Изменение графика работы на заводе - какие причины могут привести к переводу на смену с 7 до 15 - 30?

Вы не сможете расторгнуть кредитный договор. Или платите кредит, или ждите обращения банка в суд

В случае нарушения банком существенных условий договора.

Например:

Банк не выдал кредит.

Банк не принимает платежи.

Банк не Банк.

А в целом целиком признать кредитный договор недействительным практически невозможно.

Наверняка есть возможность признать часть сделки недействительной (комиссии, страховка).

Звоните, посмотрим документы.

8 963 346 67 48

Здравствуйте! Можете не являются, но проверка в любом случае будет проведана без Вашего участия. В Ваших же интересах явиться, и предоставить пояснения при использовании земельного участка.

Добрый день.

Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Направьте в суд письменное ходатайство об отложении слушания дела с приложением документов , подтверждающих ваши неявку (больничный лист, командировочный лист, и т.д.)

Здравствуйте, Юлия!

Любая причина, которая точно указывает на то, что физически Вы в данный день не можете присутствовать на заседании. Например командировка или нахождение в больнице.

Добрый день

Вообще присутствовать не обязательно, отправьте представителя и кстати АС не интересны ваши причины, можете не изобретать))

Здравствуйте, Юлия!

Если предоставлены все необходимые документы, то присутствие должника не является обязательным

Суд и так рассмотрит ваше заявление

Ну и можно присутствовать на седании представителю, если он у вас есть

С уважением,

пом. арбитражного управляющего

Ю.В. Никитина.

Поможем защитить Ваши права в Европейском суде по правам человека.

Утеря банковской карты.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Работодатель обязан перевести на дневную смету, т.к. на работу в ночные часы привлекать беременных запрещается. Работодатель несет за это ответственность.

ст. 259 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

А если я напишу заявление о том что меня устраивает работа в ночь и всю ответственность за себя беру на себя, можно ли остаться работать в ночь!

Здравствуйте!

Опишите причину, по семейным обстоятельствам

Это мошенники звонят.

Не переводите - это мошенники!

Добрый день.

Это могут быть мошенники, можете просто потерять деньги.

Как октевировать карту

Здравствуйте!

Это нарушение со стороны работодателя. Полный расчет и заработной платы, и премий, и отпускных должен производиться в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.

Всего Вам доброго!

Добрый день. У вас абсолютно такие же права на получение компенсации за неиспользованный отпуск как у всех остальных.

Вопрос правильнее задать работодателю.

Могла быть ошибка бухгалтера, или дни отпуска не отгуленного не накопились к увольнению.

Уважаемый Василий!

это вопрос не к юристам.а к администратору сайта.

Посмотрите на сайте слева есть колонка там где юрист дня,в самом низу есть ссылка в рубрике=обратная связь=,в ней письмо администратору" вот туда и направьте свой запрос.

С новым годом!

Кристина,Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 112]

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, установленного частью второй статьи 376, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции. Указанный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

5. На определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба.

Как правило заболевание, командировка, отпуск.

Работодатель обязан за Вами сохранять место работы и должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ -

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Однако, данная статья не лишает работодателя права проводить различные реорганизации и пр. преобразования. Таким образом, по вашему выходу на работу работодатель будет обязан начать в отношении Вас процедуру увольнения по сокращению штатов, т.к. вашей должности уже нет в штатном раписании.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, такой перевод на не обусловленную трудовым договором работу возможен без согласия работника только на срок до одного месяца и только в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти простой и т.п. вызваны чрезвычайными обстоятельствами - катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией. Во всех остальных ситуациях перевод возможен только с письменного согласия работника. Так что если никаких чрезвычайных ситуаций нет, то отказаться - это Ваше право, если Ваш работодатель соблюдает трудовое законодательство, то никаких санкций к Вам за отказ от временного перевода он применить не сможет.

Если у него в трудовом договоре указано, что он водитель автомобиля и имеется соответствующая категория, то правомерно.

У северян пенсия увеличена за счет фиксированной выплаты. При переезде в другой регион, пенсия будет уменьшена за счет уменьшения суммы фиксированной выплаты. Однако северянам, выработавшим стаж (в Вашем случае стаж выработан) фиксированная выплата увеличивается на коэффициент 1,5 для жителей Севера и 1,3 за районы, приравненные к северным.

А что изменилось? Должность не изменилась. Если ранее ездил в командировки, то и сейчас будет. Есть же у него должностная инструкция. Отправляют в командировку и после первого дня работы. Нарушений ТК нет.

Могут. Это никак не связано

Конкретный срок работы в законодательстве не указан Что касается перевода на должность методиста то перевод возможен с согласия работодателя ст 72 ТК РФ Должность учителя логопеда входит в этот стаж.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Для старшего методиста - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет. В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) работа в качестве учителя-логопеда входит в педагогический стаж.

Уважаемая Олеся!

Вопросы, связанные с деятельностью ЖСК, регулируются Жилищным кодексом РФ (главы 11, 12).

Статья 132 ЖК РФ устанавливает, что при исключении члена кооператива из кооператива ему должна быть выплачена сумма пая в срок, установленный уставом кооператива, но не позднее двух месяцев с момента принятия решения об исключении.

К сожалению ЖК РФ не предусматривает срок выплаты суммы пая при добровольном выходе из кооператива, однако в данном случае норму статьи 132 можно применять по аналогии (такой порядок закреплен в ст. 7 ЖК РФ).

Поэтому, на наш взгляд, срок выплаты суммы пая при выходе из кооператива должен быть установлен уставом кооператива и не должен превышать двух месяцев со дня утверждения кооперативом заявления о выходе члена кооператива из кооператива. Заявление о выходе из кооператива должно быть рассмотрено не позднее одного месяца с момента получения заявления, если иной срок не установлен уставом кооператива.

Для выхода из кооператива и получения суммы пая указывать причины не обязательно. Отказать члену кооператива в выходе из кооператива нельзя.

Законно.

"Полагается ли надбавка за ученую степень внешнему совместителю, если по основному месту работы он получает ее в полном объеме?

Доплаты за ученую степень работникам учреждений осуществляются в рамках трудовых отношений и являются составной частью заработной платы работников. Таким образом, доплаты в полном размере выплачиваются работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени.

Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим временем, каковыми и являются совместители, доплата за ученую степень начисляется пропорционально отработанному времени.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 июня 2007 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2007 г."