Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе с основной работы на работу по совместительству!

Запись о работе по совместительству делается по желанию работника и о переводе здесь речи не идет,т.к совместительство с переводом никак не связано. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе с основной работы на работу по совместительству!

Как правильно внести в трудовую книжку запись о переводе работника с совместителя на основное место работы?

Здравствуйте,Наталья!

Как Вы сделаете запись о приеме на работу к Вам? Вы в ТК напишете, что он принят к Вам на работу такого-то числа, а сам приказ будет о переводе? Так нельзя.Я считаю, что в этом случае не предусмотрена возможность перевода работника с совместительства на основное место работы.Всего доброго! Как правильно внести в трудовую книжку запись о переводе работника с совместителя на основное место работы?

Вопросы о возможности перевода на основное место работы во время отпуска по уходу за ребенком и записи в трудовой книжке

Здравствуйте!

1.Перевести без Вашего уведомления не могут.

2.С совместительства перевести на основное-по Вашему заявлению.

3.Для сохранения выплат возьмите справку формы 182н у бывшего работодателя и расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. На основном месте работы увольняют в связи с истечением срока трудового договора и выходом из декрета основного сотрудника. Я также работаю в другой организации по совместительству. Могут ли меня перевести с работы по совместительству на основное место без моего выхода из отпуска? Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем уйти снова? Как быть с ежемесячными выплатами до 1,5 лет (40% от зарплаты)? И как правильно сделать запись в трудовой книжке (в организации по совместительству нет специалиста отдела кадров)? Заранее огромное спасибо за ответ.

Перевод работника на две новые должности и его последующий перевод на должность зав. отделом в трудовой книжке

На двух должностях на одном предприятии работник может работать при определенный условиях: первая работа (должность) основная, а вторая работа должна быть оформлена либо как внутреннее совместительство ( по отдельному трудовому договору, ст. 60.1 ТК РФ ), либо как совмещение (выполнение дополнительной работы по другой должности наряду с основной работой, ст. 60.2 ТК РФ ). В первом случае запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника. Во втором случае ( при выполнении допработы в порядке совмещения должностей с доплатой) запись вообще не вносится. Запись о переводах вносится в трудовую книжку только в случае если перевод является постоянным. Как правильно должна быть сделана запись в трудовую книжку при переводе работника с одной должности (провизор-технолог) на две другие по 0,5 ставки (провизор-технолог+провизор-информатор). Какая запись должна быть при переводе с этих двух 0,5 ставок на должность зав. отделом?

Возможность совмещения должностей генерального директора в ООО А и ООО Б Ивановым И.И. и запись в трудовой книжке

Можно итак итак, запись обычная при переводе или приеме по совместительству работника Есть ООО А, в которой Иванов И.И. является единственным учредителем и генеральным директором. И сейчас Иванов И.И. хочет быть генеральным директором по совместительству в ООО Б.

Возможно ли его перевести по совместительству в ООО Б, или же просто приказом назначить генеральным директором в ООО Б?

И какая запись будет делаться в трудовой книжке?

Как сделать запись о переводе на основную должность в трудовой книжке при отсутствии записи о совместительстве

Здравствуйте, Татьяна Петровна!

Вам потребуется внести отдельным номером указанную запись.

См.: Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Как мне сделать запись в трудовой книжке о переводе работника с должности по совместительству на основную должность, если прежний работодатель не вносил запись о совместительстве?

Директора с совместительства в основное место работы внутри организации и требуется ли запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Так и пишите, что согласно приказа № , переведён на постоянную работу на должность...

Про ставку ничего не надо писать Мне необходимо сделать перевод ген. директора с совместит. На основное место работы в той же организации. Как правильно сделать запись в труд. Книжке?

И еще если у работника меняется условия с 0.5 ст на полную нужно ли делать запись в трудовой? Если да, то что именно писать?

Вопросы о переводе из армии в школу

Вносится в трудовую служба. а в школе работать можно как на основном месте работы или по совместительству только? Выше я уже прочитала ответы на интересующие меня вопросы, спасибо большое, но есть еще пара вопросов и буду очень признательна если вы мне поможете. Я пока еще служу в армии по контракту, но подала рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, третий месяц жду приказа об увольнении, собираюсь вернуться в школу-я учит. Анг.яз.,могу ли я устроиться в школу с записью в трудовую книжку о принятии меня на работу учителем анг. яз. или только на офицеров распространяется закон, что они могут работать преподавателями и служить в армии (я слышала такое) и вносится ли по увольнению со службы запись в трудовую о прохождении воен. Службы и если это обязательно, то как мне быть в данном случае?

Как изменить запись в трудовой книжке на должность, по которой я фактически работала?

Если на перевод подписывали лично заявление, то остается только внести запись, о работе по совместительству. Помогите, пожалуйста. Работала много лет инженером в гос. учреждении. С 2008 года в связи с сокращением должности меня перевели на должность уборщицы (все документы я подписывала), но фактически продолжала работать инженером (доказательства имею) еще год. Обещали ввести назад мою должность, но этого так и не произошло. Затем уволилась, уехала в другой регион, родила ребенка. Собираюсь выходить на работу, но потенциальные работодатели косо смотрят на запись в трудовой книжке, хотя у меня есть справка с бывшей работы, что фактически я работала инженером. Могу ли я обязать бывшего работодателя изменить запись в трудовой книжке на должность, по которой я фактически работала и как это сделать. Очень мешает в трудоустройстве. Спасибо большое.

Как корректно оформить запись в трудовой книжке при переводе работника на другую должность с сохранением предыдущей ставки

Приказом оформляете перевод работника на должность специалиста по кадрам, делаете соответствующую запись в книжке, и затем принимаете на должность юриста 0,5 ставки. если ему нужна запись о работе по совместительству то вписываете. Как правильно внести запись в трудовую книжку в следующей ситуации: работник принят на 1 ставку на должность юриста, проработав 2 года работника переводят на 1 ставку на на должность специалиста отдела кадров с сохранением 0,5 ставки юриста?

Как правильно оформить переход с постоянной работы на работу по совместительству

Исходя из того, что договор по совместительству является принципиально другим по сравнению с трудовым договором, заключаемым с постоянным работником, для которого место работы в данной организации является основным, логичнее всего расторгнуть один договор и заключать другой. Можно сделать перевод на работу по совместительству. Сначала надо уволиться, сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Затем сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в другой организации, поскольку это будет его постоянным местом работы. Только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу по-совместительству. Человек работал на постоянной, сейчас нашел работу другую и он хочет устроить туда постоянно, а в нашей организации остаться по совместительству, как сделать правильно по документам, уволить, а потом заново этим же чилом принять по совместительству, как в трудовой книжке запись ставить? Спасибо.

Уволить из МУП, но принять в ООО постоянно, хотя они уже там давно по совместительству работают?

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3.1 Инструкции). Запись о приеме по совместительству вносится в трудовую книжку после последней имеющейся там записи по основному месту работы (о приеме на работу, о переводе и т. п.).. У нас 2 предприятия: ООО и МУП. С 1.07.11 г. все работники должны перейти из МУП в ООО. Но некоторые работники работают уже и в ООО по совместительству. Как правильно сделать запись в трудовой. Уволить из МУП, но принять в ООО постоянно, хотя они уже там давно по совместительству работают? Заранее благодарю.

В 2005 году, работая по трудовой книжке в одной организации, я устроился ещё по трудовому договору к ИП.

Владимир, ничего страшного, ведь это должна быть запись о работе по совместительству. Такая запись делается по желанию работника, поэтому она может идти после записи по основному месту работы. Если работа у ИП продолжается, то Вам должны сделать запись о переводе на постоянную работу после записи о приеме на работу по совместительству. В 2005 году, работая по трудовой книжке в одной организации, я устроился ещё по трудовому договору к ИП. Так продолжалось два года. В 2007 я увольняюсь с основной работы, о чём делается запись в трудовой книжке. У ИП работа продолжается и по сей день. Сейчас с Ипешников требуют сделать записи в трудовых всем работникам. Как быть в этой ситуации, ведь если делать запись о приеме к ИП 2005 годом, то она будет идти после записи об увольнении в 2007 году, накладка получается. Изменить договор с ИП проблемно, стоит отметка налоговой. Исправить запись – организации уже нет. С уважением, Владимир.

Меня интересует вопрос, возможно ли сделать об этом запись в трудовую книжку и как она звучит?

Уважаемая Юлия, добрый день!

Вы вправе перейти переводом на должность начальника отдела кадров, но в данном случае необходимо иметь ввиду, что это будет временно до выхода постоянного работника на работу. Либо исполнять ее обязанности по внутреннему совместительству с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору и записью в трудовой книжке. У меня така ситуация: я работаю секретарем, но выполняю обязанности начальника отдела кадров, которая ушла в декрет. Меня интересует вопрос, возможно ли сделать об этом запись в трудовую книжку и как она звучит? (меня волнует этот вопрос, т.к. мне важно для престижа). А так же, могу ли я по личному заявлению перейти и, вообще, попробовать претендовать на ее должность, если она в декрете? Спасибо заранее.

В марте 2008 года уволилась в порядке перевода в ту организацию, где работала по-совместительству на полный рабочий день.

Расторгнуть трудовой договор по совместительству и сделать запись в трудовую книжку о приеме на постоянную работу с заключением соответствующего трудового договора. Имея основную работу в сентябре 2007 года устроилась в другую организацию по-совместительству. Запись по основному месту работы в трудовой о совместительстве не делала. В марте 2008 года уволилась в порядке перевода в ту организацию, где работала по-совместительству на полный рабочий день. Как правильно сделать запись в трудовой?

Директора с работы по совместительству на работу постоянную в этой же должности в организации - формулировка текста приказа

Ольга,

дело в том, что в трудовом законодательстве не предусмотрен перевод работника с работы по совместительству на основное место работы.

Поэтому оформляется сначала приказ об увольнении, затем оформляется приказ о приеме на основное место работы. Соответственно заносится запись в трудовой книжке о приеме.

С уважением, Как сформулировать текст приказа о переводе ген. директора с работы по совместительсту на работу постоянную в этой же должности в этой же организации. Приказ по совместиетльству звучал: "Вступаю в должность ген. директора по совместительсту на основании решения ед.участника от (дата)". Просьба ответить срочно. Заранее спасибо!

В связи с этим мы не знаем как нам оформить трудовую книжку?

Запись в трудовой делается только по основному месту работы, увольнения не избежать. Оформить переводом по решению его руководителей(обеих организаций- акционеры, советы директоров, учредители и т.д.- в зависимости, от формы организации). По совместительству оформить т. договор или частно-правовой. Наш генеральный директор оформлен в нашей организации как по основной работе, сейчас он перевелся на другое основное место работы, а у нас хочет работать по совместительству. В связи с этим мы не знаем как нам оформить трудовую книжку? Ведь он по-прежнему сохранил все свои полночия... и как нам обойти уволнение? С уважением, Ольга.

Просьба проконсультировать по вопросу внесения корректной записи в трудовую книжку.

Вы должны внести запись о приеме на работу. В книжке отражается постоянная работа, а не совместительство. Если Ваш директор переходит по письму, т.е. Вы дали ему письмо о переводе, то тогда запись о приеме на работу в качестве перевода, если имело увольнение, то просто запись о приеме на работу. Просьба проконсультировать по вопросу внесения корректной записи в трудовую книжку. Директор нашей фирмы с августа 2003 по февраль 2004 г. работал у нас по совместительству (до окончания контракта с другой фирмой), с марта 2004 г работает полный рабочий день. Затрудняемся определить, какая запись должна быть внесена в трудовую книжку - о переводе или о принятии на работу с марта (запись о работе по совместительству не внесена в трудовую книжку). Заранее спасибо. С уважением. Инна.

При увольнении с основного места работы, он переходит в Компанию на полный рабочий день.

Уважаемая Елена!

Немного не ясна ситуация. Сотрудник работал в Вашей Компании по совместительству на полный или неполный рабочий день?

Вообще порядок оформления не прописан законодательно, но моя практика такова:

1. Вы должны перезаключить трудовой договор (изменится пункт: ранее это была работа по совместительству, а сейчас - основное место работы).

2. Издать приказ на перевод, где и должность и остальные условия остаются прежними, только указывается, что прежнее место работы - по совместительству, а новое место работы - основное место работы. А запись в трудовой книжке делается на основании приказа.

С уважением, В Компании сотрудник работает по совместительству. При увольнении с основного места работы, он переходит в Компанию на полный рабочий день. Издание каких приказов необходимо в этом случае? И какая запись делается в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Как оформить сотрудника на постоянную работу или перевести его на совместительство - требования и процедуры

1. На основной работе(1):

- приказ об увольнении переводом в организацию 2.

2. На работе по совместительству(2).

- приказ об увольнении по совместительству

- приказ о преме на работу переводом их организации 1.

3. На 1работе

- приказ о приеме по совместительству.

Не забудьте внести в трудовую книжку записи в соответствии с приказами. Если сотрудник работает по-совместительству, что нужно для того, чтобы оформить его на постоянную работу. И наоборот, что нужно, чтобы перевести его с постоянной работы на совместительство. Нужны ли приказы об увольнении в том и другом случае. Речь идет об одном и том же человеке, у которого меняется постоянное место работы.

Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись?

Здравствуйте!

Запись о совместительстве в трудовую книжку может и не вноситься, на усмотрение работника. Просто сейчас Вы впишете в трудовую книжку дату, с которой у Вас работник стал работать по основной работе, а в графе №4 в трудовой книжке, то есть на основании чего была внесена запись, укажете номер приказа, по которому вы перевели работника с совместительства на основную работу. Работник работал на одном месте по основной работе, а у нас по совместительству. С основного места работы он увольняется и мы хотим оформить у нас на постоянное место работы. При этом мы оформляем дополнительное соглашение к договору по совместительству, о том, что он принят на постоянную работу. Скажите как нам произвести запись в трудовой книжке? Ведь приказ о принятии у нас был гораздо раньше, и тогда трудовой книжки у нас не было, а сейчас писать дату приказа, когда работик еще работал в другом месте? Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись? СПАСИБО!

Как составить приказ о переводе сотрудника с совместительства на основную работу?

1. Приказ "... считать основным местом работы".

2. К трудовому договору -доп. соглашение. Указать, все изменившиеся условия, в т.ч. и то, что место работы -основное.

3. В трудовую книжку.

- С основного места работы - приказ об увольнении.

- в вашей организации запись в соответствии с приказом.... считать основным местом работы. Уважаемая Ушакова Елена Владимировна, благодарю Вас за ответ на вопрос 170274. Ответьте пожалуйста еще на один вопрос. Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству, а теперь он переводом с основного места работы будет работать у нас на основной работе. Какой приказ нам надо сделать, доп.соглашение к труд. Договору или новый труд. Договор и какая запись в трудовую книжку?

Какая запись вносится в трудовую книжку когда работа по совместительству становится основной?

1. Запись об увольнении(или переводе) в основного места работы.

2. Запись о прекращении работы по совместительству.

3. Запись о принятии либо о переводе( с основного места работы) на эту же должность.

Перевода с совместительства на ту же работу как основную не существует, т.к. заключается новый трудовой договор , на новых условиях. Какая запись вносится в трудовую книжку когда работа по совместительству становится основной? Переведен или принят на работу? Какими нормативными документами это регулируется?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку бухгалтера при его переходе на работу по совместительству?

Г-жа Яковлева О.!

Запись делается на основании приказа о переводе на работу по совместительству.

Если работник желает иметь такую запись в трудовой книжке:

"Переведена на работу по совместительству в такую-то ораганизацию(если она другая) и кем с такого-то числа"

С уважением Г-жа Яковлева О.!

Я хочу дополнить свою консультацию следующим.

Запись в трудовой книжке "Переведена на работу по совместительству в такую-то ораганизацию(если она другая) и кем с такого-то числа" делается тогда, когда работник переволится с овновной работы на совмещаемую

В случае принятия на работу по совместительству вновь "принята на работу по совместительству в такую-то ораганизацию(если она другая) и кем с такого-то числа

С уважением Как правильно сделать запись в трудовую книжку бухгалтера при его переходе на работу по совместительству?

Как правильно оформить запись об увольнении работника, переходящего на новое место работы

Уважаемая Наталья!

На основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому контракту издается приказ о ПЕРЕВОДЕ сотрудника на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ со ссылками на ст. 282 и, в первую очерередь, на ст. 72 ТК РФ.

В трудовой книжке делается запись "Переведен на работу по совместительству в связи переводом на постоянную работу в другую организацию в соответствии со ст. 72 ТК РФ", либо проще: "Переведен на работу по совместительству по ст. 72 ТК РФ".

При переводе по данной статье особо следует обращать внимание на наличие письменного согласия сотрудника, выраженного в той или иной форме.

С уважением,

НИЦ правовых экспертиз НИЦ правовых экпертиз большое за ответ. Вопрос в дополнение к 138645. Я не сказала о том, что работник переходит на новое основное место работы. Мне нужно сделать запись в трудовую книжку об увольнении. В данном случае меня волнует основание увольнения. В ТК ничего подобного нет. С уважением, Наталья.

Перевод по совместительству запись в трудовой книжке - 52 советов адвокатов и юристов