Поддельная трудовая книжка / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
В суде вы сможете доказать период работы: справка (если ПФ ее не признает, то должен доказать, что поддельная; но справка должна иметь дату, номер, печать), трудовая книжка, свидетели. Но доказать размер заработной платы без документов вы не сможете, т.е. размер заработка, принимаемого к расчету за этот период, будет равен 0. Работал с 1987 по 1992 год в лесокомбинате, стаж 6 лет 5 месяцев, имеется справка. Подал заявление на льготную пенсию, отказали ввиду того, что лесокомбинат закрылся, архив сгорел. Что делать, как доказать?
В суде вы сможете доказать период работы: справка (если ПФ ее не признает, то должен доказать, что поддельная; но справка должна иметь дату, номер, печать), трудовая книжка, свидетели. Но доказать размер заработной платы без документов вы не сможете, т.е. размер заработка, принимаемого к расчету за этот период, будет равен 0.
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь в отдел полиции и пенсионный фонд, возможно у них ошибка.
Удачи вам и всего наилучшего Обратитесь в прокуратуру, пусть разбираются в нарушении ваших прав. Мне позвонил сотрудник Пенс Фонда, сказал что т.к. я работающий пенсионер, мне приостановили доплату к пенсии, и удержат уже выплаченую. Я давно не работаю, сотрудник пенс фонда сказал, что есть запись в электр труд. Книжке, что работаю в ООО и за меня регулярно перечисляют пенс взносы. Проверила через гос услуги, есть запись, взносы, но я 100% никогда там не работала и не работаю. Что делать, куда обращаться: в полицию, прокуратуру или суд? Мои действия?
Здравствуйте, обращайтесь в отдел полиции и пенсионный фонд, возможно у них ошибка.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Ст. 306, 327 УК Это неизвестно.
При чем тут банк?
Кто истец, кто ответчик, о чем был спор?
Какое значение имеет трудовая книжка, записи в ней, в чем состоят отличия и т.д. Здравствуйте. Не совсем понятно написано. Но если суд вводился в заблуждение путём подачи подложных документов с целью завладения имуществом либо правом на него - образует состав 159 УК, есть устоявшаяся судебная практика на этот счёт. Если используется фальсифицированное доказательство не с целью получения имущества - возможны признаки ст. 303 УК РФ. Суду представлен документ (трудовая книжка), но ответчиком подано ходатайство об истребовании доказательств и в рамках этого банк представил по запросу в суд отличающийся, возможные последствия, будет ли отменено судебное решение, будет ли привлечение по ст. 303 или чего хуже 159?
Это неизвестно.
При чем тут банк?
Кто истец, кто ответчик, о чем был спор?
Какое значение имеет трудовая книжка, записи в ней, в чем состоят отличия и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Не совсем понятно написано. Но если суд вводился в заблуждение путём подачи подложных документов с целью завладения имуществом либо правом на него - образует состав 159 УК, есть устоявшаяся судебная практика на этот счёт. Если используется фальсифицированное доказательство не с целью получения имущества - возможны признаки ст. 303 УК РФ.
СпроситьСписок документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании.
[b]Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.[/b]
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье. - по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов. Как быть если приказ об отчислении не был, выдали диплом и через 15 лет трудовой деятельности выяснилось, что диплом оказался поддельным?
Список документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании.
Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье. - по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов.
СпроситьВсё правильно. Поддельная запись в трудовой. Возможно и такое.. что за организация? Государственная, негосударственная.. факт работы еще чем-то подтверждается? Архивные справки и т.д. Здравствуйте. Под страховым стажем подразумеваются только периоды работы [b]с уплатой взносов[/b] в Фонд соцзащиты. Соответственно, сюда уже не входят ни учеба, ни декрет, ни уход (срочную службу в армии в него будут включать за периоды службы, начиная с января 2020 года). Если работодатель не платил за Вас взносы в Фонд соцзащиты, значит, запись в трудовой не подтверждает Ваш трудовой стаж. Запись в трудовой книжке есть, а перечислений не было в пфр. Организация уже ликвидирована. Пфр ответил отказом этот период времени.
Возможно и такое.. что за организация? Государственная, негосударственная.. факт работы еще чем-то подтверждается? Архивные справки и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Под страховым стажем подразумеваются только периоды работы с уплатой взносов в Фонд соцзащиты. Соответственно, сюда уже не входят ни учеба, ни декрет, ни уход (срочную службу в армии в него будут включать за периоды службы, начиная с января 2020 года). Если работодатель не платил за Вас взносы в Фонд соцзащиты, значит, запись в трудовой не подтверждает Ваш трудовой стаж.
СпроситьДа Всё зависит от суммы займов Все зависит от суммы займов, количества недвижимого имущества.
Посадить могут только если в Ваших действиях есть состав преступления, такой как: поддельные справки НДФЛ при получении кредита, "левые" трудовые книжки и т.д. Могут ли отобрать жилье, и посадить? За неуплату займов
Все зависит от суммы займов, количества недвижимого имущества.
Посадить могут только если в Ваших действиях есть состав преступления, такой как: поддельные справки НДФЛ при получении кредита, "левые" трудовые книжки и т.д.
СпроситьВо-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
[quote]5. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.[/quote]
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен. Здравствуйте. Могут уволить. Предоставил поддельный диплом в отдел кадров (копию). акт приёма передачи диплома есть. Что мне грозит.
Во-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
5. Использование заведомо подложного документа —наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьЗдравствуйте. Это уголовно наказуемое деяние. Здравствуйте. Это уголовно наказуемое деяние. Здравствуйте! Может. Только потом выяснят, что это подделка и уволят с соответствующей записью в трудовой книжке. Больше никто и никогда его на работу не возьмёт. Плюс будут решать вопрос о привлечении к административной или уголовной ответственности за использование поддельных документов. Может конечно. Но за это может быть уголовная статья. Может. Купит. Трудоустроится. А затем будет привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ и уволен по отрицательным мотивам. У маево ребёнка нет аттестат он может купить поделку аттестата для устройства на работу?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Может. Только потом выяснят, что это подделка и уволят с соответствующей записью в трудовой книжке. Больше никто и никогда его на работу не возьмёт. Плюс будут решать вопрос о привлечении к административной или уголовной ответственности за использование поддельных документов.
Спросить
Может. Купит. Трудоустроится. А затем будет привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ и уволен по отрицательным мотивам.
СпроситьКонечно.
Это фальсификация. И соответствующая уголовная ответственность. Работодатель предоставил в суд о восстановлении на работе ксерокопию трудовой книжки, где внёс запись за день до суда, дата и текст, о том что я продолжаю работать в должности. При увольнении в оригинале трудовой книжке данной записи в трудовой не было. Считается ли это фальсификацией.
Здравствуйте Анна! Вы можете подать, только надо указать о том что экспертиза еще в процессе подготовки.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Здравствуйте, Анна! Можете в суд подать иск с имеющимися документами, суд сам может назначить также экспертизу. Пока экспертиза подготавливается, Вы можете подать иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Подделка подписи в трудовой дала право считаться пенсионером и тем самым получать пенсию досрочно и к тому же стать иждивенцем. Скажите можно ли подать в суд на этого человека, у нас имеются только словесное подтверждение нашего подозрения, пока экспертиза не готова. А сроки поджимают. Можно ли подать не имея на руках результатов экспертизы?
Здравствуйте Анна! Вы можете подать, только надо указать о том что экспертиза еще в процессе подготовки.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте, Анна! Можете в суд подать иск с имеющимися документами, суд сам может назначить также экспертизу.
Спросить
Пока экспертиза подготавливается, Вы можете подать иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Не ясно по какой причине вы пришли к выводу, что подписи в трудовой книжке и в договоре - поддельные! Здравствуйте.
Подделка подписи — имитация чьей-либо подписи другим человеком.
Вы же пишите совсем о другом. Работадатель уволил меня по утрате доверия в момент нахождения меня на больничном. Подал в суд, полгода идут предварительные заседания (работадатель тянет время). Хочется попортить нервы за это. Дело в том что ген. директор в этой конторе - номинальный, соответственно все подписи от его имени и в трудовой и в трудовом договоре - поддельные. Вопрос: как привлечь товарищей к ответственности за поддельные подписи? ЧТО ПИСАТЬ И КУДА?
Заранее спасибо за ответы!
Здравствуйте Сергей
Не ясно по какой причине вы пришли к выводу, что подписи в трудовой книжке и в договоре - поддельные!
Спросить
Здравствуйте.
Подделка подписи — имитация чьей-либо подписи другим человеком.
Вы же пишите совсем о другом.
СпроситьЗдравствуйте. Можете сделать, что угодно. Но готовьтесь к правовым последствиям. Это незаконные действия. Здравствуйте. Если работодатель каким-либо образом выявит, что записи поддельные, то он имеет право обратиться в правоохранительные органы с последующим привлечением Вас к ответственности. Ст. 327 УК РФ. Вам это нужно? Можно ли сделать фиктивную запись в трудовой книжке, о так называемом опыте работы в тяжёлых условиях (требуется для устройства на работу горничной, вахтовым методом)
Здравствуйте. Можете сделать, что угодно. Но готовьтесь к правовым последствиям. Это незаконные действия.
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель каким-либо образом выявит, что записи поддельные, то он имеет право обратиться в правоохранительные органы с последующим привлечением Вас к ответственности. Ст. 327 УК РФ. Вам это нужно?
СпроситьЮлия, это зависит от того, поддельная книжка или нет. Устраивалась сегодня на работу. У меня не серая трудовая книжка, а ещё зелёная, трудовой стаж более 7 лет. Отдел кадров сказал, книжка не действительна, нужно заводить новую и весь стаж аннулируется. Правильно и законно ли это?
Здравствуйте, Любовь Петровна.
Недостоверные данные [b]именно[/b] при получении кредита понятие обширное, но если конкретно, то к ним относятся поддельные справки от своего якобы работодателя: 2 НДФЛ, трудовая книжка,-также к ним относятся сведения, искажающие сумму официального дохода работника (завышенную, по сравнению с реальной с тем, чтобы получить одобрении по кредиту большей суммы).
С уважением адвокат Сергеева О.А.
проконсультирую подробнее по номеру: +79601223595
обзор моей судебной практики по семейным, банковским спорам на сайте: advokat-sergeeva.ru
мини-консультации на инстаграм-канале:@adwokatsergeeva Что такое недостоверные данные при оформлении кредита? Что такое ложные данные?
Здравствуйте, Любовь Петровна.
Недостоверные данные именно при получении кредита понятие обширное, но если конкретно, то к ним относятся поддельные справки от своего якобы работодателя: 2 НДФЛ, трудовая книжка,-также к ним относятся сведения, искажающие сумму официального дохода работника (завышенную, по сравнению с реальной с тем, чтобы получить одобрении по кредиту большей суммы).
С уважением адвокат Сергеева О.А.
проконсультирую подробнее по номеру: +79601223595
обзор моей судебной практики по семейным, банковским спорам на сайте: advokat-sergeeva.ru
мини-консультации на инстаграм-канале:@adwokatsergeeva
СпроситьОбращайтесь в полицию. Обращайтесь, во-первых, в правоохранительные органы.
Во-вторых, в трудовую инспекцию в связи с тем, что вам не выдали трудовую книжку и расчет в день увольнения. Работодатель несёт ответственность в виде штрафа.
Так же вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Поторопитесь, так как срок исковой давности - 3 месяца со дня увольнения.
Помимо этого готовьте доказательную базу относительно расписки, то есть записывайте все личные и телефонные разговоры с работодателем, сохраняйте переписку, заручитесь поддержкой свидетелей, которые бы подтверждали, что фактически деньги по расписке вы не получали. Если в дальнейшем работодатель пустит расписку в ход вы сможете оспорить ее ввиду безденежности. Удачи вам! Уволилась с работы, трудовую не отдают, заставили написать расписку в сумме которую не брала. Отказываются платить расчетные и запугивают данной распиской. Подскажите что делать в данный момент?
Обращайтесь, во-первых, в правоохранительные органы.
Во-вторых, в трудовую инспекцию в связи с тем, что вам не выдали трудовую книжку и расчет в день увольнения. Работодатель несёт ответственность в виде штрафа.
Так же вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Поторопитесь, так как срок исковой давности - 3 месяца со дня увольнения.
Помимо этого готовьте доказательную базу относительно расписки, то есть записывайте все личные и телефонные разговоры с работодателем, сохраняйте переписку, заручитесь поддержкой свидетелей, которые бы подтверждали, что фактически деньги по расписке вы не получали. Если в дальнейшем работодатель пустит расписку в ход вы сможете оспорить ее ввиду безденежности. Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте!
После получения работодателем подтверждения поддельной записи в трудовой книжке, а именно указания мест работы, не соответствующих действительности, работодатель вправе принять решение об увольнении такого работника за представление подложных документов.
Позиция о правомерности увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за фиктивную запись в трудовой книжке подтверждается в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.06.2018 по делу N 33-17122/2018.
Если все же хотите принять, то работнику необходимо завести новую трудовую книжку, а также собрать документы, подтверждающие стаж (действительный) работы в предыдущих организациях (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Работник, которого хочу принять на работу, собственноручно вписала себе пару мест работы, что мне делать с её трудовой теперь? И как мне вообще её теперь оформлять?
Здравствуйте!
После получения работодателем подтверждения поддельной записи в трудовой книжке, а именно указания мест работы, не соответствующих действительности, работодатель вправе принять решение об увольнении такого работника за представление подложных документов.
Позиция о правомерности увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за фиктивную запись в трудовой книжке подтверждается в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.06.2018 по делу N 33-17122/2018.
Если все же хотите принять, то работнику необходимо завести новую трудовую книжку, а также собрать документы, подтверждающие стаж (действительный) работы в предыдущих организациях (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
СпроситьДиплом будут требовать, если в трудовой книжке есть об этом отметка. Кроме того, нужно будет заполнять анкету и писать автобиографию и указывать, где и когда вы учились. В общем, светить эту трудовую книжку не вариант и уж тем более не вариант предъявлять липовый диплом, поскольку это грозит судимостью по ст.327 УК РФ. Человек уволился по собственному желанию. Устроился работать в другую школу, но без предъявления этого диплома, так как диплом изъяли. Возбуждено уголовное дело. Можно ли будет после суда продолжать работать в школе? Можно ли работать в школе, с судимостью по ст.327 (поддельный диплом)?
Диплом будут требовать, если в трудовой книжке есть об этом отметка. Кроме того, нужно будет заполнять анкету и писать автобиографию и указывать, где и когда вы учились. В общем, светить эту трудовую книжку не вариант и уж тем более не вариант предъявлять липовый диплом, поскольку это грозит судимостью по ст.327 УК РФ.
Спросить
Человек уволился по собственному желанию. Устроился работать в другую школу, но без предъявления этого диплома, так как диплом изъяли. Возбуждено уголовное дело. Можно ли будет после суда продолжать работать в школе?
Спросить"
[/quote]Судимость и работа с детьми."СпроситьАнна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант"
Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1.
Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.
Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 "Преступления против собственности". Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.
Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 "Побои" УК РФ – она находится в главе "Преступления против жизни и здоровья", то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст. 133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).
Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.
Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.
Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?
Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2.
Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?"
Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке)3.
Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по "неправильной" статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было 4.
Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?
Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст. 55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ 5. Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы ", за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами"6.
А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.
Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, "декриминализирована". Как быть?"
Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи. Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о "спекуляции", то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за "мужеложство"7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. – Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах. При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано 8.
Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?
Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – "подвергающиеся [..] уголовному преследованию" формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя 9). А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.
Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?
Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства 10, то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.
1 Так, ст. 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР 12-2.
3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121
4 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР 12-2, , ст. 65 ТК РФ, письмо Минобрнауки РФ от 23.12.2011 № МД-1703/03, решение Измайловского районного суда г. Москвы от 11 января 2012 г.
5 Определение КС РФ от 26 января 2010 г. № 127-О-О, ответ на вопрос 6 Обзора судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом ВС РФ 20 июня 2012 г.), определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 января 2012 г. по делу № 33-156/2012; апелляционное определение Пермского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу № 33-3232/2013.
6 Тогда норма ч. 6 ст. 86 ТК РФ выглядела бы следующим образом: "Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами".
7 Часть первая ст. 121 УК РСФСР в редакции, действовавшей до 16 мая 1993 года.
8 Решение Норильского городского суда Красноярского края от 19 января 2012 г. по делу № 2-157/12.
9 Статья 76 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ.
10 Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. 87-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации".Подробнее ➤[quote]
Вы должны исходить из действительных обстоятельств дела и приказа об увольнении. Можете повторно внести запись, а на против той - считать недействительной. Получается я поддельную запись должна признать недействительной, как будто это я ее и подделала сама? Сотрудник уволился 29.04.2019 г и ему внесена была запись об увольнении. Теперь этот человек приходит с трудовой книжкой назад и говорит, что его не берут на работу потому что ему кто то исправил дату увольнения на 22. 07. 2019 г. и просит чтобы ему исправили эту запись. Даты подделаны ручкой цвета темнее. Как быть в такой ситуации, когда знаешь что твою правильную запись подделали, чтобы продлить стаж работы в нашей организации.
Вы должны исходить из действительных обстоятельств дела и приказа об увольнении. Можете повторно внести запись, а на против той - считать недействительной.
Спросить
Получается я поддельную запись должна признать недействительной, как будто это я ее и подделала сама?
СпроситьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
СпроситьФакт работы фиксируется в трудовой книжке. За использование поддельных документов предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ. Где можно сделать справку на 2 года о том что я работала в какой нибудь частной компании?
Факт работы фиксируется в трудовой книжке. За использование поддельных документов предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте, полагаю сроки давности привлечения к ответственности именно за подделку истекли, а вот за использование заведомо поддельного документа сейчас, если подделка всплыла при оформлении пенсии, то Вас могут привлеть по ч.3 ст.358 УК Украины к ответственности. Ув.юристы.
20 лет назад в трудовой книжке была исправлена запись (подделана).
При оформлении пенсии всплыла подделка записи.
Какие правовые меры могут быть применены за данное деяние?
Здравствуйте, полагаю сроки давности привлечения к ответственности именно за подделку истекли, а вот за использование заведомо поддельного документа сейчас, если подделка всплыла при оформлении пенсии, то Вас могут привлеть по ч.3 ст.358 УК Украины к ответственности.
СпроситьНе очень понятно а кому и зачем понадобилось сделать экспертизу печати в трудовой книжке
Если пенсионный фонд подозревает что запись в трудовой книжке не соответствует действительности. Достаточно сделать запрос в ту организацию которая указана в записи
Если пенсионный фонд подозревает что в записи печать поддельные. То необходимо обратиться с заявлением в полицию. Здравствуйте. Уточните пожалуйста свой вопрос. Для чего вам такая экспертиза?
Проводят ли такие экспертизы можно уточнить в экспертных учреждениях. Можете обзвонить те, которые вам понравятся. Где в г.Кемерово зделать экспертизу печати в трудовой книжке?
Не очень понятно а кому и зачем понадобилось сделать экспертизу печати в трудовой книжке
Если пенсионный фонд подозревает что запись в трудовой книжке не соответствует действительности. Достаточно сделать запрос в ту организацию которая указана в записи
Если пенсионный фонд подозревает что в записи печать поддельные. То необходимо обратиться с заявлением в полицию.
СпроситьДобрый день Подробно опишите ситуацию, не совсем понятно какой отзыв о чем и по какому поводу. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и принимать решение, что делать дальше и как. В трудовую было подано заявление по поводу незаконного удержания тр. книжки. Работодатель подделал отзыв якобы требования работника удовлетвореныи он отказывается от своих требований. После этого было подано заявление в полицию о подделке. Ввозбуждении уг. дела было отказано ссылаясь на ч.1 ст.327 УК РФ законно ли это. Если нет как быть дальше. Поддельный ОТЗЫВ заявления в тр. инспекцию подпадает или нет под ст. 327, 324 или же 292 ук рф.
Добрый день Подробно опишите ситуацию, не совсем понятно какой отзыв о чем и по какому поводу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и принимать решение, что делать дальше и как.
Спросить
В трудовую было подано заявление по поводу незаконного удержания тр. книжки. Работодатель подделал отзыв якобы требования работника удовлетвореныи он отказывается от своих требований. После этого было подано заявление в полицию о подделке. Ввозбуждении уг. дела было отказано ссылаясь на ч.1 ст.327 УК РФ законно ли это. Если нет как быть дальше.
Спросить
Доброго времени суток! Все правильно, заявление не является официальным документом, следовательно не может быть предметом преступлений, предусмотренных ст.325, 327, 292 УК РФ. Решение об отказе в возбуждении уголовного дела признано законно. Всего хорошего!
Спросить
Добрый вечер!
Если считаете, что постановление об отказе в возбуждении уголовного дела вынесено незаконно, Вы вправе обжаловать такое постановление руководителю следственного органа, прокурору или в суд.
СпроситьДобрый вечер. Образцы почерка вообще-то Берут только в рамках уголовного дела но никак не в рамках материала проверки участковый по поручению мог взять у вас образцы подписи. Хорошего приятного вечера. Работодатель подделал мою подпись на приказах, по ним неверно внесли записи в трудовую книжку. Написала заявление в полицию через сайт. Меня вызвали и опросили в дежурной части. Позже домой приехал участковый и просил на чисто листе расписаться, полностью его заполнив-сокращенно, полностью и с расшифровкой. Сказал для исследования. У работодателя собирался истребовать оригиналы спорных приказов. Мог ли участковый брать образцы подписи. Или это должен делать следователь в присутствии понятых? Или исследование по формулировке-это не есть экспертиза?
Добрый вечер. Образцы почерка вообще-то Берут только в рамках уголовного дела но никак не в рамках материала проверки участковый по поручению мог взять у вас образцы подписи. Хорошего приятного вечера.
СпроситьУК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Всего хорошего. Скажите пожалуйста, чем грозит руководителю устройство работника по чужой трудовой книжке.
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток Вам. Так от нас что хотите если у вас даже суд уже был? Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю. Вам нужно было заявлять ходатайство - назначить подчерковедческую экспертизу подписи, что она - не поддельная, все нужно доказывать
если есть решение - пишите жалобу, но советую обратиться к помощи юриста, дело сложное. При увольнении испортили трудовую книжку, печать поставил и подпись есть записи нет не давно судилась и проиграли говорят я сама поставила печать и подделала подпись руководителя что делать как поступить?
Доброго времени суток Вам. Так от нас что хотите если у вас даже суд уже был? Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.
Спросить
Вам нужно было заявлять ходатайство - назначить подчерковедческую экспертизу подписи, что она - не поддельная, все нужно доказывать
если есть решение - пишите жалобу, но советую обратиться к помощи юриста, дело сложное.
СпроситьЧитайте также:
- Работа по трудовой книжке
- Трудовые книжки увольнение
- Трудовой договор в трудовой книжке
- Трудовой договор книжка
- Как получить трудовую книжку
- Сделать в трудовой книжке стаж
- Трудовая книжка пенсия
- Заявление на трудовую книжку
- Нужна ли трудовая книжка
- Работа по договору без трудовой книжки
- Увольнение при работе не по трудовой книжке
- Как работать по договору без трудовой книжки
- Трудовая книжка стаж работы
- Трудовую книжку после увольнения
- Запись в трудовой книжке при увольнении
