Могу ли я работая вахтовым методом уйти потом в декретный отпуск вместо жены?

Здравствуйте, Виктория! Если вы работаете по трудовому договору, то пособия по материнстве будут Вам начисляться в общем порядке, в соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ.

Добрый день! 28 дней

Добрый день, Нурфия! Вам необходимо оформить временную опеку на свою старшую дочь!

Если эти 2 недели войдут в отпуск с даты написания заявления, то да.

Заявление об увольнении подаёте за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Здравствуйте. Если у вас это прописано в трудовом договоре, то обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию по данному вопросу. Пусть проводят проверку. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Если Вы находитесь в трудовых отношениях пособия обязаны выплатить

Выплачиваются как судом установлено. Вам перед выходом в море следует письменно уведомить о том что Вы по приходу с рейса выплатите алименты.

Добрый день, Александр! В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Таким образом, продолжительность вахты не должно превышать 1 месяца, а в исключительных случаях 3 месяца. У вас должен быть установлен график работы на вахте, который доводится до сведений не позднее чем за два месяца. Если у Вас имеется график, подписанный и заранее утвержденный работодателем, то Вы можете соблюдать график и уехать по графику. Привлечение вне графика это уже с Вашего согласия. Если Вас принуждают работать вне графика, можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

Добрый день! Вы имеете ввиду страхование в организации, где он работал? Насколько я знаю по опыту, организации работников не страхуют. Выплаты производятся только если был несчастный случай на работе. Но и то надо доказать, что не было вины пострадавшего.

Здравствуйте! Необходимо уточнить у работодателя, если он был застрахован в соответствии с Федеральнм законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ то положена единовременная выплата 1 млн рублей, а также в зависимости от обстоятельств ежемесячная выплата. Если был несчастный случай.

Здравствуйте, Евгения! Также как и его вахта. Работает 6 месяцев - алименты удерживаются согласно исполнительному документу, отдыхает 6 месяцев - алименты насчитываются и не удерживаются. В соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Алименты удерживаются администрацией предприятия с выплачиваемой должнику заработной платы. Отработав вахту, он получает заработную плату по сумме отработанных часов, с которой уже должны быть удержаны алименты. Находясь на межвахтовом отдыхе заработную плату ему не выплачивают, алименты за этот период вы не получаете.

Здравствуйте!

Нет.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

- в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней.

Здравствуйте. Нет, он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, в это время он может находиться и в отпуске.

Здравствуйте.

По согласованию с работодателем.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по

Здравствуйте!

Уволиться без отработки, можно только по согласованию с работодателем.

В ином случае, придется отрабатывать две недели.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Работает 30/3, сейчас он едет домой. Можно написать на увольнение и отправить факсом?

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, отпуск обязаны предоставить.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

В соответствии с Семейным кодексом при отсутствии общих несовершеннолетних детей заявление может быть подано в любой отдел ЗАГС по месту Вашей прописки.

Юрий, заявление в прокуратуру и гос инспекцию труда лишними не будут, но установить факт трудовых отношений может только суд. Берёте лист нетрудоспособности, направляете работодателю заявление, параллельно заявляете такой иск. Бремя доказывания будет на ответчике.

Https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.

Здравствуйте! А почему нет? Законодательство не запрещает, Вы вправе выйти на работу в любое время. Для сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работа должна быть на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии с абз. 3 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Регина.

Откуда столько пессимизма? ВЫ что думаете вас уволят?

1. Беременность ...Это прекрасно. Обрадуйте вашего работодателя, теперь ВАС УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ!!!

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

2. При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте!Можно,если муж будет работать неполное рабочее время ,а Вы предоставите справку,что не используете данный отпуск и не получаете пособие по уходу.

Добрый вечер.

Маловероятно, что получится, если он работает вахтовым методом.

Человек, сидящий в отпуске по уходу за ребенком - работать не должен..

Или хотя бы работать неполный рабочий день.

ПРи работе вахтовым методом - неполный рабочий день не предусмотрен..человек уезжает в другую местность..а значит осуществлять уход за ребенком фактически не может.

ВЫ, как безработная, в любом случае пособие по уходу за ребенком получать сможете, оформив его в органах социальной защиты.

Размер пособия - 5817,24 рублей в месяц

Вы имеете право выйти сразу после окончания отпуска по беременности и родам не выходя в отпуск по уходу за ребенком если это только ваше желание. Согласно закона работодатель до достижение 3-х лет не имеет право направлять вас в командировки( в вашей ситуации выезд на работу в другой район)