Смена руководства и названия - на заводе ОАО больше не платят зарплату с августа? - рассказ Константина
₽ VIP
Это Константин. Я нахожусь на уведомлении о невыплатд зарплаты с февраля. Сейчас узнал, что новым руководством принято решение на основании дополнений к трудовому договору с августа денег не платить? Наш завод сменил руководство и название, вместо ЗАО стал ОАО! Было предложено в начале сентября приехать и переписать уведомление на заявление о простое, мною проигнорированное, так как была бы нарушена статья 142 трудового кодекса. И вот теперь всем кто на уведомлениях зарплату принято решение не давать! Законно ли это? Спасибо, Константин. costya.diokin@yandex.ru
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность для руководителя предприятия.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Я рекомендую Вам обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Также можете подать жалобу в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Здравстуйте! Как стало ясно из Вашего письма Вы написали уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ - до полного погашения задолженности.
Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Простой объявляется приказом работодателя, при достаточности оснований для этого, так что в суде основания для введения простоя нужно подтверждать, при отсутствии таковых задолженностью будет исчисляться в полном размере зар. платы.
Не надо писать сразу во все инстанции - смысла не будет. Хотите привлечь к уголовке направляйте сразу в следств. отдел по району. Прокуратура по вопросу зарплаты перешлёт в инспекцию труда, инспекция при недостаточности документов отправит Вас в суд - экономьте время - подавайте иск в суд!!
Юрист, Экс-инспектор труда Госинспекции труда СПб.
Спросить
ЗДРАВСТВУЙТЕ! существует ли статья в трудовом кодексе, на основании которой, можно написать заявление работадателю о перерасчете зарплаты. В феврале было повышение зарплаты, но зарплата так и не изменилась. По расчетному листу начисление зарплатывсегда разное, хотя отработано за месяц одинаковое количество часов, смен. ХОЧУ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТОБЫ ВСЕ НАЧИСЛЕНИЯ КОНТРОЛИРОВАЛИСЬ РУКОВОДСТВОМ. УКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НОМЕР СТАТЬИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОЙ БУХГАЛТЕРИЯ ДОЛЖНА ПЕРЕСЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДВА МЕСЯЦА (С МОМЕНТА ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. И как грамотно составить заявление, чтобы не откпзали в перерасчете. СПАСИБО!
Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать.
Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК.
Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства?
Что должно быть прописано в подобном уведомлении?
Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше.
И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?
Мною было написано уведомление на имя директора о приостановке выполнения моих обязанностей на заводе, т.к.мне задерживается зарплата. Уведомления написали всей бригадой, включая бригадира. Сегодня мне сказали, что наши заявления валяются в соседнем корпусе. И начальник угрожает уволить нас по статье. Уведомление было заверено секретарем печатью входящие и мной была снята копия. Вчера нам выплатили 50% долга по зарплате за апрель. Остальное когда не известно. Как поступить. Опять отнести уведомление? Или сразу идти в прокуратуру?
Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать.
Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 6 тысяч рублей. Остальная часть, пока никто не знает сколько она составляет - будет считаться системой материального стимулирования сотрудников.
Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства?
Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше.
И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?
У нас коллективный такой вопрос. Дело в том, что каждый год мы с руководством предприятия (ОАО) подписываем соглашения по зарплате и условиям работы. Сейчас опять пришло время подписывать соглашения. Но мы не согласны теперь с размерами заработной платы, так как вот уже 4 года, как не проводилась индексация зарплаты. На наши просьбы пересмотреть соглашения, и зарплату нашу, руководство ответило отказом. И ответило., что кто не подпишет соглашение, тот будет уволен. Законно ли это? И если нет, то как с этим руководством бороться?
Работал на заводе "Завод метало конструкций "Титан" около года, за это время задолженность по зарплате составила 53000. В связи с этим, было написано уведомление о приостановке работ на основании 4.2 ст 142 ТК РФ. Написали это уведомление все рабочие завода. После этого было подано заявление в прокуратуру. Всё оборудование завода было арендовано (то есть своего ни чего нет). Но завод юридически существует и сейчас.
Вопрос такой. С чего может быть погашена задолженность зарплаты? И вообще, реально что то будет получить?
Я новый директор. Мной изменено штатное расписание и утверждено вышестоящим руководством. За два месяца мной были выданы уведомления об изменении условий трудового договора. Несколько человек не подписались в получении уведомлений, требуя большую зарплату и пересмотр условий договора. Был составлен акт. Что делать по истечении этих двух месяцев, при условии, что до моего вступления в должность договора были со всеми заключены бессрочные и несколько лет назад? Могу ли я расторгнуть с этими работниками договора автоматически и каким образом это сделать? Большое спасибо.
На работе стали задерживать зарплату и я написав заявление ушел в простой. Коллеги сообщили что им вручают уведомления о сокращении. Обязан ли я явиться на работу для получения уведомления? Ведь я нахожусь в простое и не выхожу на работу. Жду их уведомления о готовности выплатить зарплату. Или они могут выслать мне уведомление заказным письмом и это будет считаться вручением?
Руководство организации приняло решение с заработной платы сотрудников одного подразделения снимать 10% в пользу зарплаты сотрудников другого подразделения. Законно ли это? Какая статья трудового кодекса нарушается?
У нас была ревизия в сентябре месяце, сейчас мы должны получить зарплату за август, имеет ли право руководство снять у нас с зарплаты за август недостачу. Спасибо.
