Заявление об увольнении в порядке перевода перед декретным отпуском - влияние на получение пособия
В сентябре в дикретный отпуск. На работе просят написать заявление об увольнении, в порядке перевода. Что это значит?
Получу ли дикретные.
Значит вас просто хотят обмануть и кинуть на деньги.
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу, что я теряю а мне в мае уже в декрет.
Вас не могут уволить в силу закона (ст. 261 ТК РФ), ничего не пишите. Можно жаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьЕсли перевод оформляется через процедуру увольнения и приема на работу в другое подразделение работодателя, то вы ничего не теряете. Но лучше - требуйте приказ о переводе согласно ст. 72.1 ТК
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
СпроситьНа основании ст 261 ТК РФ вас не могут уволить даже за прогул. Ничего не пишите.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьПри согласии на перевод, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. В этом случае Вас не могут уволить с нового места работы, на которое будете переведены - ст. 261 тк рф.
Перевод возможен только с Вашего согласия. Поэтому если на перевод не согласны, будете работать в прежней должность и уволить не смогут по ст. 261 тк рф.
Если на перевод согласны, то при переводе Вы ничего не теряете, т.к. расчет пособия будет за 2 года, которые предшествуют наступлению отпуска по беременности.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
СпроситьУважаемая Анастасия г. Ржев !
НИ какого заявления об увольнении по собственному желанию писать НЕ надо и требовать этого, тем более в вашем состоянии, Работодатель НЕ вправе.
Но при этом, перевод на другую работу у того же Работодателя возможен только с вашего письменного согласия, т.е. в данном случае НИ какого увольнения НЕ должно быть.
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.03.2015г
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЕсли увольнение с одного места работы и прием происходит одновременно , то Вы ничего не теряете , в том числе и по оплате б\л .
Хотя не совсем понятно для чего это делается есть Статья 72.1 ТК РФ, регулирующая перевод на другую работу с согласия работника
СпроситьНичего вы не потеряете если потребуете оформление увольнения в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю, чтобы иметь гарантию, что вам не откажут в приеме. П.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ .
Для этого новый работодатель должен направить вашему работодателю соответствующий письменный запрос, в котором новый работодатель просит уволить вас в порядке перевода в его организацию на такую то должность. Вы в свою очередь должны дать письменное согласие (либо в виде отдельного заявления , либо в виде специальной отметки о согласии в уведомлении вашего работодателя оформленной в письменном виде под роспись на основании этого запроса. Такой документ и будет основанием для такого увольнения.
У нового работодателя в свое время оформите отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ . Средний заработок для Пособия рассчитывается на 2 года , предшествующих году наступления отпуска. В деньгах вы ничего не потеряете.
СпроситьАнастасия!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
Вы должны написать заявление о согласии на перевод на другую работу. При согласии сторон с переводом вносятся изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
Ваш работодатель не знаком с кадровым делопроизводством.
Или работодатель вводит вас в заблуждение, цель, скорее всего, избавиться от беременного сотрудника.
Вас могут уволить и не принять на другую работу.
Т.к. перевод на другую работу, согласно Трудовому Кодексу РФ не предусматривает увольнения ( не должен работник писать заявление об увольнении).
Если вас переведут на другую работу, то в пособиях вы ничего не потеряете.
СпроситьАнастасия, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
При этом Вы указали юристам слишком мало нужной по этому вопросу информации, что затрудняет объективно Вам ответить на этот юридический вопрос.
Да, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
К сожалению Вы не указываете здесь точно, в связи с чем Вам этот перевод предложил работодатель. А это очень важно для объективного разъяснения Вам на ваш вопрос.
А вдруг ваш этот работодатель готовится к ликвидации.
В связи с чем он может предлагать Вам такой вариант разрешения вопроса с вашим трудоустройством.
Анастасия, в Трудовом кодексе Российской Федерации и
в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5, часть первая, статья 77 ТК РФ) этому работнику надо быть бдительным и знать хорошо Трудовой кодекс РФ, если он не желает себе проблем.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не делайте, не пишите заявление об увольнении если не желаете увольняться, а уволить он Вас не может при данных обстоятельствах.
Удачи Вам!
СпроситьНичего. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вас уволить не имеют права, за исключением случаев ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. Все. См. ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, нужно понимать, в связи с чем вас просят написать такое заявление. В любом случае этого делать не стоит. Если идёт сокращение, то вы будете иметь право на выплаты и иные гарантии. Если напишите по собственному желанию, то всего лишитесь.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно поддаваться на эти просьбы. При этом Ваши потери в будущем будут очень значительными. Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток! Не писать ничего. Он не имеет права вас уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите, если будут на вас давить, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьОни хотят продать фирму и якобы новый владелец не хочет иметь декретные должности.
СпроситьДоброго времени суток! Вас это должно волновать меньше всего, пусть сами разбираются. Законных оснований для увольнения нет.
Всего хорошего.
СпроситьМало ли что они хотят. Закон одинаков для всех. Продажа фирмы, то есть смена собственника, тоже не является ликвидацией организации, поэтому и в этом случае не может быть речи об увольнении по инициативе работодателя.
СпроситьНе пишите. Если фирма сохраняется, Вам уволить не вправе до достижения ребенком 3 лет. Пусть ликвидируют компанию и увольняют по этому основанию с выплатой выходного пособия за 3 месяца.
СпроситьКакой нормативной базой руководствоваться при уходе на новую работу в отпуске по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление об увольнении переводом в другую организацию с 12.05. (13.05 выход на новую работу) была уверена, что выходить на прежнюю работу 12 числа не нужно, но кадровик позвонил и сказал, что 12 для меня рабочий день. Должна ли я выходить на работу 12.05. и на какую нормативку сослаться если не должна.
Вы должны выйти 12.05. (ст 190 ГК РФ)
Статья 190. Определение срока
рассылкаRSS
Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
Спроситьда она права обязаны выйти 12.05
Статья 84.1 ТК РФ . Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьСт. 84.1 ТК РФ применяется: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
Вы фактически не работали, и потому не выходите 12.05. - у Вас отпуск.
СпроситьДобрый день,
выходить вам не нужно, т.к. вы находитесь в декретном отпуске, при увольнении из декретного отпуска не выходят. то есть 12.05 - последний день работы на прежнем месте, где вы в декретном отпуске, 13.05 - выход на новую работу и из декретного отпуска
Спроситья нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, написала заявление об увольнении переводом в другую организацию с 12.05. (13.05 выход на новую работу) была уверена, что выходить на прежнюю работу 12 числа не нужно, но кадровик позвонил и сказал, что 12 для меня рабочий день. должна ли я выходить на работу 12.05. и на какую нормативку сослаться если не должна
---Юлия Викторовна, вы не должны выходить на работу 12 числа. в противном случае. трудовой договор будет считаться не расторгнутым. Снимите копию подписанного заявления руководителем и пусть она будет у вас. 12 можете на работу не выходить, основание.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте. Так как Вы в отпуске по уходу за ребёнком, то о каком выходе на старую работу может идти речь. Объясните кадровику, что Вы в ОТПУСКЕ.
СпроситьУважаемая Юлия Викторовна !
Во-первых, перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) возможен лишь с согласия работодателя, где работает работник.
Если Вы написали своему работодателю заявление именно об увольнении переводом в другую организацию, то работодатель не обязан расторгать с Вами трудовой договор именно на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК, а в этом случае будет обязан Вас уволить на основании стати 80 ТК по истечении двух недель с даты получения от Вас заявления об увольнении.
Вы не указали, когда работодатель от Вас получил заявление обд увольнении, но Вы можете сами подсчитать дату своего увольнения, ознакомившись внимательно с положениями статьи 80 ТК.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Юлия Викторовна !
Во-первых, перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) возможен лишь с согласия работодателя, где работает работник.
Если Вы написали своему работодателю заявление именно об увольнении переводом в другую организацию, то работодатель не обязан расторгать с Вами трудовой договор именно на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК, а в этом случае будет обязан Вас уволить на основании стати 80 ТК по истечении двух недель с даты получения от Вас заявления об увольнении.
Вы не указали, когда работодатель от Вас получил заявление обд увольнении, но Вы можете сами подсчитать дату своего увольнения, ознакомившись внимательно с положениями статьи 80 ТК.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю 2 года у данного работодателя. Просят написать перевод в дочернюю фирму предприятия, на момент ухода в декрет. Якобы, очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму. Об отказе я знаю, но могут надавить. Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переведут меня одну. Работодатель уже, по сути, ведет себя бесчестно, лишив меня возможности заработка, оставив на голом окладе. Страшно, осталось пара месяцев, а уверенности никакой.
Не соглашайтесь. Перевод только с Вашего согласия согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ. А если переведетесь, то как бы не ликвидировали эту фирму и не уволили в связи с ликвидацией организации. Уходите в декрет со всеми гарантиями с текущего места работы. Уволить все равно не имеют права согласно ст.261 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВы пишите могут надавить, а вы не поддавайтесь давлению Чем грозит перевод? Перевод на дочернюю фирму может быть оформлен только путем увольнения в порядке перевода пункт 5 ст 77 ТК РФ.То есть вас могут элементарно кинуть вы напишите заявление на увольнение-вас с этой фирмы уволят, а на дочернюю не примут Если работодатель, как вы пишите ведет во многих моментах нечестно, то вполне возможно что заявление на перевод в дочернюю фирму-это лишь способ избавиться от вас.
СпроситьЗдравствуйте, решать, конечно, Вам, но я бы не советовал переводиться, мало ли какие планы у руководства в отношении дочерней организации. А перевод возможен только с согласия работника, Вы знаете ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Лучше оформляйте декретный отпуск на этом месте и получайте все предусмотренные гарантии.Спросить
Здравствуйте!
Все возможно. Нет никаких последствий.
Трудовой кодекс не устанавливает особенных правил перевода работников из одной компании в другую в рамках холдинга. К этому случаю применяются общие правила смены работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой договор с прежней компанией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поскольку работница переходит в другую компанию через перевод, новый работодатель обязан заключить с ней трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен выдать ей справку о сумме заработка за два предыдущих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н. На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы. Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку. При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются. Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу. Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие по уходу. Вновь принятая работница планирует использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком. Ей необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия, а также в зависимости от ситуации приложить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н. Вы должны написать заявление не о продолжении, а опредоставлении отпуска по уходу. По желанию работницы отпуск по уходу за ребенком ей может быть предоставлен с первого дня работы у нового работодателя. Пособие по уходу за ребенком назначает новый работодатель Поскольку отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы не продолжается, а предоставляется вновь, пособие по уходу за ребенком также нужно посчитать «с нуля» для данного страхового случая. Если отпуск по уходу у нового работодателя начнется в том же году, что и у прежнего, размеры пособий на старом и новом рабочих местах, скорее всего, совпадут, если работница не попросит заменить год (годы) расчетного периода. Если в расчетный период попадут другие годы, размер нового пособия по уходу может оказаться другим.
СпроситьДд. В соответствии с ниже приведенными нормами, осуществить перевод без Вашего согласия в дочернюю организацию не возможно. В том случае если работодатель пытается оказать на Вас психологическое давление, воздействовать уговорами или угрозами, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (возможно обращение через интернет, на ресурсе "Роструд") с соответствующей жалобой. Помните, ни под каким видом не подписывайте документы, из содержания которых следует, что Вы соглашаетесь на какие-либо условия работодателя, не посоветовавшись с юристом.
Ст. 72.1 ТК РФСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Ст. 72.2. ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Ст. 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании ст. 72, 72.1 и 254 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет возможен только с вашего согласия, а точнее заявления потому вы имеете право отказаться. Если согласитесь в выплате отпускных по беременности и родам не потеряете если заработная плата останется преждней.
СпроситьДействительно ли, что 3-4 "декретных" сотрудника на организацию из 30-50 чел - это большая финансовая нагрузка на организацию?
СпроситьДобрый день! Вам должны предоставить письменный документ и основание. Только с вашего письменного разрешения возможен перевод. Ст. 72, 72.1 и 254 Трудового кодекса РФ
3-4 декртеных сотрудника никак не регламентируются трудовым кодексом. Это право любого. Грамотное руководство и руководитель, спланируют и создадут идеально комфортные условия для всех своих сотрудников.
С уважением.
СпроситьЭто исключительно субъективно, к тому же многое зависит от руководства, от его отношения к сотрудникам и производственному процессу.
СпроситьТ.е., я так поняла, что работодателю не важно сколько у него сотрудников в декрете, финансово он ничего не теряет, если я останусь в прежней организации, т.к. переводиться я не хочу? И подвох, в том, что меня хотят одну перевести, действительно есть?
СпроситьСие нам не ведомо, чем в данном случае руководствуется работодатель, может это случайный выбор, а может у него есть какая то мотивация, тут можно только гадать.
СпроситьВ связи с ликвидацией предприятия, штат сотрудников переводят в другую организацию через увольнение. До перевода я узнала, что беременная, в случае перевода и ухода в декрет, потеряю ли я в выплатах и пособиях? Спасибо 🙏
Добрый день!
Вручите работодателю официальную досудебную претензию с требованием проведения процедуры сокращения, в противном случае обещайте подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске но с места работы мне сообщили что мне надо написать заявление на увольнение по тому что я занимала декретное место и этот человек выходит на работу я мне надо освобождать место.
Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сообщили", "позвонили" и т.п. Не пишите никаких заявлений. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, вообще невозможно. А беременную - могут уволить только при определенных обстоятельствах.
Вам нужно к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВас могут уволить и без вашего заявления в связи с выходом основного работника. При этом уволить могут только после выхода из декрета, а на время отпуска уволить не имеют права. Поэтому не нужно писать никакого заявления.
СпроситьУ меня начался декретный отпуск с 14 июля, уже более 10 дней назад отвезла лист на работу. Но кадры и бухгалтерия у нас работают удалённо, поэтому загрузкой и подписанием заявления занимается заведующий магазина. Я ждала достаточно долго, но у меня и свои планы есть, уехала в другой регион и не написала заявления на этот отпуск на 140 дней. Можно ли продолжить оформление через несколько недель по возвращению в свой город не возникнет ли проблем из-за задержки?
Не очень понятный вопрос. Этот отпуск - оформляется больничным, выдаваемым с 30 недели беременности, дополнительных заявлений - не требует.
СпроситьЕсли правильно понял Ваш вопрос. Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.
Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты. О заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия. Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.
Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.
Нужно иметь в виду 2 момента:
Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.
Спросить