Муж работает в ЧОО, столкнулся с дискриминацией и получил угрозу увольнения - что делать?
Муж работает в ЧОО, я сижу дома по уходу за ребенком-инвалидом, т.е он фактически является единственным кормильцем семьи. На работе у него сложилась такая ситуация, когда принятые недавно охранники получают большую зарплату за ту же самую работу и те же самые обязанности. При разговоре с начальником не было названо ни одной причины, почему так происходит, но и в повышении зп было отказано. При этом прозвучала угроза увольнения, а если не захочет уволиться сам, то по недоверию. Причин к этому нет. Кроме него есть еще старые сотрудники, которые получают зп по-старому, но они не хотят обострять отношение с работодателем. Часть из них пенсионеры, у которых есть пенсия, а часть просто боится быть уволенными. В общем, после разговора с руководством мужу ясно дали понять, что надолго он там не задержится, и при первом удобном случае его уволят. Как поступить в данном случае, как доказать факт дискриминации?
Факт дискриминации можно доказать только в суде и только при наличии соответствующих доказательств. Если таковые есть, а также в наличии решительность, настойчивость и уверенность - обращайтесь.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, она проведет проверку и выпишет предписания и штрафы, это абсолютно анонимно, но после разговора с начальником могут догадаться.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Конституцией и трудовым кодексом дискриминация в сфере труда запрещена. Вы можете подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика, т.е работодателя. В исковом заявлении следует указать, что именно вы считаете дискриминация со стороны работодателя. Основным вашим требованием по иску будет возмещение разницы заработной платы, которая будет указываться в самой цене иска. Но на мой взгляд, лучше сначала обратиться в компетентные органы, т.е трудовую инспекцию или прокуратуру с соответсвующей жалобой по поводу дискрминирующих действий работодателя. Если компетентные органы никак не повлияют на действия работодателя, тогда уже есть смысл обращаться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Вашего супруга не вправе уволить, поскольку он является единственным кормильцем в семье, где есть ребёнок-инвалид (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Он также имеет преимущественное право на оставление работе в случае сокращения численности штата работников (ст.179 Трудового кодекса РФ). Лишиться работы он может только в случае ликвидации предприятия.
Таким образом, Ваш супруг находится под защитой закона и поэтому может, не опасаясь потерять работу, отстаивать своё право на равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ)..
Прежде всего ему нужно обратиться в территориальный орган Гострудинспекции с письменным заявлением, в котором указать на факт дискриминации, связанный с выплатой ему зарплаты в меньшем размере, чем остальным сотрудникам, а также попросить провести соответствующую проверку.
Скажу сразу, что инспекторы не всегда охотно откликаются на просьбы работников, чьи права ущемлены, и, возможно, придётся приложить немало усилий, чтобы заставить их приехать на предприятие. Если все получится, то настойчивость будет вознаграждена: работодатель получит предписание об устранении нарушений.
Будьте готовы к тому, что после такой экзекуции работодатель невзлюбит Вашего супруга ещё сильнее. Но одновременно он поймёт, что с ним не стоит связываться как с человеком, который отстаивает свои права и делает это грамотно.
Спросить
Я бы к такому не обратилась. Никакой информации. Такой ответ может дать и школьник, и, разумеется, что наличие доказательств будут нужны, понимает любой. В ту же папку настойчивость, решительность и уверенность)) А НОРМАЛЬНОГО юриста, который может не просто общие, ничего не значащие фразы выдавать под видом ответа - задача нелегкая. Уж лучше никакого ответа не давать, чем такой.
Спросить
Ирина, Вы бы немного охолонули в своем гневе на юристов. Люди доброжелательно и, замечу, совершенно бесплатно и, в целом, верно отвечают на Ваш вопрос. И делают они это вовсе не для того, чтобы получать от Вас выволочки! Поэтому, если Вас не устраивает ответ, просто помолчите.
В практическом плане Вашему мужу надо сейчас сосредоточиться на поиске новой работы. Реалии трудового законодательства в нашей стране таковы, что в борьбе работника и начальника победу всегда одерживает начальник. Исключения составляют лишь споры о невыплате начисленной заработной платы.
Да, конечно можно обращаться и в трудовую инспекцию и в суд, можно попортить начальникам нервы, но добиться таким образом повышения зарплаты и сохранения рабочего места в Вашем случае практически нереально.
СпроситьВот в том-то и дело, что даже бесплатно оставлять какие-то ответы надо не на от...цепись, а все-таки, чтоб было понятно, что тебе ответил специалист. Такой ответ мог дать даже дворник дядя Вася. Никто не просит ведь детально и досконально изучать тонкости, я хотела, чтоб просто сориентировали, куда и как надо обращаться. Не хочется отвечать по существу - незачем вообще отвечать. Никто же не заставляет ведь, правда? А уж если человек взялся за это, платно или бесплатно - то делать это надо качественно. В нашем случае, хоть вы и уверены, что работодатель всегда выигрывает, почему-то начальник засуетился и пошел на урегулирование конфликта. Видимо, все-таки не совсем так уж бесполезно работнику пытаться обратить внимание на закон)))Печально, что юриста, который действительно грамотно сможет проконсультировать, найти крайне тяжело. Кстати, уровень, на котором он отвечает на "бесплатные" вопросы, иногда очень даже помогает понять, имеет ли смысл к нему обращаться за деньги, или нет) Всего доброго)
Спросить
Мне не нужны деньги, поэтому отвечаю как есть - мы все получили высшее юридическое образование, имеем большой опыт работы, в свободное время пытаемся для души как-то помочь, кому требуется. У вас муж трудоустроен официально, прошел все необходимые курсы обучения, в т.ч. и курсы повышения квалификации, сдал экзамены, регулярно подтверждает свою квалификацию? Учтите, что, если у него хотя бы нет одной официальной корочки - то это уже уголовная статья. Прав Борис Владимирович (на всякий случай я его не знаю) - пусть муж начинает искать новое место работы, как бы не пришлось дворника дядю Васю просить уйти на пенсию, чтобы освободить ему место (А клиентура у нас и без сайта есть😏Удачи!
Спросить
Ирина, в вашем вопросе по сути несколько вопросов
1) дискриминация по зарплате
2) угроза незаконного увольнения
Безусловно, есть юридические инструменты противостоять и 1 и 2. Могу разложить последовательность действий. Вопрос в том, что если у Вас тяжелая финансовая ситуация, нужно ли Вашему мужу обострять отношения иском о дискриминации?
А начальник занервничал вполне по понятным причинам. Зачастую проверка трудовой инспекцией выявляют еще кучу косяков, за которые отвечает не только сама фирма, но и должностные лица.
Если Вас интересует вопрос защиты от незаконного увольнения, на сайте 9111 и на ютюб канале сайте 9111 есть видео по этой теме - Подробнее ➤
Спросить
Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Звонят на работу и сообщают о долге, и телефоном разговоре об угрозе судебному эксперту банка хотя при разговоре сам эксперт выражался не культурно в отношеннии матери жены т.п. соответственно разговор велся на повышенных тонах. Телеф. Разговор частично записан. Как быть в этом случаи.
Здравствуйте, моего мужа хотят уволить с работы, но мой муж является единственным кормильцем нашей семьи, я нахожусь дома по уходу за ребенком (ребенку всего 1 год). Как поступить в этой ситуации?
Такой вопрос, один из родственников в телефонном разговоре угражает замочить нас если что, - это сама суть разговора. Причем причины не понятны, вполне вероятно что у него проблемы с головой, разговор был на трезвую голову.
Телефонный разговор записан.
Что можно и нужно ли (есть ли толк) в этом случае предпринять?
Мужа, сотрудника полиции, хотят уволить за прогул, который получился в ходе устной договоренности с начальником участковых, который позднее написал рапорт о том, что муж самовольно не появился на работе и у него не отпрашивался. Есть свидетель данного разговора. Этот день мой муж отработал в свой выходной. Законно ли данное увольнение? Если его уволят по отрицательному мотиву (прогулу) получит ли он компенсацию? И как не допустить такой записи в трудовой кн?
Сложилась такая ситуация. Работает муж в пожарной части (не боевой) сутки через трое. Начальник требует, чтобы он оставался после суток до 4 часов доделать работу. Доделывание работы заключается в том, что надо подписать у кого-то бумаги, а этот кто-то в его смену работы не работает, а приходит как раз после его смены, но почему-то вновь заступающих на смену не хотят обременять этим вопросом, а просят в принудительном порядке остаться мужа. Также во время рабочего дня, мужа отправляют по отдельным поручениям начальника в другие части, а потом также оставляют до 4-х часов после суток «доделывать» работу на его секторе. На добровольные учения, конкурсы всегда вызывают его в добровольно-принудительном порядке. И всегда его, хотя людей там предостаточно. В итоге муж работает не сутки через сутки, а ещё и остается постоянно после суток, ездит в свои законные выходные на работу. При разговоре с начальником на эту тему он ссылается на то, что муж человек в погонах - поэтому всё это правомерно. Но моя семья вся состоит из людей в погонах и есть знакомые в других пожарных частях, но нигде с такой нормой труда и отдыха никто никогда не встречался. По телефонному разговору с начальником мужа мне были угрозы, что если меня это не устраивает, он влепит выговор, второй и увольнение, на что пришлось упомянуть об инспекции по труду. После разговор пошел в русле перевода в другую часть. Интересует на сколько неправомерны/правомерны данные действия со стороны начальника и куда можно обратиться с данным вопросом и это предотвратить.
На работе сложилась следующая ситуация: в отделе работа выполняется двумя сотрудниками, один из которых является ведущим специалистом. В случае отсутствия одного из них, оставшийся сотрудник дополнительно берёт на себя обязанности отсутствующего. Нижестоящий специалист отдела, некачественно выполнив порученную ему работу, ушел в ученический отпуск. Обнаружив ошибки в выполненной коллегой работе, ведущий специалист в телефонном разговоре предъявил ему претензии, настаивая на том, чтобы он вышел на работуу и выполнил исправления (угроз и оскорблений не было). Нижестоящий сотрудник не отказав, вышел на работу. Далее ведущим специалистом было обнаружено, что его коллегой не выполнены ещё ряд обязанностей. Последовал ещё один телефонный звонок с вопросами о причинах невыполнения (в разговоре опять же отсутствовали угрозы и оскорбления, но были предъявлены претензии). После указанного разговора, спустя несколько минут, ведущему специалисту на рабочий телефон поступил звонок от родственника отсутствующего, который сообщил, что его родственник лежит в больнице с нервным срывом, что имеется запись указанных тел. разговоров, на основании этой записи, через суд, с ведущего инженера будет требоваться компенсация морального и материального ущерба, в связи с доведением до нервного срыва. Вопрос: возможно ли предъявление указанного обвинения? Ещё раз отмечу, в телефонных разговорах не было угроз и оскорблений.
Проблема заключается в следующем:
Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).
Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.
Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.
Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!
Мой муж сильно поругался со своим начальником который ему предложил уволиться по собственному желанию соответственно муж отказался. В итоге мужа послали к директору по персоналу которая заставляла его подписать заявление об уходе и сказала ему что если он не подпишет то она его уволит за прогулы которых не было. Как быть мужу в данной ситуации.
На работе не платят зарплату уже 2 месяца. Из за этого собираюсь увольняться, но как лучше поступить, и как вернуть не выплаченную мне зарплату? Лучше написать по собственному желанию и подать в суд? или просто подать в суд и ждать увольнения? Положена ли мне какая либо компенсация в случае увольнения по причине не выплаты заработной платы? Или в случае если меня уволят, а не я сам уволюсь? Какой лучше выход в данной ситуации, потому что мне ясно дали понять, что платить они не будут, пиши заявление на увольнение и жди, может быть когда нибудь будут деньги и выплатим. Заранее большое спасибо за помощь.
