Правомерен ли испытательный срок / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. [u]А вы правильно пишите заявление. [/u] Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы. Решайте в судебном порядке Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а не 3 дня, ссылаясь на то, что в 71 ст тк не указана отработка 3 дня. Правомерно ли это и как мне поступить?
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.
Спросить
Я правильно поняла, что в заявлении достаточно просто написать по собственному желанию? Этого достаточно, без указания причин?
Спросить
Добрый день. Да этого достаточно. Если не уволят в трёх дневной срок можете позвонить или написать на горячую линию ГИТ с жалобой на действия работодателя
Спросить
Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.
Спросить
Могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно Подписать договор о мат.ответственности при нахождении на испытательном сроке Вы можете.
При допуске Вас к мат. ценностям должна быть проведена инвентаризация. После чего в случае недостачи Вас могут привлечь к мат. ответственности в порядке ст. 233 ТК РФ. А решать Вам. Удачи Это не важно, испытательный срок установлен вам или нет.... Это зависит от вашей должности и профессии..., если вы материально ответственное лицо, например вы кладовщик, то договор о мат ответственности подписывается сразу при заключении трудового договора. однозначно да Могут ли меня заставить заключить договор о материальной ответственности если я на испытательном сроке
Могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно
Спросить
Подписать договор о мат.ответственности при нахождении на испытательном сроке Вы можете.
При допуске Вас к мат. ценностям должна быть проведена инвентаризация. После чего в случае недостачи Вас могут привлечь к мат. ответственности в порядке ст. 233 ТК РФ. А решать Вам. Удачи
Спросить
Это не важно, испытательный срок установлен вам или нет.... Это зависит от вашей должности и профессии..., если вы материально ответственное лицо, например вы кладовщик, то договор о мат ответственности подписывается сразу при заключении трудового договора.
Спросить
Что - это?
С уважением. Работала в организации 5 дней, была на испытательном сроке 1 месяц, написала чтоб уволили 1 числом февраля, отрабатывать 3 положенных дня сказали не надо, сказали написать без сохранения заработной платы эти 3 дня, расчёта не было, приказ об увольнении не подписывала. В заявлении об увольнении 1 число крайний день моей работы. Законно ли это?
Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.
Вас немножко обманули, увы.
С уважением. Здравствуйте.
Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.
В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.
С уважением. Устроилась на работу в ооо, сказали что на испытательный срок 1 месяц подписывается договор гпх, а после месяца уже официально, когда писала этот договор меня попросили написать только дату начала оказания услуг, дату окончания попросили не писать, почему?
Также я живу в районе крайнего севера, и знаю что согласно ст. 320 тк, у девушек должна быть сокращенная 36 ч рабочая неделя, но работодатель сказал что она будет 40 ч, законно ли это?
Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.
Вас немножко обманули, увы.
С уважением.
Спросить
И как тогда быть, это сильно плохо что я согласилась не указывать дату окончания договора?
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.
В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьНет, не правомерно. Вас обязаны уволить Здравствуйте. Нет не правомерно. Здравствуйте. Не имеют право не рассчитать вас и не отдать трудовую книжку. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, заодно и проверят где бюджетные деньги Нет, не правомерно. На испытательном сроке вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете 3 дня и на этом всё. Можно даже и 3 дня не отрабатывать, а уйти на больничный по надуманным предлогом. Я написала сегодня заявление на увольнение. Работаю в бюджетной организации, 3 недели. Меня не увольняют ссылаются на отсутствие финансирования, конец года. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Не имеют право не рассчитать вас и не отдать трудовую книжку. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, заодно и проверят где бюджетные деньги
Спросить
Нет, не правомерно. На испытательном сроке вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете 3 дня и на этом всё. Можно даже и 3 дня не отрабатывать, а уйти на больничный по надуманным предлогом.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно Если вы отвечаете за матценности, то договор о маткответственности вы должны подписывать. Если при трудоустройстве не было ревизии, то лучше не подписывать договор и наверное лучше увольняться. Сама обязанность подписать договор о мат. ответственности при нахождении на испытательном сроке не противоречит ТК. Но, данная ответственность может наступать только за действия допущенные вами, факты которые установлены.
При допуске вас к мат. ценностям должна была быть проведена инвентаризация после предыдущего сотрудника, а вам вменены ТМЦ. Работаю на складе три месяца, нахожусь на испытательном сроке, могут ли меня обязать подписать договор о материальной ответсвености.
Здравствуйте! Да, могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно
Спросить
Сама обязанность подписать договор о мат. ответственности при нахождении на испытательном сроке не противоречит ТК. Но, данная ответственность может наступать только за действия допущенные вами, факты которые установлены.
При допуске вас к мат. ценностям должна была быть проведена инвентаризация после предыдущего сотрудника, а вам вменены ТМЦ.
СпроситьПравомерно. Новый трудовой договор - новый испытательный срок. Я уволилась по собственному желанию и через день была вновь принята в эту же организацию и на ту же должность, на неопределенный срок. Правомерно ли работодатель установил испытательный срок в три месяца, если при первом трудоустройстве я уже прошла его?
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком. При устройстве на работу, работодатель сказал, что у меня будет испытательный срок 3 месяца. Я выпускница СУЗа, закончила обучение 28.06.2023. трудовой договор оформлять будем после испытательного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком.
СпроситьЗдравствуйте, Иван. Это правомерно. Работодатель вправе требовать от увольняющегося работника отработки сроком до двух недель. [quote]Отработав два дня, решил уволиться, заставляют отрабатывать 3 дня, правомерно ли это.[/quote]
Ок. Присылайте [b]ВСЕ[/b] документы, будем разбираться. :sm_ay: Если с вами трудовой договор заключён с испытательным сроком, то уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Если нет испытательного срока, то за 14 дней уведомляете. Отработав два дня, решил уволиться, заставляют отрабатывать 3 дня, правомерно ли это.
Здравствуйте, Иван. Это правомерно. Работодатель вправе требовать от увольняющегося работника отработки сроком до двух недель.
Спросить
Отработав два дня, решил уволиться, заставляют отрабатывать 3 дня, правомерно ли это.
Ок. Присылайте ВСЕ документы, будем разбираться. 
Инженер Андреев назначен начальником смены с шестимесячным испытательным сроком - правомерно ли это?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей
3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников
2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями) Решение задачек платная услуга. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательный сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей
3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников
2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями)
Спросить
Правомерно. Это законом не запрещено. Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока. На испытательном сроке не могут платить меньше. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьНет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя находясь на испытательном сроке. Уведомите руководителя. Что вы работаете по 7 мая 2022 года. Скажите, а если я уже указала в заявлении до 18.05.22 и заявление подписано начальником, как быть в этой ситуации? Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?
Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Объяснительную пишите, а вот оштрафовать не могут, трудовой кодекс не содержит нормы за ЭТО штрафов. У меня испытательный срок 3 месяца, и у меня нашли просрочку и застовляют написать объяснительную, законно ли это, и могут оштрафовать.
Объяснительную пишите, а вот оштрафовать не могут, трудовой кодекс не содержит нормы за ЭТО штрафов.
СпроситьНепонятно, что за тест.
Обычно испытательный срок до 3 мес.
По сути только устроились, работодатель вправе тестировать работника, а если он не устраивает, за 3 дня уведомить об увольнении. Правомерно ли со стороны работодателя тестировать новичка, если он отработал неделю, а тест проводится по истечении месяца (каждый месяц)? Устроился на работу 24 марта, а тест прислали 5 апреля.
Непонятно, что за тест.
Обычно испытательный срок до 3 мес.
По сути только устроились, работодатель вправе тестировать работника, а если он не устраивает, за 3 дня уведомить об увольнении.
СпроситьЕсли отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Законно является отработка. Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право. Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением. Заставили отрабатывать 2 недели имеют ли право?
Если отсутствуют обстоятельства, указанные в ст 80 тк РФ, то требование работодателя законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, то это правомерно, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Согласно трудовому законодательству работник в письменном виде предупреждает работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению вас могут уволить и до истечении 2 недель. Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заставлять работодатель не имеет право.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы уволились по собственному желанию, то нужно отработать 14 дней.
С уважением.
СпроситьНеправомерны, должны были получить от неё письменное согласие.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением. Доброго дня, не правомерны. Жалобу в инспекцию труда, иск в суд, с компенсацией марального вреда. Мне понравились квалифицированные ответы. Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).
Дочь может написать заявление в адрес работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание. Неправомерны конечно, советую отказаться от такого предложения, это обманка. При устройстве на работу мне предложили поработать месяц без оформления как испытательный срок, правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Спросить
Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам отказывают не правомерно, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Была на испытательном сроке будучи беременной, перед декретом мне отказывают в официальном трудоустройстве. Как быть?
Здравствуйте!
Вам отказывают не правомерно, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНаталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи. Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок? Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.
Спросить
Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?
СпроситьЕсли у Вас испытательный срок, то отработка 2-х недель не правомерна, 3 дня должны по ТК РФ. Зарина, добрый день.
Если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, то согласно ст. 71 ТК РФ [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Следовательно, отрабатывать две недели не обязательно, главное поставить в известность (написать заявление) за три дня. Я три дня отрабатываю, после заявления? Я работаю в Магните шестой день, поняла, что не справлюсь, надо выгружать и раскладывать товар, хотя я продавец. Поставила в известность директора, что хочу написать заявление об увольнение. Она сказала, что я должна отработать две недели. Спасибо.
Если у Вас испытательный срок, то отработка 2-х недель не правомерна, 3 дня должны по ТК РФ.
Спросить
Зарина, добрый день.
Если в вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, то согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Следовательно, отрабатывать две недели не обязательно, главное поставить в известность (написать заявление) за три дня.
Спросить
Да,после написания заявления вы отрабатываете три дня, если у вас указан в договоре испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре написано принят с испытательным сроком и указан срок, то вы обязаны уведомить об увольнении за три дня до даты увольнения, если еще идет испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы отрабатывает три дня после получения работодателем Вашего заявления в случае, если трудовым договором у Вас установлен испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли не указали уважительную причину увольнения - вправе, предупреждать об увольнении при испытательном сроке надо за три дня. Я пенсионер, ветеран труда, нахожусь на испытательным сроке, написала на увольнение 29.07.2021 г. По собственному желанию, указав дату последнего дня работы 30.07.2021 г., отправив заявление на увольнение по электронной почте ген. директору, т.к. нач. отдела кадров отказалась принимать заявление. Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.
Если не указали уважительную причину увольнения - вправе, предупреждать об увольнении при испытательном сроке надо за три дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Это - разные предприятия; то, что один учредитель и директор - роли не играет. Это разные организации, так что испытательный срок правомерен. Работник в течение полутора лет сменил три предприятия (ООО). Из одного увольнялся, в другое принимался. Но во всех предприятиях учредитель и директор один и тот же. Признается ли это работой у одного работодателя и можно ли при этом каждый раз давать работнику трудовой договор с испытательным сроком?
Здравствуйте.
Это - разные предприятия; то, что один учредитель и директор - роли не играет.
СпроситьЗдравствуйте, Марат! Это не вполне правомерно! Двухнедельной отработки в Вашем случае не должно быть, но 3 дня придется отработать. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Т.е. если Вас заставляют отрабатывать не 3 дня, а 2 недели, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Отработал меньше месяца в должность не вступил экзамены не здавал нахожусь на испытательном сроке хотел уволиться без отработки не отпускают.
Здравствуйте, Марат! Это не вполне правомерно! Двухнедельной отработки в Вашем случае не должно быть, но 3 дня придется отработать. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Т.е. если Вас заставляют отрабатывать не 3 дня, а 2 недели, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНезаконно, т.к. временно д.б. принят работник и тоже с испытательным сроком например. Я находился на курсах повышения квалификации. По возвращению на своё предприятие я был переведён на должность начальника расчётного отдела с месячным испытательным сроком. На мое прежнее место работы был принят новый сотрудник.
Через три недели я был уволен как не выдержавший испытание. Правомерно ли это?
Читайте также:
- Увольнение на испытательном сроке
- Что значит испытательный срок 3 месяца
- Как уволить в испытательный срок
- Испытательный срок 1 год
- Испытательный срок статья
- Заявление на испытательный срок
- Время испытательного срока
- Устроился на работу испытательный срок
- Уволиться на испытательном сроке
- Прошедшую испытательный срок
- Условно испытательный срок
- Человек не прошел испытательный срок
- Если не прошел испытательный срок
- Год условно с испытательным сроком
- Условно с испытательным сроком
