Сотрудник полиции уволен за нахождение на службе в состоянии опъянения - перспективы восстановления в суде
Ситуация следующая. Сотрудник полиции в нерабочее время не на рабочем месте употребляет спиртное на празднике. На следующий день после обеда приезжает проверка, везет сотрудника в больницу где ему проводится освидетельствование в котором пишет врач установлен факт употребления алкоголя 0.08 промилле, признаков опъянения не выявлено! После этого проверяющие пишут рапорта что в личной беседе сотрудник им сказал что на работе утром употребил 2-3 стопки коньяка. В письменном объяснении сотрудник этого не указывает. Сотрудника увольняют по основаниям грубого нарушения служебной дисциплины а именно нахождение на службе в состоянии опъянения т.к. якобы проверкой установлено что сотрудник был на работе в состоянии опъянения. Подскажите перспективу восстановления на работе в суде.
Сотрудник полиции употребил спиртные напитки. На следующий день в 07:45 ч. на разводе, начальник проверял своих подчинённых своим личным алкотестером. Результат положительный. По инициативе сотрудника пройдено мед. освидетельствование в 08:30 ч. В выдыхаемом воздухе 0,16 пром., глубокий анализ отрицательный (алкоголя нет). Заключение мед. освид. - факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено. Далее - объяснение о вчерашнем употреблении, отстранение от службы. Далее - служебная проверка и увольнение в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос. Какие перспективы восстановления на работе (практика показывает плохие)? Увольняют за алкогольное опьянение, а заключение - факт употребления алкоголя.
Моё мнение, что за факт употребления (остаточное явление) могут объявить выговор и т.д. (нарушен Кодекс чести), но не увольнение.
Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня (смены) он появился на работе в подобном состоянии. Степень опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, находящийся в таком состоянии, не сможет должным образом выполнять свои трудовые обязанности.
Если в полиции это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, то сотрудника увольняют.
Спросить1 мая 2008 г. сотрудник ДПС предложил мне пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Я согласился. Врач сразу попросил дыхнуть в трубку, которая показала концентрацию алкоголя 0.87 промилле.
В приложении №3 к "Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в учреждениях Комитета здравоохранения г. Москвы" от 26.06.97 г. N340 сказано: "Заключение "Установлен факт употребления алкоголя", признаков опьянения не выявлено" выносится при наличии убедительных данных, подтверждающих факт употребления алкоголя, но при отсутствии четкой клинической картины алкогольного опьянения. В этих случаях содержание алкоголя в биологических средах колеблется с 0,022 промилле до 1 промилле". В протоколе медицинского освидетельствования установлено содержание алкоголя в выдыхаемом мною воздухе 0,85 промилле, т.е. факт нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения не установлен, а установлен только факт употребления алкоголя, что я не отрицал. Мною было выпито 0.5 л пива за пару часов до этих событий.
Кроме теста дыхания мне было только измерено давление. Лабораторных анализов крови и мочи и теста на позу Ромберга не проводилось.
Возможно ли теперь при помощи квалифицированного адвоката признать протокол освидетельствования незаконным и отменить?
Уважаемый Алексей! Порядок медицинского освидетельствования установлен Приказом Минздрава от 14 июля 2003 г. № 308 "О МЕДИЦИНСКОМ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИИ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ" (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 07.09.2004 N 115, от 10.01.2006 N 1). В приложении № 3 к данному приказу есть инструкция по проведению медицинского освидетельствования. В соответствии с п. 16 данной инструкции, "16. Заключение о состоянии опьянения в результате употребления алкоголя выносится при наличии клинических признаков опьянения и положительных результатах определения алкоголя в выдыхаемом воздухе при помощи одного из технических средств измерения, проведенного с интервалом 20 минут, или при применении не менее двух разных технических средств индикации на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе с использованием их обоих при каждом исследовании, проведенном с интервалом 20 минут." Поэтому если прибор показал наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе (вне зависимости от его количества) - диагноз "установлено состояние опьянения" является правомерным.
С уважением
Спросить
Согласно пп. б, п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса работодатель вправе Вас уволить в случае нарушения трудовых обязанностей, а именно "б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Таким образом, если признаков опьянния не выявлено, значит не имеет право.
Спроситьдля установления факта употребления алкоголя и состоянияч опьянения (ф№155) формулировка "Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено."Хотя не понятно, как можно употреблять алкоголь, но не быть в состоянии а.о.?
По первому вопросу:
Уволить можно за появление лица на работе в состоянии алкогольного опьянения независимо от наличия медицинского заключения. При этом просто следует иметь в виду, что с практической точки зрения, если оно обратится в суд с иском о незаконном увольнении Вам придется доказывать его законность, то есть, что лицо было в состоянии а.о. А это на практике легче делать при наличии соответствующего медицинского заключения. Имеющееся у Вас, естественно, лучше не демонстрировать, так как оно не в Вашу пользу.
Вообще же, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые должны быть соответственно оценены судом, как непосредственно указано в п. 42 Постановления Пленума Верх. Суда РФ №2 от 17.03.2004 г.
Общий вывод. Уволить можно, но отсутствие медзаключения об опьянении (не говоря уже о демонстрации в суде имеющегося у Вас заключения о том , что признаков опьянения не выявлено, в случае таковой) существенно затруднит Вам доказывание факта опьянения работника.
По второму вопросу: Очень просто. Можно выпить, например 20 (10, 5...) гр. водки, или несколько глотков пива, вследствие чего получится, что алкоголь Вы употребили, но такое количество вполне возможно не вызовет у Вас состояния алкогольного опьянения.
Желаю удачи,
СпроситьКакое дисциплинарное наказание может быть применено к работнику за нахождении на межсменном отдыхе в общежитии, за диагноз после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?
Какое дисциплинарное наказание может быть применено к работнику находящемуся на рабочей вахте, на межсменном отдыхе в общежитии, за диагноз после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?
Если он находился в это время на МЕЖСМЕННОМ отдыхе- то никакого наказания не будет
Спросить
В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
в течении 30 дней вы должны привлечь его к дисциплинарной ответственности и на основании этого приказа уволить его. Срок 30 дней с момента обнраужения нарушения.
СпроситьКакое дисциплинарное наказание может быть применено к военнослужащему за прибытие на службу с запахом перегара и с постановкой диагноза после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?
Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
ст. 54.Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
выговор;
строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
отчисление с военных сборов;
дисциплинарный арест.
Спросить
Какое применить взыскание решит непосредственный командир(начальник).
Взыскания, налагаемые на военнослужащих срочной воинской службы
и курсантов (учащихся) военных учебных заведений:
67. За совершение проступков на военнослужащих срочной воинской службы и курсантов (учащихся) военных учебных заведений могут налагаться взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор.
Взыскания, налагаемые на военнослужащих по контракту
69. На военнослужащих по контракту могут налагаться взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение с воинской службы по отрицательным мотивам
Спросить
Дисциплинарное взыскание может быть применено к военнослужащему находившемуся в состоянии опьянения. Для выяснения факта нахождения его в этом состоянии он может быть задержан для проведения освидетельствования (п.85 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации). Нахождение в состоянии опьянения относится к грубым дисциплинарным проступкам. Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка заканчивается составлением протокола. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.
.
Спросить
Ситуация странная . тк нахождение в СОСТОЯНИИ опьянения на службе,, что является основанием для взыскания. , медиками не подтверждено и не установлено.
Решать будет командование. но думаю, что при таких обстоятельствах есть шансы на оспаривание взыскания .в суде. Мое мнение.
СпроситьНикакого... алкоголь у нас легальный пищевой продукт,его употребление не запрещено ни какими Законами. прибыл на службу без признаков опьянения,уволить и применить дисциплинарное взыскание лишь за появление в нетрезвом состоянии(состоянии опьянения),что установлено не было[b][/b]
Не предусмотрена у нас смертная казань и дисциплинарное,административноенаказание , за упоребление водки и курение табака.....
Спросить
Может ли военнослужащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прибытие на службу с запахом перегара и если да то какое именно может быть применено к нему наказание (строго указать, выговор или строгий выговор) если после мед. освидетельствования постановлен диагноз: Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?
СпроситьДисциплинарный устав
Вооруженных Сил Российской Федерации
(утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495)
50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств.
Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.
В качестве доказательств допускаются:
объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности;
заключение и пояснения специалиста;
документы;
показания специальных технических средств;
вещественные доказательства.
Права командиров (начальников) по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным им солдатам, матросам, сержантам и старшинам
56. Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.
57. Командир роты (боевого катера, корабля 4 ранга) имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
в) предупреждать о неполном служебном соответствии солдат и матросов.
58. Командир батальона имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
в) предупреждать о неполном служебном соответствии солдат, матросов, сержантов и старшин.
Командир отдельного батальона (корабля 2 и 3 ранга), а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со статьей 11 настоящего Устава дисциплинарной властью командира батальона, кроме того, имеют право применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами «д» - «ж» статьи 59 настоящего Устава.
59. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
в) предупреждать о неполном служебном соответствии солдат, матросов, сержантов и старшин;
г) лишать нагрудного знака отличника;
д) снижать в воинской должности ефрейторов, старших матросов, сержантов и старшин;
е) снижать в воинском звании ефрейторов, старших матросов, сержантов и старшин на одну ступень от старшего сержанта, главного старшины и ниже, в том числе со снижением в воинской должности;
ж) досрочно увольнять с военной службы в связи с невыполнением условий контракта солдат, матросов, сержантов и старшин.
60. Командир дивизии, командир корпуса (эскадры), командующий армией (флотилией) и командующий войсками военного округа, фронта, флотом и им равные в отношении подчиненных им солдат, матросов, сержантов и старшин пользуются правом применять дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего Устава.
В зависимости от того кто будет рассматривать ваши материалы о дисциплинарном проступке такое решение и будет принято.
СпроситьУточняю вопрос. Выпив с друзьями в баре 0,6 л пива, возвращался домой, был остановлен сотрудниками полиции для проверки документов. Предъявил паспорт. При разговоре сотрудник почувствовал запах алкоголя и сказал, что я в состоянии алкогольного опьянения, после чего сказал проехать с ними на мед освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, так как я нарушаю ст 20.21 КоАП. Я осознавал где нахожусь, одежда была в полном порядке, матом не выражался, к гр-м не приставал, факт употребления алкоголя я признал. От мед освидетельствования я отказался в присутствии врача. Сотрудник составил протокол по ст.19.3 КоАП за невыполнения его законных требований (отказ от прохождения экспертизы на алкоголь). И по ст.20.21 КоАП. Действия сотрудника законны?
И по ст.20.21 КоАП.Действия сотрудника законны?
Оценку действий осуществляет вышестоящее руководство и суд.
Если Вы считаете, что в отношении Вас со стороны сотрудника полиции были совершены противоправные действия , то ....
Либо с протоколом обращайтесь очно к юристу/адвокату.
СпроситьКакое дисциплинарное наказание может быть применено к работнику находящемуся на межсменном отдыхе в общежитии, с постановкой диагноза после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?
Здравствуйте!
Если работник не находился на работе. по данному факту никакое взыскание к нему применено быть не может
Спросить
