Оплата труда и возможность увольнения матери-одиночке с неполной занятостью и маленьким ребенком
Мать одиночка До рождения ребенка нигде не работала, то есть в декретном отпуске не состою. Сейчас ребенку 7 месяцев, устраиваюсь на работу на неполный рабочий день. Как должны мне выплачивать заработную плату? Смогут ли меня уволить с этой работы, если у меня ребенку маленький.
Здравствуйте! Выплачивать Вам заработанную платы должны с положениями трудового договора, положением о премировании работников предприятия. До исполнения ребенку трех лет, Вас уволить не имеют права, только в случае ликвидации предприятия.
Спросить
Добрый день. До достижения 3-хлетнего возраста ребенка уволить Вас могут только в случаях из ст. 261 ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уволить вас не имеют право.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается.
Оплата труда производится в соответствии с трудовым договором.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ГК РФ).
Спросить
Я мать одиночка. На момент рождения ребенка нигде не работала, в декретном отпуске не была. На данный момент ребенку 7 месяцев. Позвали на работу на неполный рабочий день. На каких условиях и как мне будет выплачиваться заработная плата? И смогут ли меня уволить если ребенок еще маленький.
Я нахожусь в декретном отпуске, получаю декретные. Ребенку 8 месяцев. Работала по трудовому договору. Хотела выйти на работу на неполный рабочий день, но получила отказ. Предложили выйти, когда ребенку будет 1,5 года. Могут ли мне отказать в работе на неполный рабочий день? Буду ли я получать пособие если все таки устроюсь работать?
Находясь в декретном отпуске работала 6 месяцев неполный рабочий день и снова вернулась в декретный отпуск. За время работу положена компенсация или должны предоставить отпуск.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 2.4 года, хочу выйти раньше на работу, будут ли мне оплачивать этот отпуск если я выйду раньше на работу на неполный рабочий день.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Отпуск заканчивается 27 ноября. Могу ли я после отпуска выйти на работу на неполный рабочий день, так как у меня два несовершеннолетних ребенка?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9 месяцев. Планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Смогу ли я уйти обратно в декретный отпуск? Если да,то с какого числа, с момента подачи заявления?
Начальник в открытую отказывает мне в работе (лишила рабочего места, работы не предоставляет.) Настаивает на моём увольнении, постоянно провоцирует скандалы, как я могу себя обезопасить, имеет ли она право уволить меня? Прежде по работе замечаний не имела.
Такая ситуация-я находясь в декретном отпуске, как неработающая получала социальную выплаты, ребенку было 2 года я вышла на работу на 0,75 ставки, неполный рабочий день! Сейчас ребенку исполнилось 3 года, а органы соц. защиты требуют возместить выплаты за время моей работы, с их слов я поняла, что как я вышла на работу, эти выплаты должна была выплачивать организация в которой работала (хотя там мне ничего об этом не сообщили) имею ли я право не выплачивать? Или потребовать эти деньги с организации в которой работала?
Отец ребенка сидел в декретном отпуске и при этом работал неполный рабочий день (7 ч), по исполнении ребенку 1,5 лет, отец вышел на постоянную работу, имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск за время, в которое он был в декрете?
Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
