Сотрудник и адвокат требуют от бухгалтерии расчет недополученного заработка в результате ДТП с участием ребенка - диспут о документах и ответственности
Сотрудник вместе с адвокатом требуют от бухгалтерии расчет недополученного заработка (выражение адвоката) за 4 месяца, с момента нахождения сотрудника на больничном листе по уходу за ребенком для предоставления в суд. А именно: было ДТП, где серьезно пострадал ребенок сотрудника. Работодатель все больничные листы оплатил по закону. Теперь сотрудник с виновного в ДТП хочет возместить сумму ущерба, в том числе недополученный за это время заработок. Бухгалтерия предоставила справку о средней заработной плате за 12 месяцев, справку 2 НДФЛ, справку о величине оклада и др.выплат на 01.01.15 г. Такие документы адвоката не устраивают, может не хочет на себя брать ответственность за расчет. Но бухгалтерия тоже не может взять на себя ответственность за цифры, которые строятся на словах если бы сотрудник работал, а если бы не работал? Я считаю, рассчитать сумму утраченного заработка имеет право только суд. Как быть в данной ситуации?
Полностью согласен с комментарием коллеги Искандерова Э.Э., поскольку запрошенный расчёт, по своей правовой природе, фактически является расчётом цены иска, а его выполнение работодателем, как ответчиком, и предоставление суду (ч/з истца и/или его представителя) может быть и наверняка будет толковаться последним (-и) в судебном заседании суда 1 инстанции, как признание иска.
Обращаю Ваше внимание, что отказ в исполнение и выдаче запрошенного расчёта не только не исключает, но и предполагает необходимость активной позиции ответчика при судебной разбирательстве спора, одной из форм которой является подготовка и предъявления суду его мотивированных возражений по существу заявленных требований.
Спросить
Уважаемые Юристы! У меня нет юридического образования, я тот самый бухгалтер, который выдавал справки. Очень прошу объяснять на пальцах. Ответ Ермилова А.В. не понятен совсем в части
является расчётом цены иска, а его выполнение работодателем, как ответчиком, и предоставление суду (ч/з истца и/или его представителя) может быть и наверняка будет толковаться последним (-и) в судебном заседании суда 1 инстанции, как признание иска.
Уточню: сотрудник судится с виновником ДТП, а не с работодателем.
Спросить
Достаточно того что Вы выдали справку 2-НДФЛ, этого достаточно для страховой компании, и для суда тоже.
СпроситьРаботодатель не выплачивает сумму по больничному листу.
Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой.
Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?
На сотрудника в бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание 50% заработной платы в счет погашения задолженности по кредиту банку. Сотрудник Арбитражным судом признан банкротом. Но в бухгалтерию от приставов так и не поступил отзыв исполнительного листа. На основании решения суда бухгалтерия имеет право прекратить удерживать задолженность?
Сотрудник принес в бухгалтерию организации больничный лист спустя 4 месяца его выдачи в мед. учреждении. По какому среднему заработку расчитывать его, какой период для расчета брать: на момент выдачи больничного листа мед. учреждением или на момент предоставления больничного листа в бухгалтерию организации. И вообще имеет ли работодатель отказать в начислении пособия по нетрудоспособности из-за не своевременной сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию?
04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?
При проверке бухгалтерии выше стоящим органом было выявлено не соответствие названия учреждения выдавшего больничный лист (в названии и печати учреждения добавилось слово бюджетное), срок выдачи больничного листа более 3,5 г. Работодатель известил меня, о том что будет удерживать с меня сумму которая была выплачена по данному больничному листу. Подписывать заявление об моем согласии на удержания денежных средств, я отказался. Получив в этом месяце расчетный лист заработной платы, увидел удержание. Можно ли узнать законно, ли это и каковыми должны быть дальнейшие мои действия.
Р.S. Копия о, действительности больничного листа и копия об реорганизации поликлиники была отправлена в бухгалтерию, но бухгалтерия не признала их действительными.
В 2013 году устроилась на работу на 0.5 ставки. Общий трудовой стаж более 30 лет.
Заболела, находилась на больничном. Для расчета пособия по больничному листу предоставила справки о заработной плате за 2011-2012 г. г При расчете пособия по больничному листу бухгалтерия организации уменьшила средний заработок, указанный в поданных мною справках в 2 раза, мотивируя тем, что я работаю на 0.5 ставки, хотя моя средняя заработная плата за 2011-2012 г. г. превышает МРОТ.
Считаю, что некорректно применен п.п.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, так как данный пункт применяется если лицо не имело заработка или средний заработок ниже МРОТ. Кроме того нарушено положение п.16 Постановления Правительства от 15.06.2007 №375, которым предусматривается в случае установления лицу неполного рабочего времени определение среднего заработка в порядке, предусмотренном п.15 Постановления.
Прошу разъяснить правомерность действий бухгалтерии при расчете пособия по временной нетрудоспособноси.
Мой муж с июля по ноябрь включительно был на больничном. Больничные листы продлялись, последний больничный закрыт, сдан в бухгалтерию. Но! Не работодатель, а в бухгалтерии моему мужу говорят, что оформят его больничные листы для выплаты в следующем 2019 году. Это же нарушение! Как добиться выплаты больничных листов за эти все месяцы? Куда обращаться?
Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?
Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Как рассчитать средний заработок для расчёта по больничному листу в 2017 г если я весь 2016 г был на больничном я правильно считаю беру за 2015 г 670000 руб умения по справке 2 НДФЛ 718000 руб-+ 2016 г все больничные выплаты а это по справке 469000 руб беру 67000+469000:730=_1560 руб средний заработок дневной и умножаю на количество дней по больничному.
