Понижение в должности беременной / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

Хотела узнать про понижение в должности. Имею стаж работы на должности мастера участка более 8 лет. Год назад перевелась в параллельный отдел на такую же должность. Выйдя в новом году 9 января на работу мне и сменщику объявляют, что переводят нас на низкооплачиваемый должности по причине того, что год предстоит тяжелый и мы не справимся. И еще добавили, что ждали от нас инноваций, но мы не дали этого. Естественно, в должностной инструкции ничего подобного не написано про обязанность придумывать новое. Еще добавили, что до конца месяца, а лучше быстрее, мы должны дать ответ о том, что согласны ли мы перейти на должности с окладом в два раза меньше или увольняемся. Хотят нанимать людей с улицы, чтобы может они новым взглядом привнесли идеи по улучшению работы отдела.

Насколько правомерно понижать в должности по причине такой? И имеют ли право это вообще делать, если мы выполняем все по инструкции своей?

Пять лет отработала в должности руководителя среднего звена, сегодня мне по телефону сообщили что через два дня меня понижают до рядового сотрудника с понижением оклада. Мотиваяция, не соответствую квалификационным требованиям утверждённым Минестерством. Правомочно ли это?

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.

Действительно ли после понижения в должности (с понижением оклада) оклад в течение месяца с момента перевода сохраняется тот, который полагался на предыдущей должности?

Беременость 7 месяц, с 1 июня посадили на карантин, 20 августа позвонили сказали, что карантин снимают и что брать больничный, лёгкий труд перевели на кассу целый день за компьютером и в обязательном порядке маска все закрыто и перчатки, проходимость народа более 3 тысячи человек за день, в моем положении это очень тяжело. Врач моя была в отпуске и конечно она в шоке, но больничный у меня с конца августа. У меня вопрос могут ли меня уволить, что десять дней больничного листа нет, до этого нареканий и прогулов не было, очень переживаю. Санкт-Петербург. Спасибо.

На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?

2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?

3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?

Спасибо!

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

У меня такая ситуация, недавно узнала что жду ребенка, работаю товароведом в магазине пятерочка, график был ночь через ночь, в ближайшее время возможно введут еженочную приемку. На сколько я знаю беременным нельзя работать по ночам, имеют ли право меня понизить в должности и на мое место найти другого человека?

В 2011 году я работала в образовательном учреждении как преподаватель по 12 разряду - вторая квалификационная категория. В 2012 году ушла в декрет. Пришла на работу в 2013 году, категория у меня закончилась, с меня ее сняли и стали платить без категории (оклад 4454). Вопрос: имеют ли право понизить оклад в связи с тем, что у меня закончилась категория? Ведь разряды сейчас отменили, а меня он 12-ый, как же оклад тогда получился только 4454? Спасибо!

На работе (официальное трудоустройство) на меня давят хотят чтобы я подписала заявление в котором меня понижают в должности. Я беременна. Имею ли я право отказать в подписании этого заявления.

Я муниципальный служащий имею трех несовершеннолетних детей разведена алименты не получаю прохожу аттестацию раз в три года сейчас опя будет аттестация меня хотят завалить на этой аттестации чтоб перевести на техническую должностью/Посоветуйте что делать/ Что будет если во время аттестации я буду на больничном/

Руководитель прямым текстом хочет понизить меня в должности, чтобы взять на мою должность другого человека, ссылаясь на то что я не справляюсь с бумажной работой, сам работаю мастеров в газораспределительной службе.

Такой вопрос. Работаю в госучреждении, наше учреждение присоединяется к другому (реструктуризация). Работаю на должности начальника отдела, после присоединения моего отдела существовать не будет, а значит и должности моей не будет. Другие должности начальника отдела все заняты. Предложили должность ниже (экономист). Имеет ли право начальник понижать в должности при объединении предприятия без моего согласия?

Жена На учёт ещё не встала, 6 ая неделя беременности. Могут ли её уволить или понизить в должности без её согласия до постановки на учет?

Я работаю в частной компании. На данный момент я беременна, нахожусь на больничном (не декретный). Могут ли меня понизить в должности?

На работе сокращения. Если не могут уволить, могут ли перевести на новую должность из нового расписания с понижением в должности и оплате? Могу ли я отказаться от понижения?

Могут ли лишить ФСТ если в соответсвии с коллективным договором "зароботная плата состоит из оклада и премии", но в трудовом договоре размер ФСТ не прописан. Может ли постоянно выплачиваемый, за последние 2, года ФСТ считаться неотъемлемой частью зарплаты и его лишение расчитываться как депремирование?

Можно ли уволить беременную или понизить в должности и урезать зарплату, если начальник будет брать с меня объяснительные за разного рода ошибки, в трудовом договоре написано что при наличии двух объяснительных, начальство имеет право понизить в должности сотрудника или уволить. Работа тяжёлая, объяснительных можно набрать смело с любого сотрудника.

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Работаю зам. директора в магазине. Вышло так, что в мою смену вынесли элитный алкоголь (4 бутылки) работники магазина через главный вход. Директор хочет чтобы и меня привлекли, якобы я с ними заодно. Могут ли уволить или понизить, имеется ребенок до 3 лет? Хотела уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком на время, не дают заявление написать. И хочу написать заявление на директора за клевету.

Уважаемые юристы помогите пожалуйста со следующим вопросом. Работаю уже 3,5 года в должности заместителя генерального директора по продажам, однако в компании поменялся генеральный директор и решил переименовать мою должность на "Ведущего инженера по тендерной работе", с записью в трудовой книжке и изменением должностной инструкции. Мне через 3 месяца уходить в декрет, а в дальнейшем я не планирую выходить на эту работу, поэтому прошу Вас подскажите как сделать так, чтоб работодатель не смог меня перевести на другую должность. Специалист отдела кадров пояснила, что изменяются названия должностей в связи с тем, что меняется штатка и должности переименовываются, говорит, что я не могу отказаться от этого. Подскажите пожалуйста как быть.

Могут ли меня поставить без моего согласия работать по сменному графику и понизить мне разряд. Я являюсь мамой одиночкой и моему ребенку скоро исполниться 5 лет.

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

Я занимаю должность руководителя отделения, могут ли меня откомандировать на месяц в другой отдел с понижением? Что может быть основанием для этого? Можно ли этого избежать?

Я работаю в большой компании на должности директора магазина... в моем подчинении находились 3 продавца... одна из которых заняла мое место на период моего декретного отпуска и ухода за ребенком до 1,5 лет... в данный момент она тоже находится в положении... я выйду на работу в апреле а она уйдет в мае... так вот... вернусь ли я в компанию на свою должность? И может ли работодатель понизить в должности замещающего меня беременного сотрудника когда я вернусь на работу?

Являюсь сотрудником УФСИН, в данный момент беременная, меня хотят вызвать на аттестационную комиссию и использовать с понижением, так как у меня 6 не погашенных взысканий.

Хотя я справляюсь и у меня нет ограничений. Формулируя это тем чтоб мне было легче и что готовя мне замену! Это уменьшит мою зарплату вдвое но день остаётся полным? Как мне сохранить место и зарплату?

Работаю в ООО, администратором, грядут большие перемены всвязи с кризисом (события в Украине), понижают зарплату, сокращают людей, подскажите имеют ли мне право понизить мой оклад и сократить меня если я в положении, правда управляющие ещё не в курсе. Какие у меня преимущества и что мне грозит? Спасибо.

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Работаю в Казенном Учереждении медицинского профиля младшей медсестрой, согласно какого закона меня могут сократить на менее оплачиваемую должность?

Один отдел упразднили и включили в состав другого отдела. Начальник упраздненного отдела не готов продолжать работу в новых условиях. По каким основаниям увольнение-сокращение или отказ от работы в новых условиях?

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу а ребенком до 1, 5 лет. Планирую выйти на работу при том, что ребёнку ещё не будет 1,5 лет. Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что до достижения ребёнком 1,5 лет моя должность и зп в неизменном виде остаются у меня. 2. Какие варианты в сторону ухудшения возможны с 1,5-3 лет? Знаю, что до 3 лет уволить меня не могут (ликвидация п/п маловероятна). Спасибо.

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

(протеин, аминокислоты)

И капсулы ОМега. Сертификаты и все документы имеются. Если нельзя, то почему? Ведь это не лекарственные средство.

Работаю Зав. Фапом, фельдшер. Сейчас нахожусь на 29 недели беременности, ухожу в декрет, в очередном оплачиваемом отпуске меня написали как медицинскую сестру. Скажите, правномерно ли такое понижение в должности?

Правомерно ли понижение в должности беременной при невыполнении (по мнению руководства) должностной инструкции? Хотя сам работодатель нарушает все права беременной по КЗОТ.

Мой генеральный директор узнала что я беременна и решила понизить меня в должности ссылаясь на то что я не справляюсь со своими обязанностями, давала заявление что б я подписала о том что я прошу меня понизить по медицинским показаниям я это заявление не подписала, на что мне было сказано что за объяснительные по работе меня все ровно понизят в должности, имеют ли право работодатель меня понизить и на каком основании? Если работодатель понизить не может куда стоит обратиться с заявлением что работодатель заставляет меня нервничать и подписывать заявления о понижение в должности? Спасибо.

Меня понизили в должности (была "методист", стала просто "специалист") , при этом должностная инструкция не изменилась ни по одному пункту. То есть, я должна выполнять функции методиста. В данный момент меня просят поставить подпись, что я ознакомлена. Насколько все законно и будет ли все законно, если я подпишу.

С уважением, Кира.

Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!

Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?

Меня собираются понизить в должности, тк я беременная (12 недель) Работаю в банке в должности старший операционист. Предлагают должность операциониста с окладо меньше на 6 тыс руб, а на мое место берут сотрудницу из другого офиса, который закрыли Мне еще предложили сидеть постоянно на больничном до официального декретного отпуска, при этом обещают сохранить должность и платить 30% от основного оклада Учитывая что я не давно вышла из больницы (была угроза беременности) меня опять подвергаются стрессовой ситуации За то время пока я работала никаких нареканий и замечаний не было, просто я им мешаю, но я хочу работать Мне дали на раздумье два дня, что делать.

В данный момент, я беременна, начальник угрожает понижением в должности, поскольку образование не соответствует требованиям, прописанным в должностной инструкции предприятия, нет соответствующего образования. Законно ли это?

Если на работу принести справку, что я беременна. Уволить они меня точно уже никак не смогут. А вот имеют ли право они меня понизить в должности?

Мою супругу хотят понизить в должности и освободить ее ставку, она сейчас беременна и чтобы не выплачивать выплаты по большому окладу, руководство хочет ее понизить, это законно? Чем можно апеллировать в разговоре с руководством, спасибо.

Я беременна и пошла на больничный по состоянию здоровья, на предприятии меня решили понизить в должности за моей спиной, тоесть перевели меня из мастера в рабочии на основании того, что я отпрашуюсь в больницу, болею, имеют ли они на это право?