Перевод на декретную должность / Законы и прочие темы - 1684 советов адвокатов и юристов

Я являюсь матерью одиночкой. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 года. Сейчас я узнаю, что меня перевели в другую команду по приказу (работаю в охране), то есть я должна буду после выхода работать в этой же сфере, но с другой командой. Вопрос в том, что имеют ли право меня переводить в другую команду? (хотя график работы сдвигается)

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребёнку 2 года. Организация где я работала до декретного отпуска подготавливает компанию к банкротству и всячески принуждает меня уволиться из данной компании и оформиться в другую но на пол ставки и приступить к работе. Срок моего декретного отпуска ещё не закончился и я не могу понять законны ли действия со стороны моего работодателя? И как мне нужно действовать в данной ситуации?

После декретного отпуска переводят на др.работу, без моего согласия. Работаю в гос. полик-ке.основывают тем, что просрочено удостоверение по моей специлизации. Вызвали в мой декретный отпуск, и направили на общую учёбу,т.к.тоже была просрочена, при этом сказав, что могут уволить, если не выучусь. Как восстановить свои права, где проработала 10 лет? могут ли меня перевести на др.место работы?

Добрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности. Здравствуйте.

А что у Вас указано в доп. соглашении?

Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней. Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?

Я беременная, в декретный отпуск в конце сентября, нахожусь на декретном месте, имеет ли право мой работодатель перевести меня на декретное место другого сотрудника другого отдела с понижением заработной платы и должности.

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

1) Может ли работодатель после моего выхода из декрета перевести меня на другую должность без моего согласия? (На моё место берут другого человека.)

2) Если я откажусь выходить на другую должность, должны ли мне предоставить обратно моё место? Или мне надо будет увольняться?

3) Должен ли мой заработок (оклад+премиальные) сохраниться после выхода из декрета (на старую или новую должность)? Или он может быть уменьшен по какой-либо причине?

Вправе уволитьт. К срочный трудовой договор. Попробуйте решить с руководителем о переводе вас на другую должность если есть вакансия и вы соответствуете её требованиям. Я работаю на декретной ставке и сама теперь беременна. На днях руководитель выдал уведомление, что основная работника выходит через месяц и меня увольняют. Я призналась, что беременна. Он сказал, что всё равно увольняют, т.к. ТД был срочный до выхода основного сотрудника. Какие мои права? Как можно остаться работать?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель без моего ведома перевёл меня на другую должность в офис, находящийся в соседнем городе. Законно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 04.02.2016 года мне выходить на работу. Сейчас я беременна вторым ребенком. Когда я выйду на работу срок беременности будет 2 месяца. За время декрета отдел в котором я работала сократили. Уведомления я никакого не получала о том, что сократили мою должность.. Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую должность и как будут начисляться декретные? И могу ли я до наступления декретного отпуска находится на больничном листе в связи с беременностью?

Работаю в Сбербанке постоянной должности нет на данный момент меня перевели на место сотрудника в декрете в договоре указано что я взята на время отсутствия основного сотрудника, с этой должности я через месяц ухожу в декрет, на днях я узнаю что другого сотрудника который был по временному договору переводят на постоянную должность, разве не должны были в первую очередь предложить мне должность?

И получается когда основной работник выйдет на работу со мной просто расторгнут договор и я не буду получать выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет?

С Уважением! Виктория.

Я нахожусь в положении, но на учет еще не встала, но хочу узнать, имею ли право на перевод на легкий труд.. Работа у меня такая: я диспетчер цеха, разношу продукцию по подразделениям, вес каждой коробки где-то 5 кг,иногда больше, иногда меньше. Плюс ношу изделия весом 8-15 кг и упаковываю их в коробки (естественно коробки на полу, изделия поднимаю со стола, в основном на весу заворачиваю в пленку и раскладываю по коробкам), еще распаковываю коробки, которые привозят курьеры, это происходит на полу на корточках. В общем физические нагрузки почти в течение всего 8-ми часового раб. дня (иногда некогда даже пообедать). Подскажите, является ли моя работа физически тяжелой..

Имеет ли право женщина потребовать от руководства перевести её на легкий труд (по справке врача) если у неё проблемы с ногами, на должность администратора т.к. работает парикмахером. В скором времени планирует уйти в декрет. Оформлена по ТК РФ.

Мне через несколько месяцев выходить на работу из декретного отпуска. Мой работодатель предлагает место в другом юр.лице холдинга, т.е.мне нужно будет перевестись. У меня вопрос: как будут рассчитаны декретные, если в ближайшее время я планируют снова уйти в декрет? По справке о доходах в предыдущем юр.лице?

Работаю по временному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Смогут ли меня повысить в должности в данной ситуации без перемещения на постоянную основу?

Я работала 3 года в гос службе как основной работник, сейчас меня перевели на срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника в другой отдел, какие соц гарантии у меня сохранились, и имею ли я теперь право уйти в декретный отпуск как основной сотрудник или меня сразу же уволят?

Я работала на постоянной должности, в этой же организации меня перевели на временную должность. Сотрудник уволился на чьей я должности была, но в данный момент я беременна. В данный момент меня просят написать заявление на возврат должности постоянно, объяснив это тем, что с временной должности в декрет не уходят. Просьба подсказать так ли это.

Я работаю на декретном месте, но декретчица выходить не собирается, она увольняется. Обязаны ли меня оставить на этом месте?

В сентябре в дикретный отпуск. На работе просят написать заявление об увольнении, в порядке перевода. Что это значит?

Получу ли дикретные.

Здравствуйте.

Если работаете на месте декретницы, значит с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия этого работника. Срок такого договора истекает с выходом этого сотрудника на работу. На постоянную основу Вас могут перевести в случае увольнения сотрудника либо на другую должность. Работаю на декретном месте, декретница не выходит на работу, сама я скоро ухожу в декрет, могут ли меня перевести на постоянную основу?

Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.

Работаю на декретной должности, по договору ещё год должна на ней работать. Компания просит уйти по собственному т.к. должность переносят в другой город, который находиться за 3 тыс. км от этого. Спросили могу ли я переехать туда, сказала конечно же не могу. Какие у меня есть выходы и могу ли я просить уволить по сокращению?

Мой педагогический стаж на одном месте 15 лет, но пять лет назад я была в декрете 2 года, могу ли я взять творческий отпуск на год в этом случае?

Помогите мне пожалуйста в моей ситуации. Я работаю два года на высокооплачиваемой работе, сейчас я забеременела и в связи с проблемами протекающей беременности мне пришлось перевестись на лёгкий труд. Зарплата там в разы меньше чем была на той работе. На новой должности я проработала один день и ушла на больничный. Подскажите, могу ли я вернуться на прежнее место работы, если на моё место взяли другого работника? Я ведь не уволилась, а временно перевелась на лёгкий труд, но он меня не устраивает, там не так уж и легко как оказалось. Второй вопрос. Я от напарници узнала, что она составляла акт в связи с моим увольнением, как это понимать? Я же не увольнялась а временно перевелась? Получается что после декрета я не смогу вернуться на мою основную работу? Что мне делать? Я очень переживаю чтоб это не повлияло на мой декретный отпуск и выплаты по уходу за ребёнком. Ведь на той работе зарплата в 5-6 раз больше.

У меня такая ситуация. Я 6 лет работаю в дошкольном учреждении на должности логопеда. Год назад одна сотрудница, тоже логопед, ушла в декрет и в то же время была закрыта ее группа. Начальство без всякого ведома уволила меня, затем тут же приняла на работу, но на декретное место того сотрудника. Хотя закрылась ее группа. О сокращении ставки логопеда ничего не было сказано. Когда я пришла к начальству разбираться, мне сказали, что логопеда в декрете они обязаны взять и другую должность ей предложить не имеют права. Но и с моим переводом на декретное место я не согласна. Ведь моя ставка осталась и я продолжаю работать. Имеют ли право меня так переводить и может ли начальство меня перевести на декретное место без моего ведома. А так же имеет ли право руководство предложить человеку из декрета иную должность в учреждении? Заранее спасибо.

У меня такая ситуация, я вышла на работу в декретном отпуске с ребёнком в гкп на пол ставки помощника воспитателя, до беременности работала на полном дне по той же должности. И сейчас у нас две группы гкп и т.к детей ходит мало их соединяют и меня из за этого хотят перевести на должность ниже или уволить! Что мне делать?

Мне предложили декретную ставку (повышение). В одной организации. Смогу ли я потом вернуться на своё постоянное рабочее место. Как правильно составить заявление? Например, с сохранением рабочего места и должности... Такое возможно? Спасибо.

Я работаю на по бессрочному договору. В компании производится сокращение численности и штата. Мою штатную единицу сокращают. Мне предлагают перейти на декретную ставку. Правильно ли я понимаю, что сначала мне должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переходе на предлагаемую декретную ставку под мою роспись? При моем согласии на переход - положена ли в данном случае компенсация при сокращении, т.к. ухудшаются условия работы - появляется риск увольнения, т.к.сотрудница может выйти из декрета досрочно?

Добрый день!

Работала на основном месте в организации, затем меня повысили и перевели на временную декретную должность, а теперь я ухожу в декрет. Основной сотрудник вышла с декрета на другое место (тоже декретное), но с сохранением места, на котором я. Какая моя участь? И какие права у меня есть?

Здравствуйте. Обязательно требуется запись о переводе в трудовой книжке + приказ. Вопрос, я переведена с одной должности на другую должность сотрудника который находится в декретном отпуске должно ли это оформляться в трудовой?

Сейчас я работаю на постоянной должности, у нас эту должность хотят сократить и перевести меня на должность декретного работника. Но уволить или сократить меня не могут. Тк являюсь одинокой матерью. Возможен ли перевод на эту декретную должность без увольнения или уведомления о сокращении?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уходила в него, работая в подразделении одного города. А выйти по его окончании хочу в подразделение другого города (в связи с переездом), и скорее всего, с изменением должности. Могу ли я в этом случае претендовать на прежний размер зар. платы?

Ушла в декретный отпуск находясь в должности замечтителя директора. Была принята на постоянное время работы в одном магазине, сейчас его закрыли и хотят сделать мне технический перевод в другой магазин одного и того же города. Моему ребенку нет еще и полутора лет, поэтому получаю ежемесячные выплаты. И как понимать данный технический перевод? Если в одном магазине будут два заместителя. А в приказе не написана причина перевода и временно или постоянно меня переводят. Как быть? Посоветуйте.

У меня такой вопрос, работаю в Москве в уфсине 7 лет! Пока нахожусь в дикрете сменила место жительства в Свердловскую обл. Пробывала перевестись по своей специальности, но не берут так как говорят мест нет! Как мне быть и что делать если я не вновь прибывшая, обязаны ли мне предоставить место.

Работаю по срочному трудовому договору, но в этой же организации имеется мое постоянное место работы, но ниже стоящей должности. Ситуация такая: я должна выйти в декрет 29 февраля 2016 года, роды 09 мая 2016 года, а основной сотрудник выходит из декрета 01 июня 2016 года. Когда основной сотрудник выйдет из декрета, меня сразу переведут на мою основную должность. Мне важно уйти в декрет с более высокой должности, какие есть пути решения в моей ситуации?

За месяц до декретного отпуска работодатель предлагает перейти на туже должность в мелкую фирму. Какие неблагоприятные последствия могут быть для меня в связи с таким переводом?

Заранее спасибо!

Доброго дня!

Необходимо запросить согласие работника на перевод.

Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу. Спасибо, есть необходимость досрочного выхода из отпуска чтоб оформить перевод

,если на ее месте работает уже другой человек? Сотрудник со срочным договором в декретном отпуске. Необходимо ее перевести на другую должность.. как правильно поступить? Спасибо.

Могут ли меня перевести на ниже стоящую должность, всвязи с сокращением моей должности, если через 21 день мне нужно уходить в декрет. Уведомление выписано 1 марта, а переводят с 1 мая. Я в декрете с 21 марта.?

Возможно ли увольнение в порядке перевода работника в декретном отпуске? Сохранятся ли социальные выплаты в новом ООО?

Была в декретном отпуске 3 года. Через два дня выходить, а мне отдел кадров говорит, что моей должности (Начальника отдела) и моего отдела уже не существует (сокращены, хотя меня никто не уведомлял) и у меня ТОЛЬКО ЛИШЬ два варианта: 1 Либо согласиться на имеющуюся должность (должность ниже и обязанности другие) 2 Либо получить ОДИН ОКЛАД и уволиться по соглашению сторон. 1 Правы ли они? 2 Могу ли я выйти на свою должность? (если ее вроде бы нет).

Добрый день! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия (ст.72.1 Трудового кодекса РФ). Я буду выходить из декретного отпуска на работу. Меня хотят перевести на другое по причине как бы после длительного отпуска мне будет тяжело. Я работаю бухгалтером. Имеют ли они право так поступать?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?

Ситуация заключается в следующем: в организации прошло сокращение, под которое попала девушка, находящаяся в декретном отпуске (ребенку 1 год 8 месяцев). Через 3 месяца освободилась должность ведущего специалиста. Может ли организация перевести на освободившуюся должность другого работника, который трудится в этой организации на должности специалиста 1 категории, а на его место принять вышеуказанную девушку? Или же обязательно указанная сотрудница (декретница) должна занять место ведущего специалиста в первоочередном порядке?

Да,ей необходимо выйти хотя на 1 день, заявление о переводе, приказ, доп соглашение и уход в отпуск по уходу за ребенком. Рабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?

Я сижу в декретном отпуске ребенку скоро 2 года. Хочу выйти на работу (воспитатель) на свое прежнее место. Но там кого то уже взяли. Осенью я писала заявление по уходу за ребенком до трех лет. могут ли меня перевести на другую группу, если я хочу вернуться то только в свою группу!

На прошлой неделе мне сообщили, чтос 1 февраля мою должность ведущего специалиста убирают и переводят меня на более низкую должность с окладом меньше на 2000 руб. законно ли это? Теперь обязуют подписать заявление по собственному желанию на перевод на другую должность? До декрета мне осталось работать 2,5 месяца.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Появилась возможность перевестись на другую должность (на том же предприятии, где работала до декрета). Подскажите, можно ли осуществить перевод без прерывания отпуска по уходу за ребенком или можно выйти на короткий срок, перевестись и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

У меня такая проблема когда я ушла в декрет приняли штатного сотрудника на мое место временно но когда я решила выдти мне сказали что место занято и ввели единицу другой должности и перевили меня на нее с меньшим окладом а та которая временно стала постоянным сотрудником что мне делать как вернуть мою должность.