Право на больничный лист / Трудовое право - 3147 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Лишить родительских прав можно при злостном уклонении от уплаты алиментов Нет, пока можно постараться привлечь к административной ответственности. Как правило, это не основание. Подать в суд иск можно, но 99% вам откажут. Нет. Здравствуйте, при таких обстоятельствах это невозможно. Нельзя. Не возможно, у него уважительная причина неуплаты алиментов - болезнь. Возможно, он не сдавал больничные листы. Дальше вопрос будет решать судебный пристав. При невыплате алиментов в срок при став начисляет их размер, исходя из средней заработной платы по РФ. Взыскатель имеет право подать заявление на индексацию невыплаченных вовремя сумм. Маловероятно. Причина неуплаты может быть признана уважительной Скажите пожалуйста, можно отца лишить родительских прав если он уже четыре месяца не платит алименты, все четыре месяца на больничном, долг на данный момент 33000, спасибо заранее
Здравствуйте!
Лишить родительских прав можно при злостном уклонении от уплаты алиментов
Спросить
Не возможно, у него уважительная причина неуплаты алиментов - болезнь. Возможно, он не сдавал больничные листы. Дальше вопрос будет решать судебный пристав. При невыплате алиментов в срок при став начисляет их размер, исходя из средней заработной платы по РФ. Взыскатель имеет право подать заявление на индексацию невыплаченных вовремя сумм.
Спросить
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав. Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой на действия работодателя Не был закрыт больничный лист, я написал заявление на увольнение, и теперь бухгалтерия отказывается рассчитывать меня пока не закрыт больничный лист. Я не могу закрыть его чисто физически, т.к. нахожусь в другом городе. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мой оклад, и удерживать средства?
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав.
Спросить
Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя.
Спросить
Пусть грозится. Если я правильно понимаю, то неявка на осмотр, автоматом-закрытие больничного листа этим же числом. Он указывал каким способом ему нужно направить выписку? Пусть подает в суд. Там еще нужно доказать своё право. А вы если будете идти у него на поводу, то значит признаете свою вину. Он вправе распечатать больничный лист самостоятельно. По остальным вопросам у вас есть 30 суток на ответ. Пусть юристы или уполномоченные грамотные специалисты и работают. Привлекайте юристов, которые будут полностью владеть всей информацией и осуществлять сопровождение. С 1 ноября пациент заболел, вызвал врача, а 7 назначена повторная явка, не явился, требует чтоб через госуслуги прислали справку с 1 по 9, с пояснением, что выздоровел. Грозится судом, если справку с 1 не дадут, ему направили выписку, теперь грозится, что разгласили его же данные, хотя направлено ему, а не 3 м лицам. А по перс данным, требует удалить свои и своих детей. Как это должно произойти в государственной поликлинике?
Пусть грозится. Если я правильно понимаю, то неявка на осмотр, автоматом-закрытие больничного листа этим же числом. Он указывал каким способом ему нужно направить выписку? Пусть подает в суд. Там еще нужно доказать своё право. А вы если будете идти у него на поводу, то значит признаете свою вину. Он вправе распечатать больничный лист самостоятельно. По остальным вопросам у вас есть 30 суток на ответ. Пусть юристы или уполномоченные грамотные специалисты и работают. Привлекайте юристов, которые будут полностью владеть всей информацией и осуществлять сопровождение.
СпроситьОплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы [b]за 2021 и 2022 год[/b], Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб. Должны ли при расчете больничного по беременности и родам учитывать ставку 0,52, если на это место работы устроилась в марте 2023 года, а на ставку 0,52 перешла за месяц до отпуска по беременности и родам?
Оплата больничного листа по беременности и родам в 2023 году производится по стандартной формуле: П = Д 2: (730 – Ид) * Кд, где П — сумма пособия по БиР, Д 2 — доходы сотрудницы за 2021 и 2022 год, Ид — исключаемые из расчёта дни, а Кд — общее количество дней отпуска по беременности и родам. При расчете показателя Д 2 учитывайте, что речь идёт только о доходах, на которые начислялись страховые взносы в СФР. Для расчёта пособия в 2023 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 998 000 руб. Это предельная база по взносам в 2021 году — 966 000 руб. и предельная база по взносам в 2022 году — 1 032 000 руб.
СпроситьПериоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Входят ли в профессиональный стаж артисту балета дни проведенные по больничным листам
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
СпроситьМожно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.
Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
Ст.80 ТК.Спросить
Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его
СпроситьЛюбовь, включение, отключение учетной записи для сотрудников регламентируется внутренними локальными нормами работодателя. Возможно такое право у СБ есть, в связи с чем, за разъяснением обращайтесь к руководству. Федеральные законы это не регламентируют. Смотрите локальные акты организации,-ст. 8 ТК РФ. Правомерна ли служба безопасности госслужбы отключть учетную запись сотрудника, если тот находится на больничном листе 3 месяца.
Любовь, включение, отключение учетной записи для сотрудников регламентируется внутренними локальными нормами работодателя. Возможно такое право у СБ есть, в связи с чем, за разъяснением обращайтесь к руководству.
Спросить
Федеральные законы это не регламентируют. Смотрите локальные акты организации,-ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПоступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. [b]Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу.[/b]
Эта норма прямо разрешает судебному приставу вычитать и удерживать деньги, поступившие в качестве оплаты больничного листа. Нет. Пишите жалобы старшему приставу и в прокуратуру. Приставы сняли с больничного листа 100 процентов имееют ли они на это право
Поступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу.
Эта норма прямо разрешает судебному приставу вычитать и удерживать деньги, поступившие в качестве оплаты больничного листа.
Спросить
Как решить проблему с отцом-полицейским, который получил указание начальника о возвращении на работу
Здравствуйте Леонид.
Начальник прав. Есть жена не работает. Пусть и смотрит за ребенком. Удачи. Семья 6 человек где 4 детей до 14 лет... Мать не работает не декрет, отецсотрудник полиции пошел на больничный с ребенком но ему начальник сказал что не имеешь право т.к. жена не работает и если он не выйдет на работу он нарушит 342 фз... Вопрос что делать отцу сотруднику и не нарушены ли права как родителей и ребенка
Здравствуйте Леонид.
Начальник прав. Есть жена не работает. Пусть и смотрит за ребенком. Удачи.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя Нет не может Я мед. работники. Нам положено 28 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Может ли работодатель вычитать дни с доп. отпуска за больничный лист.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя
Спросить
Больничный должен войти в период отработки Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки. Я взял больничный по уходу за ребенком, после закрытия больничного листа пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как есть ещё маленький ребёнок который болеет ему 1 год на него я не могу взять больничный так сказали в поликлинике, супруга в данный момент тоже болеет из-за этого пришлось написать на увольнение, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели
Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки.
СпроситьВам нечего бояться, у Вас нет пропущенных без уважительной причины дней.
[quote]ТК РФ Статья 183.[/quote] В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае болезни или травмы, подтвержденной медицинской справкой.
В Вашей ситуации, Вы были на больничном с 15 по 24 октября с диагнозом ОРЗ. Затем у Вас были два дня выходных. Сегодня, 27 октября, Вы должны были выйти на работу, но вынуждены были вновь обратиться к врачу, который подтвердил Вашу нетрудоспособность и выдал больничный лист.
В этой ситуации, со стороны работодателя Вам нечего бояться. Ваш работодатель обязан оплатить Вам больничный лист с 25 по 27 октября. Я была на больничном с диагнозом ОРЗ с 15 го по 24 октября, потом было два дня выходных, а сегодня я должна была выйти на работу, но пришлось после вчерашнего вызова скорой помощи вызвать врача на дом, который снова открыл мне больничный, в этой ситуации чего мне бояться со стороны работодателя?
Вам нечего бояться, у Вас нет пропущенных без уважительной причины дней.
ТК РФ Статья 183.Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае болезни или травмы, подтвержденной медицинской справкой.
В Вашей ситуации, Вы были на больничном с 15 по 24 октября с диагнозом ОРЗ. Затем у Вас были два дня выходных. Сегодня, 27 октября, Вы должны были выйти на работу, но вынуждены были вновь обратиться к врачу, который подтвердил Вашу нетрудоспособность и выдал больничный лист.
В этой ситуации, со стороны работодателя Вам нечего бояться. Ваш работодатель обязан оплатить Вам больничный лист с 25 по 27 октября.
СпроситьМедучреждение определяет необходимость выдачи листа нетрудоспособности и если более 15 дней то комиссионно, работодатель невправе решать вопрос об увольнении по причине болезни, но вправе по выходу отправить на комиссию по соответствию мед показаний. Мне уже ответили, что уволить меня не имею права, и всё таки, я волнуюсь, даже если это второй больничный подряд?
Медучреждение определяет необходимость выдачи листа нетрудоспособности и если более 15 дней то комиссионно, работодатель невправе решать вопрос об увольнении по причине болезни, но вправе по выходу отправить на комиссию по соответствию мед показаний.
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьСогласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис Ребенка 7 лет положили в стационар с аппендицитом, положен ли мне больничный, если я не буду находиться вместе с ним в больнице?
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис
СпроситьЕсть право, в определенных случаях Если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдают на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено. Если только супруга по уважительной причине (например, сама заболела) не может осуществлять уход за больным ребенком. (Например - Апелляционное определение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 33-42290/2022). Законодательство не содержит норм, препятствующих кому-либо из родственников ухаживать за больным ребенком даже в период декрета или иного отпуска матери. Может ли папа открыть больничный лист по уходу за ребенком если мама в декрете. Возраст 1.7 года
Если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдают на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.
СпроситьЕсли только супруга по уважительной причине (например, сама заболела) не может осуществлять уход за больным ребенком. (Например - Апелляционное определение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 33-42290/2022).
Спросить
Законодательство не содержит норм, препятствующих кому-либо из родственников ухаживать за больным ребенком даже в период декрета или иного отпуска матери.
СпроситьОтпуск предоставляется на основнии графика отпусков. Командир части при служебной необходимости может внести в него изменения. Оксана, если муж в графике отпусков... Но и командир имеет право перенести отпуск. Удачи. Муж находился на сво по контракту три месяца, пришел по ранению, дали 30 дней больничного, на сво он находился 7 месяцев, сейчас ему положен отпуск, дадут или нет не знаем, как нам получить положеный отпуск?
Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков. Командир части при служебной необходимости может внести в него изменения.
Спросить
Поступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу. Могли взыскать до 50% от дохода. Добрый день!
В п. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ сказано, что размер взысканий с должника не должен превышать 50% доходов. Это правило не распространяется на алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, связанного со смертью кормильца, причиненного преступлением. В подобных случаях размер взысканий не должен превышать 70% (п. 3 ст. 99 № 229-ФЗ). Почему сняли с карты весь больничный. На карте ограничение. Имеют ли права забрать всё?
Поступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу.
Спросить
Добрый день!
В п. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ сказано, что размер взысканий с должника не должен превышать 50% доходов. Это правило не распространяется на алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, связанного со смертью кормильца, причиненного преступлением. В подобных случаях размер взысканий не должен превышать 70% (п. 3 ст. 99 № 229-ФЗ).
СпроситьЭто называется отпуск по ходу за ребенком... можете взять его вместо жены... Вообще не имеет никакого значения, при каких условиях Вы работаете. В декрет уходят на 30-й неделе беременности, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам.
Так что Вы имеете право уйти в декретный отпуск вместо жены))) Могу ли я работая вахтовым методом уйти потом в декретный отпуск вместо жены?
Вообще не имеет никакого значения, при каких условиях Вы работаете. В декрет уходят на 30-й неделе беременности, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам.
Так что Вы имеете право уйти в декретный отпуск вместо жены)))
СпроситьВ декрет уходят по больничному листу на сроке 30 недель беременности. Уйти, когда захочется, нельзя и срок беременности перенести, тоже нельзя. Ухожу в декрет по документам в декабре 2023 года. Имею ли я право написать бумагу чтоб уйти в декрет в январе 2024 года чтобы для расчёта пособий посчитали 2022 и 2023 год
В декрет уходят по больничному листу на сроке 30 недель беременности. Уйти, когда захочется, нельзя и срок беременности перенести, тоже нельзя.
СпроситьПодавайте в суд Муж работает вахтовым методом, в данный момент находится дома. При обращение в больницу ему отказали в выдаче больничного листа по уходу за ребёнком, ссылаясь на то что он сейчас на межвахтовом отдыхе. Хотя при этом сотрудники организации в не зависимости от режима работы имеют право на получение БЛ в связи заболеванием, но и в случае ухода за больным членом семьи. Такой вывод следует из статей 5, 6 Закона от 29 декабря 2006 г №225-ФЗ
На моё мнение, у ВАС НЕТ ТАКОГО ПРАВА! Вам государство уже оплачивает уход за ребёнком инвалидом и более того, и его содержит полностью. Сижу по уходу за ребенком инвалидом и так же нахожусь в декрете, скоро роды, могу ли я рассчитывать на декретные выплаты по больничному листу если предоставить справку с предыдущего места работы за последние 2 года, до того как оформила себя по уходу за ребенком инвалидом) если можно, то куда это нужно обращаться?
На моё мнение, у ВАС НЕТ ТАКОГО ПРАВА! Вам государство уже оплачивает уход за ребёнком инвалидом и более того, и его содержит полностью.
СпроситьТут суть вопроса маленько в другом) я спрашиваю про выплаты не на ребенка инвалида, а на того кем беременна на данный момент и тк я сижу по уходу за ребенком инвалидом мне декретные выплаты не положены, но я слышала, что можно предоставить справку с предыдущего места работы для выплаты декретных по больничном листу)
СпроситьМожете написать Конечно можете под свою ответственность написать заявление на имя главврача и затем уйти из больницы. Никто Вас держать не может насильно. Добрый день, Анна. Вы имеете право написать на имя главного врача больницы, заявление отказе от продолжения лечения (отказ от госпитализации). Но если, Вы находитесь на больничном листе этого делать не стоит Лежу в больнице 9 день, могу ли я написать расписку чтобы выписали домой вместе с выпиской?
Конечно можете под свою ответственность написать заявление на имя главврача и затем уйти из больницы. Никто Вас держать не может насильно.
Спросить
Добрый день, Анна. Вы имеете право написать на имя главного врача больницы, заявление отказе от продолжения лечения (отказ от госпитализации). Но если, Вы находитесь на больничном листе этого делать не стоит
СпроситьЗдравствуйте нет не имеют права.
См
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067) Если не ошибаюсь МО имеет специализированные центры медуслуг и если у вас лист нетрудоспособности выдан гражданской клиникой он вряд ли отслежен в части поэтому вполне могут если имелась ввиду справка госпиталя то нет. У меня больничный ещё восемь дней имеют право отправить на позиции? Спасибо заранее
Здравствуйте нет не имеют права.
См
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)
СпроситьЕсли не ошибаюсь МО имеет специализированные центры медуслуг и если у вас лист нетрудоспособности выдан гражданской клиникой он вряд ли отслежен в части поэтому вполне могут если имелась ввиду справка госпиталя то нет.
СпроситьПоступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу. Имеют право. Сидел с ребенком на больничном, приставы сняли половину больничного в свою сторону, имеют ли они на это право?
Поступления, на которые приставы не вправе обратить взыскание, перечислены в статье 101 Закона об исполнительном производстве. К ним отнесены разнообразные пособия и компенсации. Однако выплата по больничному листу не защищена от удержания. Поэтому судебные приставы могут «арестовать» выплаты по больничному листу.
Спросить
