Уволена без предупреждения - история Марии после 2 лет работы в АО Тандер Магнит

Это пустые пугалки. Максимум, могут новому работодателю плохое сказать, если им позвонят при проверке Вашей кандидатуры. Отказать в приеме на работу могут в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Добрый день, Анна, в вашем случае, если вы считаете, что ваши права (как работника) нарушены, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию!

Добрый день. Вы можете написать заявление работодателю о перечислении заработной платы на банковскую карту любого банка, поэтому откройте карту в другом банке и получайте на нее.

Добрый день. Напишите всё как есть. Вы ни в чем не виноваты, наказать вас не могут. В трудовом договоре есть условия о подобных подменах?

Здравствуйте посетитель сайта, вы не обязаны писать объяснительную, график работы прописывается в вашем трудовом договореЮрист по трудовому праву Тома Анна Вячеславовна.

Здравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.

Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда.

Пишите заявление просто в адрес работодателя, они там сами пусть разбираются.

Здравствуйте! Если Вы приняты в обособленное подразделение, то на имя руководителя подразделения. В Вашем трудовом договоре указано в лице кого заключён трудовой договор

Ирина Владимировна, можете. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте! Да, можете. Статья 256 Трудового Кодекса РФ предоставляет право отпуска по уходу за ребёнком не только маме, но и другим родственникам, в т.ч. и бабушке, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Также закон предоставляет альтернативную возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а также не прерывается рабочий стаж.

Я работаю в АО Тандер магнит, Свп - сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000

Алименты начисляются с суммы месячного дохода минус 13% НДФЛ.

Если по решению суда стоит процент взыскания, то он и будет от дохода отчисляться. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Указанный вами перечень работ неявляется неотложными ремонтными работами.

В районный суд по месту нахождения ответчика как юридического лица.

Доброго времени суток. Вы прилагаете только последнюю страницу вашего решения,

мы не видим, какое исковое заявление вы подавали и чем все обосновано, и решение нужно читать в полном объеме

Здравствуйте. Попробуйте подать заявление о вобуждении уголовного дела частного обвинения по ст. 128.1 УК РФ клевета в отношении конкретного лица. В рамках дела можно будет требовать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, вам следует обратиться к юристу лично, и составить грамотное заявление, точнее жалобу в ВС Республики Татарстан, шанс получить компенсацию есть.

Здравствуйте, вам было отказано судом в удовлетворении исковых требований по тем основаниям что вы суде не представили доказательства распространения порочащих сведений. У вас есть право обжаловать данное решение суда.

Имеете право обжаловать данное решение в апелляционном порядке., сроки еще имеются.

Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел. в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл. почты: urcominfo@mail.ru

Нет, не законно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Конечно незаконно, здесь даже обсуждать нечего. Так что можете смело отказаться либо потребовать соответствующей оплаты за вашу работу, хотя сам по себе такой режим работы незаконен даже при условии полной оплаты.

Работодатель имеет право отказать. Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем.

Обязательное предоставление - до 5 дней, на свадьбу, похороны, рождение детей.

Таковы внутренние документы данного магазина. Можно написать жалобу и в трудовую инспекцию, и в Роспотребнадзор. Но делать это никто не будет, боясь потерять работу.

По смыслу ограничения сняты. Хотя вроде хотят снова ввести. Можно потребовать разъяснения таких обязательств.

Здравствуйте,

Оригинал заявления на увольнение можно отправить в отдел кадров по почте. Трудовую книжку можно попросить выслать Вам по почте, нужно написать заявление

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый. На усмотрение работодателя. Вы или отрабатываете 2 недели или вас отпускают

Самый лучший вариант. Написать заявление с ДАТой и отправить по почте с заказнымс уведомлением. С момента его получегия отсчитывайте две недели и вы уволены. Только не теряйте уведомление которое прийдет от работодателя о том что он его прлучил. Там будет стоять подпись о получении.

Для расчета больничного листа берется ваш средний заработок за полгода, учитывается ваш стаж и другие параметры. Сведений для точного расчета вы не предоставили.

Здравствуйте, Игорь Анатольевич. В соответствии со си. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Выздоравливайте.

Незаконно. По трудовому законодательству вы имеете право на учебный отпуск.

Здравствуйте. Не законно.

Разница это что - недостача? Смотря как эта недостача устанавливается, оформляется. Должна оформляться по результатам инвентаризации, приемки-передачи товара. Ответственность материальная бывает индивидуальная, бригадная.

Что значит разница? Разница в ценниках и реальной стоимостью товара или недостача? Официально вы работаете? Договор о полной материальной ответственности есть? В рамках трудового законодательства работник вощмещает ущерб, только если есть вина. Если вашей вины нет, если это обоснованные хозяйственные риски работодателя, то платить со своего кармана вы не должены.

Здравствуйте! ничего не пишите, Вас не смогут уволить

Нет, действия работодателя неправомерны. Заявление не пишите, обратитесь в инспекцию труда

Никто не имеет права заставлять работника писать заявление на увольнение по собственному желанию. Это ваше право, но не обязанность. ст. 81 ТК РФ перечисляет основания увольнения, но имеются исключения для женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте до 3-х лет.

Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Нет, не обязаны писать объяснительную. Где бы вы не работали и чтобы не делали - обязанности такой у работника нет. Это его право.