Предприятие не платит заработную плату / Трудовое право - 1156 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать исковые заявления в мировой суд.

Я проработал на заводе 3 года. С декабря месяца 2016 не получали заработанную плату, с января 2017 почти не работали. В марте 2017 я уволился по собственному желанию, расчет сразу не дали (сказали денег нет, звоните деньги будут сразу дадим расчет). С марта по апрель 2017 я звонил каждый день ответа не было, на завод не пустили ездил. В мае 2017 подал заявление в суд. Суд вынес решение (о взыскании з/п) в мою пользу. В июне 2017 отдал решение приставам, на данный момент приставы сказали что предприятия ликвидировано и задолженность с них не взыскать, ищите правопреемников. Но я знаю что люди которые не уволились (и сейчас там работают) получили все выплаты по долгам, получили только те кто не уволился. Предприятие поменяло название и директоров, что делать дальше не знаю, как по закону найти правды. И вообще это возможно?

Вот подскажите, вы всем пишите, что работодатель должен оплачивать заработную плату, по указу президента. А вы ответьте, чем должен платить ИП, если у него вообще нет денег, так как деятельность не ведётся? Помощи от государства нет. Так чем платить то?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Я устроился на предприятие "Дальполиметалл" подписал ученический договор, по которому должен отработать три года, в случае если я захочу уволиться дадут штраф в районе 70 ти тысяч рублей, якобы такая сумма затрачена на мое обучение, но по факту затрачено гораздо меньше! Могу ли я уволиться в связи с тем, что не добросовестно платят заработную плату? И заставят ли меня платить этот штраф 70000?

инициатор работник долг по зарплате по суду более 1 000 000, судебное решение вступило в законную силу ине исполняется более 3 мес с 25 ареля 2017

Как правильно написать объяснительную, которую требует конкурсный управляющий, по поводу не выхода на работу? Предприятие не работает уже более года, и только как два месяца объявлено банкротом. Имеется задолжность по зарплате, более трех месяцев в 2015 году. Могу ли я объяснить свой не выход на работу связанным с не выплатой мне зарплаты? И как правильно написать? Заранее благодарен.

На предприятии большая задолженность по заработной плате. Организация взяла заказ, но заказчик не оплатил работу, так как работа выполнена строительно монтажным участком / рабочими организации с браком. Данные рабочие обратились в полицию. Полиция возбудила уголовное дело. Если виноваты сами работники, которые не выполнили качественно работы, то почему они потерпевшие и кто будет отвечать перед законом?

Можем ли мы как работадатели выплачивать заработную плату наличным или на карту перечислять, исходя из своих возможностей, и как это оформить.

Муж сидит без содержания, предприятие не платит алименты. Исполнит. Лист относила сама в бухгалтерию, не через судебные приставы. Куда мне обратится по поводу выплаты алиментов.

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. По заключению МСЭК и в выданной программе реабилитации инвалида, написано, что для меня должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы. При этом, недавно прочел комментарии к статье 92 главы 15 раздела 4 ТК где сказано, что заработная плата работников, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не уменьшается пропорционально этому сокращению. Кто в данном случае прав и если я фактически отрабатывал не по 7 а по 8 часов в день, могу ли я требовать оплату за фактическую переработку за прошедшее время?

Сегодня управляющая магазина, сообщила нам, что скорее всего ТЦ красная площадь будет закрыт до 30 апреля как и объявил президент. И в связи с этим ЗП за апрель, то есть официальная окладная часть выплачиваться не будет так как мы не работаем в данный месяц. Скорее всего нас заставят написать заявление на отпуск без сохранения зп. Как повлиять в таком случае на работодателя, ведь главой государства было подчёркнуто что карантин с СОХРАНЕНИЕМ ЗП.

Если годовая премия выплачивается один раз в 5 лет (последняя выплачивалась в 2016 г.) может ли эта дата служить точкой отсчета для перерасчета заработной платы? Спасибо огромное заранее!

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Вопрос такой. Работаю в АО"Союз...". До недавнего времени организация называлась ОАО"Союз...". И меня за период работы переводили с одной должности на другую. Сейчас хочу написать в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате заработной платы. Вопрос: Надо ли в заявлении уточнять, что организация изменилась с ОАО на АО и надо ли писать в заявлении, что я переводился с одной должности, на другую, или достаточно действующего на данный момент названия и моей должности? Заработную плату не выплачивали с той самой ОАО и с этой АО, если это имеет значение.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Я в течение полгода работал на фирму, занимающуюся развозом бутилированной воды. Работал я там неофициально, хотя трудовую книжку и все необходимые документы при устройстве на работу сдавал. Пока я там работал заработную плату мне давали частями, то тысячу рублей, то две. Из-за них мы с женой влезли в микрозаймы, и теперь должны туда много денег. Могу ли я отсудить у них оплату этих займов? Есть люди, которые если будет необходимо подтвердят, что я там работал. Уволился я оттуда 23 декабря 2015 года, но на сегодняшний день 21.03.2016 год, мне всё ещё не полностью выплатили заработную плату.

На предприятии платили деньги в конверте. За 2014 год образовался долг. Сейчас не хотят платить. Как получить эти деньги за 2014 год?

Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.

К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:

Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;

СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.

Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).

Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Меня интересует такой вопрос. Мой бывший муж мне платит алименты на ребенка, 1/4 от заработной платы. Заработная плата составляет-10 000 руб. Сам он является главным бухгалтером, фирмы в которой работает. Мне бы хотелось узнать о реальной размере его заработной платы. Так как у меня есть сомнения, видя его образ жизни. Алименты начисляются, по решению суда. Судебные приставы по нему проверок не проводят, так как город маленький и все друг друга знают.

Как, и где мне можно получить справку (информацию-ДОСТОВЕРНУЮ) о его заработной плате.

Заранее спасибо.

Работаю в госучреждении. Идет переорганизация. Сегодня сообщили, что срочно нужно написать заявление об увольнении и написать заявление на прием в новую организацию. При этом снижение зарплаты произойдет на 30%. Что будет, если я не буду писать заявление на увольнение? И как нужно поступить, чтобы сохранить заработную плату и остаться в этой организации? Или ждать, чтобы сократили с компенсацией? И какая компенсация предусмотрена, если я откажусь от увольнения и трудоустройства в новую организацию со снижением зарплаты? Буду благодарна за развернутый ответ!

Я работаю на предприятии принята рабочей цеха. Получаю зарплату на карточку. Но в настоящее время я хотела взять кредит и запросила справку 2 НДФЛ, а в ней только показан доход за два месяца, сходила в ПФР - там тоже такая ситуация. Получается, что работодатель официально не платил мне заработную плату и следовательно не платил налоги и отчисления в ПФР. Что мне делать? Спасибо за ответ. PS в данной ситуации оказалась я не одна, а почти все сотрудники данного предприятия.

Я не оформлена официально, график 7/7,вначале рабочей недели подменилась, во вторник вообще решила не выходить, слукавила, что попала в больницу, сказала, чтобы не ждали, искали работника, через время попросила заработанные деньги на лекарства, требуют справку с больницы, я объясняю, что справку дают при выписке, и вообще я им ничего не должна, так как дала понять, что не выйду больше, прошу заработанные деньги на лечение, отказывают, законно ли это, т.к. я не оформлена, ничего, нигде не подписывала. Тел:89180406992, Александра, спасибо за ответ.

Вопрос такой: компания занимается ремонтом и обслуживанием кондиционеров и вентиляции на АЗС и продуктовых магазинах. Т.к. данные объекты работают в стандартном режиме и обеспечивают население необходимыми продуктами, ТО заказчики (АЗС и магазины) попросили продолжать обслуживать их оборудование. В случае отказа - сказали что будет расторжение договоров и поиск нового подрядчика. НО мы не можем заставлять работать сотрудников (тем более некоторые сами отказываются работать), т.к. президент объявил нерабочими дни до 30 апреля с сохранением заработной платы и речь идет о здоровье работников. Как нам тогда платить з/п если мы не будем обслуживать Заказчиков, деньги брать не откуда. И уволить сотрудников мы не можем, т.к. сразу пойдут жалобы и проверки... Возможны ли какие-то выходы? Благодарю за какие-либо ответы.

Авто предприятие не может обеспечить сотрудника работой обязано ли предприятие платить простой за не рабочии дни.

С 26 января предприятие закрыли, нас сократили. Сказали, что будут выплачивать среднемесячную зарплату по сокращению. Приказ имеется. Мы интересовались, если мы устроимся на работу, будут ли нам выплачивать зарплату. Сказали-да.Со 2 февраля работаем в детсаду. Оформлялись по ксерокопии трудовой. Сами трудовые находятся на прежнем месте работы до 26 марта. Зарплату за февраль не перечислили на карточки, даже тем, кто не работает., хотя зарплата уже была. Что делать в этом случае? Как обязать предприятие выплачивать нам пособие по сокращению? Куда обращаться?

Могут ли на меня повесить долг на предприятие. Если они не правильно считали мне з.п мне больше платили 5 месяц. А теперь хотят что бы я выплачивать. Имеет ли право?

Здравствуйте! Родилась в районах крайнего севера 1986 г.Работала заработала все северные в 2010 году уехала в другую область. Вернулась в 2016 году опять в район крайнего севера. Устроилась на работу а северные не платят говорят что надо зарабатывать заново. Платят только районный коэффициент. Справедливо ли это? Должны платить или нет? Объясните данную ситуацию. Спасибо!

С 1985 по 1991 работала на почтовом ящике в Москве, запись в трудовой есть. Для пенсии нужно подтверждение заработной платы и трудового стажа. На запрос в Московской архив ответили отказом, на запрос в архив министерства к которому относилась контора тоже отказ. Где искать?

Прошу консультации. Я работала в издательской фирме. Одновременно решила создать собственное дело и во время работы на фирме зарегистрировала предприятие издательского направления. Официально свою деятельность должна была начать с нового года. На работе об этом узнали и вынудили меня уволиться по соглашению сторон. Зарплату за последние полтора месяца не выплатили, и не собираются на основании того, что я своей деятельностью создала им конкуренцию, и если буду качать права они на меня сами в суд подадут.

Есть ли шансы получить зарплату? В моем труд договоре не указано, что я не имею право являться учредителем другого предприятия, за сохранение коммерческой тайны не расписывалась, и вообще моя деятельность на фирме не совпадает с той деятельностью, которую я собираюсь вести на собств предприятии.

В данное время предприятие, на котором я работаю, находится на начальной стадии банкротства, введено внешнее управление. Заработная плата не выплачивается с марта 2016 года по настоящее время. Имею ли я право не выходить на работу, письменно предупредив руководство об этом. В каком порядке и в какую очередь мне будет выплачена задолженность по заработной плате, учитываю процедуру банкротства на предприятии?

На предприятии задерживают заработную плату 3 месяца. Работаю на вахте полгода. Предприятие должно 250000 рублей, задолженность по ипотеке составляет 66000 (три месяца). Банк хочет подавать в суд. Что делать? Выехать и подработать нет возможностию.

Скажите что делать если не платят зарплату уже 9 месяцев из которых 5 сидим дома. Директор раньше мотивировал тем что денег нет но скоро будут а теперь вообще трубку не берет. У меня остался рабочий автомобиль и что с ним делать сколько я буду его охранять.

У меня в трудовом договоре указано что оплата труда за фактическое отработанное время. В связи с Covid19 мне сократили количество смен благодаря чему заработная плата выходит меньше прожиточного минимума (6000). Посоветуйте это законно?

Я временно (пока длится межвахтовый отпуск) подрабатываю на одном из преприятий в РТ.Устроился через посредника, получаю наличные каждую неделю но ставка очень маленькая, т.к. этот самый посредник забирает оставную сумму себе. Те,кто работает на предприятии официально, получают тариф вдвое больше. Не хочу работать через посредника! Подскажите пожалуйста как устроиться (без трудовой) в эту же организацию и не платить посреднику? Может нужны какие-нибудь документы ИП или просто пойти в отдел кадров и составить временный трудовой договор? Как вообще действовать в данном случае?

Нужно составить документ в котором работник отказывается от претензий по выплате заработной платы - ту которую ему выдали, что бы в случае таком что, он не смог придумать, что ему заработную плату не выдавали или выдали не в полном объеме и просит еще и начинает жаловаться на ИП в недобросовестности?

Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?

Это Константин. Я нахожусь на уведомлении о невыплатд зарплаты с февраля. Сейчас узнал, что новым руководством принято решение на основании дополнений к трудовому договору с августа денег не платить? Наш завод сменил руководство и название, вместо ЗАО стал ОАО! Было предложено в начале сентября приехать и переписать уведомление на заявление о простое, мною проигнорированное, так как была бы нарушена статья 142 трудового кодекса. И вот теперь всем кто на уведомлениях зарплату принято решение не давать! Законно ли это? Спасибо, Константин. costya.diokin@yandex.ru

Мое предприятие закрылось, все уволились, но я беременна и увольняться отказалась, дело идет к ликвидации, спустя 3 месяца взяла справку 2 ндфл и увидела, что официальную з-п мне понизили почти в 2 раза, имеют ли они права понизить мне з-п без моего ведома?