Права беременной сотрудницы на декретном месте - может ли работодатель перевести на другую должность с понижением зарплаты
Я беременная, в декретный отпуск в конце сентября, нахожусь на декретном месте, имеет ли право мой работодатель перевести меня на декретное место другого сотрудника другого отдела с понижением заработной платы и должности.
Работодатель не имеет права перевести вас на нижеоплачиваемую работу. Может перевести на более легкую работу, которая будет оплачиваться так же. И понизить в должности он так же не имеет права.
Спросить
Согласно статьи 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Пож та я работаю в Банке, я со своего основного места перевелась переводом на декретное, выше должностью, мое место оставили за мной и оно считается декретным, приняли на мое место сотрудника предупредив, что место декретное, а я сидя на выше стоящей декрктной должности, тоже собираюсь в декоет, мне будут ли положены декретные? И выплаты до 1.5 лет? и по какой должности мне будет считаться оплата?
Имеет ли право работодатель платить сотруднику на декретном месте меньше, чем платил сотруднику до его ухода в декрет? Меня перевели на декретное место, а оклад оставили прежним, при переходе я надеялась на больший оклад, т. к. у ушедшего сотрудника должность и оклад выше.
Нахожусь в декретном отпуске на временной должности (сотрудник, на чьем я месте, тоже в декретном отпуске). В отделе освободилась постоянная вакантная должность. Обязаны ли меня перевести на нее или нет?
Я работаю на декретной должности (выход из декрета март 2017 года) и сама ухожу в декрет 03.12.2015 г. Сейчас на мое место планируют взять нового сотрудника, имеет ли право работодатель перевести меня на нижестоящую должность?
В данный момент я работаю на декретной ставке. Один из моих коллег из данного же подразделения и стакой же должностью как у меня уволился, соответственно освободилась 1 штатная единица. Имеет ли право работодатель взять нового сотрудника на постоянное место, а меня оставить на декретном. Или должны меня перевести на постоянное, а нового сотрудника оформить на декретном место?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Нахожусь в декретном отпуске, работала на руководящей должности среднего медперсонала (госучреждение), на мое место взяли сотрудника (и.о.). Какие мои права и могу ли я вернуться на прежнее место? На сколько я знаю, что у И.О. имеется уведомление на сокращение, т. к. она находится на декретной ставке.
Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные должности. Так получилось, девушка на месте которой оказалась я, выходит через 15 дней (я даже месяца не отработала). Меня попросили искать работу, тк места на данный момент нет. ВОПРОС: если вдруг увольняется постоянный сотрудник в то время пока моя декретница еще не вышла, на какую должность меня возьмут? Интересно, имеет ли право организация, из двух др девушек, которые тоже на декретной должности, перевести на постоянку, а меня на место др декретницы?
Я нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?
