Как защитить свои права при неправомерном переводе на более низкую должность перед декретным отпуском?
На прошлой неделе мне сообщили, чтос 1 февраля мою должность ведущего специалиста убирают и переводят меня на более низкую должность с окладом меньше на 2000 руб. законно ли это? Теперь обязуют подписать заявление по собственному желанию на перевод на другую должность? До декрета мне осталось работать 2,5 месяца.
Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.
Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.
СпроситьРаботаю в должности ведущего специалиста, высшее руководство просит написать заявление на перевод в должность специалиста для того, чтоб освободит должность и взять другого человека, так как я ушла в декрет с 6.03. Могут они взять этого специалиста на мою должность на время моего декрета? Соответственно и оклад у специалиста на это время повысится?
Работаю администратором в салоне (коммерческая сфера). Компания хочет сократить мою должность и поэтому мне сообщили, что со следующего месяца меня переводят на более низкую должность продавца. Причину назвали: встал вопрос о квалификации, хотя ранее таких вопросов не возникало и претензий никаких не было. Могу ли я требовать увольнения по сокращению должности, не соглашаясь на более низкую (меньше оплата труда)? И как это аргументровать.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 (см. ст. 180 Кодекса). Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Следует считать, что расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса работодатель вправе только в случае, когда перевести работника на такую работу невозможно (если отсутствует соответствующая работа или работник отказался от перевода).
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Кодекса) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Кодекса).
Если Вы согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность не даете, Вас должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНужно ли выходить из отпуска по уходу за первым ребёнком на работу перед вторым декретом. Работодатель требовал написать заявление о переходе на более низкую должность с меньшим окладом, на прежнюю должность не восстановит - это было сказано мне лично перед уходом в первый декрет. Предлагалось по собственному желанию перейти на более низкую должность, до выхода в декрет отработать на прежней должности, а с дня ухода перейти на другую должность. О втором предполагаемом декрете я ещё не ставила в известность на месте работы. Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается в феврале 2012, отпуск по второй беременности наступает в октябре 2011. заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий. Какие выплаты возможны в моём случае? Заранее благодарю.
Галина, можете выходить, можете не выходить. Так как отпускные будут начисляться за два года работы до ухода в отпуск по беременности и родам,поэтому все равно придется взять два года, которые предшествовали уходу в первый отпуск по БИР, потому что по выходу не отработаете два года.
СпроситьПрошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?
Добрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным.
СпроситьРаботаю в должности ведущего специалиста, сейчас организация в стадии реорганизации, моей должности в новом штатном расписании нет, предлагают должность специалиста, с меньшим окладом. При сокращении сказали отрабатывать 3 месяца. Законно ли это?
Не совсем так.
Вас о предстоящем увольнении по сокращению штата обязаны уведомить не менее чем за два месяца.
Уволить могут и ранее, если будет на то воля работодателя с дополнительной компенсацией.(ч. 3 ст. 180 ТК РФ)
А могут уволить и позднее 2-х месяцев.
Но в период предупреждения и до увольнения вам обязаны сохранять прежний уровень заработной платы.
СпроситьМой дядя предоставил медицинское заключение, что нуждается в переводе на более легкую работу сроком на 2 месяца. Руководитель предложил должность дежурного с окладом на 2000 руб. меньше, чем на прежнем месте. Дядя отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель издал приказ о временном переводе его на должность дежурного на 1 месяц ввиду производственной необходимости. Скажите пожалуйста, было ли нарушено трудовое законодательство каждой из сторон? Заранее спасибо.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С письменного согласия работник может быть переведен на работу , требующую более низкой квалификации.
СпроситьКакой срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность (по собственному желанию)? Насколько правомерно подписывать заявление о переводе на другую должность с отработкой 2 недели, если уже есть заявление от другого работника, о желании приступить в новой должности уже с завтрашнего дня?
Заявление о переводе работодатель удовлетворять не обязан. Работодателя можно обязать только уволить работника по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьНа заводе вышел приказ об оптимизации структуры, мою должность ведущего специалиста убирают мне дали гарантийное письмо о трудоустройстве в другую организацию на рабочую должность с меньшей оплатой труда и меня это не устраивает. Подскажите как мне бать в данной ситуации.
Вы имеете право отказаться от предложенной работы. Требуйте письменное уведомления о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ. В случае отсутствия вакансий на заводе или в случае вашего отказа от предложенных вам при увольнении предоставляется гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ. Вам положено Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение последнего за второй месяц нетрудоустройства как минимум.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Меня просят подписать заявление о переводе на более низкую должность с более низким окладом (с должности заместителя заведующей на должность специалиста первого стола-продавца). Свою просьбу мотивируют тем, что нашу компанию купила другая компания и у них нет такой должности в штате. Я беременна и знаю, что уволить они меня не могут. Однако, хотела бы уточнить у экспертов, как мне следует вести себя и что будет, если я не соглашусь подписывать заявление на перевод? Могут ли они сократить должность и какие мои опции? Помимо материальной стороны вопроса мне хотелось бы не портить резюме и избежать понижения в должности.
Большое спасибо за помощь!
Не пишите. согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
