После оценки условий труда / Трудовое право - 2606 советов адвокатов и юристов

Есть ли условия (ограничения или пр.) оказания следующих услуг:

- дератизация;

- дезинсекция;

- дезинфекция;

- специальная оценка условий труда;

- производственных контроль;

- очистка систем вентиляции пищеблоков от жировых отложений;

- изготовление бланков строгой отчетно-выборной (школьные аттестаты и пр.);

- утилизация ртутьсодержащих ламп;

- проведение обязательных, ежегодных, медицинских осмотром.

Важно получить ответ профессиональный, НЕ содержащий ответ по принципу "да"/"нет", а чёткий, полный, профессиональный, содержащий по КАЖДОМУ интересующиму пункту следующую информацию при условии если тот или иной вид деятельности (из числа указанных) требует какого-либо разрешения (допуска, заключения, лицензии) на право ведения этой конкретной деятельности

- наименование разрешительного документа;

- кем может или обязан выдаваться;

- каким НПА установлена выдача разрешительного документа.

Может ли работодатель снизить кол-во дней доп. отпуска после проведения спец. Оценки условий труда? Улучшений условий не было. Класс вредности 3.3. профессия маляр.

Я работник рентген лаборатории. На основании ФЗ от 28.12.2013 №426 О спец оценке условий труда, после проведения этой спец оценки, на моём рабочем месте был снижен класс вредности с 3.3 на 3.2. Вследствие чего произошла отмена некоторых льгот: продолжительность рабочего дня увеличилась (раньше по льготам был 6 ч раб день, стал 8 ч). Но зарплата осталась прежней. Имею ли я право на повышение своей зп в этом случае. И как этого добиться, т.к. работодатель объясняет что оснований на повышение зп у меня нет.

Работаю врачом дерматовенеролога в поликлинике с 1995 года. После СОУТ установили класс вредности 3,1 и убрали дополнительные дни отпуска. После несогласия работать в изменивших условиях труда, увольняют. В соседней поликлинике после СОУТ оставили прежние условия. Меня интересует законодательная база и мои действия в данной ситуации.

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

Меня зовут Ольга, я кадровик. У нас прошла специальная оценка условий труда. Сняли вредность за работу на компьютере. Мне необходимо уведомить об этом сотрудников. Вы можете помочь найти образец уведомления?

Заранее спасибо!

В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?

Я работаю в котельной на углю, и имею право выйти на досрочную пенсию за вредные условия труда. Но в отделении ПФР мне сказали, что ваш работодатель не платит необходимые платежи, при этом нас никто об этом не уведомлял и специальная оценка условий труда не проводилась. Что делать?

Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.

Можно ли обжаловать в судебном порядке отказ в выходе на досрочную пенсию диспетчера мчс в связи с проведением оценки условий труда.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

В списке контингента для проведения периодического медосмотра учителей нужно указать вредные условия труда. Как грамотно это сделать. Какие указать вредные условия труда?

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску?

Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение рекомендаций по улучшению условий труда: "химический фактор: обеспечить защиту от вредного воздействия химических веществ" специальной оценки условий труда.

Сняли оплату за вредные условия труда лаборанту в кабинете химии школы. Как вернуть доплату или законно отказаться от работы с химическими веществами.

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

Мне 50 лет стаж 30 лет выработан стаж за вредные условия труда а так же 17.5 лет в районах приравненых к крайнему северу имею ли я право на пенсию в 51 год.

Здравствуйте! С 1987 до 1993 я работала гальваником 3 разряда, с 1996 до 2003 маляром 3 разряда на металлоконструкциях на заводе, с 2004 и по сей день работаю маляром по окраске металла, в трудовом договоре числится 3.3 подкласс вредности. В 2019 мне исполнится 50 лет. Скажите, пожалуйста, смогу ли я оформить досрочную пенсию?

Работал кровельщиком с 1992 по 2007, есть решение от 14.07.2009 суда о том, что получил заболевание вследствие вредных условий труда, в тексте решения приведено описание технологического процесса - работал с мастикой, асбестом, в общем техпроцесс кровельщика по рулонным кровлям. Но это решение вынесено на основании опроса свидетелей. Может ли такое решение пригодиться, если опросы свидетелей теперь не основание. Но решение суда - обязательно на территории всей РФ для всех органов? ИЛи и решение суда, вынесенное по результатам опроса свидетелей - тоже не основание?

Дочь перешла в 11 класс - 16 лет. На лето устроилась работать в ресторан быстрого питания. Скажите, пожалуйста как должна регламентироваться ее работа - какие посмотреть законы. Интересует как определяется рабочее время, отдых, условия труда и оплата.

Я старшая медсестра в ОРИТ РСЦ работающая м/с-ан в один и те же часы (совмещение) в рентгнодиагностической операционной и работаю по совместительству более 1,5 ставки так же м/с-ан, стоит класс вредности 3.1

В связи с этим я не имею дни за вредные условия труда, отпуск мой составляет 52 основной и 14 дней за ненормированный рабочий день согласно колдоговора. Объясните правомерно, если нет. То как написать и куда обратиться. Спасибо.

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Работаю в туб б-це. АРМ в 2013 г, все льготы были сохранены (доп отпуск, вредность, 30 ч рабочая неделя). Сейчас в трудовом договоре: условия труда 3.2, вредность 0, доп отпуск 0, раб день 8 ч, СОУТ не проводился. ?

Что делать работодателю, если рабочим местом является квартира получателя соц услуг и там сплошные нарушения условий труда (закрыты все форточки, ограничение простанства для передвижения вдоль кровати. 45 см, где можно двигаться, с обеих строн металические поручни, прикрученные к полу и кровати)

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

Я работаю на станции 1 класса с вредными условиями труда. В трудовой записана как подменная на 2 ух станциях. Работаю 2 года без отрыва на вредных условиях. В выплатах за вредные условия мне отказывают из-за записи в трудовой. Разве это правомерно?

У мужчины выработан в РКС до 2002 г 13 лет и 8 месяцев на работе с тяжелыми условиями труда, 2 года 25 дней-служба в СА, 6 лет-работа в обычных условиях. Подал документы на оформление досрочной пенсии. Посчитали работу в РКС до 2002 г календарно и вернули документы как не имеющему право на досрочную пенсию из за недостающего до 25 лет страхового стажа. Правы ли в пенсионном отделе, посчитав работу в РКС до 2002 г календарно. Если в праве на досрочную пенсию отказали неправильно, можно ли добиваться начисления пенсии со дня наступления права. Документы были поданы в отдел оценки и обработаны в этом отделе пенсионного фонда за полгода до наступления льготного пенсионного возраста? Спасибо.

Мой дед гражданин РФ, переехал из Казахстана на ПМЖ в Россию в 1998 году. Статус беженца не оформлял, является ветераном труда. В Казахстане работал на экскаваторщиком в Карьере. На пенсию ушел в Казахстане по "теплой" сетке. В РФ получает минимальную пенсию для нашего региона. Разве не полагаются надбавки за опасные условия труда?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

Может ли суд оправдать если нарушение заснято нарушением? Дело в том что меня уволили по статье первое замечание плохо промыла руки заходя в цех хотя работа моя грязная и пыльная но промывание рук входит в регламент распорядка нашего цеха... второе нарушение пронесла мобильный в цех тоже входит в регламент распорядка цеха... но в защиту своего права сняла нарушение со стороны работодателя, где нарушены наши условия труда и антисанитария нашего цеха... может ли суд меня оправдать?

Я врач функциональной диагностики и заведующая отделением ОФД. Помимо ЭКГ, велоэргометрии и холтеровского мониторирования провожу ультразвуковые исследования, в том числе чреспищеводную эхокардиографию, исследование функции внешнего дыхания (спирографию, бодиплетизмографию, исследование диффузионной способности лёгких). В период пандемии ковида в нашем учреждении проводилась внеочередная спецоценка рабочих мест, по результатам которой врачи и медсестры нашего отделения получили биологическую вредность 3.2., кроме меня и старшей м/с отделения. У нас с ней осталась вредность 3.1, хотя, например, в кабинете исследования внешнего дыхания работаем только мы с ней. Есть ли у меня и старшей медсестры основания претендовать на биологическую вредность 3.2?

Работаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений теплоэлектростанции, по последней аттестации рабочего места оценка труда по травмобезопасности: 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя 36 часов и дополнительный отпуск 7 календарных дней?

На предприятии прошла аттестация рабочих мест, после которой у водителей автобуса в заключительном акте вредные факторы исчезли, соответственно убрали все компенсации (дополнительный отпуск 12 дн и т. д. )

Можно ли и как правильно обжаловать письменное заключение (АКТ) по аттестации рабочих мест.

Я работал в шахте. Получил регресс. Продолжаю работать на том же предприятии, но перевелся на безвредную работу.

Вопрос: имею я право на дополнительный отпуск, для прохождения обязательного сан атомной курортного лечения.

ПФ отказал год назад мне в начислении пенсии по старости в 55 лет. Моя профессия Инженер по буровым растворам не числится в списке №2. Но полностью идентична Инженеру по бурению код 2130 100 Б 22247. Так как работа с буровым раствором и оборудованием - это часть бурения. Вредность в карте оценки условий труда определена 3.2. Но тамже и есть запись об отсутствии льготной пенсии. Суд не убедили табели рабочего времени и расчётные листы из бух-рии. ЕГРЮЛ также гласит о сфере деятельности предприятия Бурение. Работа по вахте 1 мес/1 мес непосредственно на буровых. Медкомиссия проходится ежегодно с указанием... для вредных и опасных условий труда... Фактически ходим на территории с противогазом и индивидуальным газоанализатором на сероводород - ГАЗ. Собираюсь обжаловать в областном суде решение районного суда - что пенсия не положена... Работаю на месторождении Оренбурга - ОНГКМ.

Я-инженер по охране труда. За что меня могут лишить части оплаты труда, например у меня 2 т.р. оклад и 7 т.р. за сложность и напряженность, эти 7 т.р. могут снять в связи с тем, что предприятию выписан штраф от трудинспекции.

У мужа острый обширный инфаркт и после инфаркта произвели стентирование поставили три стента, положена ли ему группа инвалидности,

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

В каком документе РФ описаны условия и сроки направления работающего инвалида на повторную МСЭ? (Изменение группы с 2 на 1)

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

У меня такой вопрос. У нас на предприятии проводилась оценка рабочих мест и нам присвоили 3.1 класс, мы с этим не согласны, так как работаем вахтой в карьере на большегрузных самосвалах,

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ: Задымленость, запыленость, вибрация, шумозвуковая, опасные условия, плохаявидимость.

Суть в чем, нам по 3.1 нет дополнительного отпуска, по и дее мы знаем что у нас должен 3.2 быть класс, а доказать, не можем.

Кто поможет составить в письменном виде претензию работодателю юридически грамотно ссылаясь на законы и трудовой кодекс? И если работадатель не отреагирует, то составить претензию в трудовую инспекцию

Вот и пришлось обращаться к вам господа юристы! Может кто помочь юридически грамотно и чтоб икак доказать работодателю это!