Премии предприятиям / Трудовое право - 1207 советов адвокатов и юристов
Так как предприятие с участием иностранного капитала он может быть признан иностранным агентом. Директор совместного российско-финского предприятия Михайлов решил баллотироваться кандидатом в депутаты городского совета. Из сотрудников предприятия он образовал группу по сбору подписей в поддержку своей кандидатуры. Членам группы были предоставлены двухнедельные оплачиваемые отпуска, после окончания сбора подписей каждому была выплачена премия в размере месячного должностного оклада.
Совет учредителей предприятия выделил Михайлову материальную помощь проведение избирательной кампании, а также разрешил использовать множительно-копировальную технику предприятия для изготовления агитационных материалов.
Соответствует ли данная ситуация законодательству о выборах? Каким образом должна финансироваться избирательная кампания кандидатов в депутаты?
Так как предприятие с участием иностранного капитала он может быть признан иностранным агентом.
СпроситьЕкатерина, решение задач на платной основе. Екатерина, решение задач на платной основе. В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следуещего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.
-обратитесь в отдел кадров - это регулируется вашими РЖД нормативно-правовыми локальными актами;
- скорее всего, есть такое пообщение и грамота и денежная выплата т.е. предприятие не бедное; Спасибо! Уточню в отделе кадров. Можно ли получить премию за награду 20 лет безупречной работы на РЖД?
-обратитесь в отдел кадров - это регулируется вашими РЖД нормативно-правовыми локальными актами;
- скорее всего, есть такое пообщение и грамота и денежная выплата т.е. предприятие не бедное;
Спросить
Понятно, что это незаконно. Нужно с этим бороться. Добрый день Дмитрий, в вашем случае действия работодателя незаконны, если указанные вами "взыскания" прямо не прописаны в трудовом договоре, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию! У нас на предприятии лишают процента премии за нарушение правил ПДД и при получении штрафа с ГИБДДлишают премии на 5%за каждый штраф. Штраф в ГИБДД оплачиваем сами.
Добрый день Дмитрий, в вашем случае действия работодателя незаконны, если указанные вами "взыскания" прямо не прописаны в трудовом договоре, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию!
СпроситьМы не видим документов локальных. Поэтому Вы можете обратится с жалобой в ГИТ и к прокурору, если Вас что-то не устраивает...
А пока поясните - что есть [b]КИПИА [/b]? Я работаю на предприятии 6 лет, на предприятии у работников руководящих должностей существует кипиа и поэтому эти люди не имеют право на премию за выслугу лет это законно или нет?
Мы не видим документов локальных. Поэтому Вы можете обратится с жалобой в ГИТ и к прокурору, если Вас что-то не устраивает...
А пока поясните - что есть КИПИА ?
СпроситьСкорее всего да, но точный ответ содержится в положении о премировании, принятом на вашем предприятии. Была температура стукнула 2 троллейбуса на полигоне в депо выехали все вовремя мат. ущерб оплачен в праве ли работодатель лишить премии за месяц.
Скорее всего да, но точный ответ содержится в положении о премировании, принятом на вашем предприятии.
СпроситьДля начала необходимо провести проверку, куда они "оседают". возможно, это ваши домыслы, а, возможно, происходит хищение. Ст. 160 УК РФ (Растрата) На предприятие выделяется хорошая сумма денег на премирование всех сотрудников, но начальник организации поощеряет не всех сотрудников и по минимому. Остальные средства оседают где то. если он приберает их к своим рукам что ему может за это грозить?
Для начала необходимо провести проверку, куда они "оседают". возможно, это ваши домыслы, а, возможно, происходит хищение.
Спросить
Порядок премирования/депремирования определяется локальными актами предприятия, коллективным и трудовым договором, изучайте эти документы. И еще, депремирование не является дисциплинарным взысканием, также нельзя лишать премии, если она является частью заработной платы. Может ли работник быть депремирован по решению не его непосредственного руководителя (директора предприятия), а по решению Генерального директора предприятия или его заместителя.
Порядок премирования/депремирования определяется локальными актами предприятия, коллективным и трудовым договором, изучайте эти документы. И еще, депремирование не является дисциплинарным взысканием, также нельзя лишать премии, если она является частью заработной платы.
СпроситьНадо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку. Предприятие увеличило тариф повременной оплаты труда, но намного уменьшило премию. Размер премии теперь определяется "оперативным временем", которое определяется "с потолка", произвольно. В положении о премировании упоминание об оперативном времени отсутствует. Насколько законны такие изменения и есть ли у кого-то подобные новшества?
Надо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку.
СпроситьЗдравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя. Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день. В гос. учреждениях премия выплачивается 100% Выплачивается ли премия 50% от зарплатый за неполный рабочий месяц.
Здравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя.
Спросить
Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьАлександр, как есть, так и пишите. Добрый день! Александр, а каким образом зафиксирована корость, то есть нарушение?
Объяснение пишите такого плана: ориентировался по спидометру, скоростной режим не нарушал. В правилах внутреннего трудового распорядка разъяснения о том, что считаетя нарушеним, не разъяснено. Можете добавить, что В настоящее время испытываю острую необходимость в сохранении премии. По внутреннему документу предприятия установлена скорость езды 60 к/ч я её превысил теперь требуют с меня объяснительную и хотят депремировать как правильно написать объяснительную.
Добрый день! Александр, а каким образом зафиксирована корость, то есть нарушение?
Объяснение пишите такого плана: ориентировался по спидометру, скоростной режим не нарушал. В правилах внутреннего трудового распорядка разъяснения о том, что считаетя нарушеним, не разъяснено. Можете добавить, что В настоящее время испытываю острую необходимость в сохранении премии.
СпроситьСогласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует 1 год.
При указанных обстоятельствах шансов получить премию нет.
Удачи. В положении о премировании предприятия написано-"на период действия дисциплинарного взыскания, премия рабочим не выплачивается." Опоздал два раза по 15 минут получил замечание и теперь мне не видать приличной суммы заработка +не получу 13-ю зарплату, учитывая что и с премией то зарплата низкая. Приходится искать работу на другом предприятии. По моему мнению работодатель придумал себе хорошую лазейку - экономия фонда з/п и что самое важное - позволяет легко избавится от неугодных сотрудников.
Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует 1 год.
При указанных обстоятельствах шансов получить премию нет.
Удачи.
СпроситьОклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.
С уважением. По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет. Как должна осуществляться оплата за работу в выходной день? (на нашем предприятии оклад в двойном размере+премия на 1-ин оклад)
Оклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.
С уважением.
Спросить
По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет.
СпроситьНазначение премии - это право, а не обязанность работодателя. Но, если такая выплата предусмотрена вашим труд договором и ЛНА предприятия (например, в положении о премировании), значит там содержатся и условия, в каких случаях премии могут лишить. В любом случае, документ о "наказании" должен быть. Вам нужно изучить все эти документы и если ваши права нарушены, - вы вправе подать жалобу в гос труд инспекцию, в прокуратуру или суд. Аналогично дело обстоит, если вам не предоставят для изучения эти документы. Работодатель не выплатил премию в конце года, сославшись на нарекания к работе сотрудника в течение года. Каких-либо документов, зафиксировавших эти нарекания нет. Как потребовать премию у работодателя? Возможно ли ее вообще получить и в каких случаях? Спасибо.
Назначение премии - это право, а не обязанность работодателя. Но, если такая выплата предусмотрена вашим труд договором и ЛНА предприятия (например, в положении о премировании), значит там содержатся и условия, в каких случаях премии могут лишить. В любом случае, документ о "наказании" должен быть. Вам нужно изучить все эти документы и если ваши права нарушены, - вы вправе подать жалобу в гос труд инспекцию, в прокуратуру или суд. Аналогично дело обстоит, если вам не предоставят для изучения эти документы.
СпроситьПремия - это не зарплата. Премиальные выплаты - на усмотрение руководства учреждения или предприятия. Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо смотреть локальные акты организации о порядке оплаты труда. Премия - это право работодателя. Год платили 100 процентов премии. После выдачи уведомления о сокращении стали платить 20 процентов. Законно ли это?
Премия - это не зарплата. Премиальные выплаты - на усмотрение руководства учреждения или предприятия.
Спросить
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения. Премию дают на усмотрение работодателя. Почему премию по итогам года мне рассчитали с последнего оклада, если 10 месяцев в течение года у меня был оклад больше.
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения.
Спросить
Наталья Осипова, ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии, если такого депремирования не прописано, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго. Здравствуйте. По общему правилу, дважды наказывать за одно и то же недопустимо. Однако, лишение премии, не является наказанием. Правила премирования предусмотрены внутренним локальным актом. Поэтому, ознакомьтесь с его содержанием, насколько правомерно вас депримировали. Меня лишили премии за 2 квартал 2021 года за ошибки в 2020 году, а теперь лишают годовой премии за это же. Это правомерно?
Наталья Осипова, ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии, если такого депремирования не прописано, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте. По общему правилу, дважды наказывать за одно и то же недопустимо. Однако, лишение премии, не является наказанием. Правила премирования предусмотрены внутренним локальным актом. Поэтому, ознакомьтесь с его содержанием, насколько правомерно вас депримировали.
СпроситьМария, поздравляю с награждением и профессиональным праздником! Благодарственное письмо и премия это разные виды поощрения. Для того чтобы понять имеете ли Вы право на получение премии по случаю получения благодарственного письма Губернатора, нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о примировании предприятия. Губернатор Вам премию выплатить не может, но и обязанности выплатить у работодателя нет, если это прямо не предусмотрено документами организации. Этот вопрос законодательно не урегулирован. Получила благодарственное письмо от губернатора ко Дню энергетика. Какая денежная премия полагается и в какой сумме?
Мария, поздравляю с награждением и профессиональным праздником! Благодарственное письмо и премия это разные виды поощрения. Для того чтобы понять имеете ли Вы право на получение премии по случаю получения благодарственного письма Губернатора, нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о примировании предприятия. Губернатор Вам премию выплатить не может, но и обязанности выплатить у работодателя нет, если это прямо не предусмотрено документами организации. Этот вопрос законодательно не урегулирован.
СпроситьПремия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?
Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует.
СпроситьНа предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован. Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением. И не только могут премии лишить, но могут и не допустить к работе. Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно. ..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело... Могут ли лишить премии за несданный экзамен по промышленной безопасности.
На предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован.
Спросить
Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением.
Спросить
Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно.
Спросить
..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело...
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием. Я работаю в металлургии, профессия подручный сталевара. Может меня работодатель отстранить от работы и не выплачивать премию, и пересмотреть мой оклад в индивидуальном порядке.
Здравствуйте, Евгений. Если есть к тому основания, отстранить Вас от работы работодатель вправе. Основания для выплаты премий, на крупных предприятиях обычно определяются во внутренних актах. Если Ваша работа соответствует этим основаниям, то премию должны выплатить. Пересмотр оклада в индивидуальном порядке будет незаконным. Во-первых, Ваш оклад установлен трудовым договором, все изменения которого возможны лишь путем заключения с Вами дополнительных соглашений к нему. Во-вторых, оклад по Вашей специальности установлен действующим на предприятии штатным расписанием.
СпроситьМогут полностью удержать премию. Хорошо, что не уволили за прогул. Работаю на предприятии, не так давно произошел неприятный инцидент. Не намерено прогулял 2 рабочих дня, за что меня наказали на 100%,без права отработки, и вот мне бы хотелось узнать, при таком расскладе дел остаеться ли только голый оклад или лишают какую то часть премии, если их несколько? За раннее спасибо.
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя).
Спросить
Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. Это должно определяться внутренними локальными актами вашего предприятия. Мы к ним доступ не имеем. Обратитесь в профсоюз или в отдел кадров.
С уважением. Вы сможете уточнить в пфр. Какие льготы дает знак за преданность локомотивному коплексу 40 лет кроме премии 35000 р?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьЭто должно определяться внутренними локальными актами вашего предприятия. Мы к ним доступ не имеем. Обратитесь в профсоюз или в отдел кадров.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Лишение премии незаконно. Лишение премии незаконно. Лишние премии незаконно, однако Вас вправе отстрнить от работы. Обратитесь в прокуратуру, по результатам проверки пркурор вынесен протест на данный приказ в этой части. [i]Анна, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае лишение премии конечно не законно.
Вам надо защищать свое право через подачу жалобу в прокуратуру
С уважением[/i] Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?
Лишние премии незаконно, однако Вас вправе отстрнить от работы. Обратитесь в прокуратуру, по результатам проверки пркурор вынесен протест на данный приказ в этой части.
Спросить
Анна, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае лишение премии конечно не законно.
Вам надо защищать свое право через подачу жалобу в прокуратуру
С уважением
Спросить
