Как выплатят отпускные при увольнении в коммерческой компании с большой премиальной частью и белой зарплатой?
Я собираюсь увольняться, компания коммерческая, у меня очень много неотгуленных отпусков. По договору оклад у нас 12000 но примиальная часть намного больше. Как мне выплатят отпускные? По окладу тли по полной зарплате. Вся зарплата белая, со всех сумм снимают налог.
Добрый день, Наталия!
Дни неиспользованного отпуска при увольнении будут оплачиваться исходя из Вашего среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы (куда входят и оклад и премиальная часть) на 12 и на 29,4.
Спросить
Доброго дня. В дополнении к ответу коллеги хочу посоветовать проверить все расчетные листки. И, если не сохранили, попросить копию у работодателя. На тот случай, если Вам все таки не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Это пригодиться для инициации судебного процесса. Впрочем как и справка о средней заработной плате и справка 2-НДФЛ.
Спросить
Вопросы официальной работы - низкая зарплата, налоги, искажение оклада и платежи в декретном отпуске
Работаю официально. З\п вся белая 18000. Получаю отпускные 18000. Налог снимают со всей суммы. В договоре указан оклад 4000 + премиальная часть. Больничный платят копейки. Где искать правду? Ссылаются на сумму 4000 в договоре. Где связь? Собираюсь в декрет, будет длительный больничный, что делать? Спасибо.
Здравствуйте! Если работаете по трудовому договору, то обязаны считать отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком со всей суммы начислений
СпроситьУволилась с работы 22 апреля 2014 года, в течении какого времени компания должна произвести полный расчет со мной? Для полной картины добавлю: зарплата вся белая, состояла из оклада и процентов от продаж. Сейчас мне выплатили только по окладу (от количества отработанных дней), а остальное сказали выплатят кода будет начисление остальной зарплаты, т.е. 15.052014, спасибо.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьВопрос такой: моя зарплата состоит из оклада + премия + гонорар. Сегодня я получила отпускные из расчета оклад + премия. Должен ли учитываться гонорар при расчете отпускных, ведь он составляет большую часть моей зарплаты?
Большое спасибо. Елена.
Уважаемая Елена!
К сожалению не совсем ясно, о каком гонораре идет речь. Если об авторском, то все зависит от того, заключался ли с Вами договор о создании произведения. По практике в этих случаях речь идет о договоре подряда, либо об авторском договоре. Подобные договоры являются не трудовыми, а гражданско-правовыми. Оплата по гражданско-правовым договорам не является заработной платой и не берется в расчет отпускных.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
В общем случае - незаконно. Производится именно полный расчет, то есть выплата всех сумм, причитающихся работнику. Про общий случай написано потому, что непонятно, что подразумевается под приработком - может быть, какая-то премия, выплачивающаяся только при наличии определенного количества рабочих часов в определенном периоде. Тогда права на получение такой премии не возникнет.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьВ трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги).
Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"?
Заранее спасибо.
На вашего работодателя надо жаловаться в
Госудапрственную инспекцию труда по г. Москва;
прокуратуру по месту нахождения работодателя;
суд.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты.
Спросить
Обращайтесь в суд о взыскании оставшейся суммы, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 "отпускные" рассчитываются на основании всех выплат, начисленных работнику за последние три месяца. Но для начала, можете поговорить с работодателем и указать ему на его ошибку.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьМогу ли я уточнить по поводу выплат, положенных в отпуске по уходу за ребёнком? Проживаю в Москве. Зарплата «белая», есть оклад+процент от выполненной работы. Подоходный налог снимают со всей суммы, а выплату считают от оклада, не от всей зарплаты. На сколько это правомочной? Спасибо. С уважением, Инна В. Владимирова.
Теоретически - допустимый вариант. Налоговые правоотношения - налоговый агент удерживает НДФЛ от всех сумм, начисленных в пользу налогоплательщика, в том числе и по гражданско-правовым договорам.
Расчет среднего заработка - не включаются полученные по гражданско правовому договору суммы, а также в расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
СпроситьЯ беременна и мне предлагают уволиться, из за плохих показателей работы. У меня белая зарплата оклад 12000 руб и белая премия 20000 руб. Если я откажусь увольняться, могут ли они платить мне только оклад 12000 руб.?
Если премия начисляется и выплачивается официально, посмотрите положение о порядке выплаты премий на вашем предприятии и станет понятно за что вас этой премии могут лишить.
Хоть в вопросе и не было, но увольняться я бы вам совсем не советовала.
Спросить
Здравствуйте, ни в коем случае не увольняйтесь. Из-за плохих показателей в работе Вас не уволят, а попросив положение о премировании, действующее на предприятии и коллективный трудовой договор Вам станет понятно, не вводят ли Вас в заблуждение, относительно начисления премии.
Удачи Вам.
Спросить
Уволить Вас работодатель в Вашем положении не сможет никак, если только предприятие не ликвидируется. Поэтому так и вынуждают работников - писать по собственному...
В зависимости от сроков беременности и тяжести работы, у Вас есть право перейти на работу с другим графиком.
СпроситьБыл устроен официально. Оклад по договору 7000 рублей. Но черная зарплата 1200 рублей в день. При увольнении начальник заплатил сумму исходя из официального оклада. Как мне доказать черную зарплату иполучить заработанное за два месяца?
Добрый вечер. Вам нужно обратиться в прокуратуру с заявлением о том что на данном предприятии есть Белая и черная зарплата Пусть проведут проверку, ищите свидетель. Всего хорошего.
Спросить
Александр, такие вещи обычно доказать невозможно. При Вашем обращении в прокуратуру тут-же создадут комиссию с полицией, налоговой и пр. организациями. Фирму при обнаружении "черной бухгалтерии" тут-же прикроют. Ни о каких черных зарплатах в этом случае речи быть не может. Только договаривайтесь.
Спросить
Это очень трудно сделать Нужны показания свидетелей, документы серой (или черной) бухгалтерии, видеозаписи, аудиозаписи. Чрезвычайно сложно доказать.
Спросить
Все, что связано с денежными выплатами, может быть подтверждено только документально. То есть суду нужно представить документы, подтверждающие, что где-то, когда-то, в какой-то период времени Вы получали у данного работодателя не ту зарплату, которая указана в трудовом договоре, а другую, бОльшую. Вряд ли такие документы будут у Вас - ведь серая з/п на то и серая, чтобы о ней кроме Вас и Вашего работодателя никто не знал.
Спросить
Принудительно взыскать деньги с работодателем можно только в судебном порядке. Однако в суде вам придётся доказывать обоснованность своих требований.
СпроситьМой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?
