Премия по итогам работы за год / Трудовое право - 127 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с письмом к работодателю. Согласно локальным актам о премировании в организациях годовая премия должна выплачиваться по итогам работы за год всем работникам. Вы проработали в 2016 г. 9 месяцев и пропорционально отработанному времени должны получить премию. Пусть в ответе попробуют обосновать, почему Вы "не достойны" премии за год. Трудовые отношения с Вами не прекращены, Вы работник, только в декрете. Нахожусь в декретном отпуске с 03.10.16 года в организации выплачивают премию по концу года мне премии нет правомерно ли это. На мой вопрос отвечают что премия выплатилась штатным работникам, но я же закрывала девять месяцев это как?
Обратитесь с письмом к работодателю. Согласно локальным актам о премировании в организациях годовая премия должна выплачиваться по итогам работы за год всем работникам. Вы проработали в 2016 г. 9 месяцев и пропорционально отработанному времени должны получить премию. Пусть в ответе попробуют обосновать, почему Вы "не достойны" премии за год. Трудовые отношения с Вами не прекращены, Вы работник, только в декрете.
СпроситьДобрый день.
Годовая премия выплачивается работодателем за работу по итогам года, при этом выплата годовой премии (как и любой иной премии) это право работодателя, установленное Положением о премировании, трудовым договором или коллективным трудовым договором; но не является обязанностью работодателя.
Поскольку Вы приняты на работу 01 ноября, то премия за весь год Вам выплачена быть не может. Работодатель может принять решение о выплате Вам премии по итогам двух отработанных месяцев в соответствующем размере, а может этого не делать, поскольку Вы еще находитесь на испытательном сроке. Имеет ли право сотрудник муниципальной службы на годовую премию если у него еще не окончился испытательный срок? Поступил на работу 1 ноября, испытательный срок 3 месяца.
Добрый день.
Годовая премия выплачивается работодателем за работу по итогам года, при этом выплата годовой премии (как и любой иной премии) это право работодателя, установленное Положением о премировании, трудовым договором или коллективным трудовым договором; но не является обязанностью работодателя.
Поскольку Вы приняты на работу 01 ноября, то премия за весь год Вам выплачена быть не может. Работодатель может принять решение о выплате Вам премии по итогам двух отработанных месяцев в соответствующем размере, а может этого не делать, поскольку Вы еще находитесь на испытательном сроке.
Спросить[quote]Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?[/quote] Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться. При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ. Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты. Сокращение на предприятии штатов. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ? Спасибо.
Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться.Спросить
При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ.
Спросить
Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты.
СпроситьУважаемая Елена
Посмотрите в Вашем трудовом договоре что указано по поводу начисления и выплаты премий по итогам работы. Если это предусмотрено, то обязаны выплатить.
Если это на усмотрение работодателя, то значит как решит работодатель
УДАЧИ Вам и всего хорошего. Отработала в банке 3 месяца. Сейчас хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязаны ли мне выплатить премию за 2 предидущих месяца?
Уважаемая Елена
Посмотрите в Вашем трудовом договоре что указано по поводу начисления и выплаты премий по итогам работы. Если это предусмотрено, то обязаны выплатить.
Если это на усмотрение работодателя, то значит как решит работодатель
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьУважаемая Нина Николаевна
Так и напишите в коллективном договоре
Что вопросы премирования по итогам работы за квартал или за год находятся в совместном ведении директора и профсоюзного комитета.
Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте Нина Николаевна, все зависит еще от того, что именно за организация у вас, в любом случае при начислении премии директор должен обсуждать это с профкомом. Спасибо за ответы, но не совсем то. Положение о премиях есть, но чаще начисление их осуществляет директор единолично, коллектив не знает кому и за что. Как отразить в кол. договоре. Чтобы распределение премий решалось вместе директором и профкомом. Или это дело только директора?
Уважаемая Нина Николаевна
Так и напишите в коллективном договоре
Что вопросы премирования по итогам работы за квартал или за год находятся в совместном ведении директора и профсоюзного комитета.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Нина Николаевна, все зависит еще от того, что именно за организация у вас, в любом случае при начислении премии директор должен обсуждать это с профкомом.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна. Выплаты стимулирующего характера для федеральных бюджетных учреждений установлены "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 №818. Данные выплаты определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в виде премий по итогам работы. Здравствуйте, Жанна!
В какой организации Вы работаете и о каких кокретно выплатах идет речь? Куда можно обратиться по вопросу выплат стимулирующих? Нам не выплачивают с января этого года. И есть ли единый приказ по РФ о выплатах стимулирующего характера?
Здравствуйте, Жанна. Выплаты стимулирующего характера для федеральных бюджетных учреждений установлены "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 №818. Данные выплаты определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в виде премий по итогам работы.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна!
В какой организации Вы работаете и о каких кокретно выплатах идет речь?
СпроситьЕсли эти разговору не связаны с Вашими должностными обязанностями, а Вы проводите за разговорами значительное время, то могут применить меры в соответствии с ТК РФ (например лишить премии по итогам работы за период).
В обеденный перерыв Вы не обязаны находиться на предприятии. Продолжительность перерыва установлена трудовым договором либо локальным нормативным правовым актом работодателя. Попросите Вас ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка. Скажите какое наказание может быть за разговор по телефону в рабочее время. Могут ли за это уволить. И обязан ли на предприятии быть обеденный перерыв и сколько на него отведено времени.
Если эти разговору не связаны с Вашими должностными обязанностями, а Вы проводите за разговорами значительное время, то могут применить меры в соответствии с ТК РФ (например лишить премии по итогам работы за период).
В обеденный перерыв Вы не обязаны находиться на предприятии. Продолжительность перерыва установлена трудовым договором либо локальным нормативным правовым актом работодателя. Попросите Вас ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьШтрафы трудовым законодательством не предусмотрены, это незаконно. Обжалуйте в прокуратуру, в гострудинспекцию. Здравствуйте! может эти штрафы, это не выплаченная премия по итога работы, если есть положение о примировании. Любые наказания должны быть оформлены приказом с указанием статьи, на основании которой они применены. Меня зовут Дмитрий, Я работаю продавцом-консультантом в компаний (000 Эльбор-Москва-1) Трудоустроен согласно ТК РФ заработная плата полностью финальная (белая). В ходи моей трудовой деятельности работодатель применяет административное наказание в качестве штрафов, на данный момент за 29 рабочих смен сума штрафов достигла 6600 рублей, Я хотел у вас полюбопытствовать как могу на это повлиять? Смогу ли вернуть удержанные ДС?
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, это незаконно. Обжалуйте в прокуратуру, в гострудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте! может эти штрафы, это не выплаченная премия по итога работы, если есть положение о примировании. Любые наказания должны быть оформлены приказом с указанием статьи, на основании которой они применены.
СпроситьНет. гос. служащего можно лишить только квартальной премии. Вам надо смотреть положение о поощрениях и мерах по стимулированию Можно ли лишить государственного гражданского служащего ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц?
Здравствуйте, у вас есть вопрос или вы просто историю рассказали? Отработала 99 час за март далее ушла в отпуск, в доп соглашении на март: обеспечить долю СТМ по итогу марта не менее 28%, .Выполнили 27,5% мне не выплатили премию вообще, а моей сменщице оплатили полностью, ( у нее нет такого доп соглашения), т.к. она ни куда не переводилась, можно ли добиться выплаты премии, и как лучше начать действовать? Не выплатили премию 100% ,якобы не выполнила план по доп соглашению в связи с переводом на другой магазин на временную работу на 1 мес, и не перевели обратно по тоой же причине невыполнения плана, могу ли добиться премии, и перевода на прежнее место работы.
Отработала 99 час за март далее ушла в отпуск, в доп соглашении на март: обеспечить долю СТМ по итогу марта не менее 28%, .Выполнили 27,5% мне не выплатили премию вообще, а моей сменщице оплатили полностью, ( у нее нет такого доп соглашения), т.к. она ни куда не переводилась, можно ли добиться выплаты премии, и как лучше начать действовать?
СпроситьЗдесь нужно знать как регулируется порядок выплаты по итогам года, если он предусматривает выплаты по итогам года работникам, которые уволились до окончания года, тогда на ваш вопрос следует ответить положительно. Такой порядок может быть предусмотрен трудовым договором.
Обратиться с заявлением возможно в любом случае, но надо сослаться на соответствующий пункт договора, либо локального акта. Скажите пожалуйста, я работала в муниципадьном дошкольном образовательном учреждении детский сад, в сентябре 2015 года я переводом перешла работать в муниципальное бюджетное образовательное учреждение (школа), по итогам года всем учреждениям выплатили премию, по факту отработанного времени, мне в школе за 4 месяца, могу ли я обратиться в детский сад, что б мне там начислели премию за 8 месяцев отработанных у них?
Здесь нужно знать как регулируется порядок выплаты по итогам года, если он предусматривает выплаты по итогам года работникам, которые уволились до окончания года, тогда на ваш вопрос следует ответить положительно. Такой порядок может быть предусмотрен трудовым договором.
Обратиться с заявлением возможно в любом случае, но надо сослаться на соответствующий пункт договора, либо локального акта.
СпроситьОтвет нужно искать в Постановлении о премировании, если Вы его не читали, то мы его даже не видели. Дадут ли премию внешнему совместителю по итогам работы за год?
Ответ нужно искать в Постановлении о премировании, если Вы его не читали, то мы его даже не видели.
СпроситьЗдравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения. На нашем предприятии сокращение численности. Меня сокращают 30 декабря, кадры и бухгалтерия предупредили, что в этот день нам выплатят оклад, выходное пособие за первый месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня сменный график работы, бухгалтерия отписалась, что в середине января 2016 г. будет выплачена премия за ноябрь, сверхурочные, ночные.
А 10 февраля 2016 будет выплачена премия за декабрь 2015. Законно ди это?
Здравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения.
СпроситьПоложена ли мне 13 зарплата если я работаю временно
---не положена. это премия по итогам работы за год Положена ли мне 13 зарплата если я работаю временно.
Положена ли мне 13 зарплата если я работаю временно
---не положена. это премия по итогам работы за год
СпроситьЭто как решит Ваше руководство, обычно 13 зарплата выплачивается по итогам работы за год. Скажите могу ли я получить новогоднюю премию и 13 зарплату если я работаю 4 месяца?
Это как решит Ваше руководство, обычно 13 зарплата выплачивается по итогам работы за год.
Спросить
Скажите пожалуйста, можно ли при увольнении по ст.81 п.6, лишить работника ещё и ежемесячной премии?
Да, возможно - по итогам работы за текущий период лишить работника премии и уволить по статье 81 п. 6 ТК РФ Скажите пожалуйста, можно ли при увольнении по ст.81 п.6, лишить работника ещё и ежемесячной премии?
Да, возможно - по итогам работы за текущий период лишить работника премии и уволить по статье 81 п. 6 ТК РФ
СпроситьПремия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. Положена ли премия по итогам работы за год работнику, принятому на работу в ноябре (бюджетная организация)
При увольнении с работы Вам выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск которая рассчитывается из среднемесячного заработка, (с учетом премии и прочих стимулирующих надбавок), а вот премия – выплачивается как стимулирующая надбавка, выплачиваемая по итогам работы за предшествующий период работы, решение о ее выплате или не выплате принимает руководитель, каждый раз, она не входит в обязательства работодателя по оплате труда. Работодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.
При увольнении с работы Вам выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск которая рассчитывается из среднемесячного заработка, (с учетом премии и прочих стимулирующих надбавок), а вот премия – выплачивается как стимулирующая надбавка, выплачиваемая по итогам работы за предшествующий период работы, решение о ее выплате или не выплате принимает руководитель, каждый раз, она не входит в обязательства работодателя по оплате труда.
СпроситьДолжны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11мес.,после увольнения?
---нужно читать положение о премировании. часто в нём говорится о полностью отработанном периоде за год. Увольняюсь из казенного учреждения с 1 декабря, каждый год 20 декабря нам выплачивали премию по итогам года, должны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11 мес., после увольнения?
должны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11мес.,после увольнения?
---нужно читать положение о премировании. часто в нём говорится о полностью отработанном периоде за год.
СпроситьПравильно, Премия выплачивается по итогам месяца. За работу в выходные оплата не менее чем в двойном размере Но тогда при премии 100 процентов, заработок в выходной день не удваевается? За выход на работу в выходной день предприятие платит мне двойной тариф без премии, правильно ли это, если выходной должен быть оплачен в двойном размере.
Правильно, Премия выплачивается по итогам месяца. За работу в выходные оплата не менее чем в двойном размере
Спросить
Учредитель намерен отменить стимулирующие выплаты за бухгалтерию по итогам ревизии перед Новым годом
Да может премия не является частью зарплаты и выдаётся руководством исходя из итогов работы так что работодатель может и не выдавать премию Могут ли всю бухгалтерию лишить стимулирующих выплат за 4 квартали премии к новому году - по результатам проведенной ревизии. Учредитель сказал ничего не платить.
да может премия не является частью зарплаты и выдаётся руководством исходя из итогов работы так что работодатель может и не выдавать премию
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Если премия входит в систему оплаты труда и показатели для ее получения вами выполнены в полном объеме, то в течение трех месяцев с момента невыплаты премии вы имеете право обратиться в суд и взыскать премию по суду.
Если премия не имеет показателей и выплачивается по усмотрению работодателя по итогам работы за неделю, то такие премии в суде - не рассматриваются Уволилась с Вымпелкома, мне не заплатили премию. Премия насчитывается за каждую неделю, в свой последний месяц я отработала 3 недели. Должны ли мне ее заплатить? Спасибо.
Если премия входит в систему оплаты труда и показатели для ее получения вами выполнены в полном объеме, то в течение трех месяцев с момента невыплаты премии вы имеете право обратиться в суд и взыскать премию по суду.
Если премия не имеет показателей и выплачивается по усмотрению работодателя по итогам работы за неделю, то такие премии в суде - не рассматриваются
СпроситьНадо читать договор и разбираться во вмененных работнику обязанностях и случаях проведения стимулирующих выплат. Буквально в прошлую пятницу я выиграл суд, представляя интересы одного работника, которого за невыполнение утвержденного работодателем плана лишили премии (в итоге работодателю придется дополнительно раскошелится на более чем 100 т.р.). На основании актов о нарушении, в частности не выполнении планов текущего и капитального ремонта. Можно ли лишить работника стимулирующей выплаты за интенсивность, если в Положении об оплате труда прописано, что выплата устанавливается за выполнение плана текущего и капитального ремонта и в трудовом договоре с работником также прописано?
Надо читать договор и разбираться во вмененных работнику обязанностях и случаях проведения стимулирующих выплат. Буквально в прошлую пятницу я выиграл суд, представляя интересы одного работника, которого за невыполнение утвержденного работодателем плана лишили премии (в итоге работодателю придется дополнительно раскошелится на более чем 100 т.р.).
СпроситьДобрый день. Данных недостаточно. Вы сейчас не работаете? Когда уволены? Также необходимы условия трудового договора по оплате и коллективный договор/положение об оплате труда. Если в Положении о премировании Вашего предприятия указывается , что премии выплачиваются за неполный отработанный год , то положено. Я проработал с 14 апреля 2014 г по 12 января 2015 г могу ли я расчитывать на премию по итогам рабты за год? Спасибо.
Добрый день. Данных недостаточно. Вы сейчас не работаете? Когда уволены? Также необходимы условия трудового договора по оплате и коллективный договор/положение об оплате труда.
Спросить
Если в Положении о премировании Вашего предприятия указывается , что премии выплачиваются за неполный отработанный год , то положено.
СпроситьЗдравствуйте!Если Вы отработали расчетный период полностью , квартальная премия при расчете отпускных, как и ежемесячная, будет учтена на общих основаниях.
Разовые премии при расчете отпускных не учитываются.
Премию по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывают в полном размере. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным, то ее учитывают пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17). Входят ли в расчет отпускных квартальная премия министерства обороны 10/10,экономия,13 зарплата.
Здравствуйте!Если Вы отработали расчетный период полностью , квартальная премия при расчете отпускных, как и ежемесячная, будет учтена на общих основаниях.
Разовые премии при расчете отпускных не учитываются.
Премию по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывают в полном размере. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным, то ее учитывают пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17).
Спросить
