Как избежать лишения премии при постановке на рабочую смену в выходной день без предупреждения?
Мне поставили рабочую смену на выходной день, я об этом не знала, не вышла и мне поставили прогул. Как защитить себя от лишения премии?
Информацию разместили в общем рабочем чате Телеграм, я не увидела, не заметила это сообщение вовремя. Будет ли это считается, что со своей стороны работодатель ознакомил меня с изменением графика?
Спросить
Напишите, что у Вас были проблемы с интернетом или сломан телефон, придумайте уважительную причину. За прогул Вас не уволят и выговор не объявят.. А вот от лишения премии обезопаситься невозможно, работодатель может ее не заплатить. Это добровольная выплата, в отличие от оклада.
Спросить
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?
Уважаемая Александра!
Последний день отпуска у Вас 31.12.2012, поэтому администрация вправе была 01.01.2013 включить Вас в график работы. Невыход на работу без уважительных причин (отсутствие больничного листа) является прогулом и администрация вправе уволить Вас за прогул и лишить премии.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
После окончания отпуска Вы должны выйти работать в свою смену.
Ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Александра!
Смену свою отработайте, что касается премии, то это всегда на усмотрение работодателя.
Спросить
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА (ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ 2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. если я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. Получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. Я же в остпуске не отдыхала, а работала. А если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного? НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
Спросить
Александра! Перед тем как что либо сказать, или написать обратитесь к местным адвокатам на личную консультацию. Могут все, потом придется в суде доказывать свою правоту. Адвокат подскажет какие бумаги перед судом собрать.
СпроситьЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ВОПРОСУ: Я РАБОТАЮ ДИСПЕТЧЕРОМ 1 СМЕНА(ДЕНЬ), 2-Я СМЕНА НОЧЬ И 2 ДОМА. (ПОЛУЧАЕТСЯ2/2). У МЕНЯ БЫЛ НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, МНЕ ЕГО ПОДПИСАЛЬ С 20 ПО 31 ДЕКАБРЯ И ОПЛАТИЛИ, НО Я ВЫХОДИЛА В СМЕНЫ ПО ГРАФИКУ, В ОТПУСКЕ НЕ ОТДЫХАЛА. ПОЛУЧАЕТСЯ 29,12 У МЕНЯ ДНЕВНАЯ СМЕНА, 30,12 НОЧНАЯ СМЕНА, ДАЛЕЕ 31 И 1 ОТСЫПНОЙ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.Я ВЕСЬ ОТПУСК ПРОРАБОТАЛА ПО ГРАФИКУ. НО МНЕ ПОСТАВИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ СМЕНУ 1,01,13 Я ОТ НЕЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ НО МНЕ ГРОЗИТ РУКОВАДИТЕЛЬ ТЕМ ЧТО ОН ЛЕШИТ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТ ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ, ОБ ЭТОЙ СМЕНЕ МЕНЯ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СМЕНЫ, И МОГУТ ЛИ ЛИШИТЬ МЕНЯ ПРЕМИИ И УВОЛИТЬ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ Я МОГУ ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?
Спросить
Здравствуйте Александра! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Данные положения установлены в ст. 103 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.2 ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Следовательно, можно на основании данных статей в порядке самозащиты отказаться от работы, сославшись на не доведения графика сменности за месяц. Но рискуете тем, что работадатель может не согласиться с Вами и уволит.
Спроситьесли я выхожу в смену 29.12.12 в день, 30.12.12 ночь. получается у меня 31 и 1 должны быть мои законные выходные. я же в остпуске не отдыхала, а работала. а если они ставят 1 числа день получается я остаюсь без выходного?
СпроситьСдавала кровь в свой выходной день (18 июня). Взяла 1 выходной. По идее остался ещё один выходной. Вчера неважно себя чувствовала, и решила взять выходной. Мне начальник разрешил. Но бухгалтер взяла и оплатила день сдачи крови. Я про это даже не знала. И за вчерашний день мне поставили прогул. Кто в этой ситуации прав?
Если отсутствовали с разрешения начальника, значит уважительная причина для отсутствия была, а прогул - это отсутствие без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Вашу ситуацию регулирует ст. 186 ТК РФ:
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Вы правы, т.е. поставленный Вам прогул не законный.
СпроситьНачальник не подписал акт о подмене моей смены из за того, что я отказался выходить в свой выходной день и поставил прогул. Я договорился с напарником в другой смене о том что он меня меняет в нужный мне день, а я меняю его. Акт был составлен. На следующий день мне его не подписывает начальник производстваи не ставит в известность. Я не выхожу в свою смену так как уверен что замена будет, но ее нет и теперь меня хотят лешить премии.
Вы не согласовали замену с руководством, поэтому к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Ст. 192, 193 ТК РФ
Незаконность в действиях работодателя заключается в том, что он не может вас лишить премии в связи с дисциплинарным проступком.
СпроситьПока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?
Денис Андреевич! заставить работать в выходные дни Вас не могут, нужно получить от Вас письменное согласие.
СпроситьРаботаю по плавающему графику, составляется каждую неделю. У меня был выходной, мне написали, что график изменили, поставили смену в этот день, я выйти не смогла, говорят, у меня прогул. Что делать?
Оспаривать нарушения трудового законодательства - в инспекции по труду или в суде.
Спросить
Добрый день.
Мне написали
Когда Вас об этом уведомили?
Насколько я понимаю, никаких документов, подтверждающих, что Вы знали заблаговременно об изменении графика, нет?
СпроситьРешение следующего вопроса. Я прогуляла рабочую смену, работаю по сменному графику 2/2, по 12 часов. Прогул по моей вине. Работодателя предупредила в этот же день, на следующий день написала заявление о предоставлении мне отгула на этот день, в который я не вышла. Заявление не подписали, а сказали, чтобы эту смену я отработала. У меня нет возможности отработать эту смену. Как быть?
Татьяна, советую вам договориться с работодателем, так как за прогул положены серьезные меры вплоть до увольнения.
СпроситьЯ работаю на заводе ТЗТО г.Тольятти, 3 марта я не вышла на работу, т.к была в полиции. Работала во вторую смену (15.30-23.45) на следующий день приехав на работу я отдала повестку, но мне всё равно поставили прогул. Лишив премии на 100%.
Это незаконно. Желательно ознакомиться с Положением о премировании. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тольятти, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте. На предприятии, на котором я работаю, произошло отключение электроэнергии, в связи с этим отменили рабочую смену (отправили по домам), но руководство сразу же начало говорить о переносе этой смены на другой день (выходной). Законно ли это?
Здравствуйте! Незаконно, Вашей вины в отключении нет. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Согласна с коллегой - перенос этой смены на выходной день незаконно. Для того, чтобы перенести этот рабочий день на выходной, работодатель обязан издать Приказ, в котором указывает, что в связи производственной необходимостью переносит эту рабочую смену на такой-то день и, обязательно указывает денежную сумму, которую выплатит тем, кому выходить в выходной (в связи с тем, что работники выйдут в выходной). Имейте ввиду, что Трудовым кодексом РФ четко сказано, что есть ряд оснований когда работодатель вправе вызвать работника на работу сверхурочно. В Вашей ситуации, прежде чем вызвать Вас на работу в выходной вместо дня, когда была отменена смена, работодатель обязан спросить у Вас согласие. День, когда была отменена рабочая смена оплачивается по среднему заработку, а выходить в выходной, куда будет перенесена смена Вы не обязаны.
СпроситьСколько ночных смен подряд можно работать? Смены с 23-00 до 8-00. Мне в графике поставили 4 ночных смены подряд, а потом один выходной и смену с 10-00.
Здравствуйте, Ольга Анатольевна!
Не более 40 часов в неделю. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьУ меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?
Добрый день! В соответствии с определением, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин... Ваша задача обосновать отсутствие на рабочем месте в этот день... В подтвержление прилагайте не только донорскую справку, постарайтесь найти еще доказательства, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Советую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании срежнего заработка за период вынужденного прогула и взыскании морального вреда. Исковое заявление подается в районный суд, сроки исковой давности 3 месяца. В деле участвует прокурор. Также следует проверить порядок увольнения. В случае его несоблюдения вы также будете восстановлены на работе.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо было заблаговременно оформить письменное заявление о предоставлении отгула, соответственно Вас никто бы не уволил за прогул.
Спросить
Здравствуйте! Ваш вопрос можно разделить на несколько частей.
1. Вас лишили премии на 100%.В вашей организации наверняка есть локально - нормативный акт, Положение об оплате или Положение о материальном стимулировании, так вот там должно быть прописано в каком случае работника можно лишить премии, советую с ним подробней ознакомиться. И как говорит судебная практика, премия, это право работодателя, а не обязанность. Боюсь в судебном порядке взыскать невыплаченную премию не получится.
2. По поводу больничного хотелось бы узнать более подробную информацию, в праздничные дни января поликлиники работают по особому графику, может вы что-то не поняли и нарушили режим? Тут как-то я вас не очень поняла...
3. Согласно ст. 186 ТК РФ, работник имеет право пропустить рабочий день при сдаче крови, если подтвердит это справкой. В данном случае работодатель не прав, он должен был принять вашу справку.
Советую обратиться в суд с восстановлением на работе.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина Евгеньевна.20 января в субботу находясь на рабочем месте почувствовал себя плохо и решил идти на больничный с воскресения но так как это выходной день то договорился с начальником что иду на больничный с понедельника а воскресение закрою донорской справкой, но при себе справки не было и я предложил принести ее после выздоровления вместе с больничным, по выходу из больничного я предоставил соответствующие документы но начальник отказался принимать справку и взял только больничный лист! Хотя договоренность была что закроют день справкой! Законно ли это? И могу ли я оспорить решение в судебном порядке, если договора об расторжении трудового договора мне не предоставили для ознакомления, предоставили только решение об лишении премии на сто процентов, который я не подписал так как не согласен с решением начальника!
Спросить
