Премия заплатить / Трудовое право - 717 советов адвокатов и юристов

На общем собрание ТСЖ было принято решение выплатить разовую премию к Новому году членам правления ТСЖ и премию инициативным собственника ТСЖ. Подскажите пожалуйста требуется ли заключения договора ГПХ и с какой формулировкой? Нужно ли платить страховые взносы и сдавать отчётность"СЗВ-М" и "Расчет по страховым" взносам.

Потребуют вернуть премию другого сотрудника. Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо? Доход будет Директор, попросила при начислении мне премии, ещё начислить на меня же, премию для, другого работника. Чем мне это может навредить?

Добрый день!

Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.

Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.

Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.

Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?

Меня сократили 9.01.19 когда мне должны заплатить расчет и по сокращению, премию нам платят месяцем позже когда мне должны заплатить премию сразу или ждать месяцем позже?

Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя? Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

ООО, 1 директор, снизить налоговую нагрузку, когда деятельность не ведётся. Выплата дивидендов владельцу - налог? Премия - налоги? Зарплата - полная ставка/пол ставки/отпуск без оплаты? Постановка материальных активов на баланс? Продажа активов - налоги?

Так как работодатель не платит с декабря 2015 г, а жить на что-то надо, мама уволилась. Документально расчёт произвели, а не расчитали. Уже ровно месяц с момента увольнения, а работодатель кормит завтраками. Мой вопрос в том, что мама боится идти в прокуратуру и суд, мотивируя тем, что руководитель озлобится и расчёт сделает другой. В договоре прописан оклад 22000 р., премия на усмотрение руководства. В целом с премией з/пл была 50000 р. Мама боится, что в данном случае получит голый оклад, полностью без премии. Хотя премия с января 2016 г. начислялась до момента увольнения. В этом случае может работодатель не заплотить премию? Если обратиться в суд, чтоб поторопить работодателя с расчётом? Спасибо.

У меня оклад 6400. добавляют до минималки 10300. в июне на день медработника дали 3200 премию. В июле получили на 3200 меньше. Имеют ли право?

На предприятии где я работаю, не выплатили премию за ОТиТБ, после выяснили, что нужно было заплатить, какой порядок возврата не начисленной премии?

Заявления и подписи, что нужно?

Прошу разъяснить вопрос, обязательно ли выплачивать сотруднику организации экономию за счет регрессивных налогов и может ли эта экономия быть выплачена на премии другим сотрудникам.

Зачем страховые компании отсылают информацию о полученной страховой премии в налоговую. Ведь страховые премии не подлежат налогообложению.

У нас в компании доход разделен на оклад и премию (в размере 100%), которая как водится согласно Положению де-юре выплачивается на усмотрение работодателя. Но фактически премия выплачивается практически всем работникам - без особых на то обоснований и начиная с первго дня работы. Подписывается лишь кратенькое общее Постановление о назначении премии - и все. И никаких более обоснований. Фактически же премия перестает начисляться только тем работникам, на кого нужно оказать давление с целью увольнения по собственному или др.

Вопрос: Каковы шансы в таком случае доказать, что

1. Положение о премировании носит притворный характер.

2. И соответственно доказать, что работа в условиях лишения такой премии имеет признаки дискриминации.

Спасибо.

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.

Добрый день! Хотелось бы узнать, работаю 1,5 месяца судебным приставом по ОУПДС, сейчас всем нашим работникам выплатили премию годовую, мне ничего не начислили, оргаментируют тем что мало отработал.

После увольнения по собственному желанию мне не выплатили премию за замещение человека в отпуске. Я работала 14 дней без выходных. Положена премия по 600 рублей в день. Что оговорено в договоре я не знаю. Но вся зарплата белая и раньше эта надбавка за замещение работника в отпуске у меня была. Директор отказал в выплате премии. Как мне поступить? Спасибо.

Я продавец в магазине...

Хотел поменять ценник на тв который весит на стене, под этим тв есть еще один тв который стоит на стелаже, стелаж прикован к стене (раньше стелаж был оперт на пол и на нем как и щас стоит тв) , раньше я вставал на стелаж на котором стоит тв и менял ценник до которого просто так не дотянуться. В итоге опираясь на стелаж ногой чтобы дотянуться до ценника, стелаж не выдерживает и срывается из стены вместе с тв который на нем стоял. Мой вес 80 кг.

Должен ли я платить за тв который не умышленно разбился, работаю больше 3 лет в компании, все официально кмт давно подписана. Цена тв 35 тр.

В недавнем прошлом водители троллейбусов были сильно удивлены тем, что их наказали, лишили премий из-за мелких нарушений. Правомерно ли такое наказание без ведома профкома. По наводке наставника и по желанию начальника службы движения.

Кроме всего прочего в целях производственной необходимости водители уже второй месяц работают с режимом работы 4 рабочих, один выходной. К тому же закрыли столовую. Нет горячего питания.

Может ли руководитель меня лишить кварталки и за что? Спасибо.

Суд принял решение взыскать алименты в размере 1/4 с заработной платы и иного вида дохода с моего бывшего мужа (офицер, военнослужащий). Мы живем в разных городах. Ему, согласно приказа минобороны №400 от 2 августа 2008 года начисляется премия, очень солидная (80000 рублей), а зарплата 18 тыс. рублей. Вопрос: 1) этот закон очень хитро написан, положено ли ли нашему ребенку с этой суммы премии алименты?2) как поступить, если не положено, ведь этот закон нарушает права несовершеннолетней, ущемляет ее. Спасибо.

Я нахожусь официально на больничном (140 дней по беременности и родам), всем моим коллегам выплатили годовую премию, мне нет. Нарушил ли мой руководитель трудовое законодательство?

Я коротко опишу суть проблемы, я работаю слесарем в газовом участке, мы с напарником развозим сжиженный газ в 50 литровых баллонах на спецавтомобиле в различных районах, на днях нам дали маршрут развезти баллоны по двум районам, развезли один район, обнаружили неисправность, лопнула часть несущей части автомобиля, рамы, простым языком говоря, отпал амортизатор с куском рамы и креплением, мы отказались далее продолжать работу, и вернулись в гараж, директор с нас попросил объяснительную, почему не увезли все баллоны, на ответ, машина неисправна, начальство игнорирует и хотят лишить премии, посоветуйте, что можно сделать, чтобы защитить себя?! Спасибо!

Уволилась из банка в ноябре 2014 г. не заплатили премию за 4-ый квартал и годовую, которые были выплачены работающим. Мотивируют тем, что одним из обязательным условием премирования явл. последний день работы в банке квартала и года. Я не помню, чтобы это было в трудовом договоре. Его я к сожалению не сохранила.

В 19 году были проданы акции, которые были получены по наследству от бабушки 4 года назад. (5 лет не прошло). Акции были проданы дочерней организации самой компании чьи акции. В налоговую (как было сказано) организация сведений не подает о покупке таких акций. Я хочу заплатить налог. При составлении справки о доходах возникли вопросы, связался с налоговой где получил кучу противоречивой информации. 1. В одной было сказано, что мы не должны подавать декларацию, это должна сделать сама организация которая купила акции. (но причем тут я они ведь за меня налог не заплатят, а я со сроками пролечу. 2. мне сказали что один раз в год я могу делать налоговый вычет 250 тыс. даже если я официально не работаю и указать это в декларации. Но что это за закон и как на него сослаться в декларации понять не могу. Помогите уважаемые специалисты. Может как-то еще можно снизить налоговый вычет или налоги, и как указать это в декларации.

С марта 2017 по решению суда плачу алименты самостоятельно, с июня удерживает работодатель самостоятельно.

Должен ли я платить алиметы с премии за 2016 г (начислена в марте 2017 г) и за 1 ый квартал 2017 г (начислена в мае).

Если не должен, но заплатил алименты от премий, то можно ли вернуть переплату?

Был кредит в Сбербанке, через суд назначили платежи с заработной платы. Плачу ежемесячно исправно. Недавно пришло письмо, что банк списал мою задолженность с баланса и я получила материальную выгоду. Также я должна сдать 2 НДФЛ и заплатить под. налог. Если банк списал должна ли я им оплачивать дальше, и платить под. налог в налоговую.

Я работала по трудовому договору с окладом 15 000 и премиальной частью. Не доработав испытательный срок я уволилась. Документы по моей просьбе подписали без отработки 2 недель. В начале месяца выдали аванс 15 000, а теперь при расчете оставшейся выплаты, мне говорят что ничего мне не должны. Я заработала 15 000 за этот месяц, а премиальная часть не выплатится потому что я уволилась без отработки и не выполнила план, и отработала не полный месяц. Хотя увольнялась я 29 числа. Законно ли это?

ВЫПЛАТЫ И ПРИБАВКИ ДЕНЕЖНЫЕ. МНЕ ПРИСЛАЛИ ВИДЕО ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО С 1 СЕНТЯБРЯ ВСВЕМ КТО РОДИЛСЯ В СССР С 1950 гг ПО 1991 БУДЕТ ВЫПЛАЧЕНА СУММА ПО 30 000 РУБ. И ДАЖЕ ТЕМ КТО ВЫЕХАЛ ЗА РУБЕЖ. ВРОДЕ КАК ВЫШЕЛ ТАКОЙ УКАЗ. Я НЕ ВЕРЮ В ЭТО И НЕ ПОПАДАЮ Т.К. К ПЕНСИИ В ЭТОМ ГОДУ ДОБАВИЛИ МНЕ 31 руб., А ГДЕ ЖЕ ВЗЯТЬ ИАКУЮ СУММУ И КАКУЮ НАДО ИМЕТЬ КАЗНУ В ГОСУДАОСТВЕ. И ЕЩЁ СЛЫШАЛ, ЧТО БУДЕТ ПРИБАВКА К ПЕНСИИ 4 000 РУБ. ЕДИНОВРЕМЕННО ИЛИ НА ПОСТОЯННО, Т.К. С НАШЕЙ ПЕНСИЕЙ ПРОЖИТЬ НЕ ВОЗМОЖНО. У МЕНЯ СТАЖ 49 ЛЕТ, А ПЕНСИЯ 12943,25

Я брал кредит лето банк и не заплатил 2 года и я не работал негде и могу заплатить по не многу 1000 руб каждыймесяц я инвалид с дество со слухом мне пришло письмо 30 тысяч надо заплатить до 8 числа у меня таких денег нету что мне делать.

Я работодатель (микропредприятие) с работниками заключён год назад трудовой договор и прописан оклад 14000 руб. По факту официально всегда платила больше (и 20 тр и даже 30 и 40 тр в месяц). При этом доп соглашений никаких нет к трудовому договору. Могу ли я эти повышенные выплаты оформить премиями? Чтобы сейчас в период простоя из-за короновируса платить работникам только оклад согласно трудового договора?

Проводим художественный конкурс (номинации Живопись, графика, видео-арт, арт-фото). Победители награждаются денежными премиями. Есть ли законодательство, регламентирующее выплату премий, по налогам тоже есть вопросы (платятся ли налоги от премии). И еще нам бы хотелось использовать в дальнейшем работы участников (разместить изображение на сайте, использовать в буклетах и т.д.), это как-то надо оформлять?

Нахожусь в отпуске.

Лишили премии за опоздания на работу.

Может ли так делать работодатель если я не подписывался в приказе и не ознакамливался с ним?

Здравствуйте!

Я единственный учредитель и директор малого предприятия! На счету фирмы есть 300 000 р. Могу ли изъять 150 000 р на свои нужды и какой процент налога должен заплатить.

Мне поставили рабочую смену на выходной день, я об этом не знала, не вышла и мне поставили прогул. Как защитить себя от лишения премии?

У меня образовалась задолженность по 10 кредитным организациям месяц невыплачиваю, но планирую ближайщий месяц заплатить частично! Эти организации якобы отправляют долг коллекторам как мне быть как реально договориться с кредит организ подождать?

Муж приобрел смартфон, через 5 месяцев он его уронил и экран разбился в мелкую крошку. При покупке была приобретена страховка ВТБ-страхование. Можно ли вернуть страховую премию?

После таго как начальник попрасил уволиться по собственному желанию я не уволилась он перестал выплачивать премию. Я считаю что он так давит на меня чтоб я всетаки написала заявление по собственному как быть в такой ситуации.

Работаю в RBT, и у нас есть зароботная плата, которая состоит из ставки, и "премии" - по факту основной части ЗП - то что мы наторговали. Сейчас принудительно советуют писать заявление на неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что если напишем - нам выплатят ЗП за март. Не напишем - получим 8 тр по договору.

Имеет ли право работодатель оплатить мне дополнительные смены (я работала месяц по 12 часов, не кому было) через 1.5 месяца и без премии (я на окладе)

В 2012 году по решению Кировского суда приставами была взыскана сумма 33 т. р. задолженности по трансп. Налогу, я ИП и 26 апреля 13 года опять вызвали приставы и требуют 33 т. р. теперь по решению Арбитражного суда, тем же решением я обьявлен банкротом, а/м арестованы, назначен был конкурсный управляющий который за три месяца требует теперь 100 т. р. зарплаты. Оповещения о иске и судах я не получал, т.к.3 года прописан и проживаю по другому адресу, деятельность по ИП не велась, сдавались нулевые отчеты, иннициировала банкротство и взыскание долга та же самая налоговая.

Я проработала 1 месяц в магазине, первый месяц зарплата 21000, не аванса не премии выплат не было, заплатили 12000, это правильный расчет или меня обсчитали?

Если работодатель выдали три расчетных листка работнику за один отработанный месяц с разными суммами, причем первый с премией, а остальные без и по факту выплатил за этот месяц зарплату без премии ничем это не подтвердив? Могу ли я через суд добиться данной премии, которая была изначальна начислена?

Собираюсь увольняться после 6 месяцев непрерывной работы. Возникает ряд вопросов:

1) могу ли я взять отпуск на 28 дней, а после уволиться, проработав 2 недели по закону? Или только на 14 дней?

2) Правильно ли я понимаю, что если отпуск дадут на 14 дней, то я могу сразу после отпуска уволиться, не отрабатывая 2 недели после заявления об увольнении?

3) Чему будет равна денежная компенсация в случае увольнения при неиспользованном отпуске, если, например, я проработал 6 месяцев, а зарплата равна 30000 рублей?

4) Входит ли ежемесячная премия, не прописанная в трудовом договоре в конкретном размере, в расчет суммы, которую я получу в качестве компенсации за неисп. Отпуск?

Стоит уточнить, что в моем случае нет конфликта между моим желанием взять отпуск и расписанием отпусков, а также в договоре указано, что имею право на ежегодный отпуск = 28 дням, без других комментариев по данному пункту.