Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Минимальный зарплата в Узбекистане.

С сайта: http://subscribe.ru/archive/culture.news.uzngo/200807/28194516.html

"В Узбекистане повышены заработные платы

Президент Узбекистана Ислам Каримов подписал указ, направленных на повышение размеров заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, стипендий, пенсий и социальных пособий на 20% (в среднем). Дополнительно был подписан другой указ о дополнительном увеличении базовых должностных окладов для руководящих работников и профессорско-преподавательского состава ВУЗов в среднем на 25%. С 1 сентября 2008, минимальный размер заработной платы и начального (нулевого) разряда в Узбекистане будет составлять 25040 сум (чуть более $18), а минимальный размер пенсии по возрасту и инвалидам с детства – 49600 сум (около $37)". Размер минимальной зарплаты в Узбекистане втечении 2008 г.

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

К сожалению все заисит от того, что сказано в приказе о повышении окладов, т.е. если из него следует, что повысить оклады ВСЕМ, то следовательно и Вам тоже. Если просто к приказу приложен список должностей или лиц, которым повышают оклад или иным образом указано на некоторые исключения из данного приказа, то тут ничего не поделаешь, т.к. работодатель самостоятельно вправе решать кому повышать заработную плату, а кому нет. Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Не своевременная выплата зарплаты, а главное полная не выплата отпускных, повлёкшая проблемы.

Уважаемая Лилия Ивановна!

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (сейчас она составляет 11%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп Не своевременная выплата зарплаты, а главное полная не выплата отпускных, повлёкшая проблемы.

Какая мне положена компенсация?

Уважаемая Надежда,

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если увольнение документально оформлено 4 августа, а денежный расчёт произведён 15 августа, какую ответственность несёт работодатель за задержку выплат? Какая мне положена компенсация?

Санкции за несоблюдение трудового законодательства - невыплата пособия в последний день работы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (сейчас это 11%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Какие санкции предусмотрены для организации, которая не соблюдает трудовое законодательство, в частности не соблюдает процедуру увольнения - НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ в последний день работу причитающееся пособие.

Я устроилась работать временно экономистом на время декретного отпуска в больницу.

Наличие высшего образования не дает безусловного права на получение заработной платы в повышенном размере.

Работодатель может установить заработную плату на одну должность и люди с разным образовательным цензом будут получать одинаковую заработную плату при работе в данной должности. Я устроилась работать временно экономистом на время декретного отпуска в больницу. У меня высшее экономическое образование, у женщины которая ушла в декрет нет высшего образования, а оклад мне установили такой же как у нее, правомерно ли это?

Если минималяная заработная плата 2300, а уменя оклад 2209 разве это соответствует трудовому законодательству?

С 1 декабря 2008г. будет повышена до 4300

Уровень з/п должен быть не меньше установленного мин.размера, иначе это нарушение

Может быть это ваш оклад на руки? после удержания налога на доходы

С уважением

Артур Сергеевич Если минималяная заработная плата 2300, а уменя оклад 2209 разве это соответствует трудовому законодательству? Будет ли в ближайшее время поднята минимальная заработная плата?

Работодатель задерживает мне заработную плату.

Уважаемый Виктор,

размер процентов определяете не Вы. ст. 236 ТК РФ размер процентов установлен не ниже 1/300 от ставки рефинансирования. Размер процентов МОЖЕТ быть повышен коллективным или трудовым договором. Т.е. это не обязанность, а право сторон трудового договора. Поэтому если ни в коллективном договоре ни в Вашем трудовом не установлен иной размер процентов, то максимум, что Вы можете потребовать - это 1/300.

С уважением,

Доникова М. Работодатель задерживает мне заработную плату. Я пишу заявление в суд, хочу истребовать также уплату процентов за каждый день задержки, в ТК прописано, что эти % должны быть не меньше " одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки ",подскажите а верхнее ограничение есть? Не больше чего я могу определить эти проценты?

На деле ни повышения заработной платы ни назначения на должность?

Если обязанность работодателя перевести вас и повысить заработную плату зафиксирована в трудовом договоре или в ином документе, то вы можете в судебном порядке добиться выполнения данных условий.

Если же была только устная договоренность, то заставить работодателя выполнять эти договоренности Вы не можете. А уволиться Вы всегда имеете право. Семь месяцев работаю в новой компании. При приеме на работу работодатель дал обещание по истечение испытательного срока (три месяца) повысить зарплату вдвое и должность заместителя начальника отдела. На деле ни повышения заработной платы ни назначения на должность? Как действовать с такой ситуации?

Но вместо этого повысили добавки к окладу на этот же процент.

А кто обещал то? И кому? Обещания к делу не пришьёшь. Вообще вопрос о повышении заработной платы находится в компетенции работодателя и он вправе сам решать, что и как повысить (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Если Вы бюджетник, то и в этом случае нет принципиального отличия.

С уважением, С 1 февраля 2008 нам обещали повысить оклад на 14%. Но вместо этого повысили добавки к окладу на этот же процент. Правильно ли это? Заранее благодарю, Владимир.

Коллектив обратится к руководству с просьбой о повышении окладной части заработной платы, сославшись на статью 134 ТК РФ

Обязанность работодателя периодически повышать заработную плату законом не установлена. Статья 134 Трудового кодекса РФ обычная декларативная норма, каких полно в наших законах. Она ни кого ни к чему не обязывает. Если зарплата в вашей организации соответствует установленному законом минимуму, то заставить работодателя повысить её Вы не сможете.

С уважением, Такая проблема, нам на протяжении трех лет не повышали окладную часть заработной платы, только премиальную. Мы бы хотели написать коллективную прозьбу о поднятии оклада, с ссылкой на кокретную статью, на сколько я знаю это статья 134 ТК РФ. К сожалению там нет информации о том в какой период организация обязанна поднимать заработную плату. Если я не ошибаюсь, то раз в год, но надо точно знать! Заранее благодарю за ответ.

Почему же повышение базовой части пенсий по старости не положено женщинам

Так написано в законе 312-ФЗ. Также вы не имеете права на применения повышенного "северного" коэффициента к заработной плате, так написано в законе 173-ФЗ. По пенсионному законодательству тем, женщины, которые проработали в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет (женщинам, имеющим 2-х и более детей - не менее 12,5 лет) пенсионный возраст наступал с 50 лет. Почему же повышение базовой части пенсий по старости не положено женщинам, имеющим 2-х и более детей и проработавшим в районе Крайнего Севера 12,5 лет?

В связи с повышением заработанной платы нас уволили и приняли на работу заново.

При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для увольнения, как повышение заработной платы. Повысить заработную плату можно без увольнения. В связи с повышением заработанной платы нас уволили и приняли на работу заново. Как в таком случае начислять отпускные? Это законно? Имели ли право нас увольнять? Потеряем ли мы деньги при начислении отпускных? Спасибо!

Может ли ген. директор ООО повысить себе зарплату приказом и внесением соответствующих доп. соглашений к трудовому договору?

Уважаемая Марина.

Договор с генеральным директором подписывается председателем общего собрания участников Общества (единственным участником Общества). Поэтому вопрос повышения заработной платы руководителю организации является компетенцией общего собрания участников (единственного участника) Общества, но никак не самого генерального директора. Дополнительное соглашение с ГД также должен подписать председатель общего собрания участников Общества. Т.е. сначала общее собрание и допсоглашение к контракту, потом приказ по Обществу.

С уважением, Может ли ген. директор ООО повысить себе зарплату приказом и внесением соответствующих доп. соглашений к трудовому договору?

Нарушение трудового законодательства на ВАЗе - отсутствие выплаты за условия труда

Уважаемый Александр! Ст.147 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится по повышенным ставкам. При этом конкретный размер оплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным, трудовым договором. Проверьте, может быть у Вас в трудовом договоре записано, что данный размер заработной платы уже является повышенным. Я работаю на ВАЗе и каждый год прохожу профосмотр из за вредности прописанной в ЦМТ ВАЗа, но за условия труда (вредность) не платят. Как мне объяснили здесь нарушается трудовое законодательство. Объясните пожалуста какие конкретно нарушены покажемия законодательства РФ.

Как повысить зарплату сотруднику?

Законом не запрещается. Вопросы заработной платы решаются в рамках трудового договора, и испытательный срок не ограничивает стороны в этом отношении. Скажите, пожалуйста, можно-ли повысить зарплату сотруднику, если у него еще идет испытательный срок?

Взрыв в приватизированной квартире хрущевки - разрушение и пострадавшие

Трудно сказать. Сорее всего, применима ст. 168 УК РФ.

" Статья 168. Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности

Уничтожение или повреждение чужого имущества в крупном размере, совершенные путем неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до одного года". В 5-тиэтажной хрущевке в приватизированной квартире при подключении газового балона к обогревателю произошел взрыв, в результате которого помимо квартиры, где находился газовый балон, пострадало еще 2 квартиры (одна привитизировання, другая - нет). Были разрушены 2 межквартирные стены (не несущие). Получил травму ноги один из соседей. Вопрос: какое наказание может понести виновник взрыва.

Обязано ли предприятие выплачивать работнице зарплату с повышенной тарифной ставкой после её выхода из декретного отпуска?

В период декретного отпуска увольнение в связи сокращением численности или штата работников незаконно.Заработная плата должна выплачиваться так же как и всем работникам - то есть в действующем размере.

С уважением Владимир Рыков. У нас на предприятии работница ушла в дикретный отпуск, в это время ее должность была сокращена и она у нас оказалась за штатом. После ее выхода мы ей дали уведомление о сокращении и два месяца она еще у нас работает. В то времы пока работница находилась в дикретном отпуске, у нас на предприятии было повышения тарифной ставки. После того как она вышла из дикрета обязано ли ей предприятие выплачивать з/плату с учетом повышения тарифной ставки?

За прием пищи из суток вычитают 3 часа и в итоге - за ночь платят меньше, чем за день.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв в работе не должен превышать двух часов в смену. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночной считается смена с 22 до 6 часов. Ст. 154 ТК РФ установлено, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер, устанавливает работодатель.

В связи с этим, действия вашего руководства противозаконны. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, также вы можете обратиться в суд с иском о выплате вам недоплаченной заработной плате. У меня такая ситуация. За суточное дежурство нам оплачивают только 21 час, т.е. 17 часов дневной тариф+ 4 часа ночной тариф (40% от дневного). За прием пищи из суток вычитают 3 часа и в итоге - за ночь платят меньше, чем за день. Правильно ли это? Дайте, пожалуйста, полный ответ. Спасибо.

Когда при выходе на пенсию производится расчёт заработной платы?

Светлана!

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором

С уважением Как производится расчет заработной платы в вечернее и ночное время?

Можно ли заключить трудовой договор с работниками, которые будут работать каждый день с 20.00 по 8.00

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, все остальное это уже сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере, за первые два часа в 1,5 размере, за последующие в двойном. Заработная плата состит из нескольких частей, самая основная - оклад.

С уважением, Можно ли заключить трудовой договор с работниками, которые будут работать каждый день с 20.00 по 8.00 - сторожа с оплатой 1000 рублей в месяц. Законно ли такое количество продолжительности рабочего времени, если да, то 1000 рублей - это будет называться оклад или как...

Имеют ли право оставить мне прежнюю зарплату из-за того, что основной работник в отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая Елена!

Изменение существенных условий трудового договора ( изменение заработной платы) должно касаться всех сотрудников одной должности без ограничений, т.е. если два бухгалтера неправомерно изменять заработную плату одному, если оба выполняют единый объем работы. Отпуск по уходу за ребенком таковым основанием также не является. Поэтому Вам заработную плату также должны повысить при соблюдении первого условия, указанного выше.

С уважением, В настоящее время я работаю за декретницу. На работе будет повышение зарплаты. Имеют ли право оставить мне прежнюю зарплату из-за того, что основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Знакомая уверяет, что когда она вышла из декретного отпуска, оказалось, что ей не повысили (как всем остальным сотрудникам за период ее декрета) зарплату, правда, на ее место на время ее декрета не брали другого работника. Заранее благодарна.

Но мой доход по документам меньше минимума для Москвы (на двоих более 5 тыс. руб.).

К сожалению, не вполне понятен Ваш вопрос. Если при заработке 5000 рублей Вы преставите справку на 8000 рублей, то это может быть расценено как предоставление заведомо ложных сведений, и повлечь самые негативные последствия. Если же Ваша заработная плата будет поднята официально, то такая справка вполне устроит ОВИР. Если официально повысить заработок нельзя, придется открывать счет. К сожалению, вариантов немного. Для получения РВП для жены мне (гр. России, на иждивении которого она будет находиться) необходимо получить справку о доходах с места работы. Но мой доход по документам меньше минимума для Москвы (на двоих более 5 тыс. руб.). буде ли серьезным криминалом небольшое завышение данного показателя тысяч до 8?

Спасибо.

Я работаю оператором в компьютерном клубе, целыми днями за компьютером, имею ли я право на повышенную заработную плату?

Уважаемый Алексей, у меня к Вам вопрос: «На повышенную оплату, по сравнению с какой?» Единственное что могу точно в данном случае сказать, что Вы имеете право на дополнительные 6 дней к основному отпуску (п.182 списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Утв. постановлением Совмином 25.10.74 в ред.29.05.91) как работник, постоянно работающий на вычислительных машинах. Я работаю оператором в компьютерном клубе, целыми днями за компьютером, имею ли я право на повышенную заработную плату?

Каков размер минимальной зарплаты, который необходим для оплаты труда

По действующему трудовому кодексу заработная плата работника не может быть меньше чем МРОТ (на сегодняшний день 300 руб.)

А МРОТ в свою очередь не должен быть меньше прожиточного минимума.

Многие в том числе и чиновники сегодня ошибочно толкуют положения ст.133 ТК считая что работодатель должне платить работнику зарплату не ниже прожиточного минимума.

Довести МРОТ до прожиточного минимума задача не работодателя, а законодателя. Мое личное мнение, в ближайшее время этого не будет, поскольку при нынешнем дифиците бюджета повысить МРОТ с которым связаны все бюджетные зарплаты и пособия сразу в 5 раз (с 300 до 1500 рублей) просто не реально. Каков размер минимальной зарплаты, который необходим для оплаты труда: 300 руб или установленный прожиточный минимум на территории действия предприятия?

Повысили заработную плату / Трудовое право - 500 советов адвокатов и юристов