Переход на новый график работы / Трудовое право - 1416 советов адвокатов и юристов

Алгоритм действий администрации ДОУ при переходе детского сада на новый график работы с 9,5 - часового на 10-ти часовой.

Мужа перевели на график сутки двое, перед этим понизили оклад на 3 тысячи. При новом графике з/п осталась как при старом - сутки трое. Переработка 80 часов. Как поступить в такой ситуации? Руководство только обещает и не ничего не предпринимает. Заранее спасибо за ответ.

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

Работаю непосредственно в офисе. В рамках плановой диагностики на работе сдал ПЦР на ковид положительно. Предстоит две недели самоизоляции. В связи с эпидемией часть сотрудников компании работает удаленно. Есть ли какие-либо правовые основания, запрещающие не открывать больничный лист и перейти на удаленный режим работы на период карантина, чтобы сохранить ЗП?

Отдел кадров утверждает, что при положительном анализе на ковид обязательно открывать больничный лист (тем самым потерять существенную часть ЗП).

Работаю на заводе лаборантом 3 го разряда. График работы с ночными сменами. Меня хотят перевести на дневной график, тогда моя заработная плата будет намного меньше, т.к ночные смены оплачиваются по повышенному тарифу.

Имеет ли право работодатель совершить такой перевод где з/п станет меньше? Или же он должен сохранить мою з/ п путём повышения разряда и соответственно тарифа.

Перевели на новый отдел, график постоянно меняется, могу ли я требовать прошлый постоянный график, а не как директору заблогорассудиться.

Во многих школах Москвы этот новый переход на новые трудовые отношения начнется с 1 января 2015 года. В нашей школе администрация решила осуществить переход с 1 сентября (сейчас готовят различные документы, личные и коллективные договоры и тд). Нам вменяют работать 36 часов в неделю, то есть каждый день и по 7 часов 12 минут и это без перерыва на обед. Все так сказать методические дни (то есть когда нет уроков и учитель может не присутствовать в школе) отменяют. У нас у всех разная учебная нагрузка (и 18, и 20 и 12 часов в неделю). Вопрос в следующем: что это за закон такой? Должна ли я (при нагрузке 12 часов в неделю) отсиживать эти 36 часов или имеется в виду 18+18, 12+12? Или здесь какое то другое объяснение? Да если мы все соберемся в один день для отработки 7 часов 12 минут, нас всех кабинетов не хватит! Разъясните пожалуйста, что этобудет с 1 января 2015 для всех школ, а для нашей уже началось? Спасибо!

Устроилась на новую работу переводом через увольнение-с КПВ в ТЭСЦ 2 это две разные юридические организации. Как мне можно теперь пойти в отпуск. Через пол года, год,или можно через 10 месяцев пойти. На работе говорят, ч о только я могу пойти сейчас через пол года это будет август месяц, а потом через полтора года только. И еще у меня 1 ребенок 5 лет воспитываю одна, но алименты получаю. Могу ли я а следующем 2018 году в июне месяце пойти в отпуск и могу ли я брать отпуск всегда летом пока ребенку нет 14 лет?

Перешла на другую работу, так как прежний работодатель задерживал зарплату... получка на новом месте работы будет только через месяц... как получить отсрочку платежа в ваш банк на 1 месяц... как составить заявление и куда его отправить?

2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка (на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика (до 18 ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании (частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

Я работаю посменно. Меня это полностью устраивает. Руководитель часть сотрудников решает выводить из этого графика, в том числе и меня. При этом я должна написать заявление, что якобы это по моей инициативе. Как должен действовать руководитель при условии моего отказа добровольно перейти на другой график работы? Заранее благодарна.

Нам на работе предложили перейти на ИП, чтобы меньше платил работодатель налога, добавили зарплату на 5 тысяч, мы месяц назад перешли на ИП, а сейчас работодатель сказал что мы все работает до 15 апреля, потому что фирма закрывается, что делать теперь?

Перепрофилировали учреждение под лечение КОВИД, можем ли мы оставить терапевтический профиль (он у нас есть в структуре) или надо обязательно инфекционный вводить? Если инфекционный, то надо ли менять план-задание по ОМС так как у нас нет инфекционного профиля.

В организации для дежурных администраторов (сторожей) установлен суммированный учет рабочего времени. Как это должно отражаться в трудовом договоре - вместо указания продолжительности рабочей недели указать на суммированный учет? И как правильно оформить переход администраторов на работу сутки через трое, если до этого они работали по 12 часов? Это не производственная необходимость, им просто так удобнее.

Мы работаем водителями машины скорой помощи сменами по 12 часов.

Хотим перейти на график сутки через трое. Подскажите имеем ли мы на это право и на какие статьи ТК РФ мы можем ссылаться при написании заявления в администрацию.

Вся организация работает по 7 ми часовому рабочему дню. 8 человек по 8 ми часовому. Нас вынуждают писать заявление "по собственному желанию" перейти на 7 ми часовой. Стоит ли это делать?

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

Более 10 дне назад подписан приказ о переходе на 0, 5 ст по собственному желанию, но график работы мне до сих пор не показывают. Как в этом случае мне выходить на работу, по какому графику? Спасибо.

согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017

Перешла на основную ставку в организацию, где требуется мое присутствие два дня по 4 ч, то есть вт и чт с 10 до 14. В трудовой договор внесли "сокращенная пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ст продолжительностью 8 ч с выходными днями - сб, вс с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы 10:00, окончание 14:00. Законно ли это или необходима другая формулировка? Какие органичения накладывает формулировка индивидуальный график?

Я мать - одиночка. При переходе из одного отдела в другой получилось, что в графике отпусков нового отдела меня нет. В предыдущем отделе у меня должен был быть отпуск в августе-сентябре. Мне нужен отпуск именно в этот период, так как ребенок идет в школу в этом году. Имею ли я право на отпуск в удобный для меня период?

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Работаю уже четвёртый год, за это время поменялся директор! И тут понеслось! В итоге в устном виде нас поставили в известность за месяц что предприятие будет переходить на 2/2 вместо 5/2 что прописанно в трудовом договоре, который на руки никому так и не давали.

А буквально за 3-4 дня через 10 руки все узнают что некоторые цеха переходят на 2/2 в 1 числа месяца. Собираюсь увольняться без отработки. Какие компенсации мне положенны?

Работаю воспитателем в реабилитационном центре. По трудовому договору работа посуточная. Сейчас работаем на 1,25, хотим перейти на ставку, но тогда работодатель сказал что уберет ночные часы. Мы имеем права остаться работать посуточно, но только на ставку?

У нас (3 класс) поменялся учитель с ноября 2014 г. (в связи с выходом в декрет нашего любимого учителя). Сейчас новый учитель не дает всех знанинй необходимых детям. Это видно и по усвоенным знаниям учеников, и по сокращенным урокам (учитель всегда убегает раньше). Многое можно перечислять. С вашей помощью мы можем грамотно составить жалобу?

Меня с работы выживает начальство, о переходе в другое отделение заявлени принципиально не подписал, только на увольнение, и то то же не подписал! Сейчас нашла новую работу и хочу уйти на нее, но у меня отпуск с 8.6.2015-25.06.2015

Могу ли я завтра написать заявление об уходе, а мой отпуск будет отработкой.

Какие новые правила платежей за электроэнергию в 2014 г? Квитанция пришла уже с каким то долгом и заполненной по расчетом за электроэнергию, с показанием счетчика квитанция не сходится. В элекстросбытовой компании ссылаются на какой то закон, который утвердил Медведев.

Сегодня нам зачитали такой приказ-В соответствии с Федеральным законом от 08 06 2015 года №152-ФЗ О внесении изменений в статью 104 ТК РФ и целях повышения эффективности работы в структурных подразделениях ПАО-рррр. Приказываю: 1 Ввести с 01 01 2016 года для работников, работающих по графикам работы, которые не могут обеспечить соблюдение установленной законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Объяснили-что теперь переработанные часы будут суммироваться и оплачиваться в конце года! Я работаю в железнодорожном цехе, сейчас нам каждый месяц оплачивают переработанные часы! Хотел узнать законно ли это распоряжение и что можно сделать в этой ситуации!?

Трудовое право. Мой график работы два через два с 10 утра до 10 вечера. Меня хотят заставить работать каждый день без сменщицы. Имею ли я право отказаться от такого графика?

Потерял работу и стало нечем оплачивать кредит! Есть два кредита в разных банках, в первом сделали реструктуризацию, во втором отказ. Но это не спасло, денег все равно нет! Стою на учете на бирже труда, возраст 56 лет. Как теперь понимаю, в моем возрасте, найти приличную работу просто не реально! Подскажите, что делать!?

Заранее благодарен.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

Я работаю младшим воспитателем, выучилась на воспитателя, мне могут дать отпуск, как младшему воспитателю, если я приступлю к своим обязанностям воспитателя с июня? Брала отпуск в прошлом году в июне.

Работаю в банке. Дистанционно в период карантина работать не могу, тк у меня нет технической возможности подключить проводной интернет. В банке говорят, что этот период, который я не работаю, будет оформлен как неявка, потому что организация предоставляет возможность удаленной работы (это действительно так, технику, ноутбуки предоставляют), весь вопрос в том, что я не смогу провести интернет.

Или предлагают брать свой ежегодный отпуск.

Как быть в этой ситуации? Это действительно по законодательву оформляется как неявка?

Открыли весной ИП. Бухгалтерша пропустила срок перехода на упрощенку, и в итоге 6 месяцев работали на ЕНВД, а думали что и на УСН.

За полгода нам на счет перевели более 4 млн, с которых теперь налоговая требует заплатить НДС 18%. Такой суммы в наличии нет.

Есть ли вариант перейти на УСН задним числом, есть ли перспектива позитивного судебного решения? Имеется ли такая судебная практика?

Я учусь на бюджете. Ухожу в декрет. Со следующего года бюджета в училище нет вообще. Когда я вернусь из декрета, я буду на бюджете или комерции?

Муж работает вахтой на Ямале. В связи с карантином вахту продлили на три месяца, по текущему графику должны вывезти 19.05.2020. Но начальство намерено продлить срок вахты предварительно до 01.07.2020, основываясь на том, что не могут обеспечить карантинную зону сменщикам. Муж намерен не подписывать новый график. Могут ли его уволить за несогласие с новым графиком? Спасибо!

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

На сегодняшний момент какие нормативы нагрузки врачей амбулаторно-поликлинического приема утверждены, в частности меня интересует время осмотра на дому участковым терапевтом?

У нас на предприятии, по различным причинам, практикуется перевод рабочих из одной смены в другую в течении одного календарного месяца. Смены четыре, учет времени суммированый, учетный период-год, оплата труда-оклад. На каждый месяц для каждой смены установлена своя норма часов, общегодовая норма у всех одинаковая. Получается, при условии отработки полного календарного месяца, из-за переходов из смены в смену, иной раз недоработка по графику месяца (получается меньше оклада), иной раз переработка в часах (получаем оклад). И как объясняют, что по году часы суммируют и при условии отработки полной годовой нормы сделают доплату, и даже оплатят годовую переработку в 1,5 размере. Правильный ли подход к оплате труда у нас на предприятии? На данный момент многие работники только теряют в зарплатах.

Имеет ли право арендодатель устанавливать в договоре аренды нежилого помещения, цель которого - под ателье или парикмахерскую, режим работы с 8.00 до 22.00?

Моя дочь, 24 года, учитель английского языка в общеобразовательной школе (1440 учеников). Беременна - 10 недель, токсикоз со всеми вытекающими последствиями. На данный момент лежит в больнице. С ужасом думает о выходе на работу в связи с обстановкой по коронавирусной инфекции и состоянием здоровья. Помогите правильно составить заявление с указанием нормативной базы для перевода на дистанционное обучение детей.