Подработка во время отпуска / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Нет, пособие по беременности и родам не отменят. На подработку согласиться можно, это не трудовые отношения. оформите самозанятость оплачивайте налоги и отчисления в СФР, чтобы трудовой стаж шёл и пенсионные баллы начислялись. Пойдёте в отпуск до 1,5 лет, то можете работать официально и получать пособие тоже. Если я официально ушла в декрет 2 го мая, но мне предложили подработку по 4,5 часа но оформление как самозанятый у работодателя, могу ли я на неё согласится? Просто пока я ещё не получала никаких выплат и боюсь что их отменят, первую большую выплату за больничный 140 дней могут отменить?
Нет, пособие по беременности и родам не отменят. На подработку согласиться можно, это не трудовые отношения.
Спросить
Закон не запрещает. Смотрите, например, здесь: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/995965.html Могу ли я забрать на время основного отпуска мед. книжку для подработки? На подработку нужна только оригинальная книжка.
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
[b]Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением. Находясь в декрете предложили подработать на пол ставки, перевели приказом на новую должность. Можно ли после выхода с декрета вернуться назад?
Здравствуйте!
Боюсь, что нет. Скорее всего вы официально вышли на работу досрочно, если ваш перевод оформлен приказом.
Нужно смотреть приказ, временно вас перевели или постоянно.
Если был перевод, то вы уже не находитесь в отпуске по уходу.
С Уважением!
Спросить
Ольга Сергеевна Панат, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Здравствуйте.
В зависимости от того, как оформлен перевод. Например, если временно, то можно вернуться обратно.
С уважением.
СпроситьВыйдите на своё место работы на неполную неделю или время... тогда всё будет как надо... Сейчас в декрете (основная работа 1 ст.), ребёнку 1.1 г. Хочу выйти на подработку в частную клинику 0,5 ст. Помимо потери пособия по уходу за детьми до 1,5 лет, я потеряю и стаж=1 ст. Т.е. если официально устроиться на 2 работу, то стаж вообще идти не будет, т.к.0,5 ст. не учитывают мне сказали в администрации по труду? Либо мы друг друга не поняли… Как «удачно» выйти, чтобы не потерять стаж? Неофициально устроиться если только, что вряд ли…
Выйдите на своё место работы на неполную неделю или время... тогда всё будет как надо...
СпроситьС этим вопрос необходимо обращаться в МЧС. Есть желание поработать в мчс, сейчас работаю на заводе, возможна ли подработка, во время моего долгого отпуска?
Можете работать на 0,25 ставки. Если не будете работать на ставку, то пособие не потеряете. Оплата будет пропорционально отработанному времени. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. моей дочки Сейчас год. Работодатель просит выйти на подработку на несколько часов один раз в неделю. Подскажите: лишаюсь ли я в этом случае пособия? Как мне должен платить зарплату работодатель?
Если не будете работать на ставку, то пособие не потеряете. Оплата будет пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны оплатить возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска. Я работаю в детском. Саду мл.воспитателем на время отпуска второго мл.воспитателя группы Объединили. Должны ли мне оплатить подработку за отсутствующего работника.
Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Спросить
За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска.
СпроситьТрудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
СпроситьЗдравствуйте Ирина Вячеславовна.
Я считаю, что это нарушение. Но главное как был составлен Ваш договор на период Вашей работы на время отпуска сотрудника. Вот если в этом не было указано ни чего, то это одна позиция. Если было указано против Вас то это другая позиция. Но в любом случае я считаю, Вам нужно обратиться с претензией к администрации предприятия на не правильную оплату за работу и получив ответ, тогда решать что и как. Можете потом обратиться ко мне по электронной почте. Удачи. Работаю на крайнем севере. И так получилось, что на предприятии сотрудник ушёл в отпуск, и меня попросили подработать за него. В итоге, когда я получила зарплату, то обнаружила, что мне подработку заплатили 45% от ЧИСТОГО оклада сотрудника (без коэффициента и северных) а это прям копейки. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Или мне придется смирится? Спасибо большое за ответ.
Здравствуйте Ирина Вячеславовна.
Я считаю, что это нарушение. Но главное как был составлен Ваш договор на период Вашей работы на время отпуска сотрудника. Вот если в этом не было указано ни чего, то это одна позиция. Если было указано против Вас то это другая позиция. Но в любом случае я считаю, Вам нужно обратиться с претензией к администрации предприятия на не правильную оплату за работу и получив ответ, тогда решать что и как. Можете потом обратиться ко мне по электронной почте. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы выполнили свои обязательства в полном объеме в две смены, соответственно и за работу Вам должны оплатить согласно отработтанному времени в полном объеме, согласно вашей квалификационной категории. Спасибо за консультацию, но как быть, если 2 смены это 12 часов, а 1,5-10,5? Они говорят, что подработку за 2 смены некуда ставить? Я работаю воспитателем в детском саду на 1,5 ставки. Не заплатили за работу за напарница на время её отпуска. Говорят, некуда ставить подработку. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы выполнили свои обязательства в полном объеме в две смены, соответственно и за работу Вам должны оплатить согласно отработтанному времени в полном объеме, согласно вашей квалификационной категории.
Спросить
Спасибо за консультацию, но как быть, если 2 смены это 12 часов, а 1,5-10,5? Они говорят, что подработку за 2 смены некуда ставить?
Спросить
Не слушайте некомпетентных ответов. У вас ДОУ, и никакие 2 ставки там не предусмотрены, самая высокая 1,5 ставки.
СпроситьЕсли дочь обучается очно, то на пенсию по потере кормильца работа не повлияет. По закону выплаты продолжаются до тех пор, пока у человека актуален статус студента. Во время каникул и академического отпуска человек не теряет статус студента, соответственно выплаты в этот период продолжаются. Работающий студент продолжает получать социальную пенсию пока он является еще и студентом-очником. Елена, здравствуйте.
Не должны ей отказать в выплате пенсии по потере кормильца. Моя дочь обучается в техникуме (очная форма). С 9 летнего возраста она получает пенсию по потере кормильца за своего умершего отца. Сейчас ей 18. Летом решила подработать. Ее взяли на работу, оформили официально. Будет увольняться через полтора месяца, так как вновь выйдет на учебу. Не повлияет ли официальное оформление на работу на получение пенсии по потере кормильца.
По закону выплаты продолжаются до тех пор, пока у человека актуален статус студента. Во время каникул и академического отпуска человек не теряет статус студента, соответственно выплаты в этот период продолжаются. Работающий студент продолжает получать социальную пенсию пока он является еще и студентом-очником.
Спросить
Во время своего отпуска вы освобождаетесь от работы по своему основному месту. По части подработок в период отпуска - это ваше право. Я работаю мед. сестрой в реанимации на данный момент нашу реанимацию закрыли т. к нету реаниматолога. Меня перевели в хирургическое отделение на период отпуска основного работника. Могу ли я устроиться в ковидный госпиталь на время своего очередного отпуска. Можно ли будет взять трудовую книжку у работодателя? Заранее спасибо.
Во время своего отпуска вы освобождаетесь от работы по своему основному месту. По части подработок в период отпуска - это ваше право.
СпроситьДобрый день, Юлия. Это уже будет считаться совместительством. Подлинник мед. книжки работодатель праве не отдавать, в таком случае просите заверенную копию.
Удачи Вам. Могу ли я взять на работе во время отпуска, свою медицинскую книжку, так как я хочу подработать в дни отпуска? Может ли мне директор отказать и не дать? Заранее спасибо за развернутый ответ.
Добрый день, Юлия. Это уже будет считаться совместительством. Подлинник мед. книжки работодатель праве не отдавать, в таком случае просите заверенную копию.
Удачи Вам.
СпроситьВремя отпуска-это свободное время, которым сотрудник Росгвардии имеет право распорядиться по собственному усмотрению в том числе и на такую подработку по договору оказания услуг ст 779 ГК РФ В данном случае нарушения закона нет. Военнослужащему Росгвардии запрещено заниматься подобной деятельностью под угрозой увольнения. Вы военнослужащий или гражданский?
Если военнослужащий, то не можете. Это прямо запрещено законодательством.
Военнослужащие могут заниматься только научной, педагогической или иной творческой деятельностью вне службы.
Если гражданский, то можете. Можно ли сотруднику росгвардии во время отпуска подрабатывать грузчиком по договору гпх?
Время отпуска-это свободное время, которым сотрудник Росгвардии имеет право распорядиться по собственному усмотрению в том числе и на такую подработку по договору оказания услуг ст 779 ГК РФ В данном случае нарушения закона нет.
Спросить
Военнослужащему Росгвардии запрещено заниматься подобной деятельностью под угрозой увольнения.
Спросить
Вы военнослужащий или гражданский?
Если военнослужащий, то не можете. Это прямо запрещено законодательством.
Военнослужащие могут заниматься только научной, педагогической или иной творческой деятельностью вне службы.
Если гражданский, то можете.
СпроситьНет, военнослужащим подработка не разрешается. Мой сын контрактник, теперь находится в отпуске. Разрешается ли ему подработка на гражданских объектах во время отпуска? Спасибо.
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
[quote]Статья 11.1 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.[/quote]
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предложили подработку по договору гпх, декретные мне так же будут выплачивать?
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 11.1 255-ФЗ:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями.
СпроситьЗдравствуйте! Обязанность по содержанию своих детей закреплена в СК РФ и не зависит ни от коронавируса, ни от того работал ли человек в это время.
Не заплатить за это время никак нельзя (ни по суду вам не уберут этот период). Накопится долг. Здравствуйте. Ему придется платить, пусть идет подработку. В сложное время карантина связанным с корановирусом работодатель отправил мужа в отпуск за свой счет. Денег платить алименты нет. А бывшая жена требует алименты. Что делать? Как неплатить за этот период времени?
Здравствуйте! Обязанность по содержанию своих детей закреплена в СК РФ и не зависит ни от коронавируса, ни от того работал ли человек в это время.
Не заплатить за это время никак нельзя (ни по суду вам не уберут этот период). Накопится долг.
Спросить
Да это Ваше право!
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [quote]на условиях неполного рабочего времени или на дому [/quote]с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Можете работать например по выходным, или не более чем на 0, 99 ставки. Я нахожусь в декрете. Ребенку полтора года. Могу ли я выйти на работу, как на подработку или это на усмотрения директора? То есть оставаться в декрете, не терять всех пособий, но подрабатывать на своей работе по выходным, где я оформлена официально.
Да это Ваше право!
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать
на условиях неполного рабочего времени или на домус сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Можете работать например по выходным, или не более чем на 0, 99 ставки.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Тем более, закон не запрещает выполнять работы по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг) во время отпуска по уходу за ребёнком и получения пособия до 1,5 лет.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Нахожусь в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет. могу ли я работать по договору гпх в другой организации не потеряв выплаты?
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Тем более, закон не запрещает выполнять работы по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг) во время отпуска по уходу за ребёнком и получения пособия до 1,5 лет.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
СпроситьМожете устроиться по внешнему совместительству. - ст. 60.1 ТК Р Если при этом с работы где нахожусь в отпуске без содержания взять справку что нынешняя работа стала основой с даты приема, это будет считаться нормой? Тк данная организация по совместительству принимать отказываетс Имею ли я право находясь в отпуске без содержания (оформлена на 0.25 ставки) устроиться на работу на полную ставку в другую организацию.
Если при этом с работы где нахожусь в отпуске без содержания взять справку что нынешняя работа стала основой с даты приема, это будет считаться нормой? Тк данная организация по совместительству принимать отказываетс
СпроситьНет, так не получится. Нужно сначала уволиться, что бы устроиться по основному месту на новую работу. Потом сможете по совместительству на старую работу вернуться..
СпроситьНахождение в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ не лишает вас права подработки Поэтому работодатель неправомерно поступил, выплатив пособие не в полном объеме Санкций к вам не будет. Находясь в отпуске БИР или по уходу за ребенком вы имеете право подрабатывать, это не лишает вас права на выплаты и пособия.
Вот выполнение работ не официально лишает вас защитить свои права в полном объеме.
Напишите претензию работодателю с изложением своих требований, уведомив его о том, что при не разрешении данного вопроса в срок 10 дней, вы оставляете за собой право подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, с последующим обращением в суд.
на основании их ответа будут ваши дальнейшие действия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в августе месяце я неофициально подрабатывала работодатель мне в полном размере не заплатил что можно сделать и будут ли применены ко мне какие либо санкции.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ не лишает вас права подработки Поэтому работодатель неправомерно поступил, выплатив пособие не в полном объеме Санкций к вам не будет.
Спросить
Находясь в отпуске БИР или по уходу за ребенком вы имеете право подрабатывать, это не лишает вас права на выплаты и пособия.
Вот выполнение работ не официально лишает вас защитить свои права в полном объеме.
Напишите претензию работодателю с изложением своих требований, уведомив его о том, что при не разрешении данного вопроса в срок 10 дней, вы оставляете за собой право подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, с последующим обращением в суд.
на основании их ответа будут ваши дальнейшие действия.
СпроситьКонечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Работаю секретарем в мировых судьях, на гос службе, сейчас в декрете, могу ли я устроится официально на подработку, например уборщицей в школу.
Конечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьБудут конечно выплаты при сокращении с основной работы. Вас обязаны рассчитать полностью: за отработанное время, включая все переработки, компенсация за неиспользованный отпуск. При нарушении своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Меня сокращают с работы основной полный график и.т.д.
Но у меня есть подработка на 0.25 ставки будут ли у меня выплаты при сокрашении.
Вас обязаны рассчитать полностью: за отработанное время, включая все переработки, компенсация за неиспользованный отпуск. При нарушении своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСледующие льготы ветеранам труда:
Бесплатный проезд на всех видах городского транспорта.
Оплата 50% коммунальных услуг.
Предоставление отпуска в удобное для ветерана время.
Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственных учреждениях здравоохранения (имеется в виду только услуга).
Бесплатное обслуживание в системе здравоохранения и т.д. Мне 52 года работы нет перебиваюсь резными подработками у меня есть ветеран труда имею ли я право на какие-то льготыпусть.
Следующие льготы ветеранам труда:
Бесплатный проезд на всех видах городского транспорта.
Оплата 50% коммунальных услуг.
Предоставление отпуска в удобное для ветерана время.
Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов в государственных учреждениях здравоохранения (имеется в виду только услуга).
Бесплатное обслуживание в системе здравоохранения и т.д.
СпроситьЕсли имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем. Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге. Работала учителем 17 часов в неделю и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Имею ли право на льготную пенсию?
Если имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем.
Спросить
Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге.
Спросить
Добрый вечер, вы работали в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день, в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке. А согласно Указанию Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 N 1-31-У под полным рабочим днем понимается не менее 80 % рабочего времени. таким образом если вы работали в день меньше 80 процентов рабочего времени то данный период работы не будет засчитан в льготный стаж. Период учебы заочно войдёт в льготный стаж, поскольку вы также продолжали работать,. за вами сохранялось рабочее место, платились страховве взносы работодателем. Таким образом. Вв имеете право на досрочную пенсию если ваш льготный стаж педагогической деятельности составляет 25 лет согласно п.п.19 п.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. При этом в льготный стаж соответственно не войдёт работа бухгалтером.
СпроситьПо тексту - не войдут годы с 19.11.91 по 21.12.1993 - работали не на льготной должности, остальное, если должность льготная была - войдет, только не период учебы, а именно период работы.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение во время отпуска
- Работа во время декретного отпуска
- Заявление на время отпуска
- Работа во время отпуска по уходу
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком
- Договор на время отпуска
- Время ухода в декретный отпуск
- Отпуск во время декрета
- Сотрудников на время отпуска
- Как уволиться во время отпуска
- Уволиться во время отпуска
- Можно ли уволиться во время отпуска
- Увольнение работы время отпуска
- Суд во время отпуска
- Отпуск во время беременности
