Правомерность сотрудника / Трудовое право - 121871 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая. Сотрудник полиции в нерабочее время не на рабочем месте употребляет спиртное на празднике. На следующий день после обеда приезжает проверка, везет сотрудника в больницу где ему проводится освидетельствование в котором пишет врач установлен факт употребления алкоголя 0.08 промилле, признаков опъянения не выявлено! После этого проверяющие пишут рапорта что в личной беседе сотрудник им сказал что на работе утром употребил 2-3 стопки коньяка. В письменном объяснении сотрудник этого не указывает. Сотрудника увольняют по основаниям грубого нарушения служебной дисциплины а именно нахождение на службе в состоянии опъянения т.к. якобы проверкой установлено что сотрудник был на работе в состоянии опъянения. Подскажите перспективу восстановления на работе в суде.

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

Возникла вот какая ситуация: Организация выдавала деньги подотчет, переводя их по безналичному расчету на карту сотрудника, за которые сотрудник, не предоставлял отчетности и нигде не расписывался. Бухгалтерия каким то образом это закрывала.

За тем организация становится банкротом, но до этого момента, делает договор переуступки долга на другую организацию, на ту сумму, которая накопилась с подотчетных денег. Т.е. получается, подотчетные деньги выдала бухгалтерия, но не закрыла их.

Сейчас сотруднику приходит письмо от конкурсного управляющего, о том, что он якобы должен вернуть эти деньги предприятию-банкроту. В бухгалтерии же ему сказали, что все они закрывали и ему нечего боятся. Все деньги, которые ему переводила организация подотчет, уходили на ее нужды. Что грозит сотруднику? Что делать сотруднику в такой ситуации?

Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.

В 2010 году мы сотрудники милиции задерживаем человека с наркотиками уголовное дело направляется в суд. Обвиняемый отказывается от своих показаний в суде полностью. Суд дело возвращает на дополнительное расследование. При этом до настоящего времени обвиняемый находился в розыске. Сейчас его нашли и нас вызывали на очную ставку с ним. Сотрудников ОСБ это заинтересовало и они отобрали объяснение с обвиняемого и еще одного свидетеля который даже не имеет к уголовному делу никакого отношения о том, что данного факта не было. Могут ли сотрудники ОСБ возбудить уголовное дело в отношении нас сотрудников на основании этих объяснений.

Я сотрудник ФСИН в отношении меня возбуждено уголовное дело я подал рапорт на пенсию с 23.10.2021 дело возбуждено 15.09.2021 выслали у меня 20 лет 4 месяца меня хотят лишить выплаты 7 окладов при увольнении, также в отношении меня проводят служебную проверку могу я рассчитывать на получении 7 окладов заранее благодарен за ответ.

Есть задолженость по овердрафту перед Альфа банком. Пока что просрочка почти месяц, 2 раза звонили из банка, обсуждали по задолженности сроки погашения и ответственность за непогашение. По немногу долг погашается. Но сегодня на след день после разгоаора, приехал сотрудник выездного взыскания без предупреждения начал давить морально, повышать голос, требовать погасить задолженность, сказал если надо пойдет и по соседям, дома в это время плакали мои маленькие дети, я ему обьясняю что там дети, он мне в ответ - не прикрывайтесь детьми! Законно ли это все? И что можно сделать в этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

«Есть случай, в ноябре 15 числа этого года сотрудник гаи приезжает по звонку что некий гражданин в пьяном состоянии за рулем пытается уехать, сотрудники гаи оформляют протокол и видеосъемку ведут дело отправляют в суд, после суд высылает письмо обвиняемому, в письме судья объясняет что дело возвращено из за помарок исправлении в протоколе, на данный момент сотрудники гаи должны переподписать протокол, то есть найти обвиняемого взять подпись и уведомить о дате явки в суд, как протянуть сроки? Имеет ли право сотрудник ГИБДД в гражданской форме прийти на работу к обвиняемому и начать разговор со слов "вы догадываетесь по какому делу к вам пришел" при этом не представившись и не показав удостоверения сотрудника ГИБДД?»

Здравствуйте! Сотрудник ГИБДД подал знак остановки для авто, водитель проигнорировал, сотрудник догнал, водителя посадил в авто. Завязалась перепалка, сотрудник начал задавать провоцирующие вопросы - утвердительно "Вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения" на что получает провоцирующий ответ "Да, допустим" (запись видеорегистратора в авто ГИБДД). В процессе перепалки сотрудник понимает, что запаха нет, речь четкая, ведет себя абсолютно адекватно, на вопрос почему не остановились - говорит не видел. Некоторых документов на авто (страховки) нет. Сотрудник ГИБДД (а их было четверо) понимают. Что признаков опьянения нет, в общем то и причин для направления для освидетельствования нет. НЕ НАПРАВЛЯЮТ! Далее просмотр видео руководителем - служебная проверка - строгий выговор всем четверым - не принятие мер! У сотрудников есть желание оспорить выговор в суде. Есть ли шансы?

Скоро оформлять пособие до 1.5 лет на второго ребенка, являюсь сотрудником полиции, в бухгалтерии сказали, что пособие будет составлять не 40% как у вольнонаемных женщин, а установленный максимум для сотрудников 13504, что гораздо меньше чем 40% от денежного довольствия. Вопрос в следующем: 1. есть ли смысл судиться с МВД по данному вопросу 2. Есть ли уже судебная практика по данному вопросу.

Звонила сотрудник ГУ МВД России по г. Москва. Представилась Яковлева Ольга Викторовна, назвала жетон ОП 048173, начала говорить про какого то задержанного мошенника и т. д. Рассказала что уже составлено заявление и есть его номер. На горячую линию в мвд не дозвониться, что бы проверить. Как быть. Это мошенник?

Я работала в компании сотовой связи. Уволилась 01.08.2016, заявление на увольнение написано 15.07.2016 г. Ревизия в салоне силами сотрудников проведена была 25.07.2016, т.к. увольнялись все сотрудники салона. Ревизия не была проведена ревизиром, т.к был переход компании на другую систему работы и на проведение ревизии, наложен мароторий. Трудовую книжку получили на руки 01.08.2016. 23.08.2016 звонят сотрудники сотовой компани, говорят, что в салоне пропали дорогие модели телефонов, и нашим бывшим сотрудникам нужно придти на ревизию 25.08.2016, для того чтобы присутствовать при проведении ревизии, и что нам необходимо оплатить часть недостачи. Соответственно отработанного времени. Говорят, что есть кмо и имо, и если мы не придем то будут взыскивать недостачу в судебном порядке. Подскажите, заклнны ли действия сотрудников компании? Что необходимо предпринять в данной ситуации уволенным сотрудникам? Спасибо.

Я стоял на дороге ко мне подошел сотрудник ДПС и попросил пройти к машине, я подошел на что мне 2 сотрудника из машины стали втирать что я перешел не по пешеходу, я им сказал хорошо докажите придъевите видео или фото съемку, на что один сотрудник показывая в телефоне какуюту статью сказал что если сотрудник запечатлил это глазами то можно штраф, я с ними бодался часа 2 как они мнене угрожали, что и я сяду за кливету, что я вру и все дела, затем заставляли подписывать протокол, я не согласился. Они отвезли меня в РОУВД сняли пальчики, сфотографировали внесли в базу, и потом подходит сотрудник из машины который, и говорит давай подписывай и вали от сюда, пришлось подписать. Кто был не прав я или сотрудники?

20.08.2016 в час ночи остановили сотрудники гибдд, при себе не имелись водительские прова.. они составили протокол на штраф 500 руб.. сотрудники засомневались, что я нахожусь в трезвом состоянии и предложили пройти тест на алкоголь, я засомневался в исправности алкотестера и попросил сотрудников продемонстрировать работу алкотестера, они отказались, ссылаясь на то, что им не моложено демонстрировать работу.. а я побоялся дышать в него, затем поехали в мед. учереждение там алкотестера медецинского не оказалась, они снова принесли свой аппарат с автомобиля, но снова ни кто из сотрудников гаи и дежурившего врача так и не согласился продемонстрировать исправность работы алкотестера.. скажите пожалуйста почему сотрудники имеют право отказаться от демонстрации исправности аппарата? В протоколах сотрудники написали, что я отказываюсь от осведетельвования, но на всех видео сьемках я им всегда говорил, что я не отказываюсь, я просил доказательст об его исправности..

Я сотрудник АО" Почта России" являюсь специалистом в сфере закупочной деятельности, 1 сотрудник на весь филиал. С 06.06 2022 я ушла в отпуск с последующим переводом в другой отдел, закрыла свою учетную запись, сдала флешку (с ЭЦП). Но на сегодняшний день (09.06.2022) приняли сотрудника на 0,5 ставки. Выдали пароль от учетной записи (программисты Почты без моего ведома). Вопрос каим образом можно урегулировать данный вопрос, чтобы под моей учетной записью никто не мог воспользоваться и согласовывать документы от моего лица без моего ведома с моего рабочего места? Если сотрудника оформили, то на него также должна быть оформлена учетная запись и выдана флешка ЭЦП.

Я сотрудник МВД. Дали служебное жилье-комнату 16 кв. м в трёхкомнатной квартире в Балашихе. Меня не устраивает отдалённость т. К. Работаю в центре Москвы и условия проживания. Могу ли я отказаться от этой комнаты? И могу ли подать заявление на получение выплат за найм дилья.

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Я сотрудник полиции (МВД по Республике Карелия). В июле 2015 года съездил в период основного отпуска в Анапу по маршруту Петрозаводск-Москва-Анапа и обратно с пересадкой в Москве, кратчайшим маршрутом. Поезда №017 и 012, купейные вагоны, время пути 36 часов. Обратился за компенсацией стоимости проезда в ЦФО МВД по РК. Предлагают оплатить по стоимости проезда на прямом беспересадочном поезде №293, который идет не кратчайшим путем, время пути 48 часов, при этом стоимость проезда в 2 раза дешевле, чем я истратил.

Как максимально компенсировать стоимость проезда?

Я сотрудник УВД. Стаж 10 колендарных лет. Проживаем и проживали в г. Пенза в течении этого времени на съемной квартире без договора. В собственности ни у меня, ни у жены ничего нет и не было. Я прописан у отца, который является собственником в селе. Я там не жил, т.к. село в 100 км от города (площадь 60 кв.м,еще там прописана моя племянница), жена прописана тоже в области, где прописаны мама, брат, её отец, который является единоличным собственником. Квартира приватизирована. Общая площадь 60,2 кв.м.-3 комнаты.. Имею ли я право на единовременную социальную выплату полицейским? Заранее благодарен!

Сотрудник вместе с адвокатом требуют от бухгалтерии расчет недополученного заработка (выражение адвоката) за 4 месяца, с момента нахождения сотрудника на больничном листе по уходу за ребенком для предоставления в суд. А именно: было ДТП, где серьезно пострадал ребенок сотрудника. Работодатель все больничные листы оплатил по закону. Теперь сотрудник с виновного в ДТП хочет возместить сумму ущерба, в том числе недополученный за это время заработок. Бухгалтерия предоставила справку о средней заработной плате за 12 месяцев, справку 2 НДФЛ, справку о величине оклада и др.выплат на 01.01.15 г. Такие документы адвоката не устраивают, может не хочет на себя брать ответственность за расчет. Но бухгалтерия тоже не может взять на себя ответственность за цифры, которые строятся на словах если бы сотрудник работал, а если бы не работал? Я считаю, рассчитать сумму утраченного заработка имеет право только суд. Как быть в данной ситуации?

Сегодня на улице был произведен обыск так называемыми сотрудниками полиции, а точнее сотрудниками ППС. Не представившись, сотрудник М. начал досмотр лица Н.. При этом сотрудник ППС не составил протокол о досмотре, также не было соблюдено правило о двух понятых. Можно ли считать действия сотрудника ППС незаконными? Если можно считать, то куда нужно на него жаловаться?

На сотрудника заведено служебное расследование на основании недостоверной информации, отраженной в справках о доходах госслужащего. Сотрудник неверно указал доходы супруга. Сотрудник уволился по собственному желанию до окончания проверки. Правомерны ли требования сотрудника отдела кадров дать пояснения за 3 года по справкам, если сотрудник уже месяц как не работает и не является госслужащим. Сотрудник бывший уже работает на другой работе и времени ездить и давать пояснения у него нет.

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Сотрудник обэп проверяя нашу ооо как свидетеля взял у меня телефон и начал качать оттуда инфу, вопрос он качал ее в рамках дела? Или мог скачать все что у меня было в том числе и не касаемо дела? (там была моя переписка с и 6 остранными партнерами, контракты с индийскими и китайскими компаниями, которые я нарабатывал годами) В протокол манипуляции со скачиванием занесены небыли, как он сказал в конце, если бы ьыл криминал то телефон был бы изьят, он мне его вернул.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение