Понятие заработной платы / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
К сожалению, нет, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами [b]назначается трудоспособным гражданам,[/b] а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости). Вы не сможете оформить уход, так как пенсионерка. нет Я работаю в школе учителем, возраст пенсионерка. До 40 лет стажа не хватает 2 года. Муж инвалид 1 группы. Могу ли я оформить по уходу за ним, если уволюсь с мая месяца.
К сожалению, нет, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами назначается трудоспособным гражданам, а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости).
Спросить
Добрый день!
Прожиточный минимум - это минимальный уровень дохода, необходимый для обеспечения основных потребностей человека. Он устанавливается государством и может различаться в зависимости от региона и других факторов.
При зачислении зарплаты и аванса, прожиточный минимум может сохраняться в обоих случаях, если сумма зачисленных средств превышает или равна установленному прожиточному минимуму. В этом случае, получатель будет иметь доход, который соответствует или превышает прожиточный минимум. Только в одном. Любовь, аванс включен в понятие заработной платы, то есть является ее составной частью, просто таким образом зарплата делится на два раза. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. [b]Поэтому сохранение прожиточного минимума будет только один раз.[/b] Таков закон При зачислении зарплаты и аванса, прожиточный минимум сохранится в обоих случаях? Или только в одном из зачислении
Добрый день!
Прожиточный минимум - это минимальный уровень дохода, необходимый для обеспечения основных потребностей человека. Он устанавливается государством и может различаться в зависимости от региона и других факторов.
При зачислении зарплаты и аванса, прожиточный минимум может сохраняться в обоих случаях, если сумма зачисленных средств превышает или равна установленному прожиточному минимуму. В этом случае, получатель будет иметь доход, который соответствует или превышает прожиточный минимум.
Спросить
Любовь, аванс включен в понятие заработной платы, то есть является ее составной частью, просто таким образом зарплата делится на два раза. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Поэтому сохранение прожиточного минимума будет только один раз. Таков закон
СпроситьЗначит пристав снял арест с банковских карт, почему то.
С уважением. Уважаемая Ирина.
В Вашем случае возможен и такой такой вариант. Вопрос сформулирован в самой общей форме.
Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в том числе в случае направления копии исполнительного документа в организацию, где работает должник, для удержания из его заработной платы и других выплат в пользу взыскателя периодических платежей, установленных исполнительным документом.
Одновременно судебный пристав-исполнитель прекращает все иные исполнительные действия в отношение должника. Как в Вашем случае. Вам рекомендуется это проверить. Что значит, постановление о снятии ареста и обращении взыскания на денежные средства, находящиеся в банке, или иной кредитной организации?
Уважаемая Ирина.
В Вашем случае возможен и такой такой вариант. Вопрос сформулирован в самой общей форме.
Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в том числе в случае направления копии исполнительного документа в организацию, где работает должник, для удержания из его заработной платы и других выплат в пользу взыскателя периодических платежей, установленных исполнительным документом.
Одновременно судебный пристав-исполнитель прекращает все иные исполнительные действия в отношение должника. Как в Вашем случае. Вам рекомендуется это проверить.
СпроситьНичего он не должен "отрабатывать". Нет такого понятия и не было никогда. Отрабатывать в данном случае не нало, если все было официально.
Вычитка программы на время его отсутствия - головная боль образовательного учреждения. Дело не " отработке", а в том, что вы не предоставили детям ту, информацию, которую обязаны были предоставить;
это уже на вашей совести; Должен ли учитель отрабатывать пропущенные уроки, если он находился два дня или неделю в отпуске без сохранения заработной платы? Учебную программу от же обязан вычитать
Отрабатывать в данном случае не нало, если все было официально.
Вычитка программы на время его отсутствия - головная боль образовательного учреждения.
Спросить
Дело не " отработке", а в том, что вы не предоставили детям ту, информацию, которую обязаны были предоставить;
это уже на вашей совести;
СпроситьОпекуны имеют право на работу и могут заниматься любой деятельностью, которая не противоречит их обязанностям по опекунству.
Опекуны могут работать на полный рабочий день, на неполный рабочий день или даже на удаленной основе, в зависимости от их возможностей и потребностей подопечного. Они также могут получать заработную плату и другие социальные льготы, предусмотренные законодательством. Здравствуйте, нет понятия неофициально. Значит если никто не узнает - ваше право и дело Можете Можете и официально работать) Можете. Могу ли я неофициально работать, если я опекун мамы?
Опекуны имеют право на работу и могут заниматься любой деятельностью, которая не противоречит их обязанностям по опекунству.
Опекуны могут работать на полный рабочий день, на неполный рабочий день или даже на удаленной основе, в зависимости от их возможностей и потребностей подопечного. Они также могут получать заработную плату и другие социальные льготы, предусмотренные законодательством.
Спросить
Здравствуйте, нет понятия неофициально. Значит если никто не узнает - ваше право и дело
Спросить
Взыскивайте деньги в судебном порядке. Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано. Работал не официально. Не выплатили за последний месяц. Перестал работать 2 месяца прошло что можно сделать в такой ситуации.
Добрый день. В судебном порядке признание трудовых отношений и взыскание заработной платы осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления. Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. Необходимо доказать, что Вы были практически допущены ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования Вам будет отказано.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьДобрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные. Можно ли сходить в отпуск и уволиться и как это будет оцениваться деньгами
Добрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные.
Спросить
Нет, нельзя. Поскольку это не сделка. Здравствуйте. Это не сделка Kastet, если прием на работу по трудовому договору, то это зарплата сотрудника Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158 ТК РФ) Это трудовые отношения, понятие "сделка" тут вообще неприменимо. Здравствуйте!
Трудовые договоры не относятся к числу тех сделок, которые необходимо согласовывать. Можно признать.
Тем более признать недействительным договор в процедуре банкротства. Может ли быть признан крупной сделкой ООО прием на работу сотрудника с окладом 500 000 руб. в месяц. Приказ подписан директором единолично.
Kastet, если прием на работу по трудовому договору, то это зарплата сотрудника Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Трудовые договоры не относятся к числу тех сделок, которые необходимо согласовывать.
Спросить
Можно признать.
Тем более признать недействительным договор в процедуре банкротства.
СпроситьЕсть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.
Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения.
СпроситьРаботодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
СпроситьРазмер пенсии по российским нормам будет определяться из стажа и заработка за период работы в СССР, из стажа, подтвержденного документально за периоды работы с 1991 до 2002 года, и из взносов, перечисленных в ПФР с 2002 года по день назначения пенсии.
С учетом того, какие у вас показатели за эти периоды работы и как они подтверждены, будет определяться размер вашей пенсии. Добрый день! Понятие непрерывный трудовой стаж в действующем пенсионном законодательстве отсутствует. Подсчет стажа идет по годам, месяцам и дням трудовой деятельности. Не обладая всеми конкретными данными: документами о времени работы и заработной плате, невозможно. Я с нового региона, Запорожская обл. г.Бердянск. Подскажите, в каком размере мне должны начислить пенсию, если у меня непрерывного стажа 42 года работы воспитателя в детском саду и школе - интернет.
Размер пенсии по российским нормам будет определяться из стажа и заработка за период работы в СССР, из стажа, подтвержденного документально за периоды работы с 1991 до 2002 года, и из взносов, перечисленных в ПФР с 2002 года по день назначения пенсии.
С учетом того, какие у вас показатели за эти периоды работы и как они подтверждены, будет определяться размер вашей пенсии.
Спросить
Добрый день! Понятие непрерывный трудовой стаж в действующем пенсионном законодательстве отсутствует. Подсчет стажа идет по годам, месяцам и дням трудовой деятельности. Не обладая всеми конкретными данными: документами о времени работы и заработной плате, невозможно.
СпроситьЗдравствуйте. Нет сейчас понятия аванс. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, так что за отработанный период должны получить и заработную плату и отпускные при наличии приказа
ст. 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В этом году учителю полагается заработная плата за июнь или только аванс и отпускные?
Здравствуйте. Нет сейчас понятия аванс. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, так что за отработанный период должны получить и заработную плату и отпускные при наличии приказа
ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Смотрите УСЛОВИЯ Договора ГПХ. Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора Добрый день! Все зависит от условий ГПХ, но я бы советовал настаивать на заключение именно трудового договора, потому что по нему у вас появится множество гарантий работника и вы сможете защищать свои права в рамках ТК РФ В данном случае уже данный вид договора - нарушение! Устраиваюсь на вакансию продавец-кассир. Предлагают заключить договор ГПХ. Если при инвентаризации обнаружится недостача в магазине смогу ли удержать с заработной платы?
Вообще на работу устраиваться можно только по трудовому договору. Поэтому Ваш работодатель изначально нарушает закон. При этом в договоре ГПХ нет заработной платы - там указано вознаграждение исполнителя за оказанные услуги (выполненные работы). Условия договора ГПХ указаны в договоре и что там Ваш недобросовестный работодатель указал - понятия не имею. Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию с текстом договора
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия "аванс"
Согласно ст. 136 ТК РФ, - [quote][b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/b]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Мой муж написал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 июня с отстоим 2 недели. Получит ли он аванс 27 июня или теперь только рассчёт в последний день работы? Спасибо!
В трудовом кодексе нет понятия "аванс"
Согласно ст. 136 ТК РФ, -
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Здравствуйте, нет, не вправе. Во-первых, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Во-вторых, невыплата или неполная выплата заработной платы, не является уважительным основанием для несоблюдения порядка расторжения трудового договора по Вашей инициативе. Уволиться без отработки вы можете, если наркшения установлены трудовой инспекцией или судом. Если работодатель не выплачивает несколько лет задолженности и не выдает оплачиваемые отпуска, то я в праве уволится без отработки? Если да, то как мне составить заявление на увольнение, в скольких экземплярах и нужны ли другие действия с моей стороны?
Здравствуйте, нет, не вправе. Во-первых, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Во-вторых, невыплата или неполная выплата заработной платы, не является уважительным основанием для несоблюдения порядка расторжения трудового договора по Вашей инициативе.
СпроситьУволиться без отработки вы можете, если наркшения установлены трудовой инспекцией или судом.
СпроситьЕсли трудовой инспекцией были выявлены нарушения работодателя, но не в отношения меня, а в отношении других сотрудников, то это может быть причиной для увольнения без отработки?
Спросить
Здравствуйте. Нет, не может. Отработка должна быть, если только сам работодатель Вас не рассчитано раньше, по вашему обоюдному согласию!
С уважением
СпроситьПонятие "аванс" применительно к заработной плате не существует
Вы получаете заработную плату дважды в месяц
и логично, что удержания производятся при каждой выплате з.п., согласно постановлению пристава Пристова высчитывают и с зарплаты и с аванса! Исполнительный лист на работе... за жил площадь... это правильно?
Понятие "аванс" применительно к заработной плате не существует
Вы получаете заработную плату дважды в месяц
и логично, что удержания производятся при каждой выплате з.п., согласно постановлению пристава
СпроситьРосгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц. Нет. за это сразу ответственность. Даже по заявлениям работников нельзя Заработную плату в Росгвардии, ФСБ, МВД получают 1 раз в месяц. Можно ли сделать оплату труда в коммерческой организации 1 раз в месяц без аванса, если можно, то как?
Росгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц.
Спросить
Понятие упущенной выгоды дано в статье 15 ГК РФ-неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Поэтому невозможность оплатить обучение не является упущенной выгодой Вопрос спорный упущенной выгода что-то предполагаемый доход. Выплаты работникам-это не доход работодателя. А вообще попытаться можно. Либо работники подают на работодателя а работодатель в порядке регресса Образует ли упущенную выгоду невозможность оплатить обучение в денежной сумме при невыплате заработной платы в срок?
Понятие упущенной выгоды дано в статье 15 ГК РФ-неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Поэтому невозможность оплатить обучение не является упущенной выгодой
СпроситьВопрос спорный упущенной выгода что-то предполагаемый доход. Выплаты работникам-это не доход работодателя. А вообще попытаться можно. Либо работники подают на работодателя а работодатель в порядке регресса
СпроситьТврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня Был долго на больничном, вышел на работу
13 числа. Зарплата по договору по срокам платится 15 числа и аванс 30.
Отработал до 24 числа.
И опять подхватил короновирус, ушел на больничный, положен ли в этом случае мне аванс. Зарплату за один день получил.
График сутки двое.
Тврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых, понятие "штрафы" Трудовой кодекс не содержит. Во-вторых, если Вы материально ответственное лицо, то это целая процедура по удержанию, например, недостачи из заработной платы.
Действия работодателя нужно оспаривать в судебном порядке И нет ли право работодатель вычитать из компенсации увольнение по соглашению сторон ревизии и всякие надуманные штрафы? Как это вре регулируется... могут ли выплатить меньше минимальной оплаты труда?
Здравствуйте! Во-первых, понятие "штрафы" Трудовой кодекс не содержит. Во-вторых, если Вы материально ответственное лицо, то это целая процедура по удержанию, например, недостачи из заработной платы.
Действия работодателя нужно оспаривать в судебном порядке
СпроситьТе дни, которые вы болели, вам оплачивает ФСС, работодатель оплачивает первые три дня вашей болезни. В вашем вопросе два разные понятия - доплата и зарплата. За что вам именно не полностью оплатили, по доплате к заработной плате или к самой заработной плате. С заработной платой, я вам дал ответ, кто за что платит Находясь на меж ватовым отпуске. Взял больничный. По больничному было всё выплачино. А по зарплате была не доплата. Мотивируют тем что я был на больничном и мне не положена доплата. Короче те дни что я болел мне резанули по зарплате. Они правы?
Те дни, которые вы болели, вам оплачивает ФСС, работодатель оплачивает первые три дня вашей болезни. В вашем вопросе два разные понятия - доплата и зарплата. За что вам именно не полностью оплатили, по доплате к заработной плате или к самой заработной плате. С заработной платой, я вам дал ответ, кто за что платит
СпроситьЕсли в полиции то можно в военное училище Понятие "хорошая профессия" у каждого своя, большую заработную плату вам никто и ничто не может гарантировать. Хотите служить в полиции - служите, в чём сложность?
Если хотите связать жизнь с работой в МВД, рекомендую поступить в любую образовательную систему МВД. Например, в Симферополе функционирует Крымский филиал федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации». Можете поступить туда. Меня зовут Максим я живу в городе Симферополь.
Я заканчиваю 9 класс и хотел у вас спросить куда вы мне посоветуйте пойти учиться что бы в будущем иметь хорошую профессию и большую заработную плату. Хочу служить в полиции
Понятие "хорошая профессия" у каждого своя, большую заработную плату вам никто и ничто не может гарантировать. Хотите служить в полиции - служите, в чём сложность?
Если хотите связать жизнь с работой в МВД, рекомендую поступить в любую образовательную систему МВД. Например, в Симферополе функционирует Крымский филиал федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации». Можете поступить туда.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ: [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С Уважением, Может ли работодатель отказать в отгуле для получения паспорта РФ в ДНР?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
СпроситьНет такого понятия в законодательства, как минимальная заработная плата для вычета алиментов. Алименты должны платиться с любой заработной платы. Какая может быть минимальная заработная плата для вычета алиментов.
Нет такого понятия в законодательства, как минимальная заработная плата для вычета алиментов. Алименты должны платиться с любой заработной платы.
СпроситьВ законе нет такого понятия как "детский стаж". Стаж или есть или его нет. Период работы детей подтверждается справками работодателя о стаже и о получении детьми в этот период заработной платы. Детский стаж как считается? 1 к 1? Или по другому. Работал школьником в 80 е годы.
В законе нет такого понятия как "детский стаж". Стаж или есть или его нет. Период работы детей подтверждается справками работодателя о стаже и о получении детьми в этот период заработной платы.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
