После суда увольнение с работы / Трудовое право - 2151 советов адвокатов и юристов
С ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
Спросить
Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
Спросить
Туберкулез легких излеченный или активный не является основанием для признания негодности к военной службе, но в зависимости от состояния человека признается заболеванием, ограничивающим годность к ней. Это происходит, даже если туберкулез протекает без выделения микобактерий и распада легочной ткани, но с сохранением больших остаточных изменений или последствий хирургических вмешательств, сопровождающихся дыхательной (легочной) недостаточностью I-II степени и другими последствиями болезни. В соответствии с указаниями Генштаба ВС РФ от 3 апреля 2023 года больные туберкулёзом, ВИЧ, гепатитами В и С, признанные ограниченно годными к военной службе, подлежат увольнению Я мобильный в данный момент нахожусь в госпитале диагноз туберкулёзом сегодня прошёл ВВК поставили категорию "в" Заберут ли меня обратно на сво
Туберкулез легких излеченный или активный не является основанием для признания негодности к военной службе, но в зависимости от состояния человека признается заболеванием, ограничивающим годность к ней. Это происходит, даже если туберкулез протекает без выделения микобактерий и распада легочной ткани, но с сохранением больших остаточных изменений или последствий хирургических вмешательств, сопровождающихся дыхательной (легочной) недостаточностью I-II степени и другими последствиями болезни.
Спросить
В соответствии с указаниями Генштаба ВС РФ от 3 апреля 2023 года больные туберкулёзом, ВИЧ, гепатитами В и С, признанные ограниченно годными к военной службе, подлежат увольнению
СпроситьПроверьте, всё возможно. Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Не могу устроиться на работу уже более 8 ми месяцев после увольнения с КБ
Может ори занесли меня в чёрный список
Ответ отключен модератором
Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Спросить
Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
СпроситьУвольнение оспаривайте через суд. Галина, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд[/b] за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки [/b]или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Уволили после прохождения полиграфа
Галина, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
[b]Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению. [/b]
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
[u]Всех благ Вам! [/u] Здравствуйте! Что решение исполнить не возможно. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можете не восстанавливаться Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?
Здравствуйте, Ирина!
Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению.
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Саша, при увольнении не можете. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении[/b] либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Скажите пожалуйста могу ли я в после увольнения с работы в течении 3 месяцев обжаловать дисц взыскание в виде выговор?
Саша, при увольнении не можете. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьВы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением. После увольнения расчет не дали на следующий день, а сказали прийти через две недели. Мне пришлось уехать на другую работу, т.к.подходил срок контракта. Забрать расчет получается только через три месяца. Могу я требовать компенсациию за несвоевременную выплату через суд?
Вы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Я сотрудник псих. Больницы, вышла замуж за пациента, меня вынуждают уволиться с работы, хотя связи с больным на работе не было, имеют ли они такие права? Они грозятся аннулировать брак, так как его диагноз шизофрения
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения
СпроситьЗдравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли сразу написать заявление на отпуск, чтобы выйти в отпуск со след. Дня после восстановления на работе по суду?
Здравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьДобрый день. В данной ситуации вы в любой момент можете встать и уйти, т.к. работаете неофициально. Зарплату, если не выплатят, можно с претензией к ним обратиться, а если и здесь не согласны они, то можно и в суд обращаться. Вам самое главное, доказать, что вы работали Не официально, я сказала начальству что я увольняюсь и, меня заставляют работать не официально и, выплатят ли мне зарплату, что делать подскажите
Добрый день. В данной ситуации вы в любой момент можете встать и уйти, т.к. работаете неофициально. Зарплату, если не выплатят, можно с претензией к ним обратиться, а если и здесь не согласны они, то можно и в суд обращаться. Вам самое главное, доказать, что вы работали
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заведующая фикс прайс меня унижает хочет уволить мать 5 детей как решить вопрос
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты. Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе. После моего увольнения с работы бухгалтер перечислял заработную плату на мой расчетный счет думая что я работаю и сейчас требуют возместить, что делать
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе.
Спросить"меня вопрос можно ли сумму платить частями" - этот вопрос только банку Не паникуйте.
Подадут в суд - можно обжаловать, подать жалобу и т.п.
банку не выгодно подавать в суд, тянут до последнего!
С зарплаты платите платежи как положено. Бредятина пугать людей, заставляя их оплачивать полностью долг, но такая у них работа - запугивать должников.
Обращайтесь, контакты под ответом!
Удачи! Что с ума если не можете заплатить тогда не надо Брала кредит в совкомбанк платила 8 месяцев, осталась без работы сократили, не платила 3 месяца банк выставил всю сумму 400000 оплатить в недельный срок, иначе сказали подадут в суд, сейчас я уже работаю, позвонила в банк узнать как можно решить проблему они говорят занимайте и платите, у меня вопрос можно ли сумму платить частями
Не паникуйте.
Подадут в суд - можно обжаловать, подать жалобу и т.п.
банку не выгодно подавать в суд, тянут до последнего!
С зарплаты платите платежи как положено. Бредятина пугать людей, заставляя их оплачивать полностью долг, но такая у них работа - запугивать должников.
Обращайтесь, контакты под ответом!
Удачи!
СпроситьСергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?
Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является.
СпроситьСделайте письменный запрос руководству организации. Сделайте запрос, но отвечать они не обязаны Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу Лариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ. Как узнать по какой причине не пропускает служба безопасности. Я проработала на этом заводе 8 лет решила уволиться, и тут же предложили другую должность, но служба безопасности не пропускает
Вы можете обратиться заявлением о предоставлении оснований отказа, такое право У вас есть по Трудовому кодексу
СпроситьЛариса, дело в том, что с точки зрения ТК РФ нет никакой службы безопасности как отдельного уполномоченного органа или лица. Есть работодатель, у него могут быть структурные подразделения, в том числе и служба безопасности.
Вам надо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу, он ответит или не ответит и Вы уже можете при желании обратиться в суд - оспорить отказ в трудоустройстве. Зависит также и от причины отказа, если будет письменный отказ.
СпроситьЕсли удерживать с Вас нет возможности, то в суд могут подать, , но могут и проиграть - зачем выдаваои аванс? Сранный работодатель, от Вашей характеристики воздержусь. Официально был трудоустроен, в начале месяца взял аванс, на работу не ходил, прошел еще месяц пришла зп,но по табелю не работал, устно сказал что увольняюсь, заявление написал только спустя месяц. Могут ли подать в суд?
Если удерживать с Вас нет возможности, то в суд могут подать, , но могут и проиграть - зачем выдаваои аванс? Сранный работодатель, от Вашей характеристики воздержусь.
Спросить
Работодатель отказывается возместить расходы на медкомиссию при увольнении после двух месяцев работы
Обращайтесь в суд с иском. По инициативе (устной) работодателя была пройдена медкомиссия на получение медкнижки и оплачена за счет личных средств работника, сейчас этот работник увольняется, работодатель отказывается возместить потраченные средства работнику, аргументируя тем, что не проработал 3 месяца (отработано 2 мес 26 дн, причина: по собст. Желанию из-за отсутствия развозки при графике работы до 22.00 и более) 89878721118 Дина.
Только в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились. Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек. В можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд. Уволилась с завода 6 февраля, по собственному желанию. А через 2 недели узнала что беременна, могу ли я потребовать о восстановлении меня в должности?
Или идти на оборот?
Спасибо за ответы.
Только в общем порядке приема на работу при наличии вакантной места. Непонятно причем здесь аборт. Вы уже уволились.
Спросить
Можете обратится для восстановления на работе, затем в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, а в случае отказа - в суд. Суды часто встают на сторону мамочек.
СпроситьВ можете написать заявление о восстановлении вас на работе, указав в нем, что только после увольнения узнали о беременности.
Приложите к своему заявлению справку от врача или медицинское заключение, что на момент увольнения были беременны.
Если работодатель откажет, вам придется обращаться в суд.
СпроситьДосудебная претензия работодателю и затем в суде решайте вопрос. Вы можете после увольнения в течении месяца снова уйти на больничный с оплатой его вашим бывшим работодателем, если не найдёте новой работы. Ситуация следующая. 27.01 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Со следующего дня ушла на больничный. 10.02 закрыла больничный и забрала трудовую. В этот же день произвели выплату. Вопрос в том, что работодатель же оплачивает первые 3 дня больничного, а остальное ФСС. Получается мне не всё выплатили с работы. Плюс к тому, что бухгалтер скинул расчётный лист и там написано что на больничном 2 недели больничный не закрыт.
Вы еще ничего не подписывали на работе по данному вопросу?
Если нет, то вам срочно нужно обратиться в трудовую инспекцию. Вас не могут уволить без заявления, подписи.
Достаточно обратиться с жалобой в прокуратуру. Напрасно вы согласились с работодателем. Теперь придется обращаться в ГИТ с заявлением о понуждении работодателя составить акт формы Н-1, или в суд.
Удачи. Сломала руку на территори работы. Руководитель попросил промолчать, и поставит дни, как будто я работаю. Пока лежу в больнице, но узнаю, что меня увольняют по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Как я сейчас могу поступить, чтобы отстоять свои права? Заранее спасибо. Татьяна. Волгоград.
Вы еще ничего не подписывали на работе по данному вопросу?
Если нет, то вам срочно нужно обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьВас не могут уволить без заявления, подписи.
Достаточно обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Напрасно вы согласились с работодателем. Теперь придется обращаться в ГИТ с заявлением о понуждении работодателя составить акт формы Н-1, или в суд.
Удачи.
СпроситьЕсли восстановитесь, то можно.
С уважением. Сотрудник был временно переведён на другое место работы с сохранением прежнего места работы. Увольняется с временной должности до окончания срока действия договора. Сейчас восстанавливается через суд. Может ли он после восстановления во временной должности вернуться на постоянное место работы?
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьПисать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Обратитесь на сайт инспекции по труду с этим вопросом. Добрый день, Акоп. Направьте письменное требование на имя работодателя о выплате отпускных. Если откажутся выплатить, подавайте исковое заявление в суд в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ. В суд обращайтесь, надо поднимать документы.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд. Обратите с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не выплачивал отпускные за 7 лет. Сейчас при увольнении не хочет их выплачивать. Работаю по совместительству. Как быть?
Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд.
СпроситьЕсли вы не согласны с увольнением, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Надо обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Меня зовут Мария Я 2 года отработала свп АО Тандер Магнит село Воскресенское. И вот я узнаю что меня уволили, да ещё и по статье, прогулы. Меня в известность никто не ставил. Что теперь с этим делать?
Если вы не согласны с увольнением, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Пенсия по выслуге лет по [b]по пункту "б" части первой статьи 13 [/b]Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I (смешанный стаж) назначается [b]только при увольнении со СЛУЖБЫ [/b] (работа (
Пенсия по выслуге лет по [b]по пункту "б" части первой статьи 13 [/b]Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I (смешанный стаж) назначается [b]только при увольнении со СЛУЖБЫ [/b] (работа ( На такую пенсию можно выйти только с военной службы. Если вы сейчас являетесь она, то, увы. Где прочитать про пенсию 12,5 дет в ВС РФ и 12,5 служащий в МО РФ! После этого назначается военная минимальная пенсия?
Пенсия по выслуге лет по по пункту "б" части первой статьи 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I (смешанный стаж) назначается только при увольнении со СЛУЖБЫ (работа (
Пенсия по выслуге лет по по пункту "б" части первой статьи 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I (смешанный стаж) назначается только при увольнении со СЛУЖБЫ (работа (
СпроситьНа такую пенсию можно выйти только с военной службы. Если вы сейчас являетесь она, то, увы.
Спросить
