Премия большая / Трудовое право - 2972 советов адвокатов и юристов

Потребуют вернуть премию другого сотрудника. Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо? Доход будет Директор, попросила при начислении мне премии, ещё начислить на меня же, премию для, другого работника. Чем мне это может навредить?

Я работою уборщицей, ч меня очень большой объем работы, то есть весь дет сад, мне платят ставку + якобы 1800 премию.. так у меня в табеле, но я точно знаю что должно быть 2 уборщицы а когда спрашиваю, мне отвечают что я и так сама справляюсь со всем, я естественно стараюсь так как у меня съемное жилье и мама инвалид 1 степени, и по итогу мне некуда деваться.

Меня второй месяц лишают премии в первый месяц на 100% второй на 30%,в приказе указана причина медленное выполнение работы работа у меня почасовая не сдельная выполняю ее качественно но бывают задержки из-за отсутствия материалов или оборудования которым меня должен обеспечивать тот же руководитель который меня депремирует, по незнанию подписал приказы, меня предупредили еще один приказ и последует автоматическое увольнение, что мне делать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

В случае если моя оф зарплата ндфл 20.000, остальное темная премия, может ли пристав списать эти 20.000? а если может то как защитить их,это же прожиточный минимум получается?

Со мною был заключён Трудовой договор, в одном из пунктов было указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. В Трудовом договоре не было указано, что в предприятие действует коллективный договор и другие нормативные акты регулирующие начисление премий. Также в течении времени Работы меня не ознакамливали с какими либо документами регулирующими начисление премий. Могу ли я в указанном случае претендовать на восстановление срока исковой давности?

Могут ли лишить беременную сотрудницу премии повременщикам, если это премия составляет большую часть зарплаты и равна 242% от оклада, а оклад фиксированный.

Я работаю помощником судьи, отработав десять месяцев в 2018 году я ушла на больничный по беременности и родам. В середине декабря пришла премия по итогам 2018 года. Изначально меня вообще не вычеркнули из приказа о выплате денежной премии по итогам года, а после того как я позвонила в судебный департамент и пришла к председателю выяснить причину, приказ был отозван и изменён. Согласно нового приказа мне выплатили 3 оклада. В тоже время девочки которые проработали 5 месяцев в году и на должности секретаря а не помощника получили 5 окладов. Возможно ли данное решение обжаловать и какова вероятность выиграть суд. И естественно учесть при этом что я работала эти десять месяцев на двоих судей, меня очень просили потерпеть, я не спала и толком не ела, посвятила себя работе, и сейчас на 9 месяце беременности со мной так поступили.

теперь банк хочет выставить щет на оплату полнои суммы как и уже ранее писал у нас возникли трудности с деньгами мы стали не платеже способны что нам делать в даннои ситуации заранее блогадарен.

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

19 мая было оформлено рефинансирование в интернет-банк Росбанк, с подключением страхования жизни. Кредит до 2024 года, при оформлении сумма страховой премии составляла 25670 р. В договоре страхования сумма указана та же, но сроком до 2023 г. По факту списали 31884 р. Обратилась в банк в период охлаждения, с просьбой разобраться, почему сумма некорректна. Ответ пришёл, что произошла техническая ошибка и подпишите новый договор (допустим. Соглашение). Я отказываюсь подписывать и пишу заявление, что прошу вернуть сумму в размере 6214 р. (разница), либо произвести расторжение договора и вернуть полную стоимость страховки. Ответ приходит идентичным прошлому. Правы ли они? Могу я полностью отказаться от страховки с возвратом полной стоимости страховки, ведь разбирательство началось в 14-дневный срок? Или шансов нет?

ООО, 1 директор, снизить налоговую нагрузку, когда деятельность не ведётся. Выплата дивидендов владельцу - налог? Премия - налоги? Зарплата - полная ставка/пол ставки/отпуск без оплаты? Постановка материальных активов на баланс? Продажа активов - налоги?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Я взял кредит в РосСельхоз банке. Мне одобрили сумму кредита в 150000 рублей, удержали за страховку по договору 24337.50 рублей, а на руки выдали 129840 рублей. А по графику платежей я должен выплатить 150000 рублей плюс процент по кредиту. Получается с меня по страховке взяли больше, чем было заявлено в договоре и платить я должен всю одобренную сумму... Объясните, пожалуйста, как так и что делать?

Пытаюсь вернуть деньги, за страховку кредита... юристы - кто в лес, кто по дрова, мнения на 100% противоположные. Сегодня приехал в контору ЮР. там запросили от 20000 до 40000 рублей за услугу... а страховка-то всего 20000 руб... незнаю, кто грабит больше!

Ваш вопрос.

Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Скажите пожалуйста, может ли страховая премия стоить больше, чем полис осаго привнесение в полис ещё одного водителя (стаж менее года)?

Ранее приобретали жилой дом в ипотеку застраховали в сбере. После наводнения межведомственной комиссией дом признан непригодным для проживания. Страховая насчитывает на ремонт дома. Как быть и как заставить страховую выплатить всю страховую премию которая покрыл бы ипотеку.

Работаю в МОРФ почти 4 года гражданский персонал (стрелок команды ВОХР, 3 разряда)! Каждый год премия 1010 все меньше и меньше! Было и 20 тясяч! В этом году за 4 й квартал дали премию в размере 3000 - подоходный налог На руки получили по 2610 р! Почему такое расхождение в выплатах? И как можно правильно по юридически поднять этот вопрос и на основании чего!? Потому что наш начальник ВОХР постоянно говорит чтоб если поднять этот вопрос через прокуратуру или еще как то нужно знать на основании чего мы можем требовать больше!

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия, выплачиваемая работнику за каждый месяц его работы? Спасибо.

Мне не выплачена премия по итогам года (все остальные в нашей службе её получили) без объяснения причин. Решение принималось в центральном офисе нашего АО. Дисциплинарных взысканий в течение года не имел, объяснительных не писал. Насколько это правомерно? PS: премия у нас бывает 1 раз в год и ждут её, как "манну небесную" )

Добрый вечер! Меня лешили премии, могут премию снять с отпускных? Так как я ухожу в отпуск, и больше зарплаты не будет.

Здраствуйте я месяц (21 го сентябра) уволилась с работы сейчас дают премии (12 октябрь) положеноли мне поемия.

Отработа в известной косметической компании. Подписала договор, в котором прописано, должностной оклад в размере 0,5 ставки от 5750 руб. в месяц. Объснили, что очень хорошее премирование. Понятно. Что премия не обязанность, а право на поощерение работника. График работы скользящий. Отработала в марте 17 дней по 12 часов. Заболела, провела на больничном 10 дней. Мне сообщили, что премии не будет. Поняла. Что лохотрон. Написала заявление по собственному желанию. Начислили за 15 дней,82.5 часов отработки, итого за месяц 2875 рублей и премию с которой удержали 75 % в том числе за недостачу по будущей инвентариизации 30% и т.д (итого 5059 рублей 0). Могу ли я востребовать отплату за фактическое отработанное время и соответственно переработку. Работала на кассе, где фиксировалось количество моих личных продаж и сумма для начисления премий. Очень буду благодарна за польный ответ.

У нас в компании доход разделен на оклад и премию (в размере 100%), которая как водится согласно Положению де-юре выплачивается на усмотрение работодателя. Но фактически премия выплачивается практически всем работникам - без особых на то обоснований и начиная с первго дня работы. Подписывается лишь кратенькое общее Постановление о назначении премии - и все. И никаких более обоснований. Фактически же премия перестает начисляться только тем работникам, на кого нужно оказать давление с целью увольнения по собственному или др.

Вопрос: Каковы шансы в таком случае доказать, что

1. Положение о премировании носит притворный характер.

2. И соответственно доказать, что работа в условиях лишения такой премии имеет признаки дискриминации.

Спасибо.

Муж получил грамоту министерства промышленности и торговли. В приказе была указана сумма материального поощрения 3000 руб. Работники бухгалтерии разбили эту сумму на части: 1364 руб. включили в зарплату и на нее накрутили коэф. 2,2 (сев. надбавки+районный коэф.). Cоответственно, если эта сумма проходит, как зарплата, был удержан подоходный налог. Вот и возникает вопрос, првомерно ли деление суммы данного материального поощрения и удержание с нее НДФЛ?

У меня к Вам вопрос о премии.

Суть в чем. В 2019 от Работодателя я получила деньги в размере годовой премии. Согласно выданной мне расчётке, я была уверена что это была выплата заработной платы.

В 2020 г. на одном из судов Работодатель заявил и суд его поддержал, что данная выплата, выплаченная в размере годовой премии, это была социальная выплата от социального партнёра по коллективному договору. Работодатель так представил в суде, что это не он поощрил и выплатил, а социальный партнер.

У меня возник вопрос, если меня поощряло другое юрид. Лицо, изъявило так сказать со своей стороны добрую волю, за что ему спасибо, то где моя зарплата в размере годовой премии согласно положению об оплате труда и справке 2 НДФЛ от работодателя? Украли? Скрыли?

Меня ввели в заблуждение, предоставив расчетки.

Ведь выплата от другого юр. лица не должна быть в расчетке.

Является это нарушением? Куда подать иск в суд или жалобу в прокуратуру?

Я работаю в бюджетной организации, в трудовом договоре написано, что денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада, район. Коэф-та, надбаок за сложность и напряженность (30%). Также договором предусмотренна премия по результатам работы. К профессиональному празднику всем рабочим была начислена премия в размере одного оклада. Я в тот момент была в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию? Если нет, то получается все молодцы, хорошо поработали, а мне не надо было в отпуск уходить.

Если я нахожусь на лёгком труде по беременности на заводе. С окладом 10000 и премия 20 процентов. Фиксированная и прописана в договоре премия. Платят мне среднюю зп. 40 000 вышло. Меня хотят лишить премии охрана труда за то что я находилась на рабочем месте без кепки защитной (типо должна быть в ней) но мне ее не выдавали). Имеют ли право лишить? И даже если лишать то это будет 2000? Доплатят ли мне полностью разницу в зп до положенного среднего зароботка? Как это будет выглядеть?

Имеет ли право работодатель, лишить премии работника при условии, что он работал последний месяц (о чем уведомил работодателя) и выполнил вс условия по KPI, обязан ли работодатель в случае лишения премии работника, составить приказ

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

Вправе ли администрация уменьшать размер премии за август, выпустив приказ от 31.08.09, с формулировкой " в соответствии с Положением о премировании, в пределах лимита заработной платы и в связи с необходимыми мерами по финансовому оздоровлению" . В Положении о премировании о финансовом оздоровлении ничего не говорится.

Можно ли взыскать с работодателя упущенную выгоду ввиде заработоной платы, за незаконное отстрание от работы, премия платится с опозданием на месяц (январь) а получу в марте и мог бы больше получить, если б ранее месяцом не отстранили, не считая что прошу возместить средний заработок за все время отстранения по вине работодателя.

Жена подала на алименты на свое содержание до исполнения 3-летнего возраста ребенка.

У меня з/п состоит из оклада + премия до 50%.

От какой части з/п суд будет брать необходимую сумму для расчета алиментов в твердой фиксированной сумме? От оклада или от средней общей з/п за период?

Дело в том, что оклад постоянный, не считая периодов когда я бываю на больничном или беру отпуск за свой счет, а премия с учетом этих же факторов, а также в зависимости от финансовых результатов фирмы может проседать до нуля.

В ноября 2019 брал автокредит на 5 лет и соответственно вместе с ним страхование жизни и здоровья на 5 лет. В сентябре 2020 полностью погасил автокредит и написал заявление в страховую на возврат страховой премии за оставшиеся 50 месяцев. В итоги получил отказ.

Понятно, что поправки к федеральному закону от 21 декабря 2013 г. N 353-ФЗ"О потребительском кредите (займе)" действуют на договоры страхования заключенные с 1.09.2020. Также как и в 958 статьи ГК РФ нет не слова про досрочное погашение кредита.

Но определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.03.2020 № 78-КГ 19-73, 2-134/2018 рассматривался подобный случай и коллегия встала на сторону клиента страховой компании.

Вопрос в следующем: есть ли смысл обращаться дальше с претензией в страховую и далее при необходимости в суд?

Очень нужна Ваша помощь. Вчера уже задавала вопрос о переводе на работе одинокой мамы, сегодня продолжение, правда на другую тему. Работадатель решил просто выжить меня с работы, сказав, что я могу выходить на свою должность, однако у меня будет голый оклад, в договоре указан только оклад, однако ежемесячно выплачивалась сумма вместе с премией... в справке формы 2-НДФЛ отражены все суммы вместе с премией, Можно ли как-то доказать, что данная премия является частью заработной платы? И куда надо обращаться по данному вопросу? Очень жду ответа.

В 2015 году взят автокредит с навязанной страховкой заключённой по агентскому договору банком, согласно этого договора сумма премии банка за заключение составила 90%, возможно ли истребовать эту сумму в счёт оплаты действующего кредита? Спасибо!

Ситуация такая. Работаю не официально несколько лет. У меня по складу большая не хватка товара. (Более 1 миллиона р). В фирме много сотрудников работающих без оформления. Имеет много нарушений о которых я знаю. Что может грозить мне? Чем я могу пригрозить ему?

Я работаю в соц. обеспечении с 16.04.2012, а с 24.06.2013 я ушла в декрет. До этого работала в другой организации, но она ануллировалась и поэтому справки о доходах предоставить не удалось. А новый порядок расчёта декретных это за 2 года. Как они мне расчитают. И входят ли в годовой расчёт больничные и премия.

У меня 18.11.2018 г умерла мама. Мы с ней в этом году в апреле взяли кредит. Оформили на меня под залог маминой недвижимости. Из страховки застрахован только дом. Кредит мы платили с мамой пополам, так как сумма не маленькая. И вот есть еще LIBERTY страхование на маму. Здесь страхование имуществаи ещё написано"Выгодоприобретатель: Застрахованное лицо либо его наследники в случае смерти застрахованного лица. При наступлении страхового случая без дополнительного распоряжения Застрахованного лица/его наследников необходимо зачислять сумму страхового возмещения на открытый Застрахованному лицу банковский счет." Это написано в сертификате страхования имущества. Это что значит? Что я могу предоставить справки и свидетельство о смерти мамы в страховую компанию и выплатят страховую премию по случаю смерти застрахованного лица?

Имел ли право работадатель начислять премии в счет зарплаты осужденному и производить из них удержание? При этом на лиц. счет начислялась зарплата меньше чем премиальные..

Вчера взяли товар в рассрочку, навязали страховку. Сегодня обратились в страховую компанию, с вопросом о расторжении договора страхования. Прислали бланк заявления об отказе договора страхования. Не понятен пункт "Подтверждаю, что страховая премия оплачена". Если я еще не производил платежи, нужно ли подчеркивать данный пункт?