Подработка в отпуске по уходу за ребенком - лишение пособия и зарплата работодателя

Ситуация такая сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на подработку (не полный рабочий день), работадатель мне отказал... вопрос: имеет ли право работадатель отказать в подработке?))

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель задерживает мне выплату пособия. Подскажите, мое пособие приходит на счет организации и используется в личных целях работодателя или он из своего бюджета должен платить? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске, официально трудоустроена, получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на подработку к другому работодателю. Сколько часов в день и в неделю я могу работать, чтобы не потерять пособие?

Я нахожусь в декретном отпуске, дочери 9 мес, меня просят выйти на подработку в школу на несколько уроков в день. Будут ли мне в этом случае оплачивать и пособие по уходу за ребенком, и з/п?или я потеряю декретные?

Если я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Изредка выходила на подработку, находясь в этом отпуске и снова ухожу в декрет. По какой зарплате мне должны насчитать декретные, по основной-когда я уходила с первым ребенком в отпуск, или по зарплате подработчика.

: я могу выйти как на 4 часа, так и на 6 часов, если мой нормальный рабочий день составлял 36 часов в неделю или 7,20 в день, при этом мне должны сохранить посоибие по уходу за ребенком в полном размере, я права, если нет подскажите на какое время мне необходимо выйти, чтоб сохранить пособие, еще если я не ошибаюсь пособие выплмвает работодатель, но потом ФСС возмещает полностью затраты на "меня и ребенка" работодателю?

Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работадатель просит выйти на работу на 2 недели, как отразится размер суммы пособия не уменьшется ли?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу раньше выйти на работу, и сократить рабочую неделю на пару часов чтобы и зп и пособие сохранить, имеет ли право отказать мне в этом работадатель? Неполный рабочий день должен быть на сколько меньше?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Работодатель просит выйти на работу хотя бы на неполный день. Предлагают оформить это не доп. соглашением к трудовому договору, в котором было бы прописано, сколько часов я буду работать, а по-другому: я пишу заявление о досрочном выходе из декрета, официально работаю полный день, неофициально-неполный (количество часов не обговаривается, сколько смогу). Если же мне будет тяжело, то, по словам работодателя, мне будет достаточно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Ну и зарплату они предлагают платить за полный день. Законно ли это? И все же как лучше оформить мой выход на работу с учетом того, что я могу снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?