Вопросы перевода на ниже оплачиваемую должность и начисления декретных после декретного отпуска
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 04.02.2016 года мне выходить на работу. Сейчас я беременна вторым ребенком. Когда я выйду на работу срок беременности будет 2 месяца. За время декрета отдел в котором я работала сократили. Уведомления я никакого не получала о том, что сократили мою должность.. Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую должность и как будут начисляться декретные? И могу ли я до наступления декретного отпуска находится на больничном листе в связи с беременностью?
Здравствуйте, уважаемая Регина.
......................................................
Вы задали ОЧЕНЬ важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
......................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
...........................................................................................
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
............................................................................................
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
.............................................................................
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
.............................................................................
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
..........................................................................................................................
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
............................................................................................................................
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
..............................................................................................................................
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
.............................................................................................................................
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
.............................................................................................................................
Во-вторых, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе сокращать вашу должность, так как в этом случае нарушаются ваши трудовые права, а это уже грубейшее нарушение будет со стороны работодателя положений статей 256, 261 ТК.
............................................................................................................................
В-третьих, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком сразу же уведомите письменно работодателя о своей беременности с приложением к уведомлению копии медицинской справки, подтверждающую беременность.
..............................................................................................................................
Ваши вопросы:
........................
1. Когда я выйду на работу срок беременности будет 2 месяца.... Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую должность и как будут начисляться декретные?
.............................................................................................................................
Перевести Вас на другую должность (работу) в указанном случае могут лишь с вашего согласия.
Отпускные Вам за период нахождения в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком начислят по среднему заработку согласно положений статьи
139 ТК.
...............................................................................................................................
2. И могу ли я до наступления декретного отпуска находится на больничном листе в связи с беременностью?
..............................................................................................................................
Вам следует ознакомиться с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н" о "Порядке выдачи листков нетрудоспособности".
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вам не выдадут в поликлинике листок нетрудоспособности.
............................................................................................................................
Вам выдадут в медицинском учреждении листок нетрудоспособности в связи с беременностью только после наступления у Вас соответствующего срока беременности. Вы это уже проходили при рождении первого ребенка.
.............................................................................................................................
Также Вы вправе потом воспользоваться статьей 260 ТК.
..............................................................................................................................
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
.............................................................................................................................
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.
.................................
Удачи и здоровья Вам
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 6.12.2014 года мне выходить на работу. Сейчас я беременна вторым ребенком. Когда я выйду на работу срок беременности будет 6 месяц. За время декрета мою должность (директор по рознице) сократили. Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую должность и как будут начисляться декретные, исходя из 2 месяцев, которые мне предстоит проработать?
Вышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, отработала 4 месяца и вернулась обратно в декретный отпуск, так как очень тяжело было работать. Сейчас беременна вторым ребёнком. Когда я должна буду выйти из первого декретного отпуска, срок беременности будет примерно 25 недель. Могу я вообще не выходить на работу, а уйти во второй отпуск? И как мне будут считать декретные? 4 месяца которые я отработала или 2 года перед первым декретным отпуском?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 6.12.2014 года мне выходить на работу. Сейчас я беременна вторым ребенком. Когда я выйду на работу срок беременности будет 6 месяц. За время декрета мою должность (директор по рознице) сократили. Имеют ли право меня сократить будучи беременной? Что мне делать? И получу ли я единовременные и ежемесячные выплаты? Как они начисляются (берутся 2 мес., которые я должна проработать или иначе?)
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с 2013 года по 2016 год, уже пособие на ребенка не получаю, декретный выплаты считали за 2011-2012 года, сейчас беременность вторым ребенком, уходить в декрет получается буду в 2015 году.. получается из декрета в декрет. Могу ли я сейчас устроиться на подработку по доп. соглашению не увольняясь с декретного отпуска и не брать этот год в расчет декретных а взять те же года что и в первом случае, или это уже будет нарушение о доходах?
Я беременна вторым ребенком, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет, отпуск заканчивается в июле 2014 г., вторая беременность, срок 2 месяца, правильно ли я понимаю, что в июле мне надо будет выйти на работу, тк во второй декрет выходить позже? И как будут рассчитываться декретные, как при первом декрете или нет? на что повлияет мой выход на работу на 6 месяцев?
19 февраля 2008 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. С 20 февраля я нахожусь на больничном (беременность 4 месяца) и скорее всего до декретного отпуска на работу я не выйду в связи с трудно протекаемой беременностью. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым декретом? Ежегодный отпуск перед первым декретом я отгуляла. Заранее большое спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в марте декрет заканчивается. Я опять беременна в июне уходить снова в декрет. На работе мою должность сократили, и сейчас предлагают перейти на должность ниже той на которой я работала. Скажите имеют ли право меня понизить в должности? И каким образом будут начислены декретные пособия? Смогу ли я на первый месяц взять отпуск за свой счет?
2009 г родила. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. декретный отпуск заканчивается в июне 2012. сейчас беременна вторым ребенком, в декрет ухожу в августе 2011. будет ли оплачен декретный отпуск за второй декретный отпуск?
