Правила выплаты аванса / Трудовое право - 228 советов адвокатов и юристов

Надо договор смотреть, как у вас и когда аванс выплачивается. Без вашего письменного согласия условия его выплаты менять нельзя.

С уважением.

Аванса по Трудовому кодексу нет.

Сейчас по закону выдают зарплату каждые полмесяца. Как правило, за первую половину и за вторую половину. Смотреть нужно на вашу систему оплаты труда. Если у вас оклад, то получите 50% оклада. Если сдельщина - сколько сделали.

Если вы про зарплату, то аванса сейчас нет. Есть з/п за первую половину месяца и з/п за вторую половину месяца (если не предусмотрена более частая выплата). Зарплата за первую половину месяца должна, как правило (могут быть исключения) составлять половину от месячной. Для более точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, статус учреждения, локальный акт организации.

Есть нарушения.

Светлана, в чем собственно Вы видите проблему? Вам до 1 января уже никто ничего не выплатит. Банки закрывают платежи как правило 28 числа.

Вам в любом случае все выплатят в первую выплату. Это или аванс или зарплата

Есть нарушения. Обычная лень и безалаберность. Жалуйтесь начальнику.

Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет.

Возможно, что вы и получите их в августе, но период с 3 по 31 июля тоже должен учитываться в первой выплате, поскольку подали заявление вы 3 июля.

А вообще по общему правилу алименты отчисляются с каждой выплаты работнику, то есть дважды в месяц (так называемые дни аванса и зарплаты).

С даты взыскания алиментов и обязана бухгалтерия удерживать алименты и долг по ним в пределах 70 % от ЗП алиментщика, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Если Вы напишите подробнее, то Вам и подробнее ответят

Здравствуйте. После отправки исполнительного листа в бухгалтерию, уже со следующей выплаты, должник будет получать на 50% меньше от общей суммы зарплаты. Половина аванса и заработной платы будет перечисляться на погашение долга. При чем, удерживать половину зарплаты можно только списывая по 50% с аванса и получки, должник все также будет получать деньги дважды в месяц, но каждая сумма будет в половину меньше. Это правило распространяется и на премию. Обычно бухгалтерия предупреждает работника о таких изменениях, но делать этого она не обязана. Судебные приставы и банк никаких предупреждений не выносят.

Здравствуйте. Нет сейчас понятия аванс. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, так что за отработанный период должны получить и заработную плату и отпускные при наличии приказа

ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В трудовом кодексе нет понятия "аванс"

Согласно ст. 136 ТК РФ, -

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Здравствуйте!

Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.

2023 года действуют новые правила по НДФЛ, согласно которым налог удерживается в том числе с зарплатного аванса. Требуется ли теперь и алименты удерживать при каждой выплате зарплаты?

Такого требования в законе нет: в ст. 109 СК РФ указано, что алименты удерживаются ежемесячно, а изменения по НДФЛ напрямую вопроса удержания алиментов не касаются. Поэтому делать это не совсем законно.

Подавайте жалобуприставу на проверку работодателя и его наказание, т.к. алименты вам с аванса обязаны перечислить в течении 3-х дней после его выплатыл.

Екатерина, но порядок выплаты аванса изменился для всей страны. Стоит ли это обжаловать?

Нет ограничений на это.

Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.

Согласно ст. 136 ТК РФ,-

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В какие даты вам выплачивают зарплату? По договору, ПВТР. По общему правилу выплата ЗП 2 раза в месяц, декабрьский аванс будет пропорционально отработанному времени с 01.12 по 20.12 (если у вас не установлено иное), оставшаяся часть в январе.

Наталия, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В два раза и двенадцатого, и 27 вот всё получить.

У вас 356 вопросов - консультируете других, нахаляву задав вопросы здесь?

Кстати, и про ваши выплаты вам уже отвечали на вопрос. Читайте ранее.

Здравствуйте! Для того, чтобы рассчитать с какого момента идет задержка выплаты заработной платы вам необходимо обратиться к следующим документам и уточнить информацию о днях выплаты заработной платы: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из вышеперечисленных документов. Заработная плата Вам приходит каждое 10 число месяца?

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается каждые две недели. Конкретные даты устанавливаются работодателем самостоятельно. Если у Вас это 10-е число, и в эту дату зарплата Вам не выплачена, то задержка считается со следующего дня, то есть, с 11 октября.

С уважением.

Посмотрите в трудовом договоре сроки выплаты заработной платы. Как правило, в середине происходит выплата расчета за предыдущий месяц-за сентябрь, в конце сентября - аванс за сентябрь, если Вы не работали в сентября, заработная плата не может быть выплачена.

Вы о чем? 17.10.22 выплачивается аванс. Вам он не положен в первый месяц. Вам выплатят всю зарплату за месяц в первых числах следующего месяца. Так всегда и везде.

А с чего вы решили не выходить на работу? Хотите, чтоб вас по статье уволили за прогулы?

А как же закон о выплате зарплаты 2 раза в месяц---?То есть по вашему, если я принята на работу с октября-- я должна работать целый месяц и более без единой выплаты?

А как же выплата зарплаты 2 раза в месяц?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с указанной статьей 8 октября Вам должны выплатить оставшуюся часть заработную платы за сентябрь (за минусом аванса, соответственно).

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вы уже получили отпускные за этот период.

По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе (а вы были 1 июля на работе), то ему положен платеж. Отмечу, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем.

Здравствуйте.

Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время.

Здравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Добрый день, Галина Ивановна.

По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Больничный то у вас был в апреле И при чем здесь май. Бухгалтерия здесь неправа.

В мае аванс за апрель?

Смотрите локальные нормативные акты (колдоговор, например). Там должны быть прописаны правила выплат аванса и зарплаты.

По ТК РФ заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц.

Здравствуйте. Первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, за остальные дни соцстрах. Вот эта сумма в 2700 р., скорей всего три дня Вашего больничного за счёт работодателя, а остальная сумма как правило приходит через 7-10 дней после того как бухгалтер передаст Ваш больничный лист в соцстрах. Выплата зачислится на Вашу зарплатную карту от соцстраха. Ждите, вероятно на этой недели пройдут на счёт выплата по б/л.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

В сроки выплаты вам аванса или окончательной ЗП как правило выплачиваются деньги.