Имеет ли право работодатель заставить заплатить работника за непроданный товар, который должен быть продан по плану по акции?
Имеет ли право работодатель заставить заплатить работника за непроданный товар, который должен быть продан по плану по акции?
Ольга, не имеет такого права, в связи с чем жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Заплатить за такой товар работодатель не имеет права заставить, максимум он может лишить премии за невыполнение плана.
Спросить
полную стоимость товара правомерно ли это.
Неправомерно. Насколько я понимаю, этого условия нет в трудовом договоре. Не удивлюсь, если Вы к тому же и не материально ответственное лицо
Спросить
Уважаемый Сергей, г.Тольятти!
Это полный правовой беспредел в трудовых отношениях, рекомендую обратиться в инспекцию по труду и далее в прокуратуру и в суд, для возврата взысканных денежных средств с процентами.
Желаю успехов в отстаивании трудовых прав Владимир Николаевич
г.Уфа 06 мая 2010г
22:08 уф.вр.
СпроситьВзял товар на реализацию сроком на три месяца, но не продал его. поставщик требует оплату за него. Я хочу вернуть товар. Что говорит закон в этой ситуации?
Работаю продавцом в магазине фикс прайс.
Управляющая заставляет выкупать товар который не продался в магазине. И вышел срок, имеит ли она на это право?
Обязать работника выкупать продукцию организации, производимую или купленную - трудовое законодательство такого не предусматривает.
СпроситьСамо собой она на подобного права не имеет, обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
Истечение срока годности товара в связи с отсутствием спроса является предпринимательским риском магазина.
СпроситьЯ работаю водителем - экспедитором, со мной не заключён ни договор ни о мат. ответственности не трудовой договор, ни какой либо другой. Они даже не знают моей фамилии, только имя и номер телефона! При перегрузке (за получение не расписываюсь), когда только сдаю товар в магазины - расписываюсь, при развозе товара получаю деньги с некоторых магазинов - их в дальнейшем сдаю начальнику! Сейчас на меня пытаются по вешать круглую сумму денег! Скажите пожалуйста - правомерно ли это?
Получается, что у вас и трудовых отношений нет при таких обстоятельствах. Доказать вину будет непросто, в полицию так называемый работодатель может обратиться.
Спросить
у вас почти все не правомерно. Работадатель, скорее всего, просто будет пытаться удерживать у вас из черной зарплаты. Скажите ему, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту реального выполнения вами служебных обязанностей и не заключения с вами трудового договора.
Спросить
Это совершенно не правомерно Без документального оформления вообще нельзя предъявлять недостачу
СпроситьПо поводу моей работы. Я работаю на почте почтальоном. Нас заставляют вышестоящей начальнице собирать деньги на цветы на 8 марта. И если товар не продаётся который нам отписывают на продажу, что мы должны купить его себе.
Мать работает почтальоном, их заставляют продавать всякую всячину, которая порядком дороже, чем в ближайших магазинах, при этом у нее ВЫЧИТАЮТ деньги за не проданный товар, т.е. заставляют купить все то, что она не продала. Законно ли это?
Здравствуйте, Станислав Геннадьевич!
Нет, данные действия незаконны.
Согласно ТК РФ:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работника взять норму труда отсутствующего работника за доплату 30%
Если должность входит в перечень должностей, для которых вакцинация обязательна-да, работодатель может требовать, либо отстранить от работы.
Спросить
Здравствуйте, смотря где работаете, во многих сферах имеет работодатель такое право или отстранить от работы.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работника (одного) оплачивать ремонт и переустановку кондиционера и ремонт в квартире в связи с этим (возможна ошибка работников при прокладке трассы кондиционера)
Здравствуйте!
Работодатель не вправе заставлять работника оплачивать ремонт и переустановку кондиционера и ремонт в квартире. Если именно Ваши действия стали причиной неполадки, которую теперь требуется устранить, то работодатель обязан провести проверку, выявить виновного, определить сумму ущерба, после чего может удержать эту сумму из заработной платы работника, но не более 1 средней заработной платы, если работник не является материально ответственным лицом.
Спросить, (например за то,что сотрудник не надел кепку и т.д.).Спасибо.
Штраф - как мера наказания в трудовом кодексе вообще отсутствует (не путать с депримированием - лишением/сокращением премии - это сколько угодно)
Что касается униформы (рабочей одежды) по общему правилу это должен обеспечить работодатель
Спросить
Уважаемая Светлана, речь идет не совсем об отработке. Привожу норму ТК РФ, прочитав которую, полагаю, что Вам станет все ясно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за ДВЕ недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи
Спросить
При отсутствии обьема работы, работодатель за время простоя производит оплату в размере 2/3 среднего заработка. Должен ли работник находится на рабочем месте до окончания смены при отсутствии работы?
Здравствуйте. При такой оплате простоя работник на рабочем месте находиться не обязан.
Спросить
Здравствуйте. Вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работника, после уведомления о сокращении, отрабатывать 2 месяца, отказав в досрочном сокращении. Жене поставили выбор или отрабатывай или пиши по собственному о досрочнм сокращении вопрос даже не поднимался, она только вышла из отпуска по уходу за ребёнком.
В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому работодатель выполнил свои обязательства в части ее уведомления, но вот требуя или работать 2 месяца или писать заявление на расторжение труд.договора по инициативе работника, нарушает положения ТК РФ.
Супруга вправе просить расторгнуть договор до истечения 2-хмесячного срока, при этом ей должны будут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию и если работник отказался это сделать, то заставляют написать заявление на административный отпуск на 1 месяц. Спасибо.
Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?
Здравствуйте! Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вопрос об отсутствии работников во время простоя на своих рабочих местах остается неурегулированным законодательно. Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время просто работник должен присутствовать на своем рабочем месте. Особенно если простой занимает только часть дня.
СпроситьЖена безработная. Муж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работает неполный рабочий день (на 1 час меньше). Имеет ли право работодатель заставить работника уменьшить количество рабочих часов? (Заставляют работать на 3 часа меньше, при этом теряется вредный стаж, премия).
Да, имеет. Не так давно были разъяснения Верховного Суда РФ по этому поводу, суть которых в том, что работники должны работать не более чем на 0,6 ставки, чтобы сохранить пособие.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить работника выходить по приказу на новогодние каникулы с 02.01.2016 по 06.01.2016 г. Заранее благодарю за ответ!
Заставить не может. Приказ на работу в праздничные дни оформляется на основании письменного согласия работника, в котором помимо самого согласия работник имеет право высказать свое пожелание по вопросу оплаты такой работы согласно ст. 153 ТК РФ в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. В противном случае приказ незаконен. Статья 113 ТК РФ .
Спросить
Нет такого права. Пишите жалобу в Прокуратуру, Инспекцию по труду и прилагайте к заявлению копию приказа. Так же можете обжаловать его в суде.
Спросить
