После ликвидации предприятия / Юридические лица - 5621 советов адвокатов и юристов

Фирма на стадии банкротства, филиал в нашем городе закрыт. Головной фирмой в другом регионе управляет конкурсный управляющий. Вопрос-жена на декретном отпуске до 15,03,2017, кое как нашли их номера, дозвонились, ей предлагают написать заявление по собственному желанию и отправить эл.почтой скан. Правомерно это что делать в таких случаях. В труд инспекции сидят не компетентные люди. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

Меня зовут Виктория, у меня двое детей. 3 года и 1.7 года.

На младшего ребёнка в соцзащите сказали что теперь положено только 150 рублей.

Продлили выплаты до 3 лет только на первого ребёнка. Меня сократили в том году пока я была в отпуске по уходу за ребёнком. Что теперь делать, на старшую я не могу оформить никак выплаты.

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в мае 2014 г ребенку исполяется 1,5 годика) хотела выйти на работу, но за время пока я была в отпуске ряд сотрудников (торговых представителей) якобы перевели на другую организацию, в которой я не готова работать. В отделе кадров мне советуют пока не выходить из декретного отпуска, т.к. в новой организации некоторые проблемы с выплатой зарплаты. Ну а вообще предлагают увольнение по соглашению сторон, но без компенсации. Как мне добиться от оргаизации компенсации, ведь теперь придется искать новое место работы, а это занимает некоторое время. Заранее спасибо.

Я гражданка РФ, муж гражданин Молдовы с РВП, в России тяжело его оформить официально все боятся связываться с иностранцами он работает не официально можно будет предоставить только мои доходы.. за год.. чтобы можно будет оформить ВНЖ.

Работаю в акконде. Продавец кассир. И сегодня узнала что беременных девушек уволили. И говорят все по закону.18 апреля выходит срок моего договора. Значит меня беременую тоже увалят. Законо ли это?

Я в декрете, фирма в которой я работала поменяла адрес регистрации был в Республике Татарстан сейчас в Москве. Сейчас эта фирма на стадии реорганизации. Мне директор отправил смс сообщение, чтоб я увольнялась по собственному желанию, т.к. фирма в Москве и нет возможности оплачивать мои декретные (пособие по рождению ребёнка до 1,5 лет), что фирма в дальнейшем будет ликвидировано путем слияния в другую юр.фирму. И что там будут другие директора. Посоветуйте пожалуйста как мне поступить, чтобы фсс так и продолжало мне отправлять мои декретные? Как отразится на декретные, что фирма в другом городе? Что должна мне фирма в которой я работала, точнее пока как бы и работаю, просто числюсь в декрете? Спасибо большое за ответ.

Я являюсь сотрудником Банка. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня у Банка отзвали лицензию. Какие мои дальнейшие действия? Будут ли выплачиваться пособия? Могут ли меня уволить?

Через пол года выплат работодатель перестал выплачивать пособие, подала в суд, получила на руки исполнительный лист, отдала его приставам, но деньги с работодателя так и не получила, со слов пристава, компания не находится на адресе, директор в розыске, никаких средств на счетах и собственности в компании нет. Так как это был 2009 год, обратившись за выплатами в фсс напрямую получила отказ. В 2019 году узнала что вышел закон, о том что если нет возможности разыскать и взыскать долг с ответчика, то можно обратиться напрямую в фсс. Обратилась в фсс, мне дали предварительно положительный ответ, но на самом последнем этапе пришел отказ, на основании того, что пришла информация от приставов, что дело в архиве, а архив до 2014 года уничтожен и фсс не может установить факт были ли востребованы деньги с ответчика или нет.

Подскажите, правомерный ли такой отказ, могу ли я что то сделать, если обращусь в суд?

Умер Дедушка родной по материнской линии. У меня на моём предприятии по колдоговору дедушка не является близким родственником, я хотел получить 3 дня. Составление приказа у нас оформляют 4-5 дней. Каким образом мне поступить что бы оформить приказ быстро и не быть уволенным. Может быть написать заявление и отправить по электронной почте. Будет это являтся доказательством?, какае есть варианты?

С 1985 по 1991 работала на почтовом ящике в Москве, запись в трудовой есть. Для пенсии нужно подтверждение заработной платы и трудового стажа. На запрос в Московской архив ответили отказом, на запрос в архив министерства к которому относилась контора тоже отказ. Где искать?

Существуют ли сроки выплаты единовременного пособия в счёт возмещения морального вреда в связи с утратой проф. Трудоспособности согласно законов РФ спасибо.

Я-ген. дир и ед.участник ООО. в мае 2016-в декрете. Деятельность по ООО не ведется. Юр. адрес признан недействительным и внесена запись в ЕГРЮЛ. Следом, из-за отсутствия деятельности закрыт счет в банке.

Как получить все полагающиеся выплаты по родам и пособию на детей (двойня)?

Бабушка, по уходу за ребёнком, работает на 0,5 ставки ребёнку 1,6,заявление до 3-лет. Мама учиться очно. Санаторий закрывают до 01.06.2020. Будут ли платить за простой? Или надо писать заявление на досрочный выход, чтобы платили? Или отправят до трёх лет, чтобы не платить. А там 50 рублей. И могут ли сократить?

Как уволить сотрудника если он находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявил желание (в письменной форме) выйти на работу. Фирма маленькая в связи с кризисом объемы упали по сути организация не нуждается в сотруднике. Подскажи как грамотно и без последствий для организации уволить данного сотрудника?

Поясните, пожалуйста, могут ли предложить уволиться человеку за год до пенсии? Раньше, мне кажется, нельзя было. Изменилось ли что-то в законодательстве?

Я в разводе, но скоро у нас будет ребенок, незнаю, снова регистрироваться или все оставить как есть, и в графе отец ставить прочерк или все таки вписать отца ребенка. Какие льготы сейчас есть для таких как я. И могу ли я подать в будущем на алименты?

, т.е замещает человека который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Начальство продало бизнес, всех работников уговорили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без компенсации. У меня двое детей и кредиты, я поставила условия работодателю, чтобы мне выплатили 5 средних зарплат. Тогда я соглашусь. Работодатель отказался и сказал, что уволит по плохой статье. Сейчас я на больничном. Выхожу скорее всего в четверг на работу. Вот только выходить не куда, моё рабочее место уже арендует парикмахер. Вопрос, могу ли я сразу, как выйду с больничного подать в суд на работодателя?

Мой отец сделал дарственную на моего брата. Потом отец без согласия брата прописал туда жильцов, к. мы не знаем Женщина и ребенок несовершеннолетний. Она не платит за коммунальные уже почти год. И выселятся не хочет. Из-за них мы не можем прописать свою больную (инсульт) бабушку и детей брата. У этой женщины есть жилье откуда они выписывались. Как их выселить? Как доказать что не платит коммунальные платежи?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Я в положении, должность в организации постоянная, но с 01.01.2017 эта должность сокращается и меня переводят на временну на период перевода основного сотрудника на другую должность. Имеют ли право меня уволить?

Муж работает в ЧОО, я сижу дома по уходу за ребенком-инвалидом, т.е он фактически является единственным кормильцем семьи. На работе у него сложилась такая ситуация, когда принятые недавно охранники получают большую зарплату за ту же самую работу и те же самые обязанности. При разговоре с начальником не было названо ни одной причины, почему так происходит, но и в повышении зп было отказано. При этом прозвучала угроза увольнения, а если не захочет уволиться сам, то по недоверию. Причин к этому нет. Кроме него есть еще старые сотрудники, которые получают зп по-старому, но они не хотят обострять отношение с работодателем. Часть из них пенсионеры, у которых есть пенсия, а часть просто боится быть уволенными. В общем, после разговора с руководством мужу ясно дали понять, что надолго он там не задержится, и при первом удобном случае его уволят. Как поступить в данном случае, как доказать факт дискриминации?

Можно ли установить факт получения заработной платы в определенном размере в суде, основываясь только на свидетельских показаниях или же нужны документы? Если да, то какие?

Дело в том, что трудовая книжка за этот период потеряна и справку о заработной плате от работодателя нет возможности получить так как он ликвидирован. Человек работал во время СССР в Казахстане, теперь не удается получить справку о заработной плате из этой республики.

Сегодня я узнала что меня хотят уволить. Яофициально оформлена в компании. Нахожусь на 6-м месяце беременности свою работу выполняю в полном объеме хотя она не из самых легких. Подскажите что мне делать и в какие инстации обратиться.

Какие права женщины в декретном отпуске при сокращении? И должен ли работодатель выплатить компенсацию?

Здравствуйте. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной из за прогулов?

Мать одиночка До рождения ребенка нигде не работала, то есть в декретном отпуске не состою. Сейчас ребенку 7 месяцев, устраиваюсь на работу на неполный рабочий день. Как должны мне выплачивать заработную плату? Смогут ли меня уволить с этой работы, если у меня ребенку маленький.

В 1995 году у неё был почтовый стаж 20 лет имеется диплом победитель социалистического соревнования выдан Воробьёвским Райком КПСС, райисполком, райком профсоюза работников АПК, райком ВЛКСМ от 19 января 1988 г. Общий почтовый стаж 30 лет и 7 лет в колхозе. Скажите пожалуйста имеет права на получение Ветеран труда.

Пошла в отпуск по графику, получила отпускные, но вот принесли письмо о том, что сокращают! Выплатят пособие в размере 2 х месячного заработка, интересует а отпускные которые выплатили за не отработанное время высчитают?

Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком а меня уволили по пункту 1 части первой статьи 81.приказ№073-от 26.05.2014 г.ООО КОПМеталлург. Что мне делать? И какие документы мне должны предоставить?

Жена находиться в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. на работе ее просят написать заявление по собственному желанию в связи с банкротством. Как ей поступить? И чем ей грозит если она напишет (или нет)заявление? Спасибо.

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?

Фирма развалилась. В штате на данный момент числиться директор, 2 человека в декрете и бухгалтер который дорабатывает последнюю неделю... как быть с декретниками?

Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам за 3 ребенка, если работодатель закрылся и в трудовой инспекции не стою так как нахожусь в декрете со вторым ребенком и получаю пособие на него.

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

Мне присудили платить материальный ущерб организации. Но эта организация ликвидируется, могу ли я не платить этот ущерб. И как это сделать?

1) Помогите пожалуйста правильно посчитать полярки (северную надбавку в РКС). С 20.12.10 г. по 22.07.2014 г. Проработал Новом Уренгое (запись в трудовой, что работал в РКС по вахте). Выдали справку, что с 20.12.2014 по 02.2014 - 749 дней (до 30 лет) , 02.14 по 07.2014 - 86 дней отработано в РКС. Работал по вахте (на самом деле сезонно), на какую надбавку я могу расчитывать и сколько дне не хватает до следующей надбавки и по каким законам?

2) В 02. 2010 г. - 7 месяцев проработал по договорам возмездного окозания услуг. Должны эти месяца входить в северную надбавку РКС, по каким стотьям и как мне доказать?

Добрый вечер, до моего ухода в декрет организация была ЗАО, сменилось руководство и организация стала АО, сейчас наше подразделение увольняют из АО и принимают в ТД, меня уволить не могут, но сотрудницу которую оформили на время моего декрета, уволили и приняли в ТД по бессрочному договору, я планирую выход из декрета, когда моему ребенку исполнится 1.5 года (19.08.2018) не понимаю как мне выходить теперь, подскажите как правильно выйти чтобы не попасть по сокращение или увольнение. Спасибо.

Здравствуйте я к вам за советом как лучше Ситуация такая я работаю в организации 1 год и 5 месяцев на той недели было собрание нам начальник сказал что у нас закрывается фирма и меняеться юрлицо якобы в начале сентября напишим заявление что по собственному желанию увольняемся а потом пишим заявление о приёме на новую фирму сказали формальность такое бывает не переживайте но все бы не чего только я беременна никто не знает а животик начал рости не по дням а по часам как мне быть что делать если я напишу заявление вдруг они замечают уже мои округлости и не примут на новую фирму посоветуйте что делать сообщить сейчас начальству о своем положении или молчать и надеться что будет все хорошо.

В каких случаях можео закрыть ИП о восстановлении на работе по п.1 ч.2 ст. 43 утрата возможности исполнения исполнительного документа? Благодарю! Всем доброго дня!

Мне сегодня дали первую группу инвалидности, по производственной травме! Какие льготы полагаются мне? спасибо заранее!

Я беременна, мне 19 лет. Безработная, без мужа. Срок беременности 20 недель. Официально поставлена на учёт на 17 неделе беременности. Положены ли мне какие-нибудь выплаты?

Мы с женой в гражданском браке. Сейчас у нас появится ребенок. Жена до родов не где не работала. Я работаю официально. Могу ли я подать на до родовые и после не уходят в декрет?

Я работала по трудовой, а потом чтала работать по договору гпх. какой средний доход должен учитываться в цзн для назначения пособия? В цзн сказали "считается приоритет Вашего. Лицевого счета. Компания с которой был заключен гпх сведения сдали. Справку о заработке не надо. Возьмем по данным Вашего лицевого счета." как это понимать?