Получение компенсации при сокращении / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов
Да, вы можете потребовать компенсацию за 2 месяца, это предусмотрено абз. 2 ст. 180 ТК РФ. Поскольку вас не уведомили за два месяца, то в потеряли право на получение зарплаты в течение этих двух месяцев, а значит - можете требовать выплаты этих денег, либо признания увольнения незаконным.
Однако, тут надо учитывать основание, по которому вас сократили. В данного основания не указали. Если по сокращению штатов, то все нормально. Если же вас уволили по иному основанию, то вполне возможно вас не должны были увольнять с уведомлением за 2 месяца. Меня сократили без уведомления за 2 месяца, могу ли я требовать компенсацию за эти 2 месяца.
Да, вы можете потребовать компенсацию за 2 месяца, это предусмотрено абз. 2 ст. 180 ТК РФ. Поскольку вас не уведомили за два месяца, то в потеряли право на получение зарплаты в течение этих двух месяцев, а значит - можете требовать выплаты этих денег, либо признания увольнения незаконным.
Однако, тут надо учитывать основание, по которому вас сократили. В данного основания не указали. Если по сокращению штатов, то все нормально. Если же вас уволили по иному основанию, то вполне возможно вас не должны были увольнять с уведомлением за 2 месяца.
СпроситьДобрый день! Разумеется вы имеете право на получение компенсации при сокращении. В течении 6 месяцев в виде среднего заработка за ваши последние 2 года работы (до выхода в отпуск по уходу) Но выплаты за 3-6 месяцы будут в том случае, если в течении месяца после сокращения встанете на учет в ЦЗН и не будете трудоустроены. Не нужно писать заявление по собственному. Здравствуйте, подскажите как поступить правильно. Ситуация такая. Позвонили с работы, просят меня уволиться по собственному желанию. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на данный момент выплаты составляют 70 р в день. Мне сказали, что не потеряю в деньгах, так как мне уже выплатили деньги (отпуск) и среднего у меня нет. Скажите пожалуйста, если меня сократят, имею ли я право на какие-либо выплаты?
Добрый день! Разумеется вы имеете право на получение компенсации при сокращении. В течении 6 месяцев в виде среднего заработка за ваши последние 2 года работы (до выхода в отпуск по уходу) Но выплаты за 3-6 месяцы будут в том случае, если в течении месяца после сокращения встанете на учет в ЦЗН и не будете трудоустроены. Не нужно писать заявление по собственному.
СпроситьВы должны встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, т.е. до 17-го февраля 2018 года. Среднемесячную выплату вам должны произвести в мае 2018 года, а в случае, если не будете трудоустроены, то и в июне 2018-го. В случае, если работник увольняется по собственному желанию до срока сокращения штата, как в Вашем случае, то ему обязаны выплатить компенсацию среднего заработка за период оставшийся до даты сокращения, компенсация за два месяца по сокращению в этом случае не выплачивается и за третий месяц компенсация. Так как увольнение все же состоялось по собственному желанию, а не по сокращению. Я должна быть уволена по сокращению штата 31.03.18, уволилась досрочно по сокращению 02.02.18, получив компенсацию за время с 2.02.18 по 31.03.18 и месячное выходное пособие. В какой срок я должна встать на биржу труда: в течение 14 дней от 02.02 или 01.04.? Когда я смогу получить еще одну ср.мес. выплату: в начале июня? Получу ли я ее, если не встану на учет?
Вы должны встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, т.е. до 17-го февраля 2018 года. Среднемесячную выплату вам должны произвести в мае 2018 года, а в случае, если не будете трудоустроены, то и в июне 2018-го.
Спросить
В случае, если работник увольняется по собственному желанию до срока сокращения штата, как в Вашем случае, то ему обязаны выплатить компенсацию среднего заработка за период оставшийся до даты сокращения, компенсация за два месяца по сокращению в этом случае не выплачивается и за третий месяц компенсация. Так как увольнение все же состоялось по собственному желанию, а не по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Жалобы можно направить в Инспекцию труда и прокуратуру.
Вы можете не подписывать ничего задним числом. Два месяца с момента получения уведомления о сокращении Вы имеете право отработать.
Вопрос о взыскании компенсации будет рассматриваться только судом при установлении факта нарушений Ваших трудовых прав. Добрый день. Услышала от коллег о том, что сокращают мою должность и их тоже. Сегодня уточнила у руководителя - оказалось Правда. И дата увольнения она сказала будет 22 марта. Но сегодня уже 26 января, а уведомления так и не было. Я знаю, что они попросят подписать его задним числом. И знаю, что это незаконно. Могу ли я куда то пожаловаться на данную ситуацию? Если они будут просить подписать задним числом? Если да то куда? И получу ли я какую либо компенсацию за то, что они нарушают мои права?
Здравствуйте.
Жалобы можно направить в Инспекцию труда и прокуратуру.
Вы можете не подписывать ничего задним числом. Два месяца с момента получения уведомления о сокращении Вы имеете право отработать.
Вопрос о взыскании компенсации будет рассматриваться только судом при установлении факта нарушений Ваших трудовых прав.
СпроситьМожете. Тольк по согласованию с работодателем уволиться с положенными выплатами пособия в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего. Я работаю по ТК РФ все официально. Фирма закрывается, пришли уведомление за 2 месяца о сокращении численности работников в связи с ликвидацией объекта. Могу ли я раньше этого срока уволиться и получиться все денежные компенсации.
Можете. Тольк по согласованию с работодателем уволиться с положенными выплатами пособия в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, перевести Вас могут только с согласия на другую должность. Если Вы будете увольняться по сокращению, то имеете право на получение компенсации, в связи с сокращением. Но сократить меня могут только когда 3 года исполнится ребенку. Сейчас как быть? Работаю в Сбербанке. На данный момент я в декретном отпуске. Офис, где я работала руководителем закрыли. Должность вывели за штат. Я планирую выйди из декрета досрочно в феврале. Ребенку 1,5 года. В отделе кадров говорят, что так как мне выйти не куда, я выхожу со своей должностью в другой офис, но буду выполнять другой функционал, а именно помогать работникам в отделе продаж. Меня такой вариант не устраивает. Могу ли я отказаться и как должен поступить работодатель? Спасибо.
Здравствуйте, перевести Вас могут только с согласия на другую должность. Если Вы будете увольняться по сокращению, то имеете право на получение компенсации, в связи с сокращением.
Спросить
Но сократить меня могут только когда 3 года исполнится ребенку. Сейчас как быть?
Спросить
Добрый вечер. По выходу из отпуска Вас должны ознакомить с приказом о сокращении Вашей должности и начать организационно-штатные мероприятия.
СпроситьВеличина пособия по безработице зависит от среднемесячной заработной платы за последние три месяца перед увольнением.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, и компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев, если встанете на учет в Службу Занятости. Добрый день, Татьяна! Главное - не пишите никаких заявлений на увольнение, у вас нет такого желания, почему вы должны писать такое заявление? Уволят самостоятельно, нарушая нормы закона, то восстановитесь и суд заставить оплатить время вынужденного прогулы за весь период с момента увольнения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Последнее место работы с 1 июля 2017. С 15 декабря отправлена в отпуск. Магазин закрывают с 15 12.причем никакой информации просто всех уволить без компенсации. Могу ли я получать пособие по безработице 4900 (в августе больничный 10 дней)
Величина пособия по безработице зависит от среднемесячной заработной платы за последние три месяца перед увольнением.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, и компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев, если встанете на учет в Службу Занятости.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Главное - не пишите никаких заявлений на увольнение, у вас нет такого желания, почему вы должны писать такое заявление? Уволят самостоятельно, нарушая нормы закона, то восстановитесь и суд заставить оплатить время вынужденного прогулы за весь период с момента увольнения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте. Если вы пенсионер, то вы можете встать на учет в ЦЗН, такое право у вас есть в любое время, но к сожалению пособие по безработице вам платить не будут. Можно встать в центр занятости и получать компенсацию если ты уже пенсионер и ознакомлен приказом по сокращению штатов за два месяца и за месяц уже не работаешь по соглашению сторон.
Здравствуйте. Если вы пенсионер, то вы можете встать на учет в ЦЗН, такое право у вас есть в любое время, но к сожалению пособие по безработице вам платить не будут.
СпроситьЗдравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения. [quote]Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). [/quote] Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет. Здравствуйте я бы хотел узнать об этом уведомлении, что скажете, стоит дорабатывать до конца срока или же увольняться. Но при увольнении не получу 13 заработную плату.
Здравствуйте Григорий!
Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения.
Спросить
Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:Спросить1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).
Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет.
СпроситьЗа 1 и 2 месяцы должны были выдать компенсацию без доп. условий. А для получения компенсации за 3-ий месяц, нужна справка за подписью руководителя центра занятости. Спасибо! Выходное пособие мне выплатили при сокращении, это как я понимаю за первый месяц, а когда по дате мне можно будет обращаться за компенсацией за второй и третий месяцы? Сократили на работе 30 сентября, я встала на учет на биржу, пока не трудоустроена. Скажите пожалуйста, когда можно обращаться к работодателю за компенсацией за второй и третий месяцы и какие нужны для этого документы? Спасибо!
За 1 и 2 месяцы должны были выдать компенсацию без доп. условий. А для получения компенсации за 3-ий месяц, нужна справка за подписью руководителя центра занятости.
Спросить
Спасибо! Выходное пособие мне выплатили при сокращении, это как я понимаю за первый месяц, а когда по дате мне можно будет обращаться за компенсацией за второй и третий месяцы?
СпроситьЗа второй месяц по окончании октября, а за третий по окончании ноября текущего года. В принципе за второй месяц должны сразу на карточку перевести и без доп. заявлений.
СпроситьДобрый день! За выплатой среднего заработка за второй и третий месяц необходимо обращаться по истечении второго и третьего месяца, если Вы не будете трудоустроены.
СпроситьВ Вашем случае никак не будут компенсироваться расходы, тем более, что и переезда нет как такового. Местом жительства остается Воркута. Право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в РКС у Вас имеется, в 50 лет обращайтесь в ПФР за назначением пенсии.
Нерабоающим пенсионерам оплачиваются расходы на переезд из РКС Пенсионным фондом. Я правильно понимаю, что мне нет смысла после сокращения получать статус безработного, если меня ждут на работу в другом регионе? На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении? Я проработало более 20 лет в Воркуте, в ООО. Меня сокращают. Возраст непенсионный. Планирую трудоустройство в Московской области по трудовому договору. Мне положена компенсация расходов, связанная с переездом? В какой срок после увольнения я могу воспользоваться этим, если я пока не планирую выписываться в связи с отсутствием жилья в другом регионе? Кто будет компенсировать расходы?
В Вашем случае никак не будут компенсироваться расходы, тем более, что и переезда нет как такового. Местом жительства остается Воркута. Право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в РКС у Вас имеется, в 50 лет обращайтесь в ПФР за назначением пенсии.
Нерабоающим пенсионерам оплачиваются расходы на переезд из РКС Пенсионным фондом.
Спросить
Я правильно понимаю, что мне нет смысла после сокращения получать статус безработного, если меня ждут на работу в другом регионе? На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении?
Спросить
При увольнении по сокращению вы можете получить выходное пособие в размере 1 среднего заработка, всю заработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если через 2 месяца после увольнения вы обратитесь к бывшему работодателю и предъявите трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве, он обязан выдать еще 1 средний заработок.
Через 3 месяца аналогично (т.к. работа на крайнем севере).
Компенсации за 4, 5 и 6 месяц выдаются по справке от службы занятости, если туда встать на учет, но т.к. вы планируете устраиваться на работу, в вашем случае это делать бессмысленно.
СпроситьСтатья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию на период трудоустройства. Статья 178 Трудового кодекса.
СпроситьЛучше уйти по сокращению. В этом случае сохраняется право на получение средней заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, будут выплачены все компенсационные выплаты. Если согласится не выходить на работу и досрочно быть уволенным по сокращению штата, то ничего не потеряет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ. В октябре у моего мужа отпуск 42 дня по графику, но 1 октября он получит уведомление на сокращение. Тоесть с 1 января он будет сокращен. Работодатель поинтересовался не хочет ли он после отпуска больше не выходить? Подскажите пожалуйста как лучше сделать, чтобы не потерять в деньгах?
Лучше уйти по сокращению. В этом случае сохраняется право на получение средней заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, будут выплачены все компенсационные выплаты.
СпроситьЕсли согласится не выходить на работу и досрочно быть уволенным по сокращению штата, то ничего не потеряет.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Можете уволиться по соглашению сторон и обсудить вопросы именно с работодателем по поводу компенсации в данном случае. Добрый день!
Для того чтобы получить компенсацию, не нужно писать никаких заявлений, потому что компенсация выплачивается только если вас уволят в связи с сокращением. Начальство не когда не захочет платить, они лучше заберут себе деньги, чем решат уволить обоюдно и выплатить компенсацию. Мне 65 лет я работаю на скорой помощи водителем, мне начальство предлагает уволиться, как правильно написать заявление на увольнение, что-бы получить компенсацию.
Добрый день! Можете уволиться по соглашению сторон и обсудить вопросы именно с работодателем по поводу компенсации в данном случае.
Спросить
Добрый день!
Для того чтобы получить компенсацию, не нужно писать никаких заявлений, потому что компенсация выплачивается только если вас уволят в связи с сокращением.
Спросить
Начальство не когда не захочет платить, они лучше заберут себе деньги, чем решат уволить обоюдно и выплатить компенсацию.
Спросить
Вечер добрый, не пишите никакого заявления на увольнении, просто так уволит не могут, скажите, согласны если при увольнении выплатят денежную компенсацию.
Спросить
Не совсем понятно какую компенсацию вы имеете в виду, но если о сокращении речь идет, то при сокращении работник действительно не пишет заявление на увольнение, только если он посл объявления сокращения уходит сразу сам.
Вот я что о чем - далее цитата из Трудового кодекса РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Согласно действующему законодательству может рассчитывать на выплату при увольнении 2 месячных окладов и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы встанете на учет в центр занятости то возможно получение ещё одного оклада. Спасибо за ответ! А выплата 2-х месячных окладов производится в день увольнения? Проработала в бюджетной организации 8 месяцев, начинается массовое сокращение, выдали уведомление за 2 месяца до увольнения. Скажите пожалуйста, на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать в данной ситуации?
Согласно действующему законодательству может рассчитывать на выплату при увольнении 2 месячных окладов и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы встанете на учет в центр занятости то возможно получение ещё одного оклада.
СпроситьСпасибо за ответ! А выплата 2-х месячных окладов производится в день увольнения?
СпроситьСогласно требований Трудового кодекса окончательный расчет с работником при увольнении осуществляется в последний день работы.
СпроситьВечер добрый, значит он уволился по соглашению сторон с получением компенсации, и при увольнении от этой суммы должны были удержать алименты., также обязан платить алименты на следующей месяц после увольнения. Если при сокращении бывшему мужу предприятие выплатило ему все деньги сразу, за 6 месяцев (сократили в один день), должен ли он платить алименты на следующий месяц после выплаты алиментов с этой суммы?
Вечер добрый, значит он уволился по соглашению сторон с получением компенсации, и при увольнении от этой суммы должны были удержать алименты., также обязан платить алименты на следующей месяц после увольнения.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Само по себе - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск - должны начислить. Порядок выдачи - не позднее даты увольнения. Могу ли Я работая в школе интернате для глухих детей на 1,75 ставки и попав под сокращение на 0,75 ставки получить отпускные или расчетные помимо зарплаты?
Смотря что имеете в виду. Само по себе - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск - должны начислить. Порядок выдачи - не позднее даты увольнения.
СпроситьМожете в судебном решить данный вопрос. Необходимо получить заключение мпедиков на этот счет, что утрата трудоспособности случилась во время службы. В ходе суд. юразбирательства можете ходатайство заявить. Удачи. В судебном порядке вопрос решать надо. Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России. Вся сложность судебных рассмотрений данных категорий дел заключается в том, что необходимо доказать что заболевание связано именно с прохождением службы. Поэтому все-же советую работать с конкретным юристом по месту жительства или дистанционно с юристами нашего сайта. Если вкратце, был сокращен из МВД в 2015 г. На момент сокращения по результатам ВВК был не годен к службе. Заболевание получил во время службы в МВД. Есть ли возможность сейчас высудить компенсацию за утерю здоровья?
Можете в судебном решить данный вопрос. Необходимо получить заключение мпедиков на этот счет, что утрата трудоспособности случилась во время службы. В ходе суд. юразбирательства можете ходатайство заявить. Удачи.
Спросить
В судебном порядке вопрос решать надо. Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьВся сложность судебных рассмотрений данных категорий дел заключается в том, что необходимо доказать что заболевание связано именно с прохождением службы. Поэтому все-же советую работать с конкретным юристом по месту жительства или дистанционно с юристами нашего сайта.
Спросить--- Здравствуйте, никаких услуг работодатель никому не оказывает. Вопрос стоит уточнить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Никаких услуг в этом случае работодатель не предоставляет. Единственное что возможно - получение компенсаций. См. ст. 178, 180 ТК РФ. При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение 14 дней Вам нужно будет встать на учет в Центр занятости и, если по итогам 2 месяца Вы не сможете найти работу, Вам выплатят снова среднемесячный заработок и если не устроитесь в третий месяц и за него Меня сокращают на работе Скажите пожалуйста какими услугами после сокращения от работодателя я могу воспользоваться до новой работы пока не найду.
--- Здравствуйте, никаких услуг работодатель никому не оказывает. Вопрос стоит уточнить. Удачи Вам и всего хорошего. 
Никаких услуг в этом случае работодатель не предоставляет. Единственное что возможно - получение компенсаций. См. ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение 14 дней Вам нужно будет встать на учет в Центр занятости и, если по итогам 2 месяца Вы не сможете найти работу, Вам выплатят снова среднемесячный заработок и если не устроитесь в третий месяц и за него
СпроситьЗдравствуйте!
На практике работникам предлагают уволиться по собственному желанию. Настаивайте по сокращению штатов-будетбольше пособие. Процесс признания банкротом займет немалое время, потом будут распродавать имущество фирмы если такое имеется и если повезет то с вами расчитаются с продажи. Стадия ликвидации и банкрот - не одно и то же. У банкротов есть имущество, либо обязательства других компаний, которые должны деньги предприятию-банкроту и за счет их продажи конкурсный управляющий погашает долги по зарплате. Могут ли они вообще теперь не заплатить? Фирма в которой работаю, как оказалась находится в стадии леквидации, пробил ее по инн на сайте налоговой, скажите пожалуйста, какая учесть ожидает нас простых смертных, у них так же имеется задолжность по зарплате в размете 250 тыс руб. как быть? Наши юристы говорят что даже если мы и выиграем суд все ровно взять с этой фирмы мы ни чего не сможем, так как она практический банкрот.
Здравствуйте!
На практике работникам предлагают уволиться по собственному желанию. Настаивайте по сокращению штатов-будетбольше пособие.
Спросить
Процесс признания банкротом займет немалое время, потом будут распродавать имущество фирмы если такое имеется и если повезет то с вами расчитаются с продажи.
СпроситьСтадия ликвидации и банкрот - не одно и то же. У банкротов есть имущество, либо обязательства других компаний, которые должны деньги предприятию-банкроту и за счет их продажи конкурсный управляющий погашает долги по зарплате.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете не подписывать.[quote] При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.[/quote] Нет такой нормы в Трудовом кодексе РФ,о том что вы имеете право не подписывать уведомление до получения консультации у юриста Не подпишите просто составят акт о том что вы отказались подписать это уведомление Вот и все. Конечно можете взять отсрочку, не обязательно все подписывать тут же.Поэтому показывайте юристу. Однако как правило при сокрщении соблюдают сроки. Если выдали уведомление о сокращении, вправе ли я его не подписывать пока не проконсультируюсь у юриста?
Здравствуйте! Да, можете не подписывать.
При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.Спросить
Нет такой нормы в Трудовом кодексе РФ,о том что вы имеете право не подписывать уведомление до получения консультации у юриста Не подпишите просто составят акт о том что вы отказались подписать это уведомление Вот и все.
Спросить
Конечно можете взять отсрочку, не обязательно все подписывать тут же.Поэтому показывайте юристу. Однако как правило при сокрщении соблюдают сроки.
СпроситьДень добрый, если устроились в конце 3 месяца получите справку из центра занятости и работодатель Вам выплатить выходное пособие как положено по статье 178 ткрф. При сокращении, работник имеет право получить компенсацию за часть третьего месяца. А биржа выдаст справку тогда, если работник в конце третьего месяца после сокращения будет трудоустроен?
День добрый, если устроились в конце 3 месяца получите справку из центра занятости и работодатель Вам выплатить выходное пособие как положено по статье 178 ткрф.
СпроситьДоброго вам времени суток. К сожалению Если вы уволитесь по собственному желанию никаких выплат кроме неотгулянного отпуска и зп вы не получите. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер! Выходным пособием в Российской Федерации считается выплата заработной платы и компенсация не использованного отпуска. Так как Ваш испытательный срок окончен. То Вам для получения вышеизложенного необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения и получить расчет. А какое пособие Вы хотели? Здравствуйте Настя! Выходное пособие выплачивается при сокращении. Вам просто не надо писать заявление об увольнении, а продолжать работать.
На действия работодателя можете жаловаться в трудовую инспекцию. Я работаю в фирме с 02.2017. был испытательный срок 1 месяц, работодателя все устроило. Сейчас взяли еще одного сотрудника и меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предлагая еще проработать 1 месяц и за это время искать работу. Я хотела бы уволиться и получить выходное пособие.
Доброго вам времени суток. К сожалению Если вы уволитесь по собственному желанию никаких выплат кроме неотгулянного отпуска и зп вы не получите. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер! Выходным пособием в Российской Федерации считается выплата заработной платы и компенсация не использованного отпуска. Так как Ваш испытательный срок окончен. То Вам для получения вышеизложенного необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения и получить расчет. А какое пособие Вы хотели?
СпроситьЗдравствуйте Настя! Выходное пособие выплачивается при сокращении. Вам просто не надо писать заявление об увольнении, а продолжать работать.
На действия работодателя можете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВам положено выплатить ваш средний заработок за второй и третий месяц в сроки обычно установленные для выплаты зарплаты на предприятии, при этом за третий месяц вы получите выплату представив помимо трудовой справку центра занятости что вы встали на учет, а за второй только трудовую с отметкой о том что нет записи о работе. На вашем месте я бы до получения выплат никуда не уезжала. За второй месяц вам уже должны по идее выплатить 31.03.2017 года я был уволен по сокращению штата. У меня такой вопрос-за второй и третий месяц (я работал на предприятии в РКС) положена ли мне компенсация в полном объеме как за первый месяц если я уеду в среднюю полосу на ПМЖ и второй вопрос-мне надо предоставить бывшему работодателю копию трудовой всю или можно только титульный лист и последний. Где запись о увольнении прислать. Спасибо.
Вам положено выплатить ваш средний заработок за второй и третий месяц в сроки обычно установленные для выплаты зарплаты на предприятии, при этом за третий месяц вы получите выплату представив помимо трудовой справку центра занятости что вы встали на учет, а за второй только трудовую с отметкой о том что нет записи о работе. На вашем месте я бы до получения выплат никуда не уезжала. За второй месяц вам уже должны по идее выплатить
СпроситьДобрый вечер. Вам выплатят как положено по сокращению пособие но к сожалению не буду никаких более не будет вам. Хорошего приятного вечера. Добрый день! Вам положено выходное пособие, каких либо отдельных льгот, к сожалению ТК РФ больше не предусмотрено в данном случае. Так же Вам должны выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск. Доброго времени суток, Станислава Макаркина! Вам положено:
1.Расчетные. Их сумма равна сумме среднемесячной заработной платы.
2.Пособие в последующие два месяца после сокращения в размере среднемесячной заработной платы. Но может оплачиваться третий месяц, но с согласия центра занятости. На пенсии но работаю. Получила уведомление о сокращении должности. Будут ли выплачивать пособие по сокращению. Какие льготы по этому поводу есть у пенсионера.
Добрый вечер. Вам выплатят как положено по сокращению пособие но к сожалению не буду никаких более не будет вам. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый день! Вам положено выходное пособие, каких либо отдельных льгот, к сожалению ТК РФ больше не предусмотрено в данном случае. Так же Вам должны выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Спросить
Доброго времени суток, Станислава Макаркина! Вам положено:
1.Расчетные. Их сумма равна сумме среднемесячной заработной платы.
2.Пособие в последующие два месяца после сокращения в размере среднемесячной заработной платы. Но может оплачиваться третий месяц, но с согласия центра занятости.
СпроситьОтказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать. Могу ли я отказаться от отпуска когда мне выдали уведомление о сокращении, будет ли мне компенсация при сокращение?
Отказаться от отпуска после получения уведомления о сокращения Вы не вправе, если Ваш отпуск соответствует графику отпусков на 2017 год и утвержден работодателем. Также Вас обязаны уведомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить отпускные за три дня.
Компенсация за отпуск в этом случае Вам не положена.
На гарантии и компенсации связанные с увольнении при сокращении Вы вправе рассчитывать.
Спросить
