Предоставление отпуска через 6 месяцев / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
СпроситьДействия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению с работодателем отпуск может предоставляться раньше. Да и пенсию вы не повысили. За несколько дней не будет никакой индексации. Сами себя и наказали. за несколько дней никто не направит документы в СФР на индексацию. Через месяц нужно было устраиваться вновь после увольнения.
Отпуск по согласованию с работодателем через 6 месяцев, а обязательное его предоставление только через 11 месяцев после трудоустройства. Работаю в школе. Уволилась с работы в конце февраля, чтобы повысить пенсию, восстановилась через несколько дней. Потеряла в отпускных большую сумму. И лишилась отпуска. Через полгода обычно люди берут отпуск. А полгода будет в сентябре. Тогда учебный год. Теперь отпуск через полтора года?
Здравствуйте.
По соглашению с работодателем отпуск может предоставляться раньше.
СпроситьСами себя и наказали. за несколько дней никто не направит документы в СФР на индексацию. Через месяц нужно было устраиваться вновь после увольнения.
Отпуск по согласованию с работодателем через 6 месяцев, а обязательное его предоставление только через 11 месяцев после трудоустройства.
СпроситьРапорт в 2-х экземплярах должен быть, требуйте письменный отказ. Потом жалобу в военную прокуратуру. Отпуск за 2023 г. положен, если нет экстренных обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для переноса отпуска на иной срок. Президент РФ заявил, что отпуск обязаны предоставлять через каждые 6 месяцев на срок не менее 14 суток.
Вместе с тем, участник боевых действий - ВБД имеет право на предоставление отпуска в удобное время.
Военный прокурор в помощь. Муж подписал контракт 1 февраля 2023 года, был отправлен на сво. После ранения был оставлен в части и больше не отправлен на сво. После подписания контракта прошёл год, вроде бы отпуск положен, а в части сказали, что только участникам сво он положен и в отпуске отказали. Правомерно ли поступил командир, не подписав рапорт на отпуск. У мужа так же имеется удостоверение ветерана боевых действий.
Рапорт в 2-х экземплярах должен быть, требуйте письменный отказ. Потом жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьОтпуск за 2023 г. положен, если нет экстренных обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для переноса отпуска на иной срок. Президент РФ заявил, что отпуск обязаны предоставлять через каждые 6 месяцев на срок не менее 14 суток.
Вместе с тем, участник боевых действий - ВБД имеет право на предоставление отпуска в удобное время.
Военный прокурор в помощь.
СпроситьЗдравствуйте. Оснований для переноса отпуска нет, для мужа в этой части нет вакансии, его хотели уволить по истечению контракта 1 февраля, не уволили и в отпуск не отпустили, хотя ему в части делать нечего, он просто как помощника кому что.....
СпроситьВаш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я учитель со стажем. Но летом 2023 гтда уволилась с работы на 2 месяца с целью повышении пенсии. И снова устрооилась на работу учителем. Смогу ли я взять отпуск нв 1 год? Типа после 10 лет непрерывного стажа? Или нет
Ваш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьМожно пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2024 год Право на отпуск наступает через 6 месяцев работы Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 Кодекса). Устроился на работу 20 февраля 2023 отработал по сей день с какого числа я имею право идти в отпуск и на сколько, и в праве мне отказать работадатель или поделить на 14 дней?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 Кодекса).
СпроситьИзучите трудовое законодательство, что нибудь подберите Нет никакого нарушения. Согласно ТК РФ работнику предоставляется отпуск в первый год работы не ранее, чем через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Трудоустроился 6 марта 2023 года, отпуск предоставляют с 1 марта 2024 года, отпуск размером 42 дня, 28 и 14 дней за вредность. Подскажите допумтимо ли предоставление в такие сроки отпуска или должны предоставить его в феврале? Согласия на отпуск в марте не давал. Если есть нарушение, напишите пожалуйста какая статья.
Нет никакого нарушения. Согласно ТК РФ работнику предоставляется отпуск в первый год работы не ранее, чем через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
СпроситьПодскажите, а если бы давали только в октябре например, это тоже было бы законно?
СпроситьЗаконно. Но ещё раз повторю - в отпуск идут не когда ты сам хочешь, а по графику отпусков. Так что любой отпуск надо согласовывать с работодателем.
СпроситьМожно по соглашению с ним Частями или только после 6 месяцев 14 дней и потом через 6 месяцев ещё 14 дней? Можно ли предоставить часть отпуска вахтовику до истечения 6 месяцев работы? Т.е.частями или только после 6 месяцев 14 дней и потом через 6 месяцев ещё14 дней?
Конечно же могут. Нарушения бывают разные, если они значительные, то конечно отпуск могут перенести на другую дату. Всё на усмотрение командира. Нарушение дисциплины не является основанием для переноса отпуска или для отказа в его предоставлении. По распоряжению Президента РФ отпуск мобилизованным обязаны предоставлять через каждые 6 месяцев на 14 суток Нет основания законных у командира в/ч не предоставлять отпуск и тем более Президент РФ распорядился его предоставлять через каждые 6 месяцев службы. Военносоуюайщий по мобилизации находится на СВО, могут ли не дать отпуск в свзи с тем что он нарушает дисциплину?
Нарушения бывают разные, если они значительные, то конечно отпуск могут перенести на другую дату. Всё на усмотрение командира.
СпроситьНарушение дисциплины не является основанием для переноса отпуска или для отказа в его предоставлении. По распоряжению Президента РФ отпуск мобилизованным обязаны предоставлять через каждые 6 месяцев на 14 суток
СпроситьСергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет. Можете из расчета 2,3 дня за каждый месяц Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска Добрый вечер. Вы можете пойти в отпуск по согласованию с работодателем После 6 месяцев работы-[b] Вы вправе полный отпуск взять,-52 дня.[/b] ст. 122 ТК РФ. Работаю 6 месяц. Могу ли я взять сразу 14 дней
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет.
СпроситьЗдравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска
СпроситьНет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьВ данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По желанию работодателя вам могут предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, а обязательное предоставление отпуска только через 11 месяцев работы. 14 дней должны предоставить по истечении 11 месяцев работы. Вы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Я ветеран боевых действий, отработал в организации 6 месяцев, сколько положено основного отпуска? 14 дней или все 28
Я от гулял 2 недели, положено ли мне ещё 2 недели до 28 календарных дней или нет?
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.
СпроситьВы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Андреевна!
Ему положен отпуск через 6 месяцев с даты его мобилизации.
Пусть пишет рапорт на отпуск на имя командира части.
[u]С Уважением! [/u] Спустя шесть месяцев после заключения контракта мобилизованному положен отпуск сроком на 15 суток. Вопрос о предоставлении отпуска, решается непосредственно командованием на основании рапорта.
. В случае отказа в предоставлении отпуска, необходимо будет обратиться с рапортом к вышестоящему командиру, а также одновременно отправить обращение в военную прокуратуру. В случае же получения отказа в обеих инстанциях необходимо будет обжаловать отказ в судебном порядке. Право на отпуск возникает через 6 мес. службы и на основании графика отпусков. Мои муж мабилезованый Хочу знать, когда доут ему отпуск.
Здравствуйте, Любовь Андреевна!
Ему положен отпуск через 6 месяцев с даты его мобилизации.
Пусть пишет рапорт на отпуск на имя командира части.
С Уважением!
СпроситьСпустя шесть месяцев после заключения контракта мобилизованному положен отпуск сроком на 15 суток.
СпроситьВопрос о предоставлении отпуска, решается непосредственно командованием на основании рапорта.
. В случае отказа в предоставлении отпуска, необходимо будет обратиться с рапортом к вышестоящему командиру, а также одновременно отправить обращение в военную прокуратуру. В случае же получения отказа в обеих инстанциях необходимо будет обжаловать отказ в судебном порядке.
СпроситьНет такого нормативного документа где говорится о предоставлении отпуска мобилизованному через 7 месяцев Анастасия, отпуск мобилизованному может быть предоставлен по истечении 6 месяцев после заключения контракта. Согласно п. 5 ст. 11 в Федеральном законе «О статусе военнослужащих», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Найти нормативный документ, в котором указано, что спустя 7 месяцев мобилизованному должен быть предоставлен отпуск,
Нет такого нормативного документа где говорится о предоставлении отпуска мобилизованному через 7 месяцев
СпроситьАнастасия, отпуск мобилизованному может быть предоставлен по истечении 6 месяцев после заключения контракта. Согласно п. 5 ст. 11 в Федеральном законе «О статусе военнослужащих», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
СпроситьВам будет положен полный отпуск, когда отработаете 11 месяцев. Здравствуйте
Первый полный отпуск вам полагается через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ)
Разделение отпуска на части-как произошло у вас-только с вашего согласия (ст.125 ТК РФ)
Как видно вы подмахнули согласие на разделение отпуска, так как без вашего согласия незаконно предоставление отпуска 20 дней. Первый год проработала на предприятии беспрерывно 9 месяцев. Мне дали отпуск в декабре 20 дней, ссылаясь на то что я не наработала себе 28 дней. Законно ли это? И сколько мне положено дней отпуск если я работаю первый год 9 месяцев.
Здравствуйте
Первый полный отпуск вам полагается через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ)
Разделение отпуска на части-как произошло у вас-только с вашего согласия (ст.125 ТК РФ)
Как видно вы подмахнули согласие на разделение отпуска, так как без вашего согласия незаконно предоставление отпуска 20 дней.
СпроситьПо ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отработать 12 месяцев чтобы уйти в отпуск на 28 календарных дней, я отработала 11 месяцев, а мой директор отпускает меня только на 2 недели, прав ли мой директор? Спасибо заранее.
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьЭто предусмотрено ТК РФ. Ваше право. Да, можно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ
[quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Можно ли пойти в отпуск через 6 месяцев с разрешения начальника.
Да, можно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По предоставлению - нарушены. По разделению - нет, работодатель не обязан с разделением соглашаться. Не понятно обязан или нет работодатель предоставить отпуск по Заявлению через 6 месяцев. Как отстоять своё право. Через 6 месяцев написал заявление на разделение и предоставление отпуска Ст 125 ТК, отдел кадров против. Мои права нарушены?
По предоставлению - нарушены. По разделению - нет, работодатель не обязан с разделением соглашаться.
СпроситьНе понятно обязан или нет работодатель предоставить отпуск по Заявлению через 6 месяцев. Как отстоять своё право.
СпроситьНикаких нарушений в действиях работодателя нет; право на отпуск у вас возникло, но оно должно быть реализовано в течение года вашей работы (отпуск и называется ежегодным), кроме того работодатель предоставляет отпуска согласно графику отпусков, которые составляются заранее. А вот соглашаться или нет с делением отпуска - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЗдравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением. Добрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Через 6 мес работы работник имеет право на отпуск.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Положен ли отпуск учителю отработавшему в общеобразовательной школе 3 месяца до лета? Если да, то какой?
Здравствуйте.
Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. Об уходе в отпуск ранее можно договариваться с работодателем.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Цитата:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьОтвет: Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Вам подсчитали верно. Отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.
Обоснование: Статья 115 ТК РФ. Нахожусь в должности более 2 лет, собираюсь уволится через 4 месяца, отпуск за 2022 год не предоставлялся ещё, мне отпуск рассчитали с 01.01.2022 по 01.09.2022 (дата увольнения) в количестве 20 суток, положен ли мне полный отпуск (30 суток) так как я отработал уже больше чем пол года?
Ответ: Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Вам подсчитали верно. Отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.
Обоснование: Статья 115 ТК РФ.
СпроситьКонечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа. Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск. Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Я на больничном была 15 дней. 1 октября у меня будет 6 месяцев как работаю. Могу ли взять отпуск?
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа.
СпроситьНепрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск.
СпроситьДоброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Статья 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) предусматривает такую возможность.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Делегируя к статье 262.1. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите, пожалуйста если у меня есть ребенок ивалид я могу взять отпуск на новой работе раньше чем через 6 месяцев?
Здравствуйте. Да, можете. Статья 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) предусматривает такую возможность.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Делегируя к статье 262.1. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьДобрый день!
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком на 2021 год. Право на отпуск возникает через 6 мес. работы, Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ. Я сотрудник Частного охранного предприятия оформлен по трудовой работаю официально 6 месяцев с 15 октября положен ли мне отпуск?
Добрый день!
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком на 2021 год.
СпроситьПраво на отпуск возникает через 6 мес. работы, Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, который утверждает каждый год за 2 недели до нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Кадровая служба организации ведёт учёт предоставления отпусков исходя из рабочих периодов работников.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя. За 2 и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусков. В организации где я работаю ежегодные отпуска отсчитывают с 1 января каждого года. Пример: Я была в отпуске крайний раз в июле 2020 года, по графику я теперь почему то могу пойти в отпуск только в апреле 2021 года, разве 6 месяцев не отсчитывается от даты последнего отпуска?
Здравствуйте, Юлия!
Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, который утверждает каждый год за 2 недели до нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Кадровая служба организации ведёт учёт предоставления отпусков исходя из рабочих периодов работников.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя. За 2 и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусков.
СпроситьПервый раз отпуск должны дать не позднее, чем через 6 месяцев, а потом по графику. График утверждает начальник, такого закона, чтобы требовать предоставления отпуска в определённое время года, нет. Работаю 3 года в организации, а Длинный отпуск мне дают только зимой, Начальник своих знакомых только отпускает в отпуск летом, а меня только зимой, Правомерно ли это?
Первый раз отпуск должны дать не позднее, чем через 6 месяцев, а потом по графику. График утверждает начальник, такого закона, чтобы требовать предоставления отпуска в определённое время года, нет.
СпроситьХочу подать на развод, есть не совершеннолетний ребёнок, я нахожусь в декрете, образец искового заявления о расторжении брака есть, а можете пожалуйста выслать образец как заполняется заявление на алименты в твёрдой сумме на себя и на ребёнка?
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.
СпроситьЗдравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
КонсультантПлюс: примечание.
Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Образец.
В (наименование суда)
Истец: (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: (ФИО полностью, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов в твердой денежной сумме
Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.
Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.
Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.
При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.
Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).
Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).
С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).
Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)
6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.
Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______
Шапка
Исковое заявление
о взыскании алиментов на содержание супруга
"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).
Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).
Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.
Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).
Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).
С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу суд:
взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.
Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)
5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)
Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
Спросить