Премиальные выплаты / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов

День добрый. Вопрос следующего содержания я отработал в крупной организации несколько лет, решил уволиться по собственному желанию, отработав полный квартал и выполнив как руководитель подразделения все плановые показатели. По положению о премировании нет пункта что в случае увольнения по собственному желанию я не получаю премию. Выговоров в текущем периоде не имел (если рассматриваем квартал за который идет премирование). Вопрос могут ли мне не выплачивать положенную премию? На основании чего? (по всем документам за которые я расписывался нет таких пунктов, скажу больше, моим сотрудникам которые увольнялись выплачивали положенные премии). Куда обращаться в случае если выплаты не последует и в какой период времени это можно делать 3 месяца с даты увольнения?

Я работаю в компании ЗАО СПАР-Ритэйл. Получаю 35000 оклад и 15000 премиальной части. Работодатель высчитывает 13% и с оклада и с премиальной части.

12.02 была начислена зарплата, и выяснилось, что полностью отсутствует премиальная часть. В этот же день директор нашего магазина отправила служебку о перерасчете. В течении кпкого варемени бухгалтерия должна это исправить?29.02 уже аванс был. а при выяснении непосредстаенно у бухгалтерии о дате зачисленияч премии выячснилрсь, что не раньше 15.03 (в день след. Зарплаты) законно ли?и можно ли поторопить?

) Собираю справки на ипотеку. Мой официальный оклад минимальный и я попросила бухгалтерию сделать справку о моих доходах на премиальную и бонусную часть зарплаты. Бухгалтер мне отказал! (Подскажите правомерно ли мне отказали?

Может ли работадатель уменьшить зарплату, по отношению к предыдущему году, упираясь на стимулирующие выплаты.

Ежеквартально распределяют премию по всем госслужащим (гл.специалист, начальник отделов, зам.начальника). нет ни жалоб не нареканий по работе, но премию начальник отдела получает меньше чем специалист. Как можно это пояснить.

Как дожны расчитать декретный больничный? Официальный оклад 7850 руб. Так же есть примеальная часть в целом месячная зарплата получается 27 000 руб.

Декретный больничный с 10. 11. 2017 по 30.03.2018

Я работаю в банке. С 5 мая нас переводят на оклад 7000, ранее был 20600. Руководитель говорит, что это МРОТ РОССИЙСКИЙ, а вообще оклад будет 19500, якобы оставшиеся 12500 будет доплачиваться как административная премия. Но в приказе о переводе ни слова не сказано об этом, а только что перевести на новую тарифную ставку 7000. Может ли наше начальство не выплатить мне обещанный оклад? И что будет если я не подпишу дополнительное соглашение на перевод на новый оклад?

Я уволилась 11 марта из красное и белое, 15 числа мне выплатили 31 тысячу рублей За 1,5 месяца работы. Сказали что примиальная часть придет мне 25 числа. Но ничего не пришло.

Здравствуйте! Мы работали на тарифно премиальной оплате труда, работу выполняли на 100%. Нас перевели на сдельно премиальную, и теперь при выполнении 100% зарплата уменьшилась. Законно ли это?

Здраствуйте, отработал 8 лет в организации Газпром, уволился в мае 18 года. Пологается ли мне 13 зарплата? Если ее выплатят с зарплатой в июне?

В 2012 году я устроилась на официальную работу после года работы я получала ежеквартальные. После в 2013 году я ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 2,6 я вышла на работу. Скажите в ежеквартальные входят эти 2,6 лет что я сидела в декрети.

Моего мужа собираются лишить и премии за этот месяц, и 13 ой зарплаты.. Он водитель в транспортной компании и работает без выговоров и всяких инцедентов. Но сегодня утром он поставил рабочий транспорт на ручник и вышел в контору. Машина сорвалась с рычага и повредила рядом стоящий транспорт. Начальник сказал что лишит всех надбавок. Прав ли он? ущерб транспорту составляет около 25 тысяч рублей, но выплаты будет проводить страховая компания. Спасибо!

День добрый. Родился у нас ребенок 4.07.2016 г. Оформили пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет ребенка на отца. Написали заявление от 26 сентября, хотя мой отпуск, как родила ребенка закончился 5.09.2016 г. Вопрос, с какой даты должны начать выплачивать пособие? Отец ребенка написал заявление, что он переходит на 0.8 ставку оклада. Вопрос, имеют ли право работодатель удерживать 0.8 ставку не только от оклада, но и от премии? Так же просили написать заявление в обязательном порядке, чтоб он взял отпуск по уходу за ребенком на 3 дня, и так же вычали эти 3 дня отпуска с оклада и с премии, при том, что премия, т.е.план, который он выполнил на 100 % был выполнен.

Я в Москве в 2011 г взял кредит в NPB PARIBAS, а он через 3 месяца закрылся и нас перевели в УРАЛСИБ. Сейчас я выплачиваю кредит в УРАЛСИБ. Мне для суда с работодателем по не выплате зарплаты нужны доказательства в суд, что у меня зарплата 75000 руб, и как раз кроме справки 2 НДФЛ, которую я подавал в банк, у меня нет. А директор в налоговую подал документы, что моя зарплата составляет 30000 руб. В NPB PARIBA говорят, что при закрытии банка все документы передали в УРАЛСИБ, а в УРАЛСИБЕ говорят, что оригиналы остаются в первом банке, а им передали только копии. У меня есть копия этой справки, заверенная печатьью копия верна банком NBP PARIBAS Но судья говорит, что нужен оригинал этой справки. Вопрос: 1)Как на самом деле должно быть, где оригинал моей справки в первом банке или во втором? 2) Как можно найти и забрать забрать мне оригинал справки для суда?3) А что, действительно копия справки заверенная печатьюкопия верна младший менеджер Силина. Не доказательство? Спасибо.

Я собираюсь увольняться, компания коммерческая, у меня очень много неотгуленных отпусков. По договору оклад у нас 12000 но примиальная часть намного больше. Как мне выплатят отпускные? По окладу тли по полной зарплате. Вся зарплата белая, со всех сумм снимают налог.

В нашем районе предупредили всех учителей о сокращении на 50 % стимулирующих выплат с 01.01.2016, ссылаясь на нехватку денежных средств. Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, а если я работник бюджетного предприятия и в кол. договоре записано, что работнику находящемуся на больничном премия не выплачивается? Премия работнику состоит из 66,6% от оклада и + до 1,5 окладов ежемесячное вознаграждение. Оклад 5300 рублей. Вот и получается, что если пойдёшь на больничный, то получишь голый оклад. Поэтому работники болеют в основном на работе.

Я должна была оформить пенсию в 2017 году, но подала заявление недавно. Могу ли ч расчитывать хотя бы на частичную выплату за эти годы?

Меня зовут Екатерина скажите, выплачивается ли сотруднику премия за отработанное время? Я уволилась из компании и премиальную часть (она выплачивается за квартал) мне не выплатили, хотя первый квартал 2017 года я отработала полностью.

Работаю в ООО два года. Постоянный задержки зарплаты, никаких премиальных и тринадцатой зарплаты нет. Правы ли руководители в отношении последних двух вопросов?

Я работала в детском саду (мбдоу) до 8.07.2013, нам каждый квартал выплачивается квартальная премия и за второй квартал мне её не выплатили объяснив это тем что я увольняюсь, но квартал то я отработала, скажите пожалуйста законно ли они поступили?

Не заплатили премию, ежемесячную, предусмотрена в договоре. Не зависит от показателей. Приказа никакого не видела. Имеют ли право.

Я работала по совместительству бухгалтером, в сентябре 2013 года уволилась, а в декабре (2013 г) была премия по итогам года. Мне не дали эту премию, и сказали что уволенным не положено! Организация права? А я уверенна что премию, должны получать и уволенные! Хочу обратиться в прокуратуру, как мне правильно сформулировать формулировку? Заранее спасибо за ответ!

У меня проблема с алиментами и судебным приставом. Бывший муж занимает пост начальника отдела культуры (получается-служащий районной администрации) и платит мне алименты меньше чем должен, без премиальных. Я подала документы приставу, чтобы та проверила его доходы, а она мало того, что не завела исполнительное производство, но даже отдала в бухгалтерию бывшего мужа исполнительный лист. И на этом все закончилось. У меня на руках есть заявление с печатью, где я прошу проверить доходы бывшего мужа.

Черная заплата треть заработной платы получаем официально, а осталные как бы премиальные, хотя работа сдельная и никаких премий. Как разворошить это все? Работа нравится, уходить не хотелось бы.

Мой муж работает в гос учреждении. Ежегодно ему выплачивали премию (13 зар. плата) В этом году сообщили что ее не будет, обьяснив это тем что 13 з/п была распределена на прибавку к ежемесячной з/п. Но на сколько мне известно работодатели должны выплачивать ее работникам в декабре, по итогам календарного года, размер которой зависит от размера заработной платы сотрудника за год и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Т.е 13 зарплату невозможно подсчитать раньше конца года. Тогда каким образом ее могли распределить на прибавку к з/п? И 13 з/п просто не хотят выплачивать и нас обманывают?

Состоится слушание суда по заявлению о рассрочке платежа, по иску о возмещении морального вреда. Вопрос: Нужно ли в справке о доходах с места работы указывать премиальную часть зарплаты или достаточно только окладной, в соответствии со штатным расписанием?

Увольняюсь из организации в октябре месяце. Раз в год в декабре месяце текущего финансового года производится материальная помощь в размере одного оклада. Могу ли я рассчитывать на выплату за отработанный период?

Уволилась с госслужбы 31.03.11 по собственному желанию. Премию за последний полный отработанный месяц не хотят выплачивать, т.к. приказ на премию пришел 01.04.11. Госналог служба.

31 декабря 2008 года у меня был последний рабочий день по старому месту работы, заявление соответственно было написано 17 декабря. Увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку я забрал после новогодних праздников. Расчетные деньги, точнее часть их я получил 13 декабря: компенсацию за неиспользованный отпуск и оклад по трудовому договору. Остальные деньги не выплатили до сих пор, говорят что это премиальная часть, что в первую очередь начисляют работающим. Ведь по трудовому кодексу окончательный расчет должен быть произведен в день получения книжки, через две недели после написания заявления? Вправе они так поступать? Как мне на них воздействовать? Заранее спасибо!

При каком условии старший судебный пристав при составлении представления о выплате судебным приставам вознаграждения по результатам работы за истекший месяц вправе исключить судебного пристава-исполнителя из списка на выплату вознаграждения или уменьшить ему сумму вознаграждения.

Наше предприятие переезжает в другой город. Получили уведомление о переезде, уже через месяц должны переехать, но нас просят написать заявление об увольнении. Получим ли мы премиальную часть за отработанных месяц?

Меня лишают всех надбавок до голого оклада уже два месяца щас за октябрь уже предупредили что полной зарплаты не жди говорят уволься мы тебе дадим с верху за месяц работаю все часы прогулов нет что делать куда обращаться чтобы объяснили почему мне режут надбавки бухгалтерия говорит приказ с верху мы ничего не знаем.

, если он уволился в 1 квартале 2008 г. до начисления премии?

В пункте 4.1 ТД написано Также устанавливается переменная часть, которая выплачивается из премиального фонда подразделения пропорционально трудовому участию сотрудника, исходя из выполнения ежемесячных операционных бюджетов по доходам и расходам общества, означает ли это, что премиальная часть является обязательной выплатой? И будет ли в этом случае считаться законным лишения меня премии, по причине того, что я уволился раньше конца месяца?

Есть завод N. У работника на данном заводе сдельно-премиальная оплата труда, кроме того - в договоре прописана тарифная ставка. Вопрос: должно ли предприятие, помимо сделки выплачивать тарифную ставку? Заранее спасибо.

Работаю на заводе с декабря 2014. Каждый год получала "премию за выслугу лет" или как она там точно называется. Средняя зп 25-30 т. В этом декабре 2019 должна была получить выслугу около 15000 р. Но с декабря 2018 нахожусь в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне начислили выслугу в размере 6000 р. Это нормально? С бухгалтерией связаться не могу, все как повымерли.

В течение месяца была на больничном 10 дней, а 12 отработала, заведующая лишает премиальных и стимулирующих выплат, хотя по показателям считаю, что заработала. Являетсяли это нарушением с ее стороны.

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась старой, положение о заработной плате и премиальном вознаграждении не менялись. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

В муниципальном автономном учреждении 1,5 года не выплачивается ежемесячная премия работникам. В локальном акте (положение о выплатах) премия указана. В фонд оплаты труда, естественно, заложена. Имеет ли право работодатель не выплачивать ежемесячную премию?

Я работаю в одной крупной автомобильной компании в Москве. Моя зарплата состоит из оклада и премиальной части (процент с продаж), как быть если регулярно не доплачивают премиальную часть без каких либо видимых причин.. и не только мне, но и моим коллегам! Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию? При этом ещё и мотивацию зарплаты меняют каждый год, что бы платить меньше..

При повременно-премиальной системе оплаты труда у раб-ка размер оклада меньше размера прожиточного уровня. Как в трудовом договоре это указать, чтоб не бросалось в глаза это нарушение.

Я работаю в ЗАО. В мою зарплату входят оклад и премиальные 100%.Случайно я узнал, что в июне я был лешен на 20% премиальных. Далее выяснилось, что за 8 лет работы в ЗАО я был лишен премиальных 18 раз. Приказов никогда не видел о лишении, нигде не расписывался. Могу ли я взыскать с ЗАО премиальные за 8 лет?

Может ли работодатель удерживать премиальную часть заработной платы без предупреждения? Должны ли быть на это какие-либо приказы? Учитывая, что премиальная часть является большей частью заработной платы.

В компании меняется порядок расчета премиальной части. Ранее премия зависила от выручки в % соотношении, теперь хотят ввести расчет премии в зависимости от количества продукции, которую изготовил работник, то есть если можно так назвать "сдельная премия". Вопрос собственно в следующем: нужно ли уведомлять работников об изменении Положения о премировании за 2 месяца? В трудовых договорах написано "Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников", то есть конкретики нет.