Включены ли 2,6 года по декрету в ежеквартальные выплаты при возвращении на работу?
В 2012 году я устроилась на официальную работу после года работы я получала ежеквартальные. После в 2013 году я ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 2,6 я вышла на работу. Скажите в ежеквартальные входят эти 2,6 лет что я сидела в декрети.
Екатерина, здравствуйте.
....................................
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
...................................................................................................
Екатерина, Вы не могли после 2013 года уйти в "декрет", так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "декрет", и "декретные".
В указанном случае Вы находились в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
........................................................................................
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
........................................................................................
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
.................................................................................................
Эти ежеквартальные, о которых Вы пишите здесь в своем вопросе, могут регулироваться Положением о премиальной системе или иными локальными актами вашего работодателя, с которыми Вы можете сами ознакомиться.
...............................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
............
Удачи Вам
Спросить
В первый декрет я ушла в конце 2012, когда расчет был произведен не из 2 лет, а из 1 проработанного года.
Сейчас ухожу во второй декрет (перерыв между отпуском по уходу до 3 лет и новым декретом 3 месяца).
Скажите, сейчас расчет будет производиться исходя из 2 лет? Я слышала, что во втором декрете декретные выплаты и пособие обычно бывают такие же как и в первом.
Но в моем случае, если считать их исходя из 1 года, декретные и пособие будет существенно меньше, чем при подсчете предыдущие декретных и пособия исходя из 1 года.
Вторые декретные и пособие может быть меньше чем в первый раз? Это миф, что выплаты будут такие же как и при первой беременности?
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
Таким образом, в настоящее время расчет будет произведен с учетом 2-х лет.
Выплаты бывают такие же, как и в первый раз, если принцип расчета был одинаков, но это не Ваш случай.
СпроситьЯ работаю в Мосжилинспекции, весь 2012 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, пособий не получала и не оформляла, вышла на работу в январе 2013 года, сейчас в моем отделе кадров с меня требуют заполнить справку о доходах. Должна ли я эту справку им давать, пока находилась в декрете с 2009 года, то за 2010, 2011 с меня ничего не требовали. Спасибо за ответ.
Если Вы являетесь работником данной организации и уходили в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то никакой справки о доходах в эту организацию Вы не можете и не обязаны предоставить. Ведь Вы являетесь работником данной организации, о какой справке о доходах может идти речь, не понятно что от Вас требуют!
СпроситьВ 2012 году я находилась в декрете. На работу вышла в феврале 2013. В ноябре 2013 г. администрация района где я работаю за высокие показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления в 2012 г. получила грант и премию которая была распределена между сотрудниками. Но аргументируя тем что я находилась весь 2012 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет мне не начислили ничего. Законно ли такое решение бухгалтерии?
Доброго времени суток.
Порядок выплаты премий работникам регулируется внутренним нормативно-правовым актом, обычно положением о премировании. Как правило в таком документе устанавливают, что премия выплачивается сотрудникам не имеющим дисциплинарных наказаний и отработавших в данной организации не менее месяца. О лицах находящихся в декретном отпуске обычно ни сказано ни слова. В таком случае решение о выплате премии конкретному сотруднику принимается руководителем самостоятельно и тут все зависит лишь от его человеческих качеств.
СпроситьЗдравствуйте!я с апреля 2012 года устроилась официально в фирму,в сентябре 2012г ушла в декрет,в октябре родила,мне стали выплачивать пособия с марта месяца 2013г.,а с сентября 2013г.прекратили платить,говорили нет пока денег,подождите,в декабре сказали что фирму продали,всех работников кроме декретников перевели в фирму под новым названием,а нам предложили уволиться,мы отказались,на что директор сказал,что фирма оформлена на человека живущего на пособие,даже через суд ничего не получите.фирма называется теперб по другому,но вывески над магазинами весят той,в которой мы работали.мы обратились в трудовую инспекцию(мы-декретницы),нам составили иск в суд,в суде прошло уже три заседания,на каждом судья говорит что нет какой-либо бумаги со стороны фирмы,но мы со своей стороны сдали все документы подтверждающие,что мы там работаем,что получали пособия и когда перестали получать.на последнем заседании выяснилось,что фирму переоформили в г.краснодар(сами мы из липецка),судья сказала что это теперь не ее юрисдикция и она не знает что нам делать.предложила поехать в краснодар и там обратиться в суд,ген.директор фирмы в которой мы числимся и в которой,по налоговому реестру числиться хозяином живет в липецке.судья сказала что мы не сможем добиться пособий и уволиться теперь тоже не сможем.подскажите как быть?хочется получить свои деньги,и уволиться,потому что ребенку в этом месяце исполнилось полтора года и я не могу оформить бумаги на получение пособий после полутора лет.
Устроилась на работу в сентябре 2012 по договору на 3 месяца, по окончании него меня оформили. В мае 2013 выхожу в декрет. Оплачивают 24 тыс при моей средней зарплате 11-12 тыс. Мотивируя что начислили за пол года. Правильно ли мне начислили.
Декретные исчисляются исходя из Вашего общего заработка за 2011 и 2012 годы. Если Вы не работали или не предоставили сведений о Ваших доходах за названные годы (справка формы 4н от предыдущих работодателей), то Вам начислили их правильно - пункт 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Уважаемая Виктория! Скорее всего они работодатель применил пункт 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При этом они учитывали Ваш общий заработок за последние 2 года.
Спросить
Уточните, по какому договору Вы устроились на 3 месяца? По трудовому, и эти 3 месяца- испытательный срок?
Предоставляли ли Вы справки о доходе за предыдущий год?
Спросить3месяца испытат.срок.с 2009-2012работала неофициально поэтому справок о доходе нет
Спросить
Виктория, в этом случае. 3 месяца погоду не сыграют, для расчёта нормальных декретных, нужно отработать не менее 2 лет.
СпроситьВ 2013 году я ушла в декрет. Работала на двух работах. При начислении единовременного пособия по беременности родам я предоставляла справку на основное место работы о доходах и о том, что начислений по другой работе не будет. Ежемесячное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне начисляли с основного места работы, учитывая зарплаты с 2-х работ. По основному месту работы я числилась в декретном отпуске, а на другой работе нет, платила налоги и отчисления. Могут ли меня обязать вернуть ежемесячное пособие?
см. ст. 1109 ГК
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 1109]
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
СпроситьРаботала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?
При уходе в отпуск по беременности и родам Вы можете выбрать два года для расчёта пособия, например, заменить 2016 и 2017 на 2012 и 2013.
Спросить
Но ведь если уходишь в декрет в 2017 то начисления берутся 2016 и 2015 год, а если я 2015 была по уходу за ребенком до 3 х лет могу ли я 2015 год заменить 2017?
СпроситьДля расчёта берут средний заработок за два года, предшествовавших уходу в отпуск по беременности и родам. Если Вы уходите в отпуск, например, с 01.07.2017 года, то в расчёт идёт заработок за года с 01.07.2015 по 30.06.2016 и с 01.07.2016 по 30.06.2017.
СпроситьТакая ситуация: я работала 2013-2014 годы, 10.10.2014 уволилась. Сейчас я беременна, 20 недель, декретный отпуск назначен на 05.05.2015. Если я устроюсь сейчас на новое место работы, я буду получать декретные? (несмотря на то что проработаю на новом предприятии меньше полугода до декрета). И расчет декретных, как я понимаю, будет производиться по средней зарплате за 13-14 года со старого места работы?
Вы в любом случае будете получать пособие по средней зп за 2014-13 год, даже если не устроитесь на работу, то будете получать с ФСС на прямую
Спросить
