Прекращение отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 545 советов адвокатов и юристов
Отрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет? Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?
Отрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет?
Спросить
Елена, надо уточнить Ваши желания - продолжить работу или уволиться, тогда можно будет и дать совет...
Спросить[b]Можете.[/b] Пишите работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и одновременно заявление о предоставлении отпуска по уходу за другим ребёнком. Могу ли я уйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет?
Можете. Пишите работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и одновременно заявление о предоставлении отпуска по уходу за другим ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте.
Всё верно, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
Если захотите выйти досрочно из такого отпуска, просто напишите соответствующее заявление работодателю. На основании такого заявления работодатель издаст приказ о прекращении отпуска и выходе работника на работу. Жена не работает и беременна, вторым ребенком. Знаю, что могу взять отпуск по уходу за ребенком согласно статья 256 часть 2. Но мне не нужно на весь срок, достаточно и месяца, пока жена оправится от родов. С уважением гражданин свободной страны.
Здравствуйте.
Всё верно, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если захотите выйти досрочно из такого отпуска, просто напишите соответствующее заявление работодателю. На основании такого заявления работодатель издаст приказ о прекращении отпуска и выходе работника на работу.
СпроситьВ ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.
В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Больничный это освобождение от работы, если вы уже в отпуске, то больничный вам не положен
больничный продлевает очередной оплачиваемый отпуск, но не отпуск без сохранения зп
Вы можете по соглашению с работодателем оформить прекращение отпуска без сохранения зп и уйти на больничный. Можно ли уйти на больничный по уходу за ребенком, если оформлен отпуск без сохранения заработной платы?
Больничный это освобождение от работы, если вы уже в отпуске, то больничный вам не положен
больничный продлевает очередной оплачиваемый отпуск, но не отпуск без сохранения зп
Вы можете по соглашению с работодателем оформить прекращение отпуска без сохранения зп и уйти на больничный.
СпроситьДобрый день!
В данном случае препятствий к оформлению отпуска по уходу за ребенком на бабушку не имеется. Однако мама ребенка в обязательном порядке должна написать заявление о прекращении выплат пособия в связи с оформлением с такого то числа отпуска по уходу за ребенком на бабушку ребенка. В противном случае незаконно выплаченные денежные средства могут быть в последующем взысканы с мамы ребенка в судебном порядке, а ее действия по их получению могут быть даже расценены как мошеннические.
Удачи Вам! Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком 10 мес. на работающую бабушку. Мама пособия получает через соцзащиту. Как быть с пособием? Надо маме писать заявление об отказе от пособия, тк при оформлении отпуска бабушки к пакету документов нужно приложить справку о том, что мама не получает пособие?
Добрый день!
В данном случае препятствий к оформлению отпуска по уходу за ребенком на бабушку не имеется. Однако мама ребенка в обязательном порядке должна написать заявление о прекращении выплат пособия в связи с оформлением с такого то числа отпуска по уходу за ребенком на бабушку ребенка. В противном случае незаконно выплаченные денежные средства могут быть в последующем взысканы с мамы ребенка в судебном порядке, а ее действия по их получению могут быть даже расценены как мошеннические.
Удачи Вам!
СпроситьДа,можете. Нужно написать заявление о досрочном прекращении отпуска и все. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 2,2 и он идёт в сад. Могу ли я выйти в сентябре на работу?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ[quote] расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я нахожусь в отпуске по беременности и родам уже месяц. Сегодня мне сказали что работодатель хочет со мной расторгнуть трудовой договор и отказать в отпуске по уходу за ребёнком. Это вообще законно? Компания государственная...
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
После выхода основного работника на работу Вы будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора на основании ст.77,79 Трудового кодекса РФ. Я была принята на работу на место дикретчицы. Но через два месяца сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 2 января 2021 года. В августе 2020 года основной работник выходит на работу. Что со мной будет меня уволят или сократят? Ведь я ещё сама в отпуске по уходу.
После выхода основного работника на работу Вы будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора на основании ст.77,79 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Могут ли отказать в работе воспитателю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, из-за пандемии?
Добрый день
Нет, они не могут вам отказать. Вам нужно написать заявление о прекращении вашего отпуска и они обязаны допустить вас до рабочего места. Нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 3 лет, но решила выйти на работу чуть раньше, позвонила на работу, но мне сказали, что на сегодняшний день они в работниках пока не нуждаются, я воспитатель, могут мне отказать в связи с пандемией?
Добрый день
Нет, они не могут вам отказать. Вам нужно написать заявление о прекращении вашего отпуска и они обязаны допустить вас до рабочего места.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года. Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации. Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.
Здравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года.
Спросить
Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации.
СпроситьИмеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и теперь хочу выйти. Работаю в школе учителем. Но директор не хочет меня брать в конце года и заставляет меня писать заявление до 3 лет по уходу. Имеет ли он право?
Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
СпроситьЗдравствуйте!
Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:
за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.
Ежемесячная выплата в 2020 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб. Какой размер пособия по безработице будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет?
Здравствуйте!
Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:
за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.
Ежемесячная выплата в 2020 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб.
СпроситьЗдравствуйте. Да, он может так сделать. Отпуск по уходу Вы прервали. А это - основание для прекращения срочного трудового договора с другим сотрудником. Может или обязан расторгнуть трудовой договор? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! Для получения единовременной выплаты к отпуску я прервала отпуск по уходу, ушла в ежегодный отпуск, и затем обратно в отпуск по уходу за ребёнком. Фактически к своим трудовым обязанностям не приступила. Обязан ли работодатель расторгать трудовой договор с человеком который меня временно заменяет?
Здравствуйте. Да, он может так сделать. Отпуск по уходу Вы прервали. А это - основание для прекращения срочного трудового договора с другим сотрудником.
СпроситьЖелательно, конечно, знать, что именно написано в срочном трудовом договоре сотрудника. Если договор заключен именно до Вашего выхода из отпуска по уходу, то этот договор будет расторгнут. Но работодатель тут же может заключить с сотрудником новый срочный трудовой договор на время Вашего очередного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае не выплачивается когда ребенку исполняется 1.5 года
Для подробной консультации обращайтесь в WhatsApp Добрый день, да все верно. Женщина имеет права работать не полный день и получать пособие по уходу за ребенком по федеральному закону до 1,5 лет.
С 1,5 до 3-х, это уже если есть что то на региональном уровне.
Например "чернобыльские зоны" получают пособие до 3 лет. Выход из декретного отпуска в 2017 году до 1,5 лет на 0,75 ставки пособие по уходу за ребенком сохранялось. Это правильно? С какого момента это пособие не выплачивается?
Здравствуйте, в вашем случае не выплачивается когда ребенку исполняется 1.5 года
Для подробной консультации обращайтесь в WhatsApp
СпроситьДобрый день, да все верно. Женщина имеет права работать не полный день и получать пособие по уходу за ребенком по федеральному закону до 1,5 лет.
С 1,5 до 3-х, это уже если есть что то на региональном уровне.
Например "чернобыльские зоны" получают пособие до 3 лет.
СпроситьДобрый день!
По статье 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ [quote]увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [/quote]
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работаю в ржд. Гахожусь в декретного отпуска моб должность сократили.
Добрый день!
По статье 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЕсли срок окончен, правомерно. Полина, надо смотреть сам по себе договор, надо знать, уведомляли ли Вас письменно и своевременно о прекращении срока действия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Подскажите пожалуйста правомерно ли меня уволили по п 2 ст 77, у меня срочный договор, по условиям договора срок заканчивается в тот момент когда у работодателя заканчивается договор с его заказчиком (сейчас этот договор расторгнут)?
Полина, надо смотреть сам по себе договор, надо знать, уведомляли ли Вас письменно и своевременно о прекращении срока действия.
СпроситьЗдравствуйте. По закону, к сожалению, ИП не обязан выплачивать работнику выходное пособие в связи с прекращением статуса ИП, за исключением случая, если выплата такого пособия предусмотрена трудовым договором (ст. 307 Трудового кодекса РФ).
Такая же позиция сформулирована и Верховным Судом в Обзоре судебной практики № 4 от 15.11.2017 г.
Поэтому изучите свой трудовой договор. Если в нем ничего не сказано - выходное пособие Вам не положено.
Выплаты на ребенка до 1,5 лет продолжит выплачивать соцзащита, по Вашему заявлению. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя организация ИП решила просто закрыться. Кто должен мне выплачивать теперь деньги?
Здравствуйте. По закону, к сожалению, ИП не обязан выплачивать работнику выходное пособие в связи с прекращением статуса ИП, за исключением случая, если выплата такого пособия предусмотрена трудовым договором (ст. 307 Трудового кодекса РФ).
Такая же позиция сформулирована и Верховным Судом в Обзоре судебной практики № 4 от 15.11.2017 г.
Поэтому изучите свой трудовой договор. Если в нем ничего не сказано - выходное пособие Вам не положено.
Выплаты на ребенка до 1,5 лет продолжит выплачивать соцзащита, по Вашему заявлению.
СпроситьУважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность). У меня такая ситуация. Нахожусь на больничном по родам, роды через неделю. Работаю в Фссп, сейчас там идёт реструктуризация. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия?
Уважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность).
СпроситьОтпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прекращения или приостановления исполнительного производства. Как снять арест либо взыскание со счета, если нахожусь в декрете? Если такое не возможно, как приостановить делопроизводство до момента выхода из декретного отпуска?
Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прекращения или приостановления исполнительного производства.
СпроситьПо собственному желанию не увольняйтесь. Работодатель-ИП должен вручить под роспись уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП не менее, чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то не имеете среднего заработка за последние 12 месяцев и значит выходное пособие, на которое Вы имеете право как увольняемая в связи с прекращением деятельности ИП, составляет 0 рублей. Компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена, если имеются неиспользованные отпуска.
Ст.81,178 ТК РФ. Мне сейчас позвонил начальк и сказал что ИП ликвидируется, чтобы я завтра приехала и написала заявление, у меня есть ребенок и ему 2 года, а я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Полагаются ли мне какие нибудь выплаты.
По собственному желанию не увольняйтесь. Работодатель-ИП должен вручить под роспись уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП не менее, чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то не имеете среднего заработка за последние 12 месяцев и значит выходное пособие, на которое Вы имеете право как увольняемая в связи с прекращением деятельности ИП, составляет 0 рублей. Компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена, если имеются неиспользованные отпуска.
Ст.81,178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет, это запрещено законом.
[quote][/quote]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote][/quote] Во время отпуска увольнение незаконно.
- см. ст. 81 ТК РФ. Я работаю по срочному трудовому договору на 0,5 ставки и оформила отпуск по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить (не продлить трудовой договор) во время отпуска?
Добрый день!
Нет, это запрещено законом.
[/quote]СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Здравствуйте,
возможно вам не установили режим неполного рабочего времени и ФСС отказало в выплате пособия.
Нужно уточнить какой режим рабочего времени установлен. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается и неработающим и работающим родителям. Работающим родителям пособие выплачивается только при условии введения режима неполного рабочего времени (при этом сокращение рабочего времени на час в день, влечет прекращение выплаты пособия).
Обратитесь за разъяснением в ФСС, либо к работодателю, выплачивающему пособие.
Успехов! Так мне уже выплачивали. И всегда вовремя, а в этом месяце задерживают. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в бюджетной организации. Зарплата на работе была, а мне так и не перечислили до 1,5 лет. Куда обратится.
Здравствуйте,
возможно вам не установили режим неполного рабочего времени и ФСС отказало в выплате пособия.
Нужно уточнить какой режим рабочего времени установлен. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается и неработающим и работающим родителям. Работающим родителям пособие выплачивается только при условии введения режима неполного рабочего времени (при этом сокращение рабочего времени на час в день, влечет прекращение выплаты пособия).
Обратитесь за разъяснением в ФСС, либо к работодателю, выплачивающему пособие.
Успехов!
Спросить
Как правило декретниц в медосмотр не включают, но если Вы запланируете выход, то Вам необходимо будет предупредить в письменной форме о Вашем желании выйти. В приказе" О прекращении отпуска по уходу за ребенком" ваш работодатель должн указать, что Вам необходимо пройти медосмотр до даты выхода, должны заключить договор с медучреждением о прохождении Вашего медосмотра. Если он этого не сделает есть 2 вариант. Вы проходите медосмотр и потом при выходе на работу пишете заявление о том, что за собственные средства прошли медосмотр и работодатель Вам возмещает денежные средства. Я в следующем году 2020 выхожу на работу после декретного отпуска и вот хотела бы узнать, кто оплатит мне медосмотр?
Как правило декретниц в медосмотр не включают, но если Вы запланируете выход, то Вам необходимо будет предупредить в письменной форме о Вашем желании выйти. В приказе" О прекращении отпуска по уходу за ребенком" ваш работодатель должн указать, что Вам необходимо пройти медосмотр до даты выхода, должны заключить договор с медучреждением о прохождении Вашего медосмотра. Если он этого не сделает есть 2 вариант. Вы проходите медосмотр и потом при выходе на работу пишете заявление о том, что за собственные средства прошли медосмотр и работодатель Вам возмещает денежные средства.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
Спросить
