Вопросы о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
398₽ VIP
Нахожусь в отпуске по уходу а ребенком до 1, 5 лет. Планирую выйти на работу при том, что ребёнку ещё не будет 1,5 лет. Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что до достижения ребёнком 1,5 лет моя должность и зп в неизменном виде остаются у меня. 2. Какие варианты в сторону ухудшения возможны с 1,5-3 лет? Знаю, что до 3 лет уволить меня не могут (ликвидация п/п маловероятна). Спасибо.
1. Совершенно верно (ст. 256 ТК РФ)
2. При ликвидации организации могут уволить (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
1. Она сохранится за Вами до 3-хлетнего возраста ребенка (ст. 256, 261 ТК РФ)
2. Только ликвидация организации способна лишить Вас должности в период отпуска по уходу за ребенком, который Вы вправе взять до 3-хлетнего возраста.
Спросить
1. Должность остаётся.
А зарплата может меняться в зависимости от исполнения трудовых обязанностей.
2. Полный рабочий день будете работать.
3. Точно, не уволят, если не ликвидируется работодатель, или не найдут проступка, за который можно уволить.
Ст. 261 ТК РФ не позволяет:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Спросить
1. Правильно ли я понимаю, что до достижения ребёнком 1,5 лет моя должность и зп в неизменном виде остаются у меня.
---Мария, не допускается увольнение по ч. 2 ст.81 (сокращение численности работников) ТК РФ следующих работников:
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
(ст. 261 ТК РФ)
2. Какие варианты в сторону ухудшения возможны с 1,5-3 лет? Знаю, что до 3 лет уволить меня не могут (ликвидация п/п маловероятна).
---возможны предложения изменения как условий трудового договора так и должности с понижением (НО только с вашего письменного согласия).
В большинстве случаев изменение оклада возможно только по соглашению обеих сторон – работника и работодателя (ст.72 ТК РФ). Исключение составляют ситуации, когда уменьшение зарплаты связано с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Но в этом случае. о предстоящих изменениях работника нужно известить не менее чем за 2 месяца. Для этого работодатель направляет сотруднику письменное уведомление (ч.вторая ст.74 ТК РФ). Уведомление об изменении должностного оклада обязательно должно содержать указание на причины, повлекшие такие изменения. Кроме того, работодатель должен обосновать необходимость и неизбежность изменений. Понижение зарплаты должно быть напрямую связано с происходящими технологическими или организационными нововведениями.
Если работник согласен, продолжать работу на новых условиях оплаты труда, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Затем готовится приказ о понижении должностного оклада. Он составляется в произвольной форме. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (абз.10 ч.второй ст. 2 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
Уволить вас не имеют права, только при ликвидации организации, статья 261 ТК РФ.
Изменить условия трудового договора возможно но без изменения трудовой функции.
В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Данные положения распространяются на всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
1. Да, т.к. в силу ст. 261 тк рф увольнение не допускается до достижения ребенком 3 лет, а изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия.
2. Не возможны, т.к. любые изменения требуют Вашего письменного согласия.
3. Это так, уволить могут только при совершении дисциплинарного нарушения, указанного в ст. 261 тк рф и при ликвидации. По иным основаниям не могут.
.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего отпуска в бюджетной организации была проведена реструктуризация, но мою должность оставили. Я планирую выйти на работу после 1,5 лет. Могут ли меня перевести на другую менее оплачиваемую должность или уволить до достижения ребенком 3-х лет?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Ребенку год и 10...планирую выйти на работу, ребенку еще нет 3 лет. Может ли работодатель уволить меня или сократить мою должность? И могу ли я при необходимости снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год). В связи с удручающим материальным положением семьи планирую в ближайшее время выйти на работу. Уходила в декрет с должности заместителя начальника предприятия. За время моего отсутствия на работе начальник предприятия поменялся, новый шеф привёл с собой новую команду.
Насколько я знаю, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, уволить меня, вроде бы, могут только в случае ликвидации предприятия. А если я выйду на работу до 3 х ребёнкиных лет, могут уволить? И могут ли после моего выхода на работу сократить мою должность и уволить меня по этой причине? Могут ли перевести меня на другую должность без объяснения причин?
Нахожусь в отпуске до уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 1 год и 2 месяца). % месяцев назад позвонил сотрудник ОК и предложил выйти на работу на что я ответила, что точно не планирую выходить до достижения ребенком 1,5 лет. Потом еще раз был звонок - мне сказали, что мою ставку сократили и меня перевели в др. город на др. должность, или я могу уволиться по соглашению сторон, на что я сказала, что не планирую увольняться, таким образом никаких документов о переводе не подписывала. Сегодня приглашают на серьезный разговор. Сама планирую сидеть с ребенком до достижения им 3 лет. Однако, знаю, что на работе большое сокращение сотрудников. Хочу подстраховаться и узнать - могут ли меня уволить или сократить по каким либо причинам? А также если решу уволиться по соглашению сторон - на какое увольнительное пособие могу претендовать?
Сохранится ли моя должность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при полном упразднении отдела?
У меня следующая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 мес., и в ближайшее время отдел, в котором я работаю, будет полностью упразднен. Сохраняется ли за мной моя должность (если я не планирую выйти на работу до 3 лет)? Или если я все-таки решу выйти на работу до достижения ребенком возраста 3-х лет, могут ли меня сократить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, планирую выйти на работу до достижения ребёнком 3 лет. За это время моё структурное подразделение ликвидировано, и мне говорят, что я буду уволена в 1 рабочий день. Хотя организация как юр.лицо существует. Объясняют, что ликвидация структурного подразделения находящегося в другой тер. адм.единице проходит, по правилам ликвидации юр.лица. А в приказе о ликвидации говорится, что правопреемник моего подразделения является юр.лицо и все функции перешли к нему. Я считаю, что до достижения ребёнком 3 лет меня не могут уволить.
Здравствйте,
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку - 6 мес. Работодатель просит выйти на работу.
Вопрос: если я выйду на работу, имеет ли право мой работодатель уволить меня с работы до достижения ребенком возраста 3 лет?. Или за мной сохраняется рабочее место и уволить меня не смогут (только в случае увольнения по договоренности сторон) ?
Заранее благодарна.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день для сохранения пособия. Работать планирую 3 месяца. Могу ли спустя 3 месяца работы снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Ребёнку на тот момент будет 1 год.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2,5 года. Работодатель отказывает в выходе на работу, а по достижении 3-х лет ребенку говорит о сокращении. Насколько это законно? И на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении?
