Правомерно ли меры работодателя по лишению сотрудников премии при ежемесячной выплате?
Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.
Спросить
Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.
Спросить
Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?
Спросить
Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)
Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).
В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.
Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)
Спросить
Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.
Моя заработная плата в январе 2021 г. равна МРОТ 12 792,00 р. без вычета налогов. Она состоит: оплата по окладу – 7 046,00, надбавка за выслугу лет – 2 818,40, премия ежемесячная – 1 761,50, доплата по МРОТ – 1 166,10, удержание налогов – 1 663,00, получено на руки 11 129,00. Что бы зарплата была не ниже Минимального Размера Оплаты Труда, в нее включили раздел - ежемесячная премия – 1 761,50 и доплату по МРОТ –
1 166,10. На руки я получаю 11 129,00 р. Так как мне, согласно законодательству (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-Ф 3), не могут выплачивать заработную плату ниже уровня МРОТ, мне доплачивают ежемесячную фиксируемую премию, и доплату по МРОТ, которые являются составной частью заработной платы. В феврале я отработал весь календарный месяц и все положенные рабочие дни, что подтверждено документально, но меня лишили всех надбавок и выплатили на руки 8 582,40 р. Лишив меня части фиксируемой заработной платы. Что касается других премий и других поощрений в виде денежной компенсации не входящих в фиксируемую заработную выплату которых меня лишили, тут вопросов нет, это не постоянный доход и зависит от решения работодателя, сегодня она есть, а завтра нет, но то, что меня лишили части заработной платы в виде фиксируемой премии и доплаты до МРОТ, я считаю не правильным.
Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.
Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?
