Правомерно ли работодателю предложить месячный испытательный срок без оформления при устройстве на работу?
При устройстве на работу мне предложили поработать месяц без оформления как испытательный срок, правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Спросить
Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание.
Спросить
Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.
Правомерны ли действия работодателя?
Гражданину Белову при устройстве на работу в фирму «Мегаполис» администрация установила испытательный срок 3 месяца. Правомерны ли действия администрации?
При устройстве на работу часто, если не всегда, работодатель требует отработать испытательный срок без оформления и вообще без какого-либо документального подтверждения связи с работником. Так вот вопрос: есть ли статьи закона обязывающие работодателя заключать хотя бы временный договор найма с фиксированным окладом, чтобы работник не оказался отработав испытательный срок без зарплаты?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Предлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?
При устройстве на работу был назначен испытательный срок 3 месяца, по истечению данного срока, работодатель решил продлить испытательный срок еще на две неделе, подскажите, законно ли это? И как данное продление необходимо оформить?
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на 1 месяц. За два дня до окончания этого срока его уволили, так как он не выдержал испытание.
1)правомерны ли действия работодателя?
2)Кому не назначается испытательный срок? (3 примера)
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении этого срока перевода не было. Оклад так и остался как при устройстве. Правомерны ли эти действия? Заранее спасибо.
Ситуация такая:
Меня приняли на работу на должность кладовщицы с месячным испытательным сроком. Так как склад и вся документация находились в очень запущенном состоянии я попросила продлить испытательный срок ещё на месяц. Начальство продлило испытательный срок на месяц. Но в последний день продленного испытательного срока меня уволили как не выдержавший испытания.
Скажите правомерно ли действия работадателя. Могу ли я обратиться в суд. ОЧЕНЬ СИЛЬНО ЖДУ ОТВЕТА. Спасибо.
