Предписание по охране труда / Трудовое право - 895 советов адвокатов и юристов

Энергетик на предприятии выполняет функции водителя. Надо ли ему проходить ежегодную проверку знаний и повторные инструктажи по охране труда?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Кто утверждает перечень необходимых документов по охране труда, если директор организации сам не знает, что необходимо. Помимо подписи директор и инженера по ОТ, кто-то это утверждает?

Не сдали отчет согласно постановления № 1591 от 21.12.2012 г. Информация о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края срок сдачи до 05.04.2015 г. за 1 кв. Получила сегодня уведомление об обязательной явке для составления протоколов по статья 5.27.1 часть 1 КоАП РФ. Правомерно ли привлекать по этой статье за не предоставление информации.

Является ли инженер по охране труда лицом инспектирующим, если согласно закону от должен составлять предписания на устранения недостатков в сфере законодательства по охране труда? Если да, то может ли он быть ответственным за охрану труда по предприятию в штате которого он числится?

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Правомерно ли такое требование?

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Я-инженер по охране труда. За что меня могут лишить части оплаты труда, например у меня 2 т.р. оклад и 7 т.р. за сложность и напряженность, эти 7 т.р. могут снять в связи с тем, что предприятию выписан штраф от трудинспекции.

Директор предприятия решил провести внеплановую проверку по ведению документов инженера по охране труда? Никаких письменных распоряжений не представил, сроки и продолжительность не объявил. Опись документов не составили. Пришел сгреб все документы компании и занес к себе в кабинет. Прошло уже две неделе. Что мне делать? Мой тел. 89268878096

Здравствуйте, скажите пожалуйста, как ответить на предписание охраны труда:

Нарушение - не указана в правилах трудового распорядка дата выплаты заработной платы работникам. Хочу сразу отметить, что дата выплаты приписана в коллективном договоре, в положении об оплате труда и у каждого работника в личном деле. Спасибо.

ПРОКУРАТУРА ВЫНЕСЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений законодательства в сфере охраны труда, можно ли в ответе на данное предоставление указать что выявленные нарушения будут устранены через 1 или 2 мес? или как это правильно сформулировать?

Я водитель грузовика. (частник). Приехал на завод выгружаться (ПНТЗ), охрана заставляет продуться в алкотестер, я в отказ, говорю это должен делать якобы медработник. Охраники-говорят ничто не знаем, или продувайся или не пустим на завод, я спрашиваю на каком основании ВЫ меня заставляете пройти алкотест, они-опять ничто не знаем проходи или Вопрос-кто имеет право заставить пройти алкотест. И правы они? Спасибо. С уважением Сергей.

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

Государственной инспекции труда проводится проверка по несвоевременной выплате денежных средств при увольнении (работника уволили по сокращению штата). Задержка выплат составила 10 дней, при этом работнику была начислена и компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Проверка началась буквально через день после перечисления всех выплат, т.е. правонарушение было устранено до проверки. Влияет ли это на привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП? Т.е. факт устранения до проверки является основанием не привлечения к ответственности. Либо раз нарушение произошло и несмотря на его устранение до проверки работодателя могут привлечь к ответственности (в виде предупреждения, например)?

Если привлекут к ответственности в виде предупреждения, но ситуация повторится, рассматривать уже будут по ч.4 ст. 5.27 КоАП?

Во втором случае тоже задержка около 10 дней, но компенсацию ещё не выплатили.

При нахождении у инспектора двух дел, решение будет по каждому конкретному делу?

Помогите составить жалобу в транспортную прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Суть жалобы. Работаю водителем-экспедитором при графике работы 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 на большегрузе, без моего согласия отправляют в рейс с продолжительностью. 24 часа, при этом заставляют двигатся, работать круглосуточно и нарушать режим труда и отдыха, мотивируя (если ГИБДД выпишут штраф то мы его оплатим) я вынужден двигатся без отдыха подвергая себя и др опасности, ЗАсыпаю за рулём,далее если же я останавливаюсь, то меня лишают премии и зароботка подтвердить могу картой тахографа. И путевыми листами., так же по прибытию на базу, не взирая на график работы опять грузят и аставляют снова выходить в рейс.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

На рабочем месте не обеспечены безопасные условия труда по вине работодателя. Из-за сломанной мебели (стула) работник рискует получить травму. Причем этот стул используется в технологическом процессе, т.е постоянно, а не только для отдыха. Устные и письменные (докладная) обращения с просьбой заменить стул результата не дали. Как правильно оформить свое намерение приостановить работу до устранения нарушений охраны труда? Через какое время после подачи докладной писать заявление или что-то еще?

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Добрый день. Мой муж много лет работает машинистом автомобильного крана. Сейчас его перевели на другое место работы посредством увольнения. После заключения нового трудового договора я заметила, что там появился такой пункт:"условия труда не являются тяжелыми, вредными или опасными." Я так понимаю, что эта пометка сделана для того, чтоб не доплачивать работникам компенсации за данные условия труда, которые являются тяжелыми и опасными. Подскажите, как быть в такой ситуации? Как можно добиться оценки условий труда и возможно ли вообще требовать пересмотра условий трудового договора? Спасибо.

Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение рекомендаций по улучшению условий труда: "химический фактор: обеспечить защиту от вредного воздействия химических веществ" специальной оценки условий труда.

У меня была операция на щитовидной бедные. В выписки из больницы написали ограничение физической нагрузки 4 месяца. 1 месяц я просидела на больничном листе. Врач поликлинике отказывает мне в справке на перевод на лёгкий труд. Я работаю врачом неотложной помощи, специфика работы: выезд на до по вызову в оказании неотложной помощи с медицинским ящиком и экг аппаратом, на станции скорой помощи. Это не врач из поликлиники. Есть ли правовые документы, законы, указывающие что у меня присутствует физ нагрузка. Что входит в физическую нагрузку на работе в моей специальности? Как мне получить в поликлинике справку на лёгкий труд? Спасибо.

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Меня перевели с завода ВСЗ на завод БЦЛ.

По факту работаем на том же ВСЗ, на тех же местах. Вот только теперь вредность не идёт. Как то хитро обманули.

Хотя только лишь в расчетке пишут доплата за вредные условия труда 250-300 ру.

Есть ли возможность доказать что у меня вредные условия труда не изменились и вернуть уже потерянные 2 года вредного стажа.

Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

Здравствуйте.. Я работаю в бюджетной организации уже год... сиделкой.. клиент за мою работу платит как положено в срок по часовую оплату Организация с каждым месяцем стала мне платить все меньше и меньше той суммы которая была оговорена.. мотивируя тем, что в бюджете нет денег.. а в этом месяце дошло до того что оплатили совсем маленькую сумму 5000 рублей.. а я ведь за человеком ухаживала 22 раб дня.. как это? обяснили что премии не выписали. Почему не объяснили и крайних нет... к кому обратится... у меня оклад 5600?

Перечень ведомственных знаков отличия, необходимых для получения звания "Ветеран труда" №5635-КС от 7 октября 1998 г.

Это действующий перечень или есть более новый?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

У нас висит баннер на здании. С собственником здания данный баннер согласован и подписан договор на размещение баннера. Не давно получили предписание из управления наружной рекламы и информации об устранении нарушений, где они нам предписывают демонтаж данного баннера. Законно их действие? И могу я оспорить данное постановление? И каким образом?

Сегодня ночью меня остановил наряд вневедомственной охраны, ехал я на машине. Сотрудник пояснил что проходит спец операция ёлка и попросил открыть багажник. Так как ни каких ёлок я не перевозил, после досмотра моего багажника меня отпустили. Вопрос: имеют ли право сотрудники в.охраны проводить подобные досмотры?

Работаю в ЧОП сотрудником охраны. График работы-сутки через двое. В смене по одному человеку. 24 часа находимся в офисе, практически не выходя на улицу. Нам оплачивают только 22 часа, ссылаясь на то,что 2 часа в сутки положено на прием пищи. Но ведь мы никуда не можем выйти и принимаем пищу не отлучаясь с поста, выполняя при этом служебные обязанности. Правы ли наши руководители и что мы можем сделать?

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Человек работает в охране но без удостоверения по договору и при этом стоит на учете у психиатра. Имеет ли он право работать в охране?

Пишу от имени Генерального директора («бывшего»).

Компания (ООО) уже больше год не ведет никакой деятельности. По сути она закрылась. Нет ни офиса, не сотрудников... ничего! Полномочия Генерального директора по протоколу собрания давно закончились. Но в реестре (по выписке) он так и числится Генеральным директором (он же один из участников ООО, с доле в 30%). Остальным (половине) участникам нет никакого дела, до этих вопросов. Вопрос следующий: как официально (убрать из реестра) уйти с должности Генерального директора и выйти из состава акционеров в этой ситуации если половина (50% доли) участников просто не хотят этим заниматься (собираться, подписывать протоколы и т.п.).

Даже на бирже труда не платят пособия, так как в реестре числюсь Генеральным директором.

Моему мужу дали бессрочную инвалидность 3 группы с июня 2012 года и сразу он подал все документы на предприятие где он работает, но предприятие никаких действий и льгот не применяло, а сейчас мы решили потребовать свои права на льготу и ему предложили на ставку 0,5 (как указано в документах написать заявление задним числом (июнь 2012 г.)), а работал он полный день, но льготу будут применять только на отпуск в 30 календарных дней, а укороченную 35 часовую неделю ему говорят не положено. Объясните все наши права? Как нам поступить в данной ситуации?

Я работаю по договору больше двух лет, сейчас я беременна. У нас высчитывают налог 13% ,а вот больничные, и отпускные не оплачивают. Зарплата белая. Естественно декретные не хотят платить тоже. Что мне дальше делать. 14 апреля уходить в декретный отпуск. Есть ли смысл дальше работать? Или уволиться и встать на биржу труда.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

У организации имеются неучтенные сети электроснабжения. Построены в бородатые годы. Проектная документация имеется. На бух учёте не стоят.

Можем мы получить предписание от контролирующих органов за эксплуатацию неузаконенных сетей? Нужно ли проводить экспертизу сетей? Необходимо ли получать разрешение на строительство сетей по градостроительному кодексу? Как соблюсти охрану труда и произ безопасности, требования град кодекса при дальнейшей эксплуатации сетей?

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

Куда лучше обратиться или как написать заявление, например, в прокуратуру, трудовую инспекцию. Ситуация: руководитель медучреждения своими распоряжениями расписывает обязанности на одного сотрудника по АХЧ, начиная от материальной ответственности (как и положено) до ответственности за электрохозяйство, тепловой узел (особо опасные работы), вырубку кустов и веток, за оборудование по структурированным кабельным сетям и серверному оборудованию и т.д. Как правильно составить заявление, ссылаясь на незаконные действия руководителя?

Иностранец (гражданин ЮАР) вступает в должность Директора производственной компании (пищевка) по РВП.

Нужно ли ему в процессе работы проходить какое-либо мед обследование и сдавать какие-то анализы? Если да, то какие, и как регулярно? Зависят ли эти требования от того, касается ли он производства или просто является офисным сотрудником?

Я являюсь отцом ребенка инвалида. С января п сентябрь 2013 года меня отправляли в еженедельные командировки не ставя в известность что я могу отказаться в соответствии со статьей 259 ТК РФ. Когда я узнал про эту статью и задал вопрос в отдел кадров мне сказали что если меня что-то не устраивает, то я могу увольняться.

Вопрос. Чем грозит организации мое возможное обращение в трудовую инспекцию? Или время уже потеряно? Может есть какие акты по ответственности организаций?

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Как быть в такой ситуации: я являюсь работником (руководителем самодеятельного коллектива) дворца культуры. В течение года мы создаем концерты, которые выпадают на воскресенье (мой выходной). Репетиции к концертам тоже зачастую проходят по воскресеньям, т.к. другого времени нет, сцена всегда занята. Всё это утверждается на общем собрании трудового коллектива еженедельно в присутствии директора дворца и зафиксировано в книге планов. Столкнулась с проблемой: за год отгулов накопилось 28 дней, но директор не захотела отдавать положенные мне дни отдыха, аргументируя это тем, что приказов на выход меня на работу в выходные дни издано не было! (Это не моя забота издавать приказы. ) В течение года отгулы брать некогда, поэтому обратилась летом, поскольку творческий сезон закрыт и можно отдохнуть. Насколько правомерны действия директора? Я хочу получить свои дни отдыха, но до сих пор не могу их добиться! Жалко и обидно. Год работала практически без выходных. Заранее спасибо за ответ.

После похождения аттестации (ассессмента) в крупной западной фармацевтической кампании, где я проработала 5 лет на госпитальном направлении, мне сообщили с опозданием почти в 1 месяц, что я якобы его не прошла и перевели на другое направление (отделение то же), с чем я категорически не согласна. Никаких документов я не подписывала.

В трудовом договоре об обязательном прохождении аттестации ничего не сказано.

Могут ли меня уволить за то, что я не согласна приступать к работе по другому направлению (в результате этого я теряю всех своих клиентов) или за то, что я напишу жалобу в трудовую инспекцию?

Спасибо.