Понижение в должности без изменения должностной инструкции - законно ли требование об ознакомлении и подписи?

Здравствуйте! Нет,не правы,можете увольняться по соглашению сторон,выплата отпускных на основание увольнения не влияет.

При подписании соглашения об увольнении требуйте выплату "отступных".

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте Яна. Руководитель имеет право временно принять человека до вашего выхода на работу. Обо всех изменениях условий труда работник должен быть извещен за 2 месяца согласно ТК РФ

Здравствуйте! Необходимо обращаться в минобразование вашего региона, с заявлением о проведении проверки и/или разъяснениями, поскольку в каждом регионе могут выносить свои подзаконные НПА. Согласно Письма Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 "О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

Здравствуйте. Учитывается только квалификационная категория, установленная по ниже приведенным и перечисленным должностям.

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденному постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (с изменениями и дополнениями), должности служащих с наименованием "старший" являются производными должностями от одноименных должностей специалистов, что подтверждается наличием общей квалификационной характеристики по таким должностям педагогических работников, как "воспитатель (включая старшего)", "педагог дополнительного образования (включая старшего)", "тренер-преподаватель (включая старшего)", "методист (включая старшего)", "инструктор-методист (включая старшего)".

Согласно пункту 8 раздела "Общие положения" квалификационных характеристик должностей работников образования должностное наименование "старший" применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться также при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Таким образом, квалификационная категория, установленная по перечисленным должностям, учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена.

Согласно Письма Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 "О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"...

Я поддержу позицию, изложенную в данном письме.

Более того, действующий сейчас профессиональный стандарт не дифференцирует должность "Воспитатель". По ней установлены единые требования к квалификации.

Возможные наименования должностей Учитель, Воспитатель

Требования к образованию и обучению Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Требования к опыту практической работы Требования к опыту практической работы не предъявляются

(ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от «18» октября 2013 г. № 544 н)

Полагаю, Вашу проблему следует разрешать в рамках индивидуального трудового спора: гл. 60 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, в данном случае форма общая-образцы есть, ссылаться здесь надо на нарушение прав работника.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Пишите заявление в произвольной форме в указывайте обстоятельства дела, подавайте в полицию по факту оскорбления.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В законодательстве РФ не содержится требований ни к форме, ни к содержанию подобных жалоб Поэтому жалобу пишите в свободной форме с описанием фактов унижения вашей квалификации и образования. Жалобу адресуйте директору школы а копию жалобы направьте в Управление образования Согласно статье 12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ №59-ФЗ вам в течение 30 дней должен быть дан ответ о принятых мерах по вашей жалобе Так же кроме подачи жалобы у вас есть право обратиться в суд ст 3 ГПК РФ с иском к методисту о защите чести и достониства и компенсации морального вреда стст 151 и 152 ГК РФ.

Если жалоба подается работодателю, то она называется докладная записка. Составляется она в свободной форме. Укажите кому адресована докладная записка, от кого записка. Изложите суть дела, укажите Вашу просьбу, подпись, дата.

Закон "О порядке рассмотрения обращений граждан" на Ваше обращение к работодателю не распространяется.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, такая жалоба подается руководителю организации (директору) но не в полицию. В жалобе укажите Ваши требования и опишите суть возникновения ваших требований.

"Методист (укажите ФИО методистa) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства)

На основании вышеизложенного прошу"

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах.

29 декабря 2012 года N 273-ФЗ. Российская федерация. Федеральный закон. Об образовании в российской федерации.

Здравствуйте, Вам надо подавать жалобу на методиста на имя начальника образовательного учреждения, согласно Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" где потребовать привлечь его к дисциплинарной ответственности. Также можете подать исковое заявление в порядке ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Можете в произвольной форме изложить о проведении служебной проверки, а также в суд обратиться с иском о защите чести и достоинства, при наличии оснований. ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Сроков и формы ответа закон не устанавливает. Рекомендую подавать заявления работодателю в 2 экземплярах, на одном из которых он должен поставить отметку о принятии (дата, фио, должность) и отдать его Вам. Так у Вас будет доказательство подачи заявления. До ознакомления с приказом о переводе работайте как работали. Но из вопроса не совсем понятно, о каком переводе речь. Хотите, чтобы должность учителя стала основной?

Здравствуйте. Сразу путаница. Вы пишите, что работаете на 0'5 ставки методистом по совмещению и что это основаная работа. Так не бывает: или совмещение или основное место работы. От этого зависит ваше оформление по должности учитель.

Здравствуйте!

Вам надо написать жалобу в трудовую инспекцию.

Потому что Вас без Вашего согласия на дистанционную работу не могли перевести.

Для такого перевода требуется заключение дополнительного соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку меняются существенные условия труда.

Дальнейшие ваши действия изложены в ст.84.1 ТК РФ. Оплата работодателем вам будет производится не до дня выхода приказа об увольнении, а до для производства с вами полного расчета и выдачи трудовой книжки. В случае нарушения ваших прав вы имеете право обратиться с жалобой либо в государственную инспекцию по труду, либо в суд.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Давайте по полочкам разложим вашу ситуацию.1

1 Вы написали заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, в связи с сокращением вашей должности.

В соответствии со ст 180 ТК РФ требуется также согласие вашего работодателя на досрочное прекращение трудового договора. Если работодатель не дал такое согласие, то вас должны уволить согласно ст 180 ТК РФ по истечению двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением о сокращении вашей должности.

2.Что касается дистанционной работы, то требуется для этого издать приказ ст 8 ТК РФ о переводе на дистанционную работу. Далее скаждым работником заключить допсоглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ.

3 Если вы не хотите заключать такое соглашение то вам должны на основании ст 157 ТК РФ оплачивать простой в размере 2/3 от вашего заработка.

4. Если вы хотите чтобы вас уволили по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФто вам придется еще не менее двух месяцев находиться на работе, потому что работодатель, скорей всего не согласится на вариант досрочного прекращения трудового.

Договора.

5 Увольнение же по собственному желанию ст 80 ТК РФ без выплаты компенсации-думаю, что это не вариант для вас

Вроде бы я вас все подробно расписал

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Здравствуйте уважаемая Riovenna!

Если работодатель согласен вас уволить, то вам нужно отработать 2 недели со времени подачи вашего заявления. Если не согласен работодатель, то через 2 месяца вас уволят и выдадут трудовую книжку и рассчет произведут с вами ст.180 ТК РФ, с момента ознакомления вас с сокращением вашей долженности.

Поэтому вам стоит подождать время указанное в консультации моей, можете также связаться с нанимателем по телефону и уточнить как они собираются вас увольнять по собственному желанию или по сокращению штатов. По сокращению они должны вам выплатить денег, поэтому скорее всего они согласятся уволить вас по собственному желанию.

Всего доброго!

Здравствуйте! Смотря как хотите уволиться. Если по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, то т.к. заявление уже подано, то по истечении 14 дней в ближайший рабочий день должны уволить. Если же по соглашению, то дата увольнения и условия определяются условиями этого соглашения (ст.78 Трудового кодекса РФ), а оно пока еще судя по всему не подписано сторонами. И в том, и в другом случае нужно подождать: либо наступления следующего рабочего дня, либо заключения доп. соглашения, т.к. согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Что касается увольнения по соглашению, то раньше ближайшего рабочего дня все равно не подготовят такое соглашение. А вообще зря Вы подали заявление, т.к. за период предупреждения об увольнении могли бы получить заработную плату, а при увольнении выходное пособие с сохранением среднего заработка на период трудоустройства на второй месяц, а в исключительных случаях на третий месяц, если встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Несмотря на объявление нерабочей недели Указом Президента, срок даты увольнения отсчитывается согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, по истечении 14 дней с 28.03.20 г.

Именно через 14 дней можете считать себя уволенной, если не будет другого приказа - с другой датой.

Добрый день!

Целесообразно соблюсти следующий порядок действий:

- работник пишет стандартное заявление с указанием причины: по взаимному желанию сторон либо по собственному желанию;

- заявление нужно отсканировать в хорошем качестве и отправить работодателю с использованием ЭЦП;

- если стороны не договорились об обратном, работник трудится еще 2 недели дистанционно, как и обычный сотрудник;

-после получения в электронном виде приказа об увольнении гражданин должен подписать его своей ЭЦП и отправить работодателю, подтвердив факт ознакомления с документом;

-трудовую книжку по заявлению работника (если она велась) нужно отправить по почте, как и бумажный вариант приказа на увольнение.

Несмотря на то что ФЗ-63 от 6/04/11 г. об ЭЦП позволяет использовать электронные документы наравне с бумажными, Инспекция труда настаивает: заявление обязательно должно быть оформлено на бумажном носителе (ст. 80 ТК РФ).

Следовательно, просто написать заявление и отправить его по «электронке» — рискованный шаг. Необходим именно письменный отсканированный вариант, подтвержденный ЭЦП. Нелишним будет и предварительное заверение заявления нотариально.

Если вы хотите уволиться быстро и не ждать до конца мая, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время на основании ст. 80 ТК РФ (с отработкой 2 недели). Если же вы имеете в виду увольнение по сокращению, то работодатель вас уволит 27.05.2020 г., так что придется подождать.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при данных обстоятельствах, (Отказ от перевода), вас уволят с двухнедельной выплатой пособия. В соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу. При расторжении трудового договора в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Жаловаться не имеет смысла, но стоит пересмотреть свой отказ, ведь вы останетесь вообще на улице, и не факт что так быстро найдёте работу. ДУМАЙТЕ, голова дана человеку чтобы ДУМАТЬ, а для того чтобы шапку носить (без обид, хочу предостеречь вас от ошибки) Сейчас время такое, все работодатели оптимизируют зарплату за счёт её уменьшения, а работников найдут сразу, не стоит это недопонимать!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Напишите заявление на увольнение с компенсацией по зарплате до срока предполагаемого увольнения и с выплатой выходного пособия в соответствии со статья 180 часть 3 ТК РФ:

"...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...".

Вам следует отработать 2 недели прсле написания заявления об увольнении. Однако это невыгодно так увольняться. Вы не получите положенных выплат по сокращении и льгот при прстановке на учет в цзн и последующих выплат.