Подписи работника при увольнении / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
По Ватсап нельзя уволиться. Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
В то же время судебная практика [b]допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.[/b] Возможно ли отчислиться из гос. музыкальной школы, подав заявление онлайн? Это законный способ? Преподаватель переслала форму, я заполнила и вернула ей по средством WhatsApp.
По Ватсап нельзя уволиться. Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.
СпроситьГрозит уголовная ответственность по ст 327 УК РФ. Добрый день. 1. Нужно еще доказать, что эта подпись Ваша, а не иного лица. 2. Если все-таки это доказано или Вы сами признали, что подпись Ваша, уволенный сотрудник может восстановиться через суд (если основания увольнения связаны с должностной инструкцией), а предприятие потребовать с Вас возмещения вреда. Расписалась за сотрудника в должностной инструкции. Работника уволили за прогул. В ходе разбирательств выявили подделку подписи в должностной инструкции, что грозит?
Добрый день. 1. Нужно еще доказать, что эта подпись Ваша, а не иного лица. 2. Если все-таки это доказано или Вы сами признали, что подпись Ваша, уволенный сотрудник может восстановиться через суд (если основания увольнения связаны с должностной инструкцией), а предприятие потребовать с Вас возмещения вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.
Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, если срок отработки истек, то на работе делать нечего. Нужно забирать трудовую, полный расчет. А все инвентаризации в отсутствии работника и его подписи, в случае возможных претензий, не будут являться надлежащим доказательством. Если работает, то снова нужно подавать заявление на увольнение. Глупость какая со стороны человека. Такой вопрос, человек отработал 2 недели после увольнения по собственному желанию но в магазине не делают ревизию и он боится что после отъезда будет ревизия с недостачу которую повесят потом на него, что делать?
Здравствуйте, если срок отработки истек, то на работе делать нечего. Нужно забирать трудовую, полный расчет. А все инвентаризации в отсутствии работника и его подписи, в случае возможных претензий, не будут являться надлежащим доказательством.
Спросить
Переписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа. Работника уведомили 26.09.2022 об увольнении по сокращению 28.11.2022, по электронной почте, работник подисал уведомление электронной подписью. 17.10.2022 работник подписал распечатанный вариант уведомления. Возможность подписывать электронной подписью в ЛНА компании не утверждена. Нужно ли переделывать уведомление о сокращении, указать в нем другую дату?
Переписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа.
СпроситьЗаявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением. В простой письменной форме пишите.
Составление заявления этот платная услуга.
Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):
- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с одновременным отказом от допуска к гостайне? Имею 3-ю форму допуска. Спасибо.
Заявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением.
Спросить
В простой письменной форме пишите.
Составление заявления этот платная услуга.
Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):
- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне.
СпроситьНа сайт работодателя или на электронную почту напишите заявление. Здравствуйте, Полина. Заявление об увольнении можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. Ст. 22.1 ТК РФ. Как можно уволиться с работы дистанционно?
Здравствуйте, Полина. Заявление об увольнении можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. Ст. 22.1 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы договор не подписывали, то он признаётся ничтожным. Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи. То, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске.. А я обнаружил договор 1 лист подписанный. Может ли начальник АСУ (автоматизированных систем управления) быть материально-ответственным лицом за ОС? При увольнении обнаружил договор о полной материальной ответственности. И по слухам после моего увольнения провел инвентаризацию и рассчитал ущерб. Правомочно со мной заключение такого договора?. Спасибо.
Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи.
Спросить
То, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске..
СпроситьЗдравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе. Скажите если я неподпишу приказ об увольнении значит буду числится а будет ли мне идти начисления зп или могут уволить за прогулы.
Здравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе.
СпроситьАлександр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить. Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?
Александр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца. Здравствуйте. Какова причина увольнения, приказ об увольнении получили? Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи. Что делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи.
СпроситьВ момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении. Уведомление отправили 2 раза, но ничего не приходило с почты первый раз, а второй раз телеграмма, но уже была в отпуске в другом городе, через месяц на Почту электронную пришёл приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Может ли женщина выйти на работу из декрета после уведомления о предстоящей ликвидации компании? И как для нее будет рассчитываться средняя зарплата? По последним отработанным месяцам до декрета, или среднеарифметическое с учетом всех месяцев, которые она прибыла дома?
В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении. Уведомление отправили 2 раза, но ничего не приходило с почты первый раз, а второй раз телеграмма, но уже была в отпуске в другом городе, через месяц на Почту электронную пришёл приказ об увольнении в связи с ликвидацией.
Спросить
Если директор начисляет себе официальную зарплату и платит налоги, то запись в трудовую книжку делает сам себе. При увольнении прежнего директора запись делает новый директор организации. Доброе утро! Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов. Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Более подробно - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40 "О трудовых книжках". Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Что и кто записывает в трудовую книжку при увольнении директора, если один учредитель (он же и директор)
Если директор начисляет себе официальную зарплату и платит налоги, то запись в трудовую книжку делает сам себе. При увольнении прежнего директора запись делает новый директор организации.
Спросить
Доброе утро! Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов. Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Более подробно - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40 "О трудовых книжках".
Спросить
Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день, можете уволиться дистанционно!
Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, и трудовую книжку, обязательно отсылают работнику заказным письмом. Не обязательно ехать в Сургут. Напишите заявление чтобы вам вы слали трудовую книжку почтой на указанный вами адрес. Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, устроилась 6 декабря 2018 года, работала там до февраля 2019 года, уволилась, трудовую по почте не отправляли, сегодня 27 апреля узнаю, что оказывается я до сих пор являюсь сотрудникам магазина, то есть я якобы не увольнялась и крепись за ними как сотрудник, но на нулевом доходе, что бы мне уволиться я должна поехать в Сургут, так как офиса у нас в городе нет. Могу ли я уволиться у себя в городе не выезжая? Магазин в котором я работала уже не существует.
Добрый день, можете уволиться дистанционно!
Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом (на бумаге), но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, и трудовую книжку, обязательно отсылают работнику заказным письмом.
Спросить
Не обязательно ехать в Сургут. Напишите заявление чтобы вам вы слали трудовую книжку почтой на указанный вами адрес.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе. С 2015 года мой отец не работает на станции скорой помощи теперь хотелось бы его восстановить спустя столькие годы возможно ли это если я соберу подпеси водителей с организации их не мало примерно 100 чел и как правильнее это сделать?
Здравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в организации выходной день, то уволить Вас должны на следующий за ним рабочий день, ст.14 ТК РФ.
С уважением. Уважаемая, Натали! Согласно статье 84.1 ТК РФ, расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Я работаю 1 через 3.Написала заявление об увольнении с 17.04.выпадает воскресенье. Могут меня уволить в выходной. Заявление написала 05.04
Здравствуйте.
Если в организации выходной день, то уволить Вас должны на следующий за ним рабочий день, ст.14 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Уважаемая, Натали! Согласно статье 84.1 ТК РФ, расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись.
СпроситьВечер добрый. Законодательных требований о составлении и подписании акта об отказе работника от подписи именно в его присутствии нет. Здравствуйте, Светлана!
Указанный Вами акт может быть подписан в отсутствие работника, отказавшегося от письменного ознакомления с приказом от его увольнения. Иначе отсутствовала бы реальная возможность составить такой акт, ведь работник в его составлении не заинтересован. Должен ли акт об отказе от подписи приказа об увольнении составляться и подписываться в присутствии увольняемого сотрудника?
Вечер добрый. Законодательных требований о составлении и подписании акта об отказе работника от подписи именно в его присутствии нет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Указанный Вами акт может быть подписан в отсутствие работника, отказавшегося от письменного ознакомления с приказом от его увольнения. Иначе отсутствовала бы реальная возможность составить такой акт, ведь работник в его составлении не заинтересован.
СпроситьНЕт, если дал согласие. Приказ должен быть согласно ст 72 ТК РФ. Оснований для увольнения не имеется. Работник был ознакомлен с изменениями условий труда, под которыми из вариантов: "согласен/не согласен" подчеркнул "не согласен". Здесь же было прописано, что в случае несогласия работнику предоставляется альтернативная работа или его увольняют. Документ дали на подпись в феврале, день увольнения - 16 апреля 2022 г. До сих пор никакой альтернативы не предложено. Работник предполагает, что и не будут предлагать, ссылаясь на отсутствие оного. Хочет согласиться с новыми условиями. Что для этого нужно? Написать заявление, что согласен? Работник сначала не согласился с новыми условиями труда, потом дал согласие. Могут ли его уволить?
Работник был ознакомлен с изменениями условий труда, под которыми из вариантов: "согласен/не согласен" подчеркнул "не согласен". Здесь же было прописано, что в случае несогласия работнику предоставляется альтернативная работа или его увольняют. Документ дали на подпись в феврале, день увольнения - 16 апреля 2022 г. До сих пор никакой альтернативы не предложено. Работник предполагает, что и не будут предлагать, ссылаясь на отсутствие оного. Хочет согласиться с новыми условиями. Что для этого нужно? Написать заявление, что согласен?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, верно, если работник передумал и согласен на новые условия, то до момента окончания срока предупреждения у него есть возможность обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
С уважением.
Спросить14-дневный срок начинается с 25 января.
Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.
В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения. Написала заявление на увольнение 24 января, с отработкой 2 недели. Т.е 7 февраля у меня крайний день. Это считается рабочим днём, или день увольнения? Могут ли заставить отработать, т.к. это будет 15 день (график работы моей с 9 до 6)? И день написания заявления, считается отработкой?
14-дневный срок начинается с 25 января.
Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.
В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
На самом деле с приказом обязаны ознакомить и выдать копию, в противном случае работнику будет гораздо проще оспорить действия работодателя, в Государственную трудовую инспекцию и (или) в суд. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
В вашем случае надо срочно обращаться сначала в инспекцию по труду.
Если уволят - в суд. Все документы по работе обязаны выдать лично, заверенные копии, запретить делать копии не могут, это самоуправство.
Обращайтесь в прокуратуру, проведут проверку. Работодатель готовит почву к увольнению медработника. С приказами знакомит только их зачитывая на расстоянии. Фотокопии, а тем более копии приказов делать запрещено. Как поступать в таком случае. Довели работника до отчаяния...
Здравствуйте Наталья
На самом деле с приказом обязаны ознакомить и выдать копию, в противном случае работнику будет гораздо проще оспорить действия работодателя, в Государственную трудовую инспекцию и (или) в суд.
Спросить
Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
В вашем случае надо срочно обращаться сначала в инспекцию по труду.
Если уволят - в суд.
СпроситьВсе документы по работе обязаны выдать лично, заверенные копии, запретить делать копии не могут, это самоуправство.
Обращайтесь в прокуратуру, проведут проверку.
СпроситьДобрый вечер, Сергей! При увольнении подписывается соответствующий приказ, ставится подпись работника в трудовой книжке после слов "Ознакомлен" и работник расписывается в книге движения трудовых книжек, о выдаче книжки. При получении расчётного листа при увольнении по собственному желанию какие документы нужно подписывать?
Добрый вечер, Сергей! При увольнении подписывается соответствующий приказ, ставится подпись работника в трудовой книжке после слов "Ознакомлен" и работник расписывается в книге движения трудовых книжек, о выдаче книжки.
СпроситьДобрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права. Светлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
[b]запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д[/b]
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением[/i] Имеет право ли работодатель заставить выйти сотрудника в выходной день когда работодатель подписал по собственному желанию увольнение.
Добрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права.
СпроситьСветлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьДа, является подпись согласием с условиями работы либо увольнение работника по совместительству. Евгения, добрый день. Да, является.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением [/i] Работник оформлен по основному месту работы и совместительству. В графике смености стоит его подпись что он с ним ознакомился. Отказывается выходить по совместительству мотивируя это тем что не писал согласие на выход. Является ли график сменности его согласием или нет?
Да, является подпись согласием с условиями работы либо увольнение работника по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Нет, не могут. Такого основания увольнения Жилищный кодекс не предусматривает. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы могут, если у Вас в регионе установлен такой режим ограничений и Ваше предприятие обязано применять масочный режим. Могут отстранить, остальное зависит от места работы и должности (см.постановление Пр-ва и Указ) Для того, чтобы ношение маски стало обязательным для работника, необходимо эту обязанность установить локальным актом компании, с которым работника надо ознакомить под подпись, или прописать непосредственно в трудовом договоре. Только после этого за отказ работника от ношения маски, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Нет, не могут, но вправе отстранить от работы тогда.
- см. ст. 76 ТК РФ. Могут ли меня уволить за отказ носить маску на работе?
Здравствуйте, Алексей! Нет, не могут. Такого основания увольнения Жилищный кодекс не предусматривает. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы могут, если у Вас в регионе установлен такой режим ограничений и Ваше предприятие обязано применять масочный режим.
Спросить
Могут отстранить, остальное зависит от места работы и должности (см.постановление Пр-ва и Указ)
Спросить
Для того, чтобы ношение маски стало обязательным для работника, необходимо эту обязанность установить локальным актом компании, с которым работника надо ознакомить под подпись, или прописать непосредственно в трудовом договоре. Только после этого за отказ работника от ношения маски, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
