Ситуация в фирме - развал компании, декретные отпуска и оставшийся бухгалтер
Фирма развалилась. В штате на данный момент числиться директор, 2 человека в декрете и бухгалтер который дорабатывает последнюю неделю... как быть с декретниками?
Расторгнуть трудовой договор можно только в случае ликвидации фирмы.
Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, увольнение в таком случае возможно только при ликвидации предприятия с выполнением установленных законом требований. Согласно действующего законодательства при ликвидации увольнением может заниматься ликвидационная комиссия или собственник. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)Спросить
Бухгалтер может уволиться? Дальше все вопросы с декретниками решать должен директор?
Спросить
Организационные вопросы решает работодатель, бухгалтер имеет право уволиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
И как офрмить отношения с физ. лицом, которого нанимаем для выполнения таких же работ? В штате фирмы два человека директор и бухгалтер.
На данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить (пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?
В штате на данный момент работают 3 ведущих бухгалтера. Директор сокращает с 5 июля эти должности и вводит должность бухгалтера и должность бухгалтера-кассира. Оклады соответственно понижаются. Должностные обязанности мало того, что не уменьшаются, они увеличиваются, потому что сокращается 1 бухгалтер. Как быть?
Работал в фирме директором не фициально. Ниодной подписи нигде нет. фирма по производству мебели. В какой то момент фирма развалилась и некоторые клиенты остались без мебели. Теперь на меня подали в суд как на бывшего руководителя. По защите прав потребителя. Фирма на левого человека. Сам хозяин отнекивается от фирмы. На нем тоже ничего не числится. У участкового давал объяснения по поводу, что ищите директора или хозяина. Говорил что руководил.
Предприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
У нас в штате 2 сотрудника-гл.бух и директор. Директор умер, как быть сотруднику-бухгалтеру? Числиться работающим или как-то уволиться?
В ООО три сотрудника - генеральный директор (он же единственный учредитель), бухгалтер (зам. ген.директра) и рабочий. Бухгалтер в декретном отпуске. Можно ли уволить ген. директора и рабочего и в штате оставить только зама (бухгалтера) при том что она в декрете и получает пособие? Или для этого ей придется выйти из декрета? И можно ли вообще уволить генерального?
Меня шантажируют... Ситуация такая. Фирма, в которой я на тот момент - директор. 94-95 гг.
Один человек предпенсионного возраста оформлен в штат фирмы и числится - для того, чтобы получить впоследствии пенсию побольше. Естественно, работу за него выполняет и деньги получает другой. Возможна ли ситуация при которой на директора пишут пасквиль в органы, или еще куда, и он привлекается за это к ответственности. Один сотрудник знал об этом и сейчас шантажирует меня. Человек, который числился в штате, и расписывался в ведомости, в принципе может также учавствовать в этом пасквиле.
Можно ли в данный момент меня в чем то обвинить, что-то доказать, или тут ничего не докажешь и вообще все сроки давности истекли?
Дело в том что я являлась учредителем фирмы и с 25.01.2015 стала и директором в одном лице. Позже выяснилась что бывший директор фирмы набрал товар на фирму и не оплатил его. На данный момент у фирмы появились долги перед поставщиками которые подали в суд о взыскание долга. Фирма на данный момент не работает так как я сижу дома в декрете с маленьким ребёнком. Имеют ли право судебные приставы описывать моё имущество если в приходных накладных по приёмке товара стоит подпись старого директора?
