право без согласия вашего переводить Такая проблема, я работаю в Мегафоне Директором, график разный, плавающий, при предоставлении справки о легком труде, меня хотят перевести с моего салона - хорошего, в менее активный, если я не согласна переводиться на другой салон, они имеют права перевести без моего согласия?
Нет не имеют права. Перевод на легкий труд допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если Вы представили справку о переводе на легкий труд (а вы ее можете и не предоставлять и ее от Вас никто требовать не вправе) работодатель направляет предложение о легкой работе, имеющейся в организации. Если Вас устраивает - соглашаетесь и подписываете приказ, дальше вносится изменение в трудовой договор в части изменения места работы. Если не согласны - приказ не подписываете. А дальше по медицинским показаниям.
Спросить
Если вас переводят на должность с графиком работы на 18 часов в неделю, то ваш новый график будет таким:
- рабочий день - 3 часа;
- рабочая неделя - 6 дней в неделю.
При этом важно уточнить, какие дни недели вы будете работать и какие будут выходными, чтобы правильно планировать свое время и не нарушать график работы. По производственной необходимости переводят на другую должность с другим графиком работы. Моя рабочая неделя 36 часов. Рабочий день 7,12. Переводят туда где рабочий день 3 часа, то есть 18 часов в неделю. Какого графика я должна придерживаться?
Если вас переводят на должность с графиком работы на 18 часов в неделю, то ваш новый график будет таким:
- рабочий день - 3 часа;
- рабочая неделя - 6 дней в неделю.
При этом важно уточнить, какие дни недели вы будете работать и какие будут выходными, чтобы правильно планировать свое время и не нарушать график работы.
СпроситьРаботник имеет право отказаться. Имеет ли право работник работающий по пятой бригаде (5 дней рабочих и 2 выходных) отказаться от изменения графика по инициативе работодателя, например на ЖД (два дня рабочих и два выходных)?
Анна, без вашего согласия права не имеют. По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Я работаю сутки трое, есть несовершеннолетний ребёнок, я в разводе. Руководство переводит меня на график 5/2 имеют ли они на это право?
По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОснования перевода на легкую работу? Работодатель отказывает в переводе на лёгкую работу. На данный момент мой график 2/2 с 10 до 22 ч, я прошу сделать мне с 8 до 17.
Работаю в пансионате в буфете (официант, бармен, кассир, уборщица все в одном), где микроволновку печи, электропечи, кофемашинки, компьютер и мущыкальная техника. Работадатель уверяет меня что у меня и так лёгкая работа, и все, что он мне может предложить это по моему заявлению сократить рабочий день на час, и соответственно я буду получать за отработанные часы.
Прав ли работадатель, и на что мне можно опереться, что бы все таки мне создали условия работы для лёгкого труда?
Переход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа. Здравствуйте, Татьяна.
[b]В стаж включается время фактической работы. [/b]В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается. Перешла на другую должность в этой же организации стаж работы прерывается?
Переход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
В стаж включается время фактической работы. В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается.
СпроситьДобрый день, Ирина!
В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется. Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков. Что делать если при переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск?
Добрый день, Ирина!
В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется.
Спросить
Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков.
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьМария, конечно имеете право потребовать от работодателя перевод на график работы 1/2 по 12 часов. Я беременна, срок 14 недель, работаю в "АО Тандер" Магнит Косметик старшим продавцом с графиком 2/2 по 12 часов, мне очень тяжело, есть справка от врача о переводе на лёгкий труд, могу ли я потребовать чтобы меня перевели на график 1/2 по 12 часов?
Мария, конечно имеете право потребовать от работодателя перевод на график работы 1/2 по 12 часов.
СпроситьДолжностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?
Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, данный вопрос обговаривайте с руководителем. Не можете, если у вас график работы 2\2 Просто так - хочу и не выхожу не получится: берите справку в ЖК о беременности и о переводе на лёгкий труд (если положено), предъявляете ее работодателю и пишите заявление на перевод, после этого и будете работать по новому графику, но готовьтесь к тому, что в зарплате потеряете. Я беременна, график работы 2/2!
Иногда смена выпадает в субботу и воскресенье, могу ли я не выходить на смену в субботу и воскресенье?
Просто так - хочу и не выхожу не получится: берите справку в ЖК о беременности и о переводе на лёгкий труд (если положено), предъявляете ее работодателю и пишите заявление на перевод, после этого и будете работать по новому графику, но готовьтесь к тому, что в зарплате потеряете.
СпроситьМожно, только оплата ночью должна оплачиваться в большем обьеме. Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты. Закон не запрещает работать лучше, больше и ночью. Можно ли работать в ночь?
Взяли объект по подряду. Работаем на заводе далеко от города. Сроки поджимают. Подскажите можно ли вывести 2 смену в ночь для непрерывного залива фундамента?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеет ли право работодатель изменить график без моего согласия, так как я выхожу из декретного отпуска.
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.
1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод сотрудника на работу
- Приказ о переводе на работу
- Право перевода на другую работу
- Увольнение переводом на другую работу
- Перевод работников на другую работу
- Отказ от перевода на другую работу
- Отказ в переводе на другую работу
- Перевод работника на другой место работы
- Перевод на постоянное место работы
- Временный перевод на другую работу
- Перевод на основное место работы
- Перевод на работе в другое подразделение
- Уведомление о переводе на другую работу
- Что является переводом на другую работу
